Familienpakt Netzwerk

In unserem Marktsegment gehören wir als Spezialist für Präzisionsinnenschleifscheiben weltweit zu den Branchenführern. Wir schaffen Lösungen für viele Anwendungsgebiete wie die Automobilzulieferindustrie, die Wälzlagerindustrie, den Maschinenbau etc. - und das weltweit. Mit selbst entwickelten Rezepturen und Verfahren, mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit und mit einer von Kontinuität getragenen Unternehmensstrategie sind wir bestens aufgestellt: innovativ, wirtschaftlich kerngesund und eingebettet in eine international aufgestellte Firmengruppe. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Deshalb liegen uns auch deren private Belange stets am Herzen. Zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir noch nicht alle Belange ausgeschöpft, möchten uns jedoch stets verbessern.

Gegründet 1879 findet sich der Stammsitz des Unternehmens im mittelfränkischen Barnsdorf in Roth bei Nürnberg. Mit weltweit ca. 900 Mitarbeitern ist SCHLENK ein international führender Hersteller von Metallpulvern, Metallpigmenten und Metallfolien. Als Holding gliedert sie ihr Geschäft in die beiden Spartengesellschaften SCHLENK Metallic Pigments und SCHLENK Metal Foils und ist heute in den Geschäftsfeldern Metallfolie, Lack & Kunststoffindustrie, Druck & Graphische Industrie, Baustoffe & Chemische Industrie, Werkstoffe weltweit aktiv. Weltweite Präsenz mit Produktionsstandorten in Europa und den USA, anwendungstechnische Abteilungen in Deutschland, USA, China und Südostasien, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk machen SCHLENK zu einem verlässlichen Partner eines anspruchsvollen, internationalen Kundenstamms. Die Balance zwischen Arbeit, Privat- und Familienleben bildet eine wichtige Grundlage für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Wir bieten Lösungen für die Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebenslagen an. - Krippe für Kinder bis 3 Jahre in Barnsdorf (extern) - Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kindergärten - Förderung von Teilzeitarbeit - Individuelle Flexibilisierung der Arbeitszeit - Wiedereingliederung nach Elternzeit

Ich führe ein Familienunternehmen, das über 800 Jahre alt ist. Schwerpunkt vor Übernahme durch mich in 2001: Land- und Forstwirtschaft und Vermietung; Status heute: Forstwirtschaft und 3 Grossveranstaltungen (65 - 70 T Besucher im Jahr); Ferienwohnungen, Vermietung, Hochzeiten, Ökopunkte

Schloss Thurn ist ein familiengeführtes Unternehmen. Gemeinsam mit den Eltern wird das mittelständische Unternehmen von Benedikt Graf Bentzel, dem Geschäftsführer, geleitet. Neben dem eigentlichen Parkgeschäft hat sich zu einer wichtigen Säule der Bereich Veranstaltungen (Hochzeiten, Familienfeiern und Firmenevents) entwickelt.

Als Apotheke hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oberste Priorität, da die Mitarbeitstruktur hauptsächlich durch Mitarbeiterinnen geprägt wird. Durch eine optimierte Teilzeit-Planung und die Möglichkeit, Abholzeit von Kinderbetreuungseinrichtungen, Schulen etc. mit einzubinden und die betreuungsfreien Zeiten (wie Schulferien, Schließzeiten von Kindergärten etc.) bevorzugt den MitarbeiterInnen als Urlaubsmöglichkeiten anzubieten, wird die Basisgrundlage für eine familienorientierte Zusammenarbeit gelegt. Bedarfsorientierte und individuelle Lösungen runden das Angebot bei uns ab.

Schlossgut Tunzenberg – Historie, Gastfreundschaft und Familienfreundlichkeit Das Schlossgut Tunzenberg ist ein historisches Anwesen in Mengkofen, Niederbayern, das Tradition und Moderne harmonisch verbindet. Als einzigartiger Veranstaltungsort für Hochzeiten, Tagungen und Feste schaffen wir mit unserer Schloss Schenke und dem idyllischen Schlosspark ein besonderes Erlebnis für unsere Gäste. Doch wir bleiben nicht stehen – wir wachsen stetig weiter! In naher Zukunft nehmen wir eine eigene Brauerei in Betrieb, bringen eine große Festwiese wieder zur Blüte und erweitern unser Angebot mit einer neuen Veranstaltungslocation. Diese Entwicklungen machen das Schlossgut Tunzenberg zu einem noch vielseitigeren und lebendigeren Ort für Gäste und Mitarbeitende. Unsere familienbewusste Personalpolitik Mit unserem Wachstum steigt auch unser Bedarf an motivierten Mitarbeitenden. Deshalb setzen wir gezielt auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur, um engagierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden: Flexible Arbeitszeiten: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten so zu gestalten, dass sie Beruf und Familie gut vereinbaren können. Individuelle Lösungen: Ob Elternzeit, Wiedereinstieg nach einer Familienpause oder Homeoffice-Optionen für administrative Tätigkeiten – wir unterstützen individuelle Bedürfnisse. Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Wir helfen aktiv bei der Suche nach passenden Betreuungsmöglichkeiten und bieten, wenn möglich, kurzfristige Lösungen an. Familiäre Unternehmenskultur: In unserem Team legen wir Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung. Veranstaltungen für Mitarbeitende und ihre Familien: Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir beziehen auch die Familien unserer Mitarbeitenden mit ein und schaffen gemeinsame Erlebnisse. Mit diesen Maßnahmen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig mit uns wachsen können. Denn wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg des Schlossgut Tunzenberg – heute und in Zukunft!

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern. Wir versuchen, wo immer möglich, die Vereinbarkeit von Familien und Beruf darzustellen und zu unterstützen.

Die Schmerbeck GmbH & Co.KG ist ein familiengeführter Handwerksbetrieb, bei dem großer Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt wird. Deshalb nimmt das Unternehmen auf die Belange der Familien der Mitarbeiter, wo immer möglich, Rücksicht und setzt folgende familienbewussten Maßnahmen um:

• Zulagen für Kindergartengebühren
• Familienorientierte Planung von Urlaubszeiten
• Familienorientiertes Teambuilding (z.B. Fußball- und Eishockeyfreikarten für Mitarbeiter und deren Kinder)