Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein herstellerunabhängiges EDV-Systemhaus und beraten und unterstützen unsere Kunden im Bereich EDV, IT-Infrastruktur und Kopiertechnik. Aber vor allem haben wir Spaß an unserer Arbeit und am Umgang mit unseren Kunden und sind begeistert von Innovation und Technik. Wir sind stolz auf unser Können, unsere Leistungen und unsere Produkte und nehmen Herausforderungen gerne an! Uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders wichtig. Daran arbeiten wir stetig um bereits bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein, der benachteiligte Menschen mit arbeitsintegrativen Trainings, die nach ihren Talenten und Interessen zugeteilt werden, Wertschätzung und einem strukturierten Tagesablauf dabei unterstützen möchte, wieder Fuß auf dem ersten Arbeitsmarkt fassen zu können. Als große "SCH-LAU-Familie" ist uns bewusst, dass die Ursachen und Folgen dieser Benachteiligungen, insbesondere in Gestalt von Langzeitarbeitslosigkeit, vielschichtig sind. Deshalb verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem ein zentraler Baustein darin besteht, diese Menschen darin zu unterstützen, in ihren Familien als ihrem unmittelbaren sozialen Umfeld wieder Stabilität, Strukturen und ein gedeihliches Miteinander wieder zu schaffen. Dies erreichen wir u.a., indem wir von Anfang soweit wie möglich Rücksicht auf die Möglichkeiten der Kinderbetreuung bei der zeitlichen Gestaltung der Trainings nehmen und dass wir unsere gemeinsamen Vereinsfeste stets ansprechend für Kinder gestalten und sie so an unserem Miteinander teilhaben lassen. Manche Kinder oder Enkelkinder erhalten in unserem Verein Klavierunterricht am Nachmittag, sodass die (Groß-)Eltern unbesorgt zur gleichen Zeit bei uns arbeiten können. Die sozialpädagogischen Betreuer unserer Beschäftigten gehen in ihren Beratungsgesprächen generell auf das familiäre Umfeld ein und stärken so deren soziale Wurzeln.

Die Schabel GmbH & Co. KG ist ein 1948 gegründetes familiengeführtes Handwerksunternehmen im Bereich Sanitär-, Heizungs- u. Klimatechnik tätig. Wir helfen täglich mit unseren Kunden das Klima zu verbessern und den CO2-Ausstoß zu verringern. Bei den Mitarbeitergesprächen gehen wir auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, sowohl berufliche Weiterbildung wie auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hierbei in Einklang gebracht. Regelmäßige Firmenevents finden auch mit Familienbeteiligung statt.

Wir sind ein mittelständisches Familiengeführtes Unternehmen der Automobil-Zulieferindustrie. Mit 145 Mitarbeitern fertigen wir hochwertige Motoren.-und Fahrwerksteile für die Premiumhersteller im Süddeutschen Raum. Mit Vollautomatisierten Produktionsanlagen produzieren wir Stückzahlen bis zu 1 Million Bauteile jährlich. Darin werden alle erforderlichen Prozessschritte wie Montage/Dichtprüfung und Imprägnieren sowie Messen in der Anlage implementiert.

 

Die schambeck holding GmbH mit Hauptsitz in Oberschneiding ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 2010 für höchste Qualität und innovative Lösungen im Bereich Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der Industrie steht. Als Familienunternehmen ist eine familienorientierte Unternehmenspolitik fest in der Unternehmenskultur der schambeck holding verankert. Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind zentrale Bestandteile der Personalpolitik. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Unterstützung in familiären Lebensphasen und eine mitarbeiternahe Führung fördert die schambeck holding das Wohl und die langfristige Bindung ihrer Beschäftigten. Die schambeck holding steht für Engagement, Verlässlichkeit und nachhaltiges, wertorientiertes Unternehmertum – und setzt sich aktiv für die Stärkung familienfreundlicher Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz ein.

Scharf Omnibus & Reisebüro - die Welt des Reisens ist unser Herzstück! In dritter Generation wird unser Familienbetrieb nun seit über 90 Jahren geführt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial - die Vereinbarkeit von Familie und Beruf würdigen und unterstützen wir. Der familiären Verantwortung unserer Beschäftigten sind wir uns bewusst. Familienfreundliche Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind eine Selbstverständlichkeit! Bestmögliche Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beginnend bei der Wohnungssuche bis hin zur Berücksichtigung von Pflegezeiten für Angehörige, sind unser Ziel! Flexibilität und die kontinuierliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Fokus.

Wir bieten mit der Gleitzeit und der flexiblen Urlaubsplanung Eltern die Möglichkeit, eine hervorragende Work-Life-Balance zu erreichen.

SCHERDEL – Ein Unternehmen, das Familie lebt! Als familiengeführtes Unternehmen in vierter Generation sind familienfreundliche Strukturen Teil unserer Betriebs-DNA. Demnach liegen uns die Familien unserer rund 6.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen. Unser dahingehendes Engagement ist daher tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir wollen Brücken zwischen der Arbeits- und Familienwelt bauen! Deshalb sind wir stolz darauf, diverse flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeitsmöglichkeiten realisieren zu können. Abgerundet durch unseren jährlichen KIMITA – Scherdel's Kindermitbringtag am Buß- und Bettag – möchten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt dazu auffordern, ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Ein gelebtes Beispiel für den Zusammenhalt innerhalb unserer SCHERDEL-Familie.