Familienpakt Netzwerk

Die AFS Business Services GmbH berät Unternehmen, wie sie eine moderne, flexible und zielgruppenorientierte Vergütung bei sich umsetzen können. Der Fokus richtet sich auf freiwillige und zusätzliche Leistungen neben dem laufenden Gehalt. Für diese Arbeit wurde im Jahr 2015 der Geschäftsbereich LOHNMANUFAKTUR gegründet. Nach unserem Verständnis sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter das wertvollste Kapital, das ein Unternehmen haben kann. Was das bedeutet, definiert jeder Mitarbeiter für sich selbst und anders. Aufgrund unserer Unternehmensgröße ist es uns möglich, sehr individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen und seine individuellen Wünsche und Vorstellungen zu erfüllen. Uns ist klar, dass das mit wachsender Unternehmensgröße immer schwieriger wird. Aber es gibt viele Möglichkeiten, die meist ungenutzt bleiben. Die LOHNMANUFAKTUR identifiziert für ihre Kunden alle Möglichkeiten und passenden alternativen Gehaltsbestandteile und optimiert Ihre freiwilligen Leistungen in einem ganzheitlichen Rahmen. So schaffen wir zusätzliche unternehmerische Freiheit, Liquidität und holen mehr aus den bestehenden freiwilligen Leistungen raus. Aber das wichtigste: Unsere Maßnahmen stärken die Bindung und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem eigenen Unternehmen. Der entscheidende Aspekt im aktuellen Umfeld eines stetig wachsenden Fachkräftewettbewerbs.

Der Name Haslinger steht seit mehr als 50 Jahren für eine Metallbau-Familie, zu der mittlerweile 150 Mitarbeiter gehören. Uns kennzeichnen Eigenschaften wie Tradition, Flexibilität, Verlässlichkeit, Erfahrung, Erfindergeist und eine hohe Bindung unserer Mitarbeiter ans Unternehmen. Die Haslinger Firmengruppe ist ein Familienbetrieb, vielleicht oder gerade deshalb steht bei uns der Mensch im Vordergrund. Es ist uns ein Anliegen unsere Mitarbeiter und ihre Familien zu unterstützen. In verschiedenen Bereichen haben wir deshalb bereits in der Vergangenheit ein Zeichen gesetzt, damit sich Familie und Beruf gut vereinen lassen. Dabei zählen Kinderbetreuungszuschläge und Homeoffice aber auch flexible Urlaubs-und individuelle Teilzeitregelungen zu unseren Maßnahmen. Auch in Zukunft möchten wir es unseren Mitarbeitern ermöglichen Familie und Beruf noch besser zu verbinden und setzen deshalb alles daran die Strukturen in unserem Betrieb immer weiter darauf anzupassen.

Holz – ein vielseitiges und lebendiges Material bietet zahlreiche Möglichkeiten persönliche Wohnträume zu verwirklichen und Lebensräume individuell zu gestalten – drinnen genauso wie draußen. Als traditionelles Familienunternehmen mit modernen Ansprüchen sind wir Ihr kompetenter Partner wenn es um den Rohstoff Holz geht – egal ob kompletter Neubau, vollständige Renovierung oder leichte Umgestaltungen in Haus und Garten. In unserem Unternehmen wird auf familienfreundliche Urlaubs- und Arbeitszeiten großen Wert gelegt.

Als regional verwurzeltes Unternehmen sind wir darauf bedacht unseren Kollegen (m/w/d) die Möglichkeit zu geben, Familie und Beruf vor Ort in Einklang zu bringen. Mit Teilzeitregelungen, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Wiedereinstieg können wir individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen.

Die STÖGER AUTOMATION GmbH ist der Spezialist für Schraub- und Verbindungstechnik mit automatischer Zuführung. Erfahrene Maschinenbauingenieure, Industriemechaniker, Elektrotechniker und Mechatroniker entwickeln und fertigen als engagiertes und motiviertes Team in einem hochmodernen Umfeld Schraubautomaten, Handschrauber sowie Setz- und Nietsysteme mit automatischer Zuführung für den manuellen, semiautomatischen und vollautomatischen Einsatz. Den hohen Ansprüchen der industriellen Serienfertigung gerecht zu werden, ist eine Herausforderung, der sich die STÖGER AUTOMATION GmbH seit über 30 Jahren rund um die Anwendung von Schraubautomaten erfolgreich stellt. Die Familie ist ein bedeutender Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie stärkt durch ihre soziales Band die berufliche und persönliche Resilienzfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist daher ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik.

Hofmann CNC ist; Technologiepartner für Zulieferer und Hersteller in den Bereichen Automotive, E-Technik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrttechnik. Unser Unternehmen ist seit über 30 Jahren ein Familienbetrieb. Als ein familiär geführter Betrieb steht für uns ein gutes Betriebsklima an erster Stelle. Kurzfristige und sehr wechselnde Fertigungsaufträge mit den Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen/er und deren Familien ist stets eine Herausforderung die es gemeinsam zu meistern gilt. Dazu gehören individuelle Absprachen. Möglichkeit der Elternteilzeit, der Rücksicht auf Ferienzeiten und individuellen Urlaubszeiten. Des Weiteren bieten wir Kinderbetreuungszuschüsse. Nicht alle Anforderungen sind dabei umsetzbar, aber die hohe Treue unserer Mitarbeiter beweist, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und handeln schon seit über 100 Jahren mit kostbaren Gewürzen, Kräutern und Tee. Die Rücksicht, die Stärkung und die Förderung von Arbeitnehmern mit Familie ist für uns seit 4 Generationen fest in der Unternehmenspolitik verankert und auch für alle Führungsebenen selbstverständlich.

WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und beliefert dabei alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Mit unseren Produkten sind wir in zwei von drei Neufahrzeugen verbaut und exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse. WEGMANN automotive gehört zur Wegmann Gruppe. Die Gruppe, mit Sitz in München, beschäftigt weltweit mehr als 5.500 Mitarbeiter.

AS LED Lighting, www.as-led.de, ist ein erfahrener deutscher Hersteller hochwertiger LED Beleuchtung für Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen und Sport. Made in Germany ist für uns Programm: Vom Entwurf bis zur Fertigstellung der Leuchten! Temperaturbeständig, robust und langlebig - dies sind bewiesene USPs, die Anwender gerne dazu bewegen, ein Leben lang mit uns als LED-Beleuchtungsspezialist zu kooperieren. Gleiche Ambitionen haben wir auch in Hinsicht auf unsere Mitarbeiter. Wir geben daher keine befristeten Arbeitsverträge raus, jeder Mitarbeiter wird direkt fest angestellt, wenn wir einmal im Bewerbungsgespräch von ihm/ihr überzeugt sind. Wir sind grundsätzlich offen – für alle Kulturen, alle Altersschichten und Lebensmodelle. Unsere derzeit 14 Mitarbeiter setzen sich zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen zusammen. Dabei arbeiten 4 Frauen in Teilzeit und ein Mann. Unsere Auszubildende ist unsere jüngst Mitarbeiterin; unser „erfahrenster“ Mitarbeiter 66 Jahre jung und dabei sehr aktiv und produktiv. Wir sind stolz darauf ein toll-funktionierendes Team zu haben. Streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein. Das motiviert uns und spiegelt sich nicht zuletzt in unserem Erfolg wieder!

Die puzzle & play GmbH hat ihren Sitz in Altenstadt an der Waldnaab. Wir produzieren hochwertige Puzzles aus digitalen Fotos. Mittlerweile umfasst das Produktsortiment Fotopuzzles mit 24 bis zu 2000 Teilen, ein Foto-Memo-Spiel sowie ein individualisierbares "Mensch ärgere Dich nicht®". Und weil der Spaß dabei nicht zu kurz kommen darf, gestalten die Foto-Liebhaber ihre Unikate online auf einer bedienerfreundlichen Internetseite. Hohe Standards und optimale Kundenorientierung sind die Basis für die Positionierung der Marke fotopuzzle.de im Premiumsegment. Bei der Vermarktung der Produkte liegt der Fokus neben Deutschland auf dem europäischen Markt. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice und in Elternteilzeit zu arbeiten. Eine Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Urlaubsplanung ist für uns selbstverständlich.

Die Stadt Hof ist sich der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als wichtigste Ressource beim öffentlichen Dienstleistungsangebot bewusst. Ihr ist gleichermaßen bewusst, dass insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels nicht auf familiär gebundene Kräfte verzichtet werden kann. Insofern gilt es, sowohl bei Frauen aber auch bei Männern Gestaltungsmöglichkeiten für die Erbringung der Arbeitsleistung anzubieten, die die Stadt Hof als Arbeitgeber attraktiv machen und die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig Freiräume einräumen, auf familiäre Notwendigkeiten angemessen und gegebenenfalls auch temporär oder kurzfristig zu reagieren.

Unser Betrieb beschäftigt sich seit mehr als 50 Jahren mit der industriellen Blechbearbeitung. Zu unseren Kunden zählen sowohl namhafte Vertreter der Großindustrie, wie auch Mittelständler mit besonderen Anwendungen. So finden sich Produkte vom schweren Maschinenbau ebenso wie filigrane Bauteile im dekorativen Bereich in unserer Fertigung wieder. Seit vielen Jahren versuchen wir den Kompromiss zwischen den Anforderungen unserer Kunden an eine komplexe, kurzfristige und sehr wechselnde Fertigung mit den Anforderungen unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbinden. Dazu gehört, neben einer weitgehend flexiblen Arbeitszeit auch die Möglichkeit der Elternteilzeit, der individuellen Absprachen und der Rücksicht auf Ferienzeiten und individuellen Urlaubszeiten. Nicht alle Anforderungen sind dabei umsetzbar, aber die hohe Treue unserer Mitarbeiter beweist, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich sowohl auf Dienstleistungen im Bereich Qualitätssicherung, Warenprüfung, Nachbearbeitung sowie Montage von Baugruppen, als auch auf Abpack- und Kommissionierarbeiten und Oberflächenbearbeitung spezialisiert hat. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn es um eine familienbewusste Gestaltung des Arbeitsalltages, sowohl bei Mitarbeitern als auch externen Partnern, geht. Beispiel dafür sind flexible Teilzeitmodelle oder die besondere Rücksichtnahme auf Familien bei der Urlaubseinteilung.

Herzogsägmühle ist bereits seit 10 Jahren ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen der Diakonie (Diakonie Gütesiegel Bayern). Neben den im Fragebogen angeführten Themen ist die Dienstvereinbarung zum Familienbudget zu nennen: Kita-Gebühren, Aufwendungen für zu pflegende Angehörige und andere familienbezogene Aufwendungen können anteilig ersetzt werden; alternativ haben Mitarbeitende einen zusätzlichen Urlaubstag.

Settele ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das sich zu den erfolgreichen Lebensmittelherstellern von FRISCHE- und TIEFKÜHLPRODUKTEN zählen darf. Die Produktpalette umfasst Spezialitäten der schwäbischen Küche wie Spätzle, Schupfnudeln, Maultaschen und Dampfnudeln. Strenge Hygienevorschriften, die Zertifizierung nach IFS, die Biozertifizierung und hervorragend geschulte Mitarbeiter garantieren hier die höchstmögliche Verarbeitungsqualität der Produkte. Lohn für die herausragende Qualität der Produkte sind regelmäßig verliehene Prämierungen. Immer mehr Eltern, auch Führungskräfte nehmen Elternzeit. Viele Führungskräfte nutzen die unterschiedlichen Teilzeitmodelle und flexible Pausenregelungen. Auch die Mitarbeiter im Schichtbetrieb können ihren Arbeitsalltag durch Teilzeitmodelle familienorientiert gestalten. Für die Beschäftigten gibt es zudem finanzielle Unterstützung in Form von Geburtsbeihilfe. Jedes Jahr veranstalten wir für unsere Mitarbeiter und deren Familien ein großes Sommerfest mit vielen Attraktionen für die Kinder. Familiengerechte Urlaubsplanung ist für uns selbstverständlich. Mit einer Kultur der ‚offenen Tür‘ und der Sensibilität für Familienthemen fördert die Settele GmbH das Gespräch miteinander und sucht nach individuellen Lösungen.