Familienpakt Netzwerk

Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur von SCHOTT verankert. SCHOTT setzt sich konsequent für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und verzeichnet dank seiner familienfreundlichen Personalpolitik eine Vielzahl an langjährig beschäftigten, motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Ziel des Arbeitgebers ist es, den Mitarbeitenden ein familienfreundliches Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsangeboten sowie sehr guten Zukunftsprognosen zu bieten. Angesichts des steigenden Fachkräftemangels ist dies zur Priorität des Unternehmens geworden. SCHOTT Mitarbeitende können zahlreiche Leistungen in Anspruch nehmen, wie das Gesundheitsmanagement, das betriebliche Eingliederungsmanagement, mobiles Arbeiten oder auch die bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um auch kurzfristige private Termine wahrnehmen zu können. Auch Urlaubstage können flexibel genutzt werden, um Familien während der Ferienzeiten gemeinsame Zeit zu ermöglichen. Zusätzlich bietet SCHOTT motivierende Programme, wie interne Bonusanreize für Gesundheitsaktionen und Vorträge zu Gesundheit, Sport und Ernährung, an.

Die Schotten & Hansen GmbH ist eine mittelständische Holzmanufaktur mit derzeit 135 Mitarbeitern im oberbayerischen Peiting. Wir beschäftigen uns mit exklusivem Innenausbau, fertigen hochwertige, regenerierbare Dielenböden und vertreiben unsere Produkte und Dienstleistungen weltweit. Nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Schotten & Hansen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf & Familie z.B. durch Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Angebote, flexible Lösungen im Krankheitsfall der Kinder sowie bei der Pflege von Angehörigen. Es gibt verschiedene Teilzeitmöglichkeiten. Mitarbeiterwünschen kommen wir weit über das, was der Gesetzgeber vorsieht, entgegen, z.B. durch äußerst individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle und deren Dauer. Nach Mutterschutz und Elternzeit finden wir in Absprache mit den Mitarbeitern flexible Arbeitszeit-Regelungen.

Die Firma Schotter- und Steinwerk Weißenburg GmbH & Co. KG ist ein mittelständischer Produktionsbetrieb mit ca. 100 Mitarbeitern, aufgeteilt auf 2 Betriebsstätten mit derzeit ca. 90 Hektar Steinbruch bzw. Abbaufläche. In den Steinbrüchen werden zertifizierte Schotter- und Edelsplittprodukte für den Straßen- und Wegebau, sowie für Beton- und Asphaltmischanlagen produziert. Des Weiteren werden Jura-Kalkstein-Rohblöcke für die Naturwerksteinindustrie gewonnen, sowie Produkte für den Garten- und Landschaftsbau hergestellt. Im Bereich der Mauersteine für den Garten- und Landschaftsbau ist das Schotter- und Steinwerk Weißenburg Qualitätsführer. Die Produkte werden national, sowie international vertrieben. Ende 2023 wurde damit begonnen ein umfassendes Personalkonzept zu entwickeln. Unter dem Namen "Hart aber herzlich - Team SSW" wurde die Arbeitgebermarke des Schotter- und Steinwerk Weißenburg ins Leben gerufen. Ziel ist es zukünftig die Kommunikation, Familienfreundlichkeit, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, sowie die Rekrutierung zu stärken und so die Unternehmenskultur nachhaltig und positiv zu verändern.

In einem familiengeführten Unternehmen geht es nicht darum, daß Familienpolitik umgesetzt, sondern vielmehr erlebt und gelebt wird! In der zukünftigen Arbeitswelt muß die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus stehen.

Die Schreiner Group ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen der druck- und folienverarbeitenden Industrie.
Die Schreiner Group beschäftigt weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von über 160 Millionen Euro. Der Hauptsitz befindet sich in Oberschleißheim bei München. Auch in Blauvelt (New York, USA) und in Fengpu (Shanghai, China) werden Hightech-Etiketten der Schreiner Group hergestellt. Die gesamte Betriebsfläche umfasst 70.000 Quadratmeter.
Die Identität des Hightech-Unternehmens wird seit der Unternehmensgründung im Jahre 1951 geprägt durch die vier zentralen Unternehmenswerte:
Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude.
Als Familienunternehmen steht in der Schreiner Group der Mensch im Mittelpunkt. Durch eine familienorientierte Personalpolitik wollen wir unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden, denn sie sind unsere größten Erfolgsfaktoren.

Erfolg basiert für uns auf der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und deren Familien. Nur wenn der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass das Unternehmen in allem Belangen hinter ihm steht, wird er sich auch voll für die Firma einsetzen. Aus diesem Grund suchen wir auch immer wieder den Kontakt mit den Familienangehörigen (z.B. Einladung zur Weihnachtsfeier).

Wir bieten: - verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle - flexible Kernarbeitszeit - Gleitzeit mit Kernarbeitszeit - Notfallbetreuung - kurzfristige Freistellung zur Betreuung/Pflege - Urlaub für Eltern währen der Ferienzeit

Das Wohl und die Bedürfnisse von Familie stehen immer im Vordergrund. Arbeitszeiten werden so flexibel wie möglich gestaltet. Das Arbeitszeitkonto wird umgesetzt.