Familienpakt Netzwerk

Als regional verwurzeltes Unternehmen sind wir darauf bedacht unseren Kollegen (m/w/d) die Möglichkeit zu geben, Familie und Beruf vor Ort in Einklang zu bringen. Mit Teilzeitregelungen, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Wiedereinstieg können wir individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen.

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Wir möchten außerdem für Frauen bessere Voraussetzungen schaffen, um ihren Karriereweg mit den Anforderungen des Familienlebens in Einklang zu bringen. Ebenso wollen wir Männer ermutigen, Zeit für die Familie zu investieren. Auch die Pflege Angehöriger fördern wir mit spezifischen Maßnahmen. Die dafür notwendigen Rahmenbedingungen schafft die Sparkasse Nürnberg u.a. durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit, mobile Telearbeit und Jobsharing. Bereits im Jahr 2008 haben wir uns als Unternehmen mit einer familienfreundlichen Personalpolitik im Rahmen des audits berufundfamilie von der unabhängigen Hertie-Stiftung auszeichnen lassen. In 2014 erfolgte bereits die zweite Rezertifizierung dieser besonderen Auszeichnung. Es bestehen laufend zahlreiche Angebote und Maßnahmen, um diesen Qualitätsstandard zu halten und stetig zu optimieren. Neben der Schaffung einer optimalen Leistungsfähigkeit sowie einer Erhöhung der Motivation und der Bindung vorhandener Mitarbeiter-Potentiale durch Unterstützung in familiären Situationen ist es unser Ziel, die Voraussetzungen für einen Wiederbeginn nach einer Familienunterbrechung zu verbessern, nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und insgesamt auch eine Verbesserung der Gleichstellung zu entsprechen. Im August 2017 hat die Sparkasse Nürnberg die erneute Rezertifizierung im sogenannten Sicherungsverfahren erfolgreich durchlaufen.

Die Sparkasse Oberland ist mit einer Bilanzsumme von 4,8 Mrd. € und rund 650 Mitarbeitenden der führende Finanzdienstleister in den Landkreisen Weilheim-Schongau & Garmisch-Partenkirchen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Um den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern, bieten wir zahlreiche Benefits wie Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Lösungen, das JobTicket, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr an. Familienbewusstsein ist für uns nicht nur ein Begriff, sondern Teil unserer Unternehmenskultur.

Die Sparkasse Passau ist ein im Passauer Land verwurzeltes Kreditinstitut. In einer immer dynamischer werdenden Welt entwickelt sich die Sparkasse Passau stetig weiter. Dafür brauchen wir durchgängig hochmotivierte Mitarbeiter. Wir binden unsere Mitarbeiter ein und legen Wert auf ein Klima, das zielgerichtete Kreativität fördert und Lust auf Veränderung macht. Die Themen Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben eine hohe Bedeutung. Die Instrumente werden laufend weiterentwickelt und ausgebaut, um zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu haben.

Die Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist ein modernes und zukunftsorientiertes Wirtschaftsunternehmen mit einer Bilanzsumme von über 4,8 Mrd. Euro. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Schweinfurt, den Landkreis Haßberge und die Stadt Königsberg. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden betreuen wir im dichtesten Filialnetz der Region ca. 170.000 Kunden. Die Bedeutung der Region, sowie der persönliche Kontakt zu den Menschen, bilden das Herzstück unseres Unternehmensleitbildes. Unser Selbstverständnis basiert auf dem öffentlichen Auftrag und beinhaltet langfristige geschäftliche Ausrichtung in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Die notwendigen Rahmenbedingungen dafür schafft die Sparkasse unter anderem durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit und Jobsharing.

Wir, die SPARKS GmbH sind ein Team von ungefähr 200 Personen an zwei Standorten. Das Magazin „freundin“und die Arbeitgeber-Bewertungsplattform „kununu“ haben zum sechsten Mal die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich gewählt und seit der Gründung gehört SPARKS nun zum sechsten Mal in Folge zu den familienfreundlichsten Arbeitgebern. Das Glück und die Freiheiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Unternehmenskultur und sind nachgewiesener Weise wichtige Faktoren für ein zufriedenes Team. Wir sind der Meinung, dass eine Mischung aus Freiheiten, der richtigen Work Life Balance, einem harmonischem Team mit kollegialem Umfeld und einer offenen Feedback-Kultur sowie den Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und kreativ zu sein, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich macht. Dabei sind uns Vertrauen in unser Team und die Selbstbestimmung besonders wichtig. Wir versuchen diese Freiheiten so gut wie möglich zu gewähren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer selbstständigen Arbeit zu unterstützen. Wichtig dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.

Die Spaten-Franziskaner-Bräu GmbH ist ein bayrisches Traditionsunternehmen und gleichzeitig Teil eines sehr modernen, globalen Bierunternehmens. Mobile Arbeitsplätze, flache Hierarchiestufen und eine transparente Informationspolitik helfen Familie und Beruf zu vereinbaren.

Zitat Philipp Graßl, Geschäftsführung:

"Als Familienunternehmen in 3. Generation ist es uns besonders wichtig Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Familie und Beruf sollen sich zeitlich ergänzen und dies möchten wir unseren Mitarbeitern bieten."