Familienpakt Netzwerk

Die MTU Onsite Energy Systems GmbH in Ruhstorf stellt Notstromaggregate, Kontaineranlagen und Abgasnachbehandlungssysteme her und beschäftigt derzeit ca. 150 Mitarbeiter. Für seine familienbewusste Personalpolitik ist das Unternehmen bereits in 2017 von der Hertie Stiftung mit dem Zertifikat "berufundfamilie" ausgezeichnet worden. 

Die Airbus Defence and Space GmbH, mit Hauptsitz in Taufkirchen, steht für jahrzehntelange Luft- und Raumfahrtradition. Neben Entwicklung und Fertigung von Raumfahrtantrieben, Satellitensubsystemen, befindet sich hier am Standort das Forschungs- und Entwicklungszentrum von Airbus Innovations. Zudem forschen wir am Standort gemeinsam mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und zahlreichen jungen Unternehmen zur Zukunft der Raumfahrt und Mobilität. In Ottobrunn widmen sich rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesen anspruchsvollen und vielseitigen Tätigkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erachten wir als einen zentralen Baustein für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Seit 2012 gibt es mit den „Sternenschnuppen“ einen eigenen Kindergarten auf dem Firmengelände. Aufgrund der großen Nachfrage kommt ab dem Jahr 2020 ein weiterer Kinderhort, inklusive Hausaufgabenbetreuung, hinzu. Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit oder Jobsharing können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit an persönliche Bedürfnisse anpassen. Eine Vielzahl von Angeboten für Fitness, Gesundheit und haushaltsnahe Dienstleistungen helfen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und zusammen mit festen Ansprechpartnern wird gemeinsam an individuellen Lösungen für jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter gesucht,

Das Bayerische Rote Kreuz – Körperschaft des öffentlichen Rechtes – ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern, es gliedert sich in 73 Kreisverbände, 5 Bezirksverbände und den Landesverband. Der BRK Kreisverband Nordschwaben bietet seine Dienste in den Bereichen Hausnotruf, Essen auf Rädern, Breitenausbildung, Fahrdienst, Kinderbetreuung, Rettungsdienst, BRK-Pflegezentrum, Tagespflege, Sozialstation und Kleiderläden im gesamten Landkreis Donau-Ries an. Es werden zurzeit ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, daneben sind rund 1.400 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer im Einsatz.

Familiengeführtes, sehr innovatives Unternehmen in zwei Bereichen (Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung) tätig, Jahrzehntelange Ausbildungserfahrung. Individuelle Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Besonderheiten in Teilbereichen des Unternehmens sind nach Absprache möglich.

Die Verwaltungsgemeinschaft Tittling unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der anspruchsvollen Aufgabe "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation im Lebensmittelbereich. Auf ca. 150 ha Ackerfläche bauen wir, unter anderem, das Futter für unsere knapp 50.000 Legehennen in Boden- und Freilandhaltung an. Im Umkreis von ca. 100 km vermarkten wir unsere Eier und selbstgemachten Nudeln in Metzgereien, Bäckereien uns bei vielen Einzelhändlern direkt. Das ermöglicht uns einen guten Draht zum Kunden und Verbraucher. Da wir stetig wachsen und das auch dank unseres tollen Teams, sind wir sehr darauf bedacht, die individuellen persöndlichen Voraussetztungen eines jeden Einzelnen Mitarbeiters und Mitarbeiterin bei der Arbeitsplatzgestaltung miteinzubeziehen.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dieser Leitsatz gilt für unsere Patienten gleichermaßen wie für unsere Mitarbeiter. Der Zweckverband Klinikum Kulmbach setzt bewusst auf ein Klinikum in kommunaler Hand. So können wir bewusst die Weichen stellen für eine möglichst optimale Versorgung der Menschen, die uns ihre Gesundheit anvertrauen und auch denjenigen, die bei uns einen Arbeitsplatz finden, bestmögliche Bedingungen bieten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen sind dabei ein Faktor, der ein familienfreundliches Umfeld schafft. Die Möglichkeit der Beurlaubung zur Pflege eines Kindes oder eines Angehörigen ist ein weiterer. Schichtdienste machen eine Personalpolitik erforderlich, die an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter orientiert ist. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst und beziehen sie grundsätzlich in unsere unternehmerischen Entscheidungen mit ein. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch, wenn sie Betreuungseinrichtungen für ihre Kinder benötigen. Zahlreiche sehr gute Kitas und auch Kinderhorte stehen in der Stadt Kulmbach und auch in den Landkreisgemeinden zur Verfügung. Auch in Bezug auf schulische Bildung ist der Landkreis Kulmbach gut aufgestellt: Zwei Gymnasien, eine Realschule sowie mehrere Fachschulen und ein großes Berufliches Schulzentrum sind in Kulmbach angesiedelt.

Lotse – Kinder + Jugendhilfe – e.V. ist als anerkannter freier Träger der Jugendhilfe im Bereich der ambulanten und stationären Jugendhilfe, sowie als Träger von WELLCOME und dem mobilen Familienstützpunkt tätig. Wir verstehen es als unsere zentrale Aufgabe Familien-, Kinder und Jugendliche und Erwachsene mit unterschiedlichen Erfahrungs-und Problemsituationen, bei dem fragilen Prozess des „gelingenden Lebens“ angemessen zu unterstützen und zu begleiten, indem wir dabei eine Lotsen- und Brückenfunktion mit Ihnen und für Sie übernehmen. Von unserem Leitbild und Führungsverständnis sehen wir die Familie als Kern unserer Gesellschaft in dem das Wohl des Kindes an erster Stelle steht. Hieraus ergibt sich für uns der Anspruch unseren Mitarbeitern einen flexiblen Arbeitsplatz zu ermöglichen. Unser Name ist Programm, denn Lotse e.V. möchte begeistern etwas zu verändern, und jeden in seinen persönlichen Zielhafen bringen.

Das Bayerische Landesamt für Statistik ist die zentrale Behörde für die amtliche Statistik in Bayern mit Dienststellen in Fürth, München und Schweinfurt. Zu den Aufgaben der amtlichen Statistik gehören die Gewinnung verlässlicher und aktueller Daten im gesetzlichen Auftrag unter Einsatz der jeweils gebotenen statistischen Methoden und Informationstechniken, die Analyse und Veröffentlichung der Ergebnisse sowie der Nutzerservice. Ca. 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewältigen diese anspruchsvollen, vielseitigen und interessanten Tätigkeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben steht beim Landesamt für Statistik stets im Fokus der Personalarbeit. Ein großzügiger Arbeitszeitrahmen unter Verzicht auf die Festlegung einer Kernzeit, das Angebot sehr flexibler Teilzeitmöglichkeiten, die Option, Arbeitszeiten auch am häuslichen Arbeitsplatz einbringen zu können sowie weitere Möglichkeiten tragen in großem Maße zur Familienfreundlichkeit bei.

Markt Hofkirchen 1. Bürgermeister: Willi Wagenpfeil Kontakt: Rathausstraße 1 94544 Hofkirchen www.hofkirchen.de Tel.: 08545 – 97 18 - 0 Fax: 08545 – 97 18 – 28

Die IDV AG Individuelle Datenverarbeitungssysteme entwickelt seit 1989 anspruchsvolle Software Applikationen für ihre Kunden. Zusammen mit diesen erarbeitet die IDV AG individuelle Lösungen, die exakt auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Die IDV AG legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter/Innen und bietet interessante Projekte in verschiedensten Branchen. Die IDV AG bietet ihren Mitarbeitern/Innen neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und geringer bis keiner Reisetätigkeit zertifizierte Weiterbildungen sowie eine kulante Homeoffice-Regelung und flache Hierarchien mit einem offenen, kollegialen Umgang. Das schließt auch mit ein, dass die Vorgesetzten jederzei ein offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter/Innen haben und sich dafür einsetzen, eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden. Das kann ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sein, eine kurzfristige Freistellung oder sonstige Lösungen. Selbstverständlich hat jede/r Mitarbeiter/In die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen - unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Wiedereinsteiger/Innen sind bei der IDV AG ebenfalls herzlich willkommen.

Flexible Arbeitszeitregelungen, vielfältige Teilzeitmodelle, unkomplizierte Sonderurlaubsmöglichkeiten sowie mobile Telearbeit zeichnen die Sparkasse Hochfranken als attraktiven und familienfreundlichen Arbeitgeber aus. Mit rund 800 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir in unserem Geschäftsgebiet - der kreisfreien Stadt Hof sowie den Landkreisen Hof und Wunsiedel - Ansprechpartner Nummer 1 auf dem Finanzdienstleistungssektor. Als dynamische, vertriebs- und zukunftsorientierte Sparkasse mit einer Bilanzsumme von rd. 3,5 Milliarden Euro setzen wir auf eine professionelle und individuelle Beratung unserer Kunden. Eine individuelle und aufgabenorientierte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns hierfür außerordentlich wichtig. Neben Karriereperspektiven und familiengerechten Arbeitsbedingungen sind Programme zur Gesundheitsförderung und für das Gemeinschaftsgefühl wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ein betriebseigener Sportverein mit unterschiedlichen Sparten rundet unser ganzheitliches Angebot ab.

Die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind Träger der Krankenhäuser Rotthalmünster, Vilshofen und Wegscheid, der Rheumaklinik Ostbayern in Bad Füssing, der Psychosomatischen Klinik Südostbayern mit Standorten in Wegscheid und Passau, dem Medizinischen Versorgungszentrum Wegscheid, der staatlich anerkannten Berufsfachschule für Krankenpflege Rotthalmünster sowie Mit-Träger der Akademie für Gesundheitsberufe GmbH (Berufsfachschule für Physiotherapie Rotthalmünster). An unseren Kliniken, die insgesamt über 498 Betten verfügen, werden jährlich rund 22.700 Patienten stationär und 38.000 Patienten ambulant behandelt. Für die Landkreis Passau Gesundheitseinrichtungen sind rund 1.200 Mitarbeiter tätig. Im Unternehmen wurde bereits 2004 mit einem BGM gestartet. Im Personalentwicklungskonzept fixiert befüllte anfangs nur die interne Projektgruppe ProGesundheit dieses mit Leben. Nach dem Wandel der Definition Gesundheit weg von „Fehlen von Krankheit“ hin zu „ganzheitlicher Zufriedenheit“ wurde das BGM seither stetig weiterentwickelt – natürlich auch in Richtung Familienbewusstsein bzw. Work-Life-Balance - und ist seit 2013 GABEGS-zertifiziert. Mittlerweile ist das BGM ein vollständig anerkannter Managementteil im Unternehmen, der in vielen Bausteinen implementiert ist und durch ProGesundheit zum ganzheitlichen System ergänzt wird.