Familienpakt Netzwerk

Wertschätzung und Motivation, aktives Zuhören, Finden von Lösungen, Integration etc.

Die Palladium Mobility Group zeichnet sich durch ein sehr hohes Maß an Flexibilität für ihr Mitarbeiter aus - ob Gleit- oder Teilzeit, die Möglichkeit an einigen Tagen von zuhause aus zu arbeiten oder die Freiheit den Hund mit ins Büro zu bringen.

Die Steuerkanzlei Pamela Baierl zeigt, wie sich eine traditionelle Branche verwandeln kann, wenn Mut, Menschlichkeit und echte Familienfreundlichkeit zusammenkommen. Als junge, alleinerziehende Mutter weiß Pamela Baierl, wie schwer Vereinbarkeit sein kann – und genau deshalb gestaltet sie Arbeit heute anders: Arbeit wird um Menschen gebaut, nicht Menschen um Arbeit. In ihrer Kanzlei ist Familienfreundlichkeit keine Maßnahme, sondern Haltung. Eine Haltung, die Mut braucht: Mut, Menschen wirklich zu sehen. Mut, Strukturen zu hinterfragen. Mut, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Leistung und Leben nebeneinander existieren dürfen. Diese Haltung wird belohnt: Die Kanzlei ist mehrfach als Top-Arbeitgeber in Bayern und Deutschland ausgezeichnet – nicht trotz, sondern wegen Flexibilität und Menschlichkeit. Der Alltag zeigt, wie das gelingt: echte Gleitzeit statt schöner Worte, Homeoffice auf Vertrauensbasis, Lösungen, die sich an Familien orientieren. Offene Kommunikation sorgt dafür, dass Tage nicht perfekt sein müssen – nur machbar. Dazu kommen familiennahe Angebote wie „Mama-Prime-Time“, Remote-Arbeit weltweit, ein Kids-Corner im Büro und die klare Botschaft: Kinder dürfen immer rein. So entsteht eine Kultur, in der Menschen aufblühen – und Unternehmen wachsen. Familien sind hier keine Herausforderung. Sie sind die Stärke.

Seit über 20 Jahren ist die panTerra GmbH als Medienunternehmen in der technischen und kreativen Baustellendokumentation tätig. Gerade für die hochauflösende Zeitrafferfilm-Dokumentation haben wir ganz eigene Wege eingeschlagen und uns dadurch auf diesen Bereich stark spezialisiert. Insbesondere die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen aus diesem Grund versuchen wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen möglichst alle Bedürfnisse von Mitarbeitern mit und ohne Familie zu erfüllen.

Einfach. Gut. Beraten. Sind für uns mehr als nur drei Worte. Nicht nur im Mandantenbereich, sondern auch im Hinblick auf unsere Mitarbeiter. Denn bei uns, der Pape und Co., steht neben fachlicher Expertise im Bereich der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung die menschliche Komponente im Mittelpunkt. Den dafür notwendigen Nährboden pflegen wir mit Situationselastik und Wertschätzung. Und mit der Einsicht, dass Familie und Arbeit in der heutigen Zeit vereinbar sein muss. Zum Beispiel sind wir davon überzeugt, dass unsere Mütter ihre Qualifikationen nicht im Kreisssaal vergessen. Oder auch, dass die Väter bei der Einschulung unbedingt dabei sein sollten. Wir sagen aus vollstem Herzen „ja!“ zu Mitarbeitern, die Familie haben: Mit flexiblen Teilzeitmodellen, die familiäre Organisationsanforderungen berücksichtigen. Mit Home-Office-Möglichkeiten, die auf kranke Kinder oder den sanften Wiedereinstiegswunsch eingehen. Mit einem Elternzeitverständnis, dass sich auch auf den Vater bezieht. Mit einer Übernahme der Betreuungskosten als zusätzlicher Gehaltsbestandteil. Mit einer Willkommenskultur, die jedes Pape & Co.-Kind kennt und die Besuche zum Hausaufgaben machen und Mittagessen miteinschließt. Als Teil der Pape & Co.-Familie, die kunterbunt sein darf und fachlich erstklassig ist.

Als Meisterbetrieb des Parkett- und Bodenleger-Handwerks mit großer moderner Fachausstellung legen wir großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Wenngleich wir unseren Kunden selbstverständlich absolute Termintreue bieten möchten, gestalten wir unsere Arbeitszeiten-, Urlaubs- und Pausenregeln möglichst flexibel bzw. übertragen deren Festlegung in der Regel in den Bereich der Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter(innen). Familiär geprägten Wünschen bzw. Anforderungen stehen wir offen gegenüber und wir versuchen stets, diese bestmöglich zu berücksichtigen. Im Büro- und Verwaltungsbereich ermöglichen wir ebenfalls teamorientierte, flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice. Kinderbetreuung bzw. Kindertagesstättengebühren werden von uns übernommen bzw. unterstützt.

Wir sind ein kleines Familienhotel und deshalb liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter ganzheitlich wohlfühlen und das funktioniert eben nur, wenn auch das persönliche Umfeld passt. Wir sind stets darauf Bedacht alle Wünsche der Arbeits- und Urlaubsplanung mit den Mitarbeitern eng abzustimmen. In Notfallsituationen wird immer Ersatz gefunden oder es darf auch gerne das Kind mit in die Arbeit mitgenommen werden.

Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit zwölf spezialisierten Häusern in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt gehören wir zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg. Für 1.700 Mitarbeiter und Auszubildende sind wir Karrierebegleiter. Mit verschiedenen Modellen sorgen wir dafür, dass Familien- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: Arbeitszeitkorridore und individuelle Lösungen tragen ebenso dazu bei wie ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen und zusätzlich bis zu fünf Tagen Sonderurlaub für Fortbildungen. Eine positiv-dynamische Entgeltentwicklung mit tarifvertraglicher Vergütung, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, über 150 eigene Mitarbeiterwohnungen, Mitsprachemöglichkeiten im Rahmen von Jahresgesprächen und über das betriebliche Vorschlagswesen sowie Fortbildungsmöglichkeiten im eigenen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe gehören u.a. zu den Attraktivitätsfaktoren im Passauer Wolf. Für unser Engagement wurden wir u. a. von Kununu, der größten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland, als eines der 30 familienfreundlichsten Unternehmen in der Kategorie »Gesundheit/Soziales/Pflege« ausgezeichnet.