Familienpakt Netzwerk

Die Ludo Fact GmbH ist ein verlagsunabhängiger Spiele- und Puzzleproduzent, wir fertigen für rund 200 Spieleverlage weltweit. In der Hochsaison verlassen pro Tag ca. 70.000 Spiele/Puzzles unser Haus.

Wir unterstützen beim Wiedereintritt nach Elternzeit durch Beratung und Anpassung der Arbeit an die geänderten Bedürfnisse. Wir bieten viele Teilzeitarbeitsplätze an und haben auch eine extrem hohe Eingliederungsquote von Mitarbeitern, die nach der Elternzeit zurückkommen. In den letzten Jahren nehmen die Väter die Möglichkeit für eine Elternzeit vermehrt an. Die Mitarbeiter in Elternzeit kommen während dieser auch gerne mal auf einen Besuch vorbei. Was ebenfalls einen hohen Anklang findet ist die flexible Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit.

Wir sind ein stark wachsendes, familiengeführtes Unternehmen der Büromöbelindustrie mit insgesamt über 60 Mitarbeitern. Wir beliefern sowohl den deutschen, wie auch angrenzende Märkte innerhalb von wenigen Tagen. Herzstück ist unser Logistikzentrum, das von unserer eigenen Fertigung in der Slowakei mit Ware versorgt wird. Im Bereich Fachversand- und Internethandel gehören wir zu den Marktführern. Unsere Mitarbeiter sind die Seele der Firma – kompetent, loyal und oft schon seit vielen Jahren in unserem Betrieb. Sie sind Teil unseres Erfolgs und fühlen sich wohl bei uns. Deshalb tun wir viel dafür, dass dies so bleibt – von der Weiterbildung bis zur flexiblen Einsatzmöglichkeiten und Arbeitszeiten. Auch nach der Mütterpause kommen Frauen gerne wieder zu uns zurück.

An der Universität Bamberg gibt es eine Vielzahl von Angeboten der Familiengerechten Hochschule (FGH). Um dieses Angebot aufrechtzuerhalten bzw. beständig auszubauen ist die Universität Bamberg seit 2005 über die berufundfamilie Service GmbH als „familiengerechte Hochschule“ zertifiziert. Sie war damit die erste bayerische staatliche Universität die dieses Zertifikat erhalten hat. Die getroffenen Maßnahmen sind nicht nur auf Studierende ausgerichtet. Auch Beschäftigten bietet sich dadurch die Möglichkeit, ihre Karriere- und Familienplanung gut miteinander zu verbinden

Die Schön Klinik gehört mit 17 Kliniken in den regionalen Schwerpunktgebieten Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Schleswig Holstein und Hamburg inzwischen zu den fünf größten inhabergeführten Klinikgruppen in Deutschland. Unsere knapp 10.000 Mitarbeiter behandeln jährlich mehr als 100.000 Patienten. Die Schwerpunkte liegen in den Fachgebieten Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik, Innere Medizin, Chirurgie und Medizin für Kinder.

Gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Schön Klinik. Denn nur durch das Engagement und die hohe Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter gelingt es uns, unsere Patienten eine messbar und spürbar bessere Behandlung zu bieten. Deshalb arbeiten wir aktiv daran, dass die Schön Klinik ein Ort ist, an dem man gerne arbeitet und gesund bleibt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter bildet dafür die Basis.

pumpenpauli ist ein familiengeführtes Unternehmen, dass im Bereich der Pumpentechnik tätig ist. Von der Hauswasserversorgung über die kommunale Wasserversorgung bis zum Sonderanlagenbau in der Industrie betreuen wir alle Bereiche. Als jahrzehntelanger Familienbetrieb legen wir sehr viel Wert darauf, dass auch unsere Mitarbeiter Arbeit und Familie flexibel gestalten können. Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeiter und ihre Familien bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Seit 1965 sind wir am Standort Ebenhofen im Allgäu im Systembau unterwegs – und haben nie aufgehört, über neue Wege nachzudenken, uns zu verändern und zu wachsen. Wir begeistern unsere Kunden durch optimierte Lösungen ihrer Bauaufgaben mit einem hohen Maß an Erfahrung, Termintreue, Kostensicherheit, Qualität und einem vertrauensvollen Umgang. Um dieses Versprechen zu halten, bedarf es neben einem hervorragenden Produkt vor allem begeisterte Mitarbeiter mit Freude an einer sinngebenden Arbeit. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen sehen wir als eine zentrale Anforderung an einen familienfreundlichen Arbeitsplatz. Das haben wir verstanden und schaffen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern lebenswerte und flexible Lösungen. Individuell vereinbarte Arbeitszeitmodell wie Teilzeitregelungen, Home-Office, Führen von Arbeitszeitkonten, familienorientierte Urlaubsplanung oder auch kurzfristig erforderliche Freistellung sind Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gemeinsame Events wie auch die individuelle Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich. Mit Stolz erfüllt uns die Auszeichnung „Beste Arbeitsgeber Allgäu 2016“.

marcapo ist ein Team von Spezialisten für lokale Markenführung und Marketingportale.
Über 110 Mitarbeiter betreuen europaweit über 35 Markenunternehmen mit mehr als 45.000 Absatzpartnern. Jährlich wickeln wir bis zu 300.000 Bestellungen ab.
Als regional verwurzelter Arbeitgeber im fränkischen Ebern bei Bamberg wirken dennoch als Unternehmen in ganz Deutschland und Europa.
Soziales Engagement und eine werteorientierte Arbeitswelt liegen uns am Herzen.

emz entwickelt und produziert elektromechanische und elektronische Komponenten, Baugruppen und Komplettgeräte als anwendungsspezifische Problemlösungen. 

Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, eine optimale Balance zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben herstellen zu können. Dafür bieten wir vielfältige Möglichkeiten, die wöchentliche und tägliche Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anzupassen. Neben diesen Teilzeit-Modellen hilft auch unser System der variablen Arbeitszeit mit seinen großzügigen Arbeitszeitkonten, die Flexibilität weiter zu erhöhen und auf kurzfristige Bedürfnisse zu reagieren.

"Familie" als gelebter Wert ist in der Hochschulkultur fest verankert. Die familiengerechte Personalpolitik, die sich inbesondere in flexibler Arbeitszeitgestaltung und mitarbeiterorientierter Führungskultur zeigt, sowie auch familiengerechte Studienbedingungen zeichnen unsere Hochschule schon lange aus. Bereits seit über 10 Jahren ist die HAW Aschaffenburg zertifiziert als familiengerechte Hochschule und entwickelt die familienbewussten Rahmenbedingungen für alle Hochschulangehörigen stetig weiter.

Herstellung von Produkten in Spitzenqualität und im Einklang mit der Natur

Als führender Hersteller von Babynahrung trägt HiPP besondere Verantwortung. Nachhaltigkeit steht daher im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie. Seit Generationen produzieren wir hochwertige Lebensmittel für die gesunde Ernährung von Kindern. Dies setzen wir durch unsere Pioniertätigkeit im organisch-biologischen Anbau konsequent um. So leisten wir durch die Qualität unserer Produkte und den Erhalt der Umwelt unseren Beitrag für die Generationen von morgen.

Erfahren Sie mehr auf www.hipp.de

Als unabhängiges Familienunternehmen haben wir klare, langfristig ausgerichtete Ziele. Mit unserer Mannschaft entwickeln wir mechatronische Antriebslösungen, die unsere Kunden aus den Bereichen Automotive, Industrial, Healthcare und Aviation begeistern. Uns ist bewusst, dass wir nur erfolgreich sind mit motivierten Mitarbeitern, die Beruf und Familie optimal in Einklang bringen können.

Die Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG ist eine Beratung für Leadership und Change. Veränderungen sind für Betroffene oft ein rotes Tuch. Wir sorgen dafür, dass aus diesem roten Tuch der rote Faden in die Zukunft wird und Betroffene fit für den Wandel werden. Darin liegt unsere Leidenschaft und unser Selbstverständnis.
Und das gilt natürlich auch für den Umgang mit veränderten Lebenssituationen unserer MitarbeiterInnen. Uns ist es wichtig, dass jede/r einzelne MitarbeiterIn ihr/sein Potenzial entfalten kann - egal ob in Teil- oder Vollzeit.

Die Firma Haberl Electronic ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Unsere Mitarbeiter entwickeln sich nicht nur beruflich weiter, sondern sollen sich auch wohlfühlen. Familie wird bei uns groß geschrieben. Für unsere mehr als 120 Mitarbeiter bieten wir z. B. individuelle Teilzeitmodelle, eine familienorientierte Arbeitsorganisation bis hin zu Notfallregelungen, um Familie und Beruf besser vereinen zu können. Davon profitieren schließlich alle Seiten, denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen glückliche Kunden.

Hendricks & Schwartz ist eine Strategieberatung, die auf die Positionierung von Unternehmen, Projekten und Personen sowie auf das aktive Management der relevanten Stakeholder spezialisiert ist. Damit leisten wir einen Beitrag zur Absicherung von bestehenden oder geplanten Aktivitäten unserer Mandanten, v.a. bei Infrastrukturvorhaben und Großprojekten sowie in Krisensituationen. Ferner unterstützen wir unsere Mandanten bei der Entwicklung von Neugeschäft, insbesondere mit dem öffentlichen Sektor, und bei erfolgskritischen Transaktionen, wie Investitionsvorhaben und M&A-Deals.

Das Mehrgenerationenhaus Mütterzentrum Fürth e.V. fungiert als Anlaufstelle für Familien. Wir bieten diesen, aber auch Dienstleistern, Wohlfahrtsverbänden und Unternehmen Informationen, Beratung und Vermittlung sowohl von Angeboten in unserem Haus, als auch darüber hinaus an. Dies gelingt besonders durch unser eng geknüpftes und fest etabliertes Netzwerk in der Stadt Fürth und darüber hinaus.