Familienpakt Netzwerk

Unsere Praxis für Ergo- und Physiotherapie steht für gelebte Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein – im Team ebenso wie gegenüber unseren Patientinnen und Patienten. Als zweifacher Preisträger des Wettbewerbs „Familienfreundlichstes Unternehmen in Bayern“ sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördert. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und ein respektvoller, unterstützender Umgang prägen unseren Alltag. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Einklang bringen können. Auch in der therapeutischen Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser interdisziplinäres Team bietet moderne, wissenschaftlich fundierte Behandlungsansätze für alle Generationen – von Kindern bis Senioren. Dabei verbinden wir fachliche Kompetenz mit Herzlichkeit, Empathie und einem offenen Ohr für die individuellen Lebenssituationen unserer Patienten. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Identität – sie macht unsere Praxis zu einem Ort des Vertrauens, der Gesundheit und des Miteinanders.

In unseren Leitideen haben wir verankert, uns um ein förderliches Betriebsklima und eine hohe Arbeitszufriedenheit zu bemühen. Unser eigenes Wohlfühlen sichert das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. So gelang es uns bisher, dass unser Team über viele Jahre hinweg zusammenwachsen konnte. Wir legen Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance. Deshalb sind die Arbeitszeiten bei uns flexibel, d.h. so viel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns tätig sind, so viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle existieren. Die Arbeitszeiten werden an den Bedürfnissen der Familie angepasst, dies gilt auch für die Urlaubsplanung. Auf familiäre Notfälle können wir mittels enger Kommunikation und Zusammenarbeit reagieren. Seit 26 Jahren gelingt uns dieser Balanceakt zwischen den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten und der Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur. Bei der Rückkehr nach der Elternzeit werden sanfte und abgestimmte Arbeitszeitmodelle realisiert. Zur Förderung der eignen Resilienz und Stressbewältigung achten wir bei unseren Betriebs-Events vor allem auf Konzepte, wie Achtsamkeits-Workshops, meditative Bewegungsformen, Qi-Gong und andere Entspannungstechniken und Maßnahmen zur Selbstpflege.

Die Praxis für ästhetische Zahnheilkunde Dres. Simon & Birlbauer steht nicht nur gegenüber ihren Patienten für anspruchsvolle Zahnheilkunde, sondern schafft auch für ihre Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Getreu unserem Slogan „Hier geht´s mir gut“ konzentriert sich unser Tun auf das Wohlfühlgefühl unserer Kunden sowie auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Ein wichtiges Unterscheidungskriterium im Wettbewerb sind unsere gut ausgebildeten, hoch motivierten und freundlichen Mitarbeiter. Diese werden in die werteorientierte Personalentwicklung einbezogen und können in unserer eigenen Prechtl Akademie an regelmäßigen fachlichen und persönlichen Weiterbildungen teilnehmen. Respektvoller und kollegialer Umgang ist die Basis für langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren Mitarbeitern. Höchste Wertschätzung von Mitarbeiter, Kunde und Ware ist für uns eine Herzensangelegenheit.

Die Mandanten der PricewaterhouseCoopers GmbH (PwC) stehen tagtäglich vor vielfältigen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein. Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in über 158 Ländern. In Deutschland sind wir mit 9400 engagierten Menschen an 29 Standorten die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
Wir arbeiten seit Jahren an der Verwirklichung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Gesamtstrategie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Choice. Wesentlicher Bestandteil unserer Strategie ist es, kontinuierlich neue Wege und innovative Lösungsansätze zu suchen, herausfordernde Veränderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltig wirksame Verbesserungen zu erreichen. Damit gewinnen wir neue Handlungsspielräume. Unsere Aktivitäten sind langfristig angelegt. Der Fokus liegt darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen die notwendige Flexibilität bei der Ausgestaltung ihres Arbeitslebens und ihres Privatlebens zu bieten.

Die PRIMUS Solutions AG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches IT-Beratungshaus. Die PRIMUS lebt seit 25 Jahren die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine moderne IT- und Kommunikationsausstattung ermöglicht den Beschäftigten die flexible Wahl des Arbeitsorts mit einer weitgehend unabhängige Gestaltung der Arbeitszeiten. Individuelle Bedüfnisse bei der Termin- und Urlaubsplanung werden berücksichtigt. Die Verbesserung der internen Information und Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und wird stetig vorangetrieben.

Unsere Berufsfachschule für Ergotherapie in Vilshofen wurde 1995 als private Initiative gegründet und staatlich genehmigt. Bereits im Jahr 2001 erfolgte die staatliche Anerkennung. Die Schule wird von der ZB - Privatschule gGmbH, Vilshofen, getragen und ist Mitglied im Verband Deutscher Ergotherapie-Schulen e.V. Seit 2006 besitzt unsere Schule die WFOT-Anerkennung.

Die Private Montessori Grund- und Hauptschule Amberg " Der Regenbogen" wurde im Jahr 2000 als staatlich genehmigte Schule gegründet. Die Schule wird von ca. 130 Schülern aus der Stadt Amberg, dem Landkreis Amberg-Sulzbach und den angrenzenden Landkreisen besucht. Es gibt 6 jahrgangsgemischte Klassen, die nach der Montessori-Pädagogik unterrichtet werden.