Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH

Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH ist einer der führenden europäischen Hersteller von Flugzeugausrüstungen. Die Produkte sind an Bord vieler Großraumflugzeuge, Business-Jets und Hubschrauber im Einsatz. Das Programm umfasst neben Fahrwerken, Flugsteuerungs- und Betätigungssystemen auch Getriebe. Die Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH, Lindenberg, gehört zur Sparte Aerospace und Verkehrstechnik der Firmengruppe Liebherr. An den Standorten Lindenberg und Friedrichshafen arbeiten mehr als 2.600 Beschäftigte. Das Thema Familie und Beruf hat bei Liebherr-Aerospace einen hohen Stellenwert. Regelmäßig weitet das Unternehmen sein Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus.

STWB Stadtwerke Bamberg GmbH

Die STWB Stadtwerke Bamberg GmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit Konzernstruktur und stellt sich den Herausforderungen am Markt. Für unsere Kunden in und um Bamberg nehmen wir die Aufgaben der Strom-, Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung, Telekommunikationsnetze, öffentlicher Personennahverkehr, Parken und Bäderbetrieb wahr.

Olympiapark München GmbH

Der Olympiapark München mit seiner einzigartigen Konzentration und Kombination unterschiedlicher Sport- und Veranstaltungsstätten, angeordnet in einem weltberühmten Architektur- und Landschaftsensemble, zählt seit 45 Jahren zu den bedeutendsten Veranstaltungs- und Freizeitzentren der Welt. Betrieben wird dieser unvergleichliche Park von der Olympiapark München GmbH (OMG), einer hundertprozentigen Beteiligungsgesellschaft der Landeshauptstadt München.

mediteam GmbH & Co. KG

Leben helfen ...unter diesem Motto stellen sich derzeit 140 Mitarbeiter in den Dienst unserer Kunden. Das mediteam Gesundheitszentrum ist in der Orthopädie- und Rehatechnik Marktführer in Bamberg Stadt und Land. mediteam ist spezialisiert auf die Fertigung von qualitativ hochwertigen medizinischen Hilfsmitteln. Diese werden speziell den individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Kunden angepasst. Mit intelligenten Problemlösungen helfen wir unseren Kunden, ihren Alltag erfolgreicher zu gestalten.

Hochschule für angewandte Wissenschaften München

Dipl.-Ing. H. Bendl GmbH & Co. KG Bauunternehmen

Die Basis für gute Ideen ist Vertrauen. Seit nunmehr 70 Jahren schaffen wir für unsere Kunden Planungssicherheit, persönliche Freiheit und Unabhängigkeit. Ein lebenswertes Umfeld für jeden einzelnen. Um diesem Anspruch jeden Tag aufs Neue gerecht zu werden, bedarf es motivierter Mitarbeiter und dazu gehören auch deren Familien. Deshalb ist eine familienfreundliche Personalpolitik auch fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Nach dem Motto "Erstklassige Mitarbeiter und anspruchsvolle Kunden ergeben herausragende Bauprojekte". So sprechen die jüngsten Auszeichnungen wie "Bauunternehmen des Jahres" und "Familienfreundliches Unternehmen in der Region Günzburg" für sich.

blu Professionals GmbH

Der Mensch im Mittelpunkt - Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter individuell gefördert und gefordert werden. Jeder Mensch hat eigene Qualitäten und Fähigkeiten, die wir unterstützen.

Wertschöpfung durch Kooperation - Wir stehen für ein partnerschaftliches Miteinander mit Transparenz und Fairness – sowohl im Kontakt der Mitarbeiter untereinander, als auch dem Kunden und der Gesellschaft gegenüber. Daraus entstehen jeden Tag wertvolle Kontakte zu neuen Kunden und Mitarbeitern, die Lösungen mit außergewöhnlicher Performance und Praxisnähe schaffen.

Integration und Verantwortung - Eine weitere Säule der Kooperation ist das Verständnis und das Engagement für soziale Integration. In einer Gemeinschaft gleich welcher Art ist es unerlässlich, dass Unterstützung dann angeboten und zur Verfügung gestellt wird, wenn sie benötigt und gefordert wird. Die Übernahme von sozialer Verantwortung betrifft uns alle.

Wohn-Center Spilger GmbH & Co. KG

Das Unternehmen Wohn-Center Spilger GmbH & Co. KG aus Obernburg zeigt sich familienbewusst und familienfreundlich in dem die Geschäftsleitung des Familienunternehmens stets für jeden der 320 Mitarbeiter auch persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Sozialteam - Soziotherapeutische Einrichtungen für Niederbayern gGmbH

Sozialteam Niederbayern betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, verschiedene Formen des Betreuten Wohnens, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a.:

  • Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
  • Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
  • Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
  • Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
  • Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
  • Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
  • Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
    • Sabbaticals
    • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
    • Verlängerung von Elternzeiten
    • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
    • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
  • Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
  • Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
  • Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
  • Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Region Mainfranken GmbH

Mainfranken. We are Family. Mainfranken bietet mehrere familienfreundliche Maßnahmen an. Mit dem Wettbewerb „Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken“ zeichnet die Region Mainfranken GmbH hiesige Arbeitgeber aus, die in besonderer Weise auf die familiären Belange ihrer Mitarbeiter eingehen.

Über die Vielfalt von Kinderbetreuungseinrichtungen in Mainfranken kann man sich auf der Online-Plattform informieren, recherchierbar nach Einrichtungsart oder Ort/Gemeinde. Gleichzeitig gibt es immer noch mehr, was getan werden könnte. Dies wurde in Mainfranken schon früh erkannt und so engagieren sich vier Bündnisse auf Ebene der Städte und Landkreise, um den Themen familienorientierte Personalpolitik und Familienfreundlichkeit mehr Gewicht zu verleihen.

Landkreis Würzburg

Das Landratsamt Würzburg als Behörde erlebt seit einigen Jahren - und sicher verstärkt noch in Zukunft - eine grundlegende Verjüngung der Mitarbeiterschaft.

Zudem wächst der Frauenanteil stetig, auch in Führungspositionen. Der Berufswunsch von Bewerbern orientiert sich neben Bezahlung, sicheren Arbeitsplatz und Karrierechance immer mehr an der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Personalmanagement des Landratsamtes stellt sich aktiv auf diese Entwicklung ein, erarbeitet in Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsstelle und Amt für Jugend und Familie unter Beteiligung der Mitarbeiterschaft fortlaufend Ideen und Konzepte zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Diese Motivation ist auch Hintergrund für das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg, das 2007 auf Initiative des Landkreises Würzburg gegründet wurde.

Das Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg

Das Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg, eine Anstalt des öffentlichen Rechts, wurde im Februar 1998 vom Landkreis Würzburg gegründet. Seine Zuständigkeit umfasst im Wesentlichen die Bereiche Gesundheit und Altenhilfe (Main-Klinik Ochsenfurt, Senioreneinrichtungen) sowie Versorgung und Entsorgung (ÖPNV/Schulwegkostenfreiheit, Abfallentsorgung - team orange). Darüber hinaus werden Dienstleistungen für den Landkreis Würzburg erbracht. Mit über 900 Beschäftigten ist das Kommunalunternehmen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Würzburg und von Beginn an bereits IHK-Ausbildungsbetrieb. Mit dem Konzept "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist das Kommunalunternehmen Mitglied im Bündnis für Familie und Arbeit in der Region Würzburg sowie im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und wurde mit dem Preis der Bayerischen Staatsregierung "Sieger 2013 - Best Practice Unternehmen" ausgezeichnet.

Agentur für Arbeit Würzburg

Die Agentur für Arbeit Würzburg bietet im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie folgende Möglichkeiten: Arbeits- und Teilzeitmodelle vielfältigster Art, Telearbeit/mobile Arbeit, Langzeitkonto.

Im Rahmen des 3-Phasen-Konzeptes werden Planungsgespräche vor der Elternzeit, Kontaktangebote während der Elternzeit und berufsorientierte Maßnahmen zur Wiedereingliederung sowie Rückkehrgespräche angeboten. Es stehen Familienparkplätze zur Verfügung, ein Eltern-Kind-Zimmer kann genutzt werden. Am schulfreien Buß- und Bettag findet jährlich ein Kindertag statt. In Zusammenarbeit mit dem Elternservice AWO wird den Beschäftigten ein Organisationsservice für Kinder und Pflege (OKiP) angeboten. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Erwin Müller Group

Die Erwin Müller Group ist ein weltweit operierendes B2B-Versandhandelsunternehmen für die Hotellerie- und Gastronomiebranche. Mit den Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Lusini und Poggemeier sind wir Marktführer im Versandhandel für Gastronomiebedarf in Deutschland und Europa. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden familienbewusste Arbeitszeiten und bieten sehr flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Home Office Arbeit an - natürlich individuell auf unsere Mitarbeitenden abgestimmt.

Rolladen Braun OHG

Die Rolladen Braun OHG ist ein traditionelles Familienunternehmen in zweiter Generation.

Der Erfolg des Unternehmens ist nur über zufriedene Mitarbeiter möglich. Darum bietet die Rolladen Braun OHG ihren Mitarbeitern heimatnahe Arbeitsplätze, bei denen das Unternehmen auf ihre individuellen Wünsche eingeht. Bei der Rückkehr ins Berufsleben haben alle einen Anspruch auf eine Teilzeitstelle. Die Rolladen Braun OHG gewährt bei Bedarf Elternzeiten, Pflegezeiten für Angehörige, flexible Arbeitszeiten, Befreiung bei Erkrankungen von Kindern und auf Wunsch können sich die Mitarbeiter auch eine Auszeit auf Zeit nehmen (zum Beispiel Auslandsjahr, um Erfahrungen zu sammeln). Weiterhin können die jungen Mütter ihre Kinder bei einem Streik im Kindergarten bzw. Kita oder am Buß- und Bettag mit zum Arbeitsplatz nehmen. Ältere Mitarbeiter können bei körperlicher Überbeanspruchung andere Aufgaben im Unternehmen übernehmen.

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