Familienpakt Netzwerk

Vor mehr als 85 Jahren von Eisenbahnern gegründet, hat sich die Sparda-Bank München eG bis heute zur größten Genossenschaftsbank für private Kunden in Oberbayern entwickelt. Die Bank engagiert sich für die Gemeinwohl-Ökonomie, die für ein wertebasiertes Wirtschaften plädiert und das werteorientierte Handeln des Unternehmens in der Gemeinwohl-Bilanz misst. Sie Sparda-Bank will, dass sich ihre Mitarbeitenden im hohen Maße wohl und gefördert und in ihren individuellen Stärken und Talenten gesehen fühlen. Unser soziales Engagement haben wir in den letzten Jahren ausgebaut und unsere hohe Wertschätzung der Familien zeigt sich durch die lebensphasenorientierte Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Nachfolgend einige Beispiele:

• Lebensarbeitszeitkonten
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Hoher Anteil an Teilzeitbeschäftigen (40%)
• Hoher Anteil von weiblichen Beschäftigten (72%)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsbotschaftern in allen Abteilungen und ein vielseitiges Sportangebot
• Kontakthalteprogramm zu den Beschäftigten in Elternzeit durch regelmäßig durchgeführtes Elterncafe
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Seminarangebot für alle Beschäftigen „Unternehmenskultur der Achtsamkeit>
• “Zielgerechte Fachberatung bei verschiedensten privaten und beruflichen Problemen sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Pflegeplätzen durch den pme Familienservice

Das Leitbild der Sparkasse Aichach-Schrobenhausen "Wir machen es Menschen einfach, ihr Leben zu gestalten." ist Teil unserer Geschäftsstrategie und bezieht sich sowohl auf unsere Kunden, als auch auf unsere Beschäftigten. Daher bieten wir neben Gleitzeit und Jobsharing viele Varianten von Teilzeitmodellen an. Nicht nur die Kinderbetreuung ist für uns wichtig, sondern zunehmend auch das Thema Pflege. Denn: Eltern gehören zur Familie. So beinhaltet unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter anderem die Möglichkeit, im Bedarfsfall flexibel Sonderurlaub zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. 

Unser Geschäftsmodell gründet sich auf zentralen Werten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Verantwortung. Wir sind MEHR MENSCH im Umgang mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern. Unsere Vorteile, Stärken und Chancen nutzen wir, um uns als großer Finanzdienstleister der Region vor Ort zu engagieren. Damit sind wir aktives Mitglied der Gesellschaft, versorgen, stützen und fördern alle gesellschaftlichen Gruppen, insbesondere den Mittelstand, mit modernen finanzwirtschaftlichen Leistungen. Wir stehen für langfristige Geschäftsbeziehungen mit Privat-, Firmenkunden und Kommunen. Als fairer Partner sind wir bewährt und zuverlässig, vertrauen auf unsere Stärken, unser Geschäftsmodell und auf die Beziehung zu unseren Kunden. Wir erbringen MEHR LEISTUNG und haben den Anspruch, besser als unsere Mitbewerber die Kundenbedürfnisse zufrieden zu stellen. Wir, die Sparkasse Altötting-Mühldorf sind mit unserem Geschäftsgebiet und den hier lebenden Menschen eng verbunden. Wir engagieren uns in unseren 33 Filialen (davon sechs SB-Filialen) mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort. Mit einer Bilanzsumme von über 2,4 Mrd. Euro haben wir über unser breit gefächertes Angebot an Finanzdienstleistungen hinaus eine führende Rolle in unserer Region. Wir generieren mit unserer Existenz MEHRWERT für die Region, die Gesellschaft und insbesondere für unsere Kunden – wir sind MEHR WERT!

Die Sparkasse Amberg-Sulzbach betont mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ihre familienbewusste Personalpolitik. Mit einer Teilzeitquote von über 40 Prozent und einem Frauenanteil von über 62 Prozent gehört die Sparkasse Amberg-Sulzbach zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Aus einer engen Verbundenheit mit dem wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Geschehen vor Ort und aus traditionsbewusster Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden heraus wird die Sparkasse auch zukünftig moderne Instrumente und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickeln.

Der Erfolg unserer Sparkasse basiert auf dem besonderen Engagement alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Sparkasse zählt zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Stadt und im Landkreis Ansbach. Die große Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt nicht nur in einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zum Ausdruck, welche z.B. die Abschlüsse zum Sparkassenfachwirt und Sparkassenbetriebswirt an der Sparkassenakademie Bayern, die Möglichkeit eines Verbundstudiums oder ein spezielles Potentialträger-Förderprogramm beinhaltet. Das Miteinander wird auch mit Veranstaltungen wie dem Neujahrsempfang, der Personalversammlung oder auch dem Betriebsausflug und durch ein umfangreiches Programmangebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachhaltig gefördert.

Als SPARKASSE BAD KISSINGEN sind wir mit unseren derzeit ca. 300 Mitarbeitern seit fast 200 Jahre ein verlässlicher Arbeitgeber vor Ort. Das uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als starker Eckpfeiler für eine langjährige Zusammenarbeit wichtig ist, zeigt sich nicht zuletzt durch die sehr hohe Teilzeit-Quote in zahlreichen Varianten, möglichst wohnortnahe Arbeitsplätze und unser Modell der variablen Arbeitszeit, welches eine hohe Flexibilität ermöglicht.

Die Sparkasse Bad Neustadt a. d. Saale ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von 1,6 Mrd., das seit fast 180 Jahren wichtig für den Wohlstand der Menschen und der Wirtschaft in Rhön-Grabfeld ist. Mit unseren 270 Mitarbeitern haben wir dabei den Landkreis Rhön-Grabfeld als Ganzes im Blick. Vertrauen, wirtschaftliche Stärke und unsere motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Als modernes Unternehmen schaffen wir Perspektiven. Der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden wir durch ein hohes Maß an Flexibilität, Homeoffice, Teilzeitregelungen und verschiedenen Arbeitszeit-modellen gerecht. Es ist uns wichtig, die sich, durch den gesellschaftlichen Wandel, ständig ändernden Anforderungen wie Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance unserer Angestellten in ausreichendem Maße zu erfüllen.

Mit einem Marktanteil von rund 45 Prozent der Hauptbankverbindungen ist die Sparkasse der wichtigste Finanzdienstleister in der Region. Mit flächendeckenden Beratungs-Centern, Geschäftsstellen und Selbstbedienungs-Centern ist sie immer direkt in der Nähe ihrer Kunden. Parallel dazu gibt es viele digitale Angebote, die von den Kunden immer mehr genutzt werden – vom Beratungs-Center Digital bis zur Sparkassen-App. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,2 Mrd. Euro und über 60.000 Kunden ist die Sparkasse ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich-rechtliches Institut ist sie dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung in der Region verpflichtet. Einlagen und Kredite bleiben im regionalen Wirtschaftskreislauf. Die Sparkasse ist mit rund 430 Mitarbeitern ein großer und attraktiver Arbeitgeber und wichtiger Ausbildungsbetrieb. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Der Erfolg und die Qualität unserer Arbeit basieren auf ihrem Engagement, ihrer Qualität und Kreativität. Sie sind der Motor der uns vorantreibt und Großartiges ermöglicht. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Gut. Wir schätzen sie sehr und halten für sie einen bunten Strauß an Benefits bereit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt eine hohe Priorität.