Familienpakt Netzwerk

Als mittelständisches Familienunternehmen mit Wurzeln in Königsberg in Bayern steht Regiolux für eine Arbeitskultur, in der berufliche Leistung und private Verantwortung verlässlich zusammenpassen. Familienbewusste Personalpolitik ist bei uns gelebter Alltag – und zugleich Ausdruck unserer Vision, die Zukunft der Beleuchtung mit hoher Effizienz, Nachhaltigkeit und Designqualität zu gestalten. Wir schaffen dafür planbare Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche sowie – je nach Aufgabe – mobiles Arbeiten. So unterstützen wir Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen, etwa bei Kinderbetreuung oder Pflege. Unsere Mission, innovative und energieeffiziente Lichtlösungen zu entwickeln, basiert auf Qualität „Made in Germany“, Kundenorientierung, Innovationskraft und starken Partnerschaften. Diese Werte prägen auch unsere Personalarbeit: strukturiertes Onboarding, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Eigenverantwortung. Ergänzend bieten wir Benefits, die Stabilität und Gesundheit stärken: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung für alle, Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Fitnessangebote und JobRad. Kantine, Parkplätze und vergünstigtes Tanken entlasten im Alltag.

In Mainfranken wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur angestrebt, sondern aktiv gelebt – eine attraktive Perspektive für alle, die in dieser lebenswerten Region leben und arbeiten möchten.

Durch gezielte Initiativen unterstützen Unternehmen familienfreundliche Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Zudem sorgt ein breites Angebot an Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen für eine optimale Betreuung und Bildung.

Die Gemeinschaft in Mainfranken legt großen Wert auf den Austausch und ein „voneinander und miteinander lernen“. Veranstaltungen und Netzwerke fördern den Kontakt und helfen, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Generationen wohlfühlen. Dies gilt auch für die Vernetzung von Unternehmen untereinander und die Präsentation von Best-Practice Beispielen.

Diese malerische Region bietet Familien eine hohe Lebensqualität und zahlreiche berufliche Chancen in verschiedenen Branchen.

Wir sind ein mittelständiges Sanitätshaus aus Bayreuth mit insgesamt 10 Standorten in Oberfranken.
Es gibt bei uns bereits viele attraktive Vorteile für Angestellte mit Familie, wir wollen uns aber im Sinne der kontinuirlichen Verbesserung weiterentwickeln und den Betrieb für Angestellte mit Familien noch attraktiver gestalten.

Familienbetrieb in der 3. Generation mit klaren Fokus auf Arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeiten und Umgebung

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine bessere Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig geschlechtergerechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen.

Für energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien und Wassermanagement ebenso wie für die Mobilität und Future Living initiiert REHAU nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Kompetenz und Innovationsfreude haben uns zum führenden System- und Serviceanbieter polymerbasierter Lösungen in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie gemacht. Dank der Kombination aus hoher Entwicklungsleistung und starken dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisationen gehören wir zu den TOP-Anbietern am Markt. REHAU steht für Zukunft. Denn als Familienunternehmen denken und handeln wir generationsübergreifend mit Weitsicht, auch im Sinne der Familienfreundlichkeit. Neben dem regulären Angebot über die Kindertagesstätten vor Ort, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Homeoffice-Möglichkeiten u.v.m. bieten wir immer wieder neue Lösungen, um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen – vertrauensvoll und zuverlässig. So zum Beispiel erst seit Kurzem, bieten wir in einem Pilotprojekt am Firmenstammsitz in Rehau die Möglichkeit, Kinder bei Bedarf von geschultem Personal der Diakonie Hochfranken betreuen zu lassen – kurzfristig und kostenlos. Wie auch immer sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich "Beruf und Familie" ändern, wir streben für alle die beste Lösung an.

Leidenschaft für Wäsche und Handel prägen unser Unternehmen bereits seit 1890, dem Jahr der Firmengründung und Eröffnung eines Fachgeschäfts in Rosenheim. 100 Jahre später gingen wir mit calida-shop.de den ersten Schritt in eine neue, digitale Welt. Heute konzentrieren wir uns auf das Online-Geschäft - traditionelle Handelstugenden und Wäsche-KnowHow haben wir erfolgreich digitalisiert. Seit März 2017 gehören wir zur CALIDA Group mit Sitz in der Schweiz. Als E-Commerce Division übernehmen wir die Verantwortung des Online Business für die Brands der Group. Heute zeigen wir mit unserem Multibrand-Wäscheshop www.onmyskin.de und unseren Markenshops www.calida.com, ww.aubade.com und www.craft-sports.de wir E-Commerce Kompetenz auf höchstem Niveau, die preisgekrönt ist. Als Mitarbeiter*in findet man sich bei uns in einem lebendigen und sympathischen Team wieder. Durch einen vertrauensvollen und offenen Umgang miteinander schaffen wir uns gemeinsam eine natürlich angenehme Arbeitsatmosphäre: wir freuen uns auf jeden neuen Tag miteinander. Das und eine partnerschaftliche, flache Führungsmentalität ermöglichen jedem*r Raum für persönliche Entwicklung und Entfaltung. Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit, -ort und mobilem Arbeiten wird bei uns großgeschrieben. Professionalität und Innovationsfreude haben uns stark wachsen lassen; und uns erfolgreich und stark für die Zukunft gemacht.

Als Familienbetrieb in 3. Generation fassen wir unsere Belegschaft als erweiterten Kreis der Familie auf und versuchen in allen Lebenslagen Unterstützung zu leisten. Flexible Arbeitszeiten zur Umsetzung familienfreundlicher Kinderbetreuung sowie gemeinsame Aktivitäten und Unterstützung in unvorhersehbaren Lebenssituationen gehören für uns zum Unternehmensleitbild.