Familienpakt Netzwerk

Die Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist ein modernes und zukunftsorientiertes Wirtschaftsunternehmen mit einer Bilanzsumme von über 4,8 Mrd. Euro. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Schweinfurt, den Landkreis Haßberge und die Stadt Königsberg. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden betreuen wir im dichtesten Filialnetz der Region ca. 170.000 Kunden. Die Bedeutung der Region, sowie der persönliche Kontakt zu den Menschen, bilden das Herzstück unseres Unternehmensleitbildes. Unser Selbstverständnis basiert auf dem öffentlichen Auftrag und beinhaltet langfristige geschäftliche Ausrichtung in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Die notwendigen Rahmenbedingungen dafür schafft die Sparkasse unter anderem durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit und Jobsharing.

Wir, die SPARKS GmbH sind ein Team von ungefähr 200 Personen an zwei Standorten. Das Magazin „freundin“und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“ haben zum sechsten Mal die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich gewählt und seit der Gründung gehört SPARKS nun zum sechsten Mal in Folge zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern. Das Glück und die Freiheiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Unternehmenskultur und sind nachgewiesener Weise wichtige Faktoren für ein zufriedenes Team. Wir sind der Meinung, dass eine Mischung aus Freiheiten, der richtigen Work Life Balance, einem harmonischem Team mit kollegialem Umfeld und einer offenen Feedback-Kultur sowie den Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu sein, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich macht. Dabei sind uns Vertrauen in unser Team und die Selbstbestimmung besonders wichtig. Wir versuchen diese Freiheiten so gut wie möglich zu gewähren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer selbstständigen Arbeit zu unterstützen. Wichtig dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.

Die Spaten-Franziskaner-Bräu GmbH ist ein bayrisches Traditionsunternehmen und gleichzeitig Teil eines sehr modernen, globalen Bierunternehmens. Mobile Arbeitsplätze, flache Hierarchiestufen und eine transparente Informationspolitik helfen Familie und Beruf zu vereinbaren.

Zitat Philipp Graßl, Geschäftsführung:

"Als Familienunternehmen in 3. Generation ist es uns besonders wichtig Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Familie und Beruf sollen sich zeitlich ergänzen und dies möchten wir unseren Mitarbeitern bieten."

Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt in der Transport und Logistikbranche, so auch bei uns in der Spedition Neuner, als der Motor unseres Erfolgs. Als inhabergeführtes Familienunternehmen liegt mir das Wohlergehen und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Die Implementierung einer familienbewussten Personalpolitik bringt in unserem Speditionsbetrieb, Herausforderungen und Chancen zugleich. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert Kreativität, Einfühlungsvermögen und eine sogfältige Disposition sowie eine kontinuierliche Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Motivierte und wertgeschätzte Mitarbeiter sind der Garant für einen innovativen Wachstumskurs unseres Familienbetriebs. Ich bin stolz auf mein internationales Spedition-Neuner-Team

Die Firma Spetec wurde 1987 von Friedhelm Rickert in Erding gegründet. Angefangen hatte das Unternehmen mit dem Verkauf von Ersatzteilen für Analytik. Aufgrund der steigenden Anforderungen in der Analytik begann Spetec mit der Entwicklung von Reinraumtechnik. Im Laufe der Jahre erweiterte sich hieraus ein großes Spektrum an Produkten aus der Reinraum- und Labortechnik. 
Die Spetec GmbH liefert dazu individuelle Lösungen, von der mobilen Laminar Flow Box bis hin zu komplexen schlüsselfertigen Reinraumsystemen. Durch höchste Qualität und Präzision entwickelte sich Spetec zum führenden Hersteller von peristaltischen Pumpen, für diese wir auch ein umfangreiches Sortiment verschiedener Schlauchtypen zur Anwendung anbieten. Um dem kontinuierlichen Wachstum Rechnung zu tragen, entschied sich die Spetec GmbH für ein eigenes, modernes Firmengebäude. Der neue Standort auf einem Areal von knapp 9000 qm sichert den ca. 65 Mitarbeitern auf einer Produktions- und Bürofläche von 2500qm optimale Arbeitsbedingungen.

Für uns, die Spitzenberger & Spies GmbH & Co. KG ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenpolitik. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist durch flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion möglich. Viele Eltern nehmen die Elternzeit in Anspruch. Einige Führungskräfte, Frauen genauso wie Männer arbeiten in Teilzeit. Ein modernes Personalmanagement und ein betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen ebenfalls ein Familienfreundliches Betriebsklima. Die Geschäftsführer und Führungskräfte stehen immer für Fragen zum Thema Beruf und Familie zur Verfügung und finden schnell und unbürokratisch Lösungen.

Wir sind ein dynamisch wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit einem jungen, innovativen Team. An unserem Firmenstandort Würzburg haben wir mit dem Business & Beach Campus Traumarbeitsbedingen geschaffen. Der Campus ist eine Kombination aus funktionalem Arbeitsplatz mit Wohlfühl-Atmosphäre und verbindet hochmoderne Büro- und Geschäftsräume mit coolen Freizeit- und Sportmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial, weshalb wir gemeinsam geeignete familienfreundliche Maßnahmen ergriffen haben. Geregelte Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die auch in Abhängigkeit von der familiären Situation verändert werden können, tragen maßgeblich zur Vereinbarung von Beruf und Familie bei und erleichtern den Arbeitsalltag z.B. für junge Familien. Müttern ermöglichen wir den beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit und berücksichtigen dabei weitestgehend persönliche Wünsche. Auch junge Väter nehmen das familienfreundliche Angebot von Elternzeit in Anspruch und machen regelmäßig Gebrauch davon. Während der Schließzeiten von Kindergärten und Schulen in den Sommerferien sowie an firmeneigenen Veranstaltungen und Firmenfesten wird eine Kinderbetreuung auf unserem Firmengelände offeriert. Zur Gewährleistung einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf agieren wir auch fallbezogen, flexibel und lösungsorientiert.