Familienpakt Netzwerk

Unsere Energie schont Ihre Ressourcen:

• Wir konzipieren und planen moderne Gebäudetechnik mit integralem Anspruch.
• Wir entwickeln Konzepte und planen für eine zukunftsorientierte Energieversorgung von Industrie- und Gewerbeobjekten sowie von Liegenschaften der öffentlichen Hand und der Wohnungswirtschaft.
• Wir stehen für den schonenden Einsatz unserer Energieressourcen. Daher setzen wir vorrangig auf regenerative Energien und sichern damit für unsere Auftraggeber nachhaltig niedrige und kalkulierbare Energiekosten. 
• Als Familienunternehmen sehen wir uns mit unseren Mitarbeitern als die Gammel-Familie, dies leben wir auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Zahnarztpraxis in München-Solln.

Die fas ist die Fachkademie für steuer- und rechtsberatende Berufe. Das Unternehmen bietet jährlich circa 500 Fort- und Weiterbidlungsseminare für Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter dieser Berufsgruppen an. Die fas-Fachkademie verfügt über Seminarräume in München und bietet zudem Bundesweit Vorträge an. Sie beschäftigt rund 30 Mitarbeiter und wird als Familienunternehmen geführt. Wer privat zufrieden ist, kann sich auch beruflich engagieren. Uns ist es deshalb wichtig, dass alle Mitarbeiter Beruf und Familie gut vereinbaren können.

Die Content5 AG ist führender Wissensdienstleister und Informationsbroker im deutschsprachigen Raum. Seit 2002 unterstützen wir als Recherchedienstleister unsere Kunden strategisch und operativ bei der Lösung ihrer informationsbezogenen Problemstellungen und arbeiten als professioneller Partner im Knowledge Process Outsourcing (KPO) auf höchstem Qualitätsniveau.

Schreinerei mit einzigartigem Produkt LiftBed der neuen Art Wohnraum zu gestalten.

Wir sind ein kleines Immobilienmakler Unternehmen mit sehr engen Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Es herrscht eine Familiäre Atmosphäre. Wir haben selber Familie mit Kindern.

Als stationäre Altenhilfeeinrichtung der Sozialservicegesellschaft des BRK achten wir sehr auf flexible und familiengerechte Arbeitsbedingungen unter der Berücksichtigung der Versorgungsnotwendigkeiten der uns anvertrauten pflegebedürftigen Bewohnerinnen und Bewohner.

Die OTH Amberg Weiden ist eine junge und innovative Hochschule, die ihren Studierenden eine hoch qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung bietet. Beide Hochschulstandorte haben einen lebendigen Campus, beste Ausstattung und ein optimales Betreuungsverhältnis. Die Absolventen werden von der regionalen und überregionalen Wirtschaft als kompetenter Nachwuchs geschätzt. Die Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familienaufgaben ist der OTH Amberg-Weiden ein wichtiges Anlegen. Schließlich ist die Vereinbarkeit kein persönliches, sondern ein gesellschaftliches Thema, dem die OTH Amberg-Weiden mit der Umsetzung zahlreicher familienfreundlicher Maßnahmen und Strukturen begegnet. 

Amberg ist eine familienfreundliche Stadt. Doch gerade in Zeiten des demographischen Wandels gilt es, die Familienfreundlichkeit auch als wichtigen Standortfaktor zu sehen. Seit dem Jahr 2007 befasst sich daher das Amberger Bündnis für Familie mit diesem umfassenden Thema.

Das Bündnis möchte die Lebens- und Arbeitsbedingungen in Amberg so attraktiv und positiv wie möglich gestalten und Impulse für Projekte geben, die den Familien die optimalen Rahmenbedingungen für ein Leben in Amberg bieten. Zahlreiche Akteure treffen sich deshalb ehrenamtlich, um an fünf Oberthemen zu arbeiten (Lebensraum Stadt, Erziehungsverantwortung, Arbeitswelt, Bildung & Kultur, Gesundheit).
Viele Projekte wurden seit der Gründung angegangen und umgesetzt. Beispielsweise der Wettbewerb für das familienfreundlichste Unternehmen in Amberg. Zahlreiche Unternehmen befassen sich intensiv mit dieser Thematik und durch den Wettbewerb erreicht das Thema eine noch breitere Öffentlichkeit. Viele Unternehmen konnten dadurch in den vergangenen Jahren bereits neu sensibilisiert werden. Ebenfalls ein großes Thema war und ist die Betreuung von Kindern berufstätiger Eltern in den Schulferien oder ein Kindermitbringtag in den Unternehmen an Feiertagen, an denen zwar Schulfrei ist, jedoch kein regulärer Feiertag für die Eltern. Genau diese Alltagsthemen stellen Familien, in denen beide Elternteile berufstätig sind, immer wieder vor große Probleme.
Aber auch die Aufklärung ist Thema im Bündnis. So startete das Handlungsfeld Familie und Gesundheit eine große Kampagne zur Suchtprävention bei Kindern und Jugendlichen. Weiteres Thema war beispielsweise „Autismus - Mehr Verständnis und Hilfe für die Betroffenen“.

Das Bündnis ist ein sehr lebendiger Zusammenschluss mit viel ehrenamtlichen Engagement.

Das Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg bietet eine interkommunaler Zusammenarbeit zwischen Stadt und Landkreis Würzburg, sowie eine interdisziplinäre Zusammenarbeit von Wirtschafts- und Familienverbänden, regionalen Unternehmen, Verwaltung und Politik.

Es richtet sich an Unternehmen, die familiengerechte Maßnahmen am Arbeitsplatz einführen wollen. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit in der Region Würzburg als feste politische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Größe zu verankern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen.

Die Novabit Informationssysteme GmbH ist der Hersteller des Open Source ERP-Baukastens Nuclos. Mit dem ERP-Baukasten können auch kleine und mittelständische Unternehmen schnell und kostengünstig individuelle ERP-Lösungen (so genannte Nuclets) für ihre Geschäftsprozesse realisieren – mit den eigenen Ressourcen oder bei Bedarf mit der Unterstützung von Novabit. Der Baukasten gibt dabei keinen festen, unveränderlichen Funktionsumfang vor, sondern bietet Mechanismen diesen individuell festzulegen.

Wir sind ein service- und dienstleistungsorientiertes Unternehmen. Wir planen, realisieren und betreuen Projekte von der Entstehung der Idee bis zum Service nach der Fertigstellung. Unsere Erfahrung aus zahlreichen anspruchsvollen Aufgaben und unsere Fähigkeiten und Kenntnisse in allen Belangen des Dachbaus, machen uns zu einem zuverlässigen Partner.

Unser Motto lautet: Zuverlässigkeit schafft Vertrauen.

• Unseren Mitarbeitern bieten wir:
• Ständige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Erhaltung
• Teilzeitarbeit im Verwaltungsbereich
• Diverse Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit, wie beispielsweise Mitarbeiter-Skifahrten, Betriebsausflüge und Betriebsfeiern.

Im Einrichtungsverbund Steinhöring (EVS) unterstützen und begleiten wir Menschen jeden Alters mit körperlicher, geistiger, seelischer und mehrfacher Behinderung, um ihnen eine bestmögliche Eingliederung in Gesellschaft und Beruf zu ermöglichen. Zu unseren Einrichtungen gehören Frühförderstellen, Kinderhäuser, Schulen, Heilpädagogische Tagesstätten, Werkstätten, Wohnbereiche sowie Förder- und Seniorentagesstätten. Die Kinder, Jugendlichen und Erwachsenen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir orientieren uns gezielt an ihren individuellen Bedürfnissen und Sichtweisen und schaffen Möglichkeiten der Beteiligung sowie Voraussetzungen für ein selbstbestimmtes Leben.

Uns ist besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter/-innen mehr als einen interessanten Arbeitsplatz vorfinden, der ihnen Spaß macht. Deshalb bieten wir zusätzlich viele persönliche Vorteile und legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.

Die Größe unseres Einrichtungsverbundes mit den vielen Standorten ermöglicht es im Laufe des Berufslebens die Vielfalt an Bereichen kennenzulernen. Je nach Bereich bieten wir eine hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle. Auch Führungspositionen werden in Teilzeit ausgeschrieben und besetzt.

Das Zeitwertkonto bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Möglichkeiten zur mittel- und langfristigen Gestaltung der Arbeitszeit und so kann ihnen die individuelle Planung von lebensphasenbestimmter Arbeitszeit und/oder ein flexibler Eintritt in den (Vor-) Ruhestand ermöglicht werden. Mittels des Zeitwertkontos können unter Anderem Verlängerungen von Elternzeiten, Freistellungen für Pflegezeiten, Sabbatical oder Weiterbildungen und Lohnaufzahlungen bei Reduzierung der Arbeitszeit realisiert werden.

Die Plätze in unserem Montessori-Kindergarten können bevorzugt von Kindern unserer Mitarbeiter belegt werden.

Ausreichend Bewegung zählt zu den besten Schutzfaktoren für unsere Gesundheit. Deshalb bieten wir eine große Palette an Freizeit- und Sportangeboten, u.a. Yoga, Pilate, Qigong, Shiatsu-Massagen. Zu unseren Angeboten zählen auch Stressbewältigungsseminare und Besinnungstage.

Der Einrichtungsverbund Steinhöring wurde von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Jahr 2015 zu einem "Great Place to work" gekürt. Ausgezeichnet wurden Einrichtungen aus der Gesundheits- und Sozialbranche, die aus Sicht ihrer Beschäftigten eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur haben.

Wir sind ein Familienunternehmen in zweiter Generation, das bereits seit 40 Jahren erfolgreich am Markt besteht. Mit 70 Mitarbeitern stehen Ihnen sowohl im Innen‐ als auch im Außendienst erfahrene Spezialisten unterschiedlicher Fachbereiche zur Verfügung, die Ihnen Hand in Hand umfassende Konzepte fü Ihre individuellen Bedüfnisse erarbeiten.

Die Evoluzione Media AG ist ein Mediendienstleister, der die Bereiche Agentur, Verlag und Kommunikation miteinander verbindet. Wir beraten unsere Kunden und Klienten sich selber als interessanter Arbeitgeber in jungen, überwiegend akademischen Zielgrupen zu positionieren. Unsere Leser und User schätzen unsere journalistischen Medien, um auf spannende Branchen und Arbeitgeber aufmerksam zu werden, die sie vielleicht noch nicht kannten und teilweise vielleicht sogar unterschätzt haben. 

Eine hohe journalistische Qualität und deren gute Vermarktung erreicht man nur über eine gute Teamleistung. Diese ist aber häufig nur dann möglich, wenn jedes Teammitglied hierarchieunabhängig ein berufliches Umfeld vorfindet, das mit seinem Privat- und Familienleben kompatibel ist. Das ist unsere feste Überzeugung als Team und daran arbeiten wir gemeinsam.