Familienpakt Netzwerk

Wir haben ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir behandeln Eltern mit Kindern bevorzugt, unterstützen sie, und bieten jegliche Hilfe an. Wir organisieren KITA-Plätze, bieten ein Eltern-Kind-Büro an und die Arbeitszeit kann flexibel und individuell gestaltet werden.

Getreu unserem Slogan „Hier geht´s mir gut“ konzentriert sich unser Tun auf das Wohlfühlgefühl unserer Kunden sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein wichtiges Unterscheidungskriterium im Wettbewerb sind unsere gut ausgebildeten, hoch motivierten und freundlichen Mitarbeiter. Diese werden in die werteorientierte Personalentwicklung einbezogen und können in unserer eigenen Prechtl Akademie an regelmäßigen fachlichen und persönlichen Weiterbildungen teilnehmen. Respektvoller und kollegialer Umgang ist die Basis für langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren Mitarbeitern. Höchste Wertschätzung von Mitarbeiter, Kunde und Ware ist für uns eine Herzensangelegenheit.

Bio-Qualität, die man schmeckt, riecht und genießt - dafür steht die Byodo Naturkost GmbH. Seit mehr als 30 Jahren bietet das inhabergeführte Unternehmen Premiumprodukte aus 100% Bio-Zutaten und mit bestem Geschmack an. Ob Essig und Öl, würzige Feinkost, Produkte zum Knabbern und Naschen oder original italienische Pasta. Das gesamte Byodo Team schmeckt, prüft und testet gemeinsam mit der Qualitätssicherung so lange bis Feinschmeckerherzen höher schlagen. Der frei aus dem Japanischen übersetzte Name Byodo - "gemeinsamer Weg" - bildet dabei den Kerngedanken der Firmenphilosophie. Dem getreu gehören gesellige Betriebsfeiern im Team, genauso wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und verschiedene Teilzeitmodelle, auch für Führungskräfte, dazu. Ebenso erleichtert die flexible Pausengestaltung und eine familienbewusste Urlaubsplanung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die ESD Dienstleistungsgruppe ist ein seit 1947 bestehendes, inhabergeführtes Familienunternehmen in dritter Generation. Zu unseren Kernbereichen zählen Sicherheits- und Gebäudedienste sowie Bahn- und Personalservices. Die Weiterentwicklung, individuelle Förderung und soziale Kompetenz unserer Belegschaft steht für uns stets im Vordergrund. Unser Team ist der kreative Kern des Unternehmens. Durch offene Kommunikation schaffen wir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Die Erlanger Stadtwerke AG ist ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns im Hause schon lange gelebt und trägt wesentlich zu unserem sehr guten Betriebsklima bei. Die Bandbreite reicht bei uns von attraktiven Teilzeitangeboten über funktionierende Job-Sharing-Modelle bis hin zu lebensphasenspezifischen Flexi-Angeboten. Gerne unterstützen wir daher den Familienpakt Bayern!

Wir sind einer der weltweit führenden Maschinen- und Anlagenbauer und Ausrüster der keramischen Industrie. Durch innovative Technik setzen wir immer wieder Meilensteine in diesem Bereich. Als Unternehmensgruppe mit mehreren produzierenden Tochtergesellschaften im In- und Ausland arbeiten rund 500 Mitarbeiter daran, unseren Kunden innovative Lösungen, hohe Qualität und hervorragenden Service zu bieten. Die Kundenzufriedenheit ist dabei unser wichtigstes Ziel.

Die Katholische Stiftungshochschule München (KSH) ist eine national und international hoch angesehene und spezialisierte Hochschule für Sozial-, Pflege- und pädagogische Berufe in kirchlicher Trägerschaft. Neben Bachelorstudiengängen in der Sozialen Arbeit, in der Pflege und der Religionspädagogik, bietet die Hochschule ihren 2.400 Studierenden konsekutive Masterstudiengänge und Weiterbildungs-Masterstudiengänge an. An beiden Standorten (München und Benediktbeuern) stehen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartner für Studierende mit Kind zur Verfügung, um die Vereinbarkeit von Familie und Studium zu ermöglichen.

Im Jahr 1866 als Dampfkesselrevisionsverein gegründet, ist TÜV SÜD heute ein global tätiges Unternehmen. Rund 24.000 Mitarbeiter sorgen an mehr als 800 Standorten weltweit für die Optimierung von Technik, Systemen und Know-how. Unsere Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zur sicheren und zuverlässigen Einführung technischer Innovationen wie Industrie 4.0, autonomes Fahren oder der Energiegewinnung durch erneuerbare Energien. Als Dienstleistungsunternehmen leben wir von der Kompetenz und dem Einsatz unserer Mitarbeiter. Deswegen steht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Diversity Management weit oben auf unserer Agenda.

Die Tyczka Energy GmbH ist einer der bundesweit führenden Spezialisten für Flüssiggas. Alleiniger Gesellschafter ist die Tyczka Beteiligung Holding. Die Tätigkeitsbereiche gliedern sich in Energieversorgung und -bevorratung, Warmwasserbereitung, Heiz- und Prozesswärme, Energieeffizienzberatung sowie Bautrocknung im Hoch-, Tief- Straßenbau. Rund 350 motivierte Mitarbeitende verleihen dem Unternehmen unter anderem eine hohe Innovationsstärke.

Bereits in den 60er Jahren wurde das bayerisch-schwäbische Entsorgungsunternehmen durch Theresia und Paul Mannert aufgebaut. Durch Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, dem zielstrebigen Ausbau der Dienstleistungen sowie der kundenorientierten Entwicklung wurde die Paul Mannert Abfallwirtschaft GmbH zu einem der bedeutendsten Entsorger in Bayern. Ab 1987 wurde das Familienunternehmen in zweiter Generation durch Heinz Mannert auf spezielle Umweltdienstleistungen ausgerichtet. Als Unternehmen, mit Stammsitz in Gersthofen, stehen wir für ein innovatives und zukunftsorientiertes Management. Wir arbeiten zusammen wie in einer großen Familie. Dazu gehört ebenso, dass in unseren Firmen junge Menschen mit dem Ziel ausgebildet werden, diese zu übernehmen. In einem Familienunternehmen ist es besonders wichtig, auf die persönlichen Belange des Einzelnen einzugehen. Die Erfahrung bestätigt, dass diese Prinzipien zu zufriedenen Mitarbeitenden führen, welche sich im Unternehmen wohlfühlen.

Wir sind ein bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen. Unser Produktportfolio umfasst Guthabenkarten sowie Essensgutscheine, die in den Bereichen „Personalmanagement“ und „Marketing und Vertrieb“ eingesetzt werden. Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen. Je nach Einsatzzweck werden unsere Produkte und die damit verbundenen Services von den Unternehmen gekauft, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, Anreize für Vertriebspartner zu schaffen und Prämien zu gewähren. Seit 2012 haben wir uns der Charta der Vielfalt verschrieben, sind Logib-D geprüft und wurden zum vierten Mal in Folge von unseren Mitarbeitern zu Deutschlands besten Arbeitgebern (Great Place to Work) ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben vielfältigen Benefits, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg und die persönliche Weiterentwicklung.

Die Heiligenfeld Kliniken mit Hauptsitz in Bad Kissingen sind eine Klinikgruppe mit dem Schwerpunkt psychosomatischer Behandlung. Neben sechs Kliniken für Psychosomatische Medizin, darunter eine Familienklinik in Waldmünchen in der Oberpfalz, eine Klinik in Uffenheim und eine Privatklinik in Berlin, gehören eine orthopädische und internistische Rehabilitationsklinik, eine eigene Akademie sowie eine Unternehmensberatung in Bad Kissingen zum Unternehmen.

Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv die Lebenswelten Familie und Beruf vereinbaren zu können und bieten auf Basis einer lebensphasenorientierten Personalpolitik zahlreiche Konzepte und Maßnahmen an, die sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter orientieren. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich mit Herz und Verstand eingesetzt wird und Gemeinschaft erlebt werden kann. Wir ermöglichen persönliches Wachstum und achten sogleich auf die Gesunderhaltung und Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Wenn sich unsere Mitarbeitenden in den Dienst unserer Patienten stellen, sehen wir uns als Arbeitgeber in der Verantwortung ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie ihre Potentiale entfalten können und gleichzeitig Arbeitsstrukturen und -abläufe auf die Bedürfnisse von Familien abgestimmt sind.

MaibornWolff inspiriert seit 29 Jahren Kunden aller Branchen bei IT-Beratung, Software-Engineering und Testmanagement bei namhaften Kunden wie BMW, Daimler, DER Touristik, Deutsche Bahn, Payback, ProSiebenSat.1, Thomas Cook und VW.

460 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in München, Augsburg, Berlin und Frankfurt sorgen in allen Phasen von anspruchsvollen IT-Projekten dafür, dass der Mensch im Fokus bleibt: von der Beratung zur IT-Strategie, IT-Architektur und in den frühen Projektphasen, über Software, Web und Mobile Engineering bis zum Testmanagement. Wir inspirieren Kunden in Querschnittsthemen wie der Agilisierung der IT, DevOps und IT-Sanierung, in Blockchain-, IoT- und Salesforce-Projekten. Die Ergebnisse entstehen eng verzahnt mit den Geschäftsstrategien der Kunden – beratend, operativ unterstützend oder gesamtverantwortlich.

Mitarbeitende investieren pro Jahr ein zusätzliches Monatsgehalt für Weiterbildung für durchschnittlich mehr als sechs Schulungstage. Work-Life-Balance, Arbeitszeitkonto, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Cafeteria, Sport-Angebote und gemeinsame Freizeitaktivitäten schaffen ein vielfach ausgezeichnetes Arbeitsklima: 2018 erreicht MaibornWolff in der eigenen Größenklasse den ersten Platz bei „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, das Unternehmen platzierte sich zum neunten Mal in Folge unter den besten Arbeitgebern Deutschlands. Im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ belegt das Unternehmen zum sechsten Mal in Folge den ersten Platz.

Familie bedeutet an der Hochschule Neu-Ulm das jeweilige soziale Umfeld der bzw. des Einzelnen und ist in der Regel mit der Übernahme von Verantwortung verbunden. Was Familie dabei für Einzelne bedeutet, ist individuell unterschiedlich und wird von jedem/jeder Hochschulangehörigen selbst definiert. So kann zu den familiären Aufgaben und Herausforderungen z.B. die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen gehören, aber auch ein gesundes, ausgeglichenes Leben sowie insgesamt eine Balance von Engagement an der Hochschule und privatem Leben außerhalb der Hochschule im persönlichen Fokus stehen. Die ständige Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ist daher unsere Mission.

Die Stadt Erlangen verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Möglichkeiten: - Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle - Alternierende Telearbeit - Führung in Teilzeit - Beurlaubungsmöglichkeiten zur Kindererziehung und Pflege - Breit gefächertes Fortbildungsprogramm - Gleichstellungskonzept - Gesundheitsraum mit zahlreichen Kursangeboten zu verschiedenen Tageszeiten - Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen - Betrieblicher Sozialdienst Zudem wirkt die Stadt Erlangen u.a. aktiv beim Erlanger Bündnis für Familien mit, unterhält eine Koordinationsstelle Frühe Hilfen zur Unterstützung von Schwangeren, Alleinerziehenden und Familien mit Kindern von 0 bis 3 Jahren und betreibt/unterstützt zahlreiche Kindertagesstätten im Stadtgebiet.