Familienpakt Netzwerk

In Familienunternehmen werden Mitarbeiter mit mehr Flexibilität und Offenheit begegnet, der Mensch steht im Fokus.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Ansatzpunkt für das Polizeipräsidium Oberfranken und wird in folgenden Projekten schon verwirklicht: Durch den Familienpakt Bayern konnte eine Kooperation mit dem BRK-Kinderhaus eingegangen werden, eine Einrichtung, die Kinderkrippe, Kindergarten und Kinderhort unter einem Dach vereint. Der wesentliche Mehrwert dieser Einrichtung sind die außergewöhnlich langen Öffnungszeiten. Diese erstrecken sich für Kinderkrippe und Kindergarten von 5.30 Uhr bis 21.00 Uhr und für den Kinderhort von 11.00 Uhr bis 18.00 Uhr. Auch für den Bamberger Raum wurde mit den Mitteln des Familienpaktes eine Kinderkrippe mit an den Schichtdienst angepassten Öffnungszeiten möglich. Ebenfalls können die Beschäftigten des Polizeipräsidiums Oberfranken die Ferienbetreuung des Behördennetzwerks Bayreuth „Ferien am Campus“ für ihre Kinder in Anspruch nehmen und auch an anderen oberfränkischen Bereichen sind Ferienbetreuungsangebote abrufbar. Weiterhin war das Polizeipräsidium Oberfranken ein Preisträger beim Wettbewerb „familienfreundliches Oberfranken 2015.

Polymold ist ein inhabergeführtes Spritzguss-Unternehmen mit Sitz im oberbayrischen Pähl. Seit 1999 fertigen wir hochwertige Kunststoffteile. Unser Fokus liegt auf effizienten Lösungen für Kunden im Bereich der Medizintechnik. Um das optimale Produkt herzustellen, ziehen wir alle Register. Wir entwickeln digitale Visualisierungen, konstruieren Prototypen, bauen präzise Spritzgusswerkzeuge, produzieren in Serie und veredeln Elemente mittels hochmoderner Lasertexturierung. Bei Bedarf montieren wir auch Elemente. Nach der Fertigung verpacken wir die Ware fachgerecht und beliefern zuverlässig just in time. Zwei Jahrzehnte Erfahrung und das fundierte Expertenwissen unserer um die 40 Mitarbeiter machen uns zu einem verlässlichen Partner für die gesamte Prozesskette. Wir schaffen familienfreundliche Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Wir bieten unseren weiblichen und männlichen Beschäftigten ein flexibles Arbeitsumfeld und unterstützen sie bei einer ausgewogenen Gestaltung des Arbeitsalltags.

Pöschl Tabak GmbH & Co. KG Tradition trifft Familienfreundlichkeit Die Pöschl Tabak GmbH & Co. KG mit Sitz in Geisenhausen ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 120-jähriger Tradition. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Schnupftabak und Rauchtabakprodukten steht Pöschl Tabak für Qualität, Innovation und regionale Verbundenheit. Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie eine aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber – nicht nur in der Region. Mit über 450 Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, langfristige Perspektiven und eine nachhaltige Personalentwicklung – für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Familie gut vereinbaren lassen.

Perspektive Wiedereinstieg, Projektverbund der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft

power_m ist der Münchner Standort des bundesweiten Aktionsprogramms Perspektive Wiedereinstieg.

Ziel ist die Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs von Personen nach einer familienbedingten Erwerbspause wegen Kindererziehung oder Pflegeaufgaben. power_m ist ein Projektverbund von sechs Münchner Weiterbildungsträgern (Frauenakademie München e.V., Frauen-Computer-Schule AG, Frau und Beruf GmbH, IBPro e.V., Münchner Volkshochschule GmbH, Münchner Arbeit gGmbH) und dem Referat für Arbeit und Wirtschaft.

Die Förderung von power_m Perspektive Wiedereinstieg erfolgt durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, den Europäischen Sozialfonds sowie dem Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München.

Zahnarztpraxis in München-Solln.

Unsere Praxis für Ergo- und Physiotherapie steht für gelebte Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein – im Team ebenso wie gegenüber unseren Patientinnen und Patienten. Als zweifacher Preisträger des Wettbewerbs „Familienfreundlichstes Unternehmen in Bayern“ sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördert. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und ein respektvoller, unterstützender Umgang prägen unseren Alltag. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Einklang bringen können. Auch in der therapeutischen Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser interdisziplinäres Team bietet moderne, wissenschaftlich fundierte Behandlungsansätze für alle Generationen – von Kindern bis Senioren. Dabei verbinden wir fachliche Kompetenz mit Herzlichkeit, Empathie und einem offenen Ohr für die individuellen Lebenssituationen unserer Patienten. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Identität – sie macht unsere Praxis zu einem Ort des Vertrauens, der Gesundheit und des Miteinanders.

In unseren Leitideen haben wir verankert, uns um ein förderliches Betriebsklima und eine hohe Arbeitszufriedenheit zu bemühen. Unser eigenes Wohlfühlen sichert das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. So gelang es uns bisher, dass unser Team über viele Jahre hinweg zusammenwachsen konnte. Wir legen Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance. Deshalb sind die Arbeitszeiten bei uns flexibel, d.h. so viel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns tätig sind, so viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle existieren. Die Arbeitszeiten werden an den Bedürfnissen der Familie angepasst, dies gilt auch für die Urlaubsplanung. Auf familiäre Notfälle können wir mittels enger Kommunikation und Zusammenarbeit reagieren. Seit 26 Jahren gelingt uns dieser Balanceakt zwischen den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten und der Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur. Bei der Rückkehr nach der Elternzeit werden sanfte und abgestimmte Arbeitszeitmodelle realisiert. Zur Förderung der eignen Resilienz und Stressbewältigung achten wir bei unseren Betriebs-Events vor allem auf Konzepte, wie Achtsamkeits-Workshops, meditative Bewegungsformen, Qi-Gong und andere Entspannungstechniken und Maßnahmen zur Selbstpflege.