Familienpakt Netzwerk

Wir, die SWS Computersysteme AG, haben als mittelständisches IT-Unternehmen mit 130 Mitarbeitern, früh erkannt, dass eine familienbewusste Firmen- und Personalpolitik die wichtigste Basis unseres Unternehmens unterstützt und stärkt – unser Team! Keiner unserer Mitarbeiter, unabhängig von Tätigkeit oder Position, muss sich zwischen Familie und Beruf entscheiden. Die Möglichkeiten reichen von Home-Office-Arbeitsplätzen über Teilzeitmodelle bis hin zu modernen, variablen Arbeitszeiten. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei den Kosten der Kinderbetreuung. Das wird uns durch großes Engagement und Motivation gedankt!

Familie Wunsch empfängt seit mehr als drei Jahrzehnten Gäste im beschaulichen Bad Griesbach. Das Drei-Sterne-Superior Hotel liegt im Süden des Luftkurorts, umgeben von der Landschaft des Rottals. Von den knapp 100 Zimmern geht der Blick über hügelige Wiesen und Wälder, die bei den Gästen zum Radeln, Wandern und Nordic Walken sehr beliebt sind. Hier sind nicht nur Familien als Gäste willkommen, sondern auch die Familien der Mitarbeiter. In der Belegschaft von Familie Wunsch finden sich – verteilt auf zwei Hotels und eine Klinik – nicht wenige Paare bzw. Verwandte wieder, die in unterschiedlichen Betrieben bzw. Abteilungen tätig sind. Die Angehörigen der Mitarbeiter erhalten einen Familienrabatt bei einem Aufenthalt im Hotel. Berufstätige Eltern können sich Ihre Arbeitszeit weitgehend frei einteilen, sodass Sie beispielsweise die Kinder von der Kita oder der Schule abholen können, zu den Großeltern fahren und hinterher wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Darüber hinaus entlohnt Familie Wunsch alle Mitarbeiter gerecht und zumeist über dem örtlichen Durchschnitt, sodass jeder Mitarbeiter den Lebensunterhalt für seine Familie bestreiten kann.

Die Hartl EDV Group mit Sitz in Hofkirchen ist ein IT-Dienstleister mit eigenem modernen Rechenzentrum. Als inhabergeführtes Unternehmen ist für uns von Anfang an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine zentrale und wichtige Herausforderung für die Personal -und Entwicklungsplanung. Die Bandbreite familienfreundlicher Maßnahmen für uns und unsere Mitarbeiterinnen mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen reicht von Hilfestellungen in Betreuungsfragen bis hin zu umfangreichen Sozialleistungen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeit, -ort und -organisation. Mit unserem familienbewussten Handeln erhöhen wir die Zufriedenheit in unserem Unternehmen für ein angenehmes Betriebsklima mit hochmotivierten Mitarbeitern.

Die Stadt Vilshofen an der Donau

...ist mit rund 17.000 Einwohnern die größte Gemeinde im Landkreis Passau.

...beschäftigt als moderne Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

...hat insgesamt 9 Einrichtungen, in denen die Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern beschäftigt sind. Die Stadt Vilshofen an der Donau legt einen großen Wert auf motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Beschäftigte. Dazu gehört auch eine familienfreundliche Personalpolitik, die sich aus Komponenten wie gleitende Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, flexible Urlaubsregelung u. v. m. zusammensetzt.

Die centron GmbH ist ein Unternehmen, das viel Wert auf die Freiheiten seiner Mitarbeiter und somit auf eine vorbildliche Work-Life-Balance legt. Dank des flexiblen Arbeitszeitmodells werden alle Arbeitnehmer, und vor allem auch Eltern, ihre Arbeitszeit so einteilen, dass sie ihren familiären Verpflichtungen gerecht werden können - auch in spontanen Notfällen. Centron legt viel Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, denn: unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens!

Unser Unternehmen bietet traditionell Urlaubszeiten während der Schulferien. Arbeitszeitmodelle können individuell auf die jeweilige Arbeitssituation angepasst werden, z.B. Home-Office. Kinder können während der Ferienzeiten zur Betreuung in den Betrieb mitgenommen werden. Sonderurlaube bei einmaligen Familien-Ereignissen.

Die Gemeinde Taufkirchen (Vils) hat ca. 10.000 Einwohner und liegt im östlichen Landkreis Erding. Familienfreundlichkeit wird in Taufkirchen (Vils) vor allem durch das weitreichende Bildungs- und Betreuungsangebot (Offene und gebundene Ganztagesschulen, Kindergärten und Kinderkrippen, Mehrgenerationenhaus) gelebt. Viele Sport- und Freizeiteinrichtungen wie z.B. das Waldbad, der Zwergenwald oder der Bewegungsparcours im Bürgerpark geben Familien eine große Auswahl an Freizeitaktivitäten. Feste wie das Volksfest, der Adlberger Markt, der TaufKirtamarkt und Advent im Schloss bieten zu jeder Jahreszeit Vergnügen für Jung und Alt. Des weiteren ist die Gemeinde Taufkirchen (Vils) ein attraktiver Arbeitgeber für ca. 100 Mitarbeiter/innen, der großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familien und Beruf legt. Durch flexible Teilzeitmodelle können Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeiten gut einteilen, sodass ihnen der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben, ohne dafür ihre Familie vernachlässigen zu müssen, erleichtert wird.

Wir stehen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern für beste Handwerksqualität, hochwertige Rezepturen und bewährte Backtradition. Die Verantwortung, täglich hochwertige Backwaren herzustellen, um unsere Kunden das Beste für Leib und Seele zu bieten, stellen wir uns 365 Tage im Jahr. Wir begrüßen die strengen Vorschriften und Kontrollen zum Wohle unserer Kunden und bürgen mit unserem Namen für höchste Qualität. Wir wwünschen uns und unseren Kollegen Transparenz, Vertrauen und jederzeit hochzufriedene Kunden.

Bei der Dienst-/Urlaubsplanung haben alle Mitarbeiterinnen die Möglichkeit individuelle Wünsche/Notwendigkeiten miteinzubringen.

WACKER ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.811 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,92 Mrd. € (Stand 2017), Firmensitz ist München. Engagierte und kompetente Mitarbeiter halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute Grundlage dafür, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiter zu entwickeln – angefangen von der betrieblichen Ausbildung bis hin zu vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt stehen Schulungs- und Förderprogramme zur Verfügung. WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und Privatleben vereinbaren können - und zwar in allen Lebensphasen.

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Familien wird besonders eingegangen.

Die kreisfreie Stadt Amberg, Oberzentrum mit ca. 43.000 Einwohnern, liegt im Herzen der Oberpfalz in einer landschaftlich reizvollen Umgebung mit guter Verkehrsanbindung zu den Ballungsräumen Nürnberg und Regensburg. Das Stadtbild ist geprägt von einem historischen Stadtkern. Neben einer Technischen Hochschule mit innovativen Studiengängen und einem modernen Kongresszentrum befinden sich weiterführende Schulen sowie kulturelle und sportliche Einrichtungen vor Ort. Die Stadtverwaltung Amberg ist ein moderner Arbeitgeber, der selbstständiges und flexibles Arbeiten ermöglicht und versucht seine MitarbeiterInnen bestmöglichst zu fordern und zu fördern. Im Bereich der familienorientierten Personalpolitik haben wir folgendes zu bieten: - flexible Arbeitszeitregelungen (verschiedenste Arbeitszeitmodelle, Teilzeit etc.) - familienbewusste Arbeitsorganisation (verlässliche Terminabsprachen, Vertretungsregelungen) - familienfreundlicher Arbeitsort (Telearbeit) - Informations- und Kommunikationspolitik (Information über familienfreundliche Angebote des Unternehmens in der internen und externen Kommunikation, auch in EZ befindliche Mitarbeiter werden informiert) - Service für Familien (Ferienbetreuung) - betriebl. unterstützte Kinderbetreuung - betriebl. unterstützte Angehörigenpflege - Angebote für den (Wieder)einstieg nach der Elternzeit

wird nachgeliefert

Seit nunmehr über 20 Jahren überzeugt unsere Firma im Bereich der Gebäudereinigung und des Hausmeisterservice. Unsere Wurzeln befinden sich in Bayrisch-Schwaben, genauer gesagt im beschaulichen Ried bei Mering. Unter unserem Einzugsgebiet fällt jedoch nicht nur Augsburg und Umgebung, sondern auch München, Starnberg oder Donauwörth. Wir wissen wie wichtig eine ausgeprägte und zielorientiere Familienpolitik ist, denn glückliche Arbeitnehmer sorgen für ein gutes Betriebsklima und einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen. Die REAL Gebäudereinigungs GmbH will mit einer Vielzahl an Angeboten die Arbeiter und ihre Angehörigen unterstützen. So spielt in den vergangenen Jahren die Work-Life-Balance eine immer wichtigere Rolle. Durch flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, Teilzeitangeboten und kurzen Arbeitswegen soll die Familienzeit erhöht werden. Wünsche und Sorgen dürfen und sollen klar im Vieraugengespräch angesprochen werden, da wir als Familienunternehmen, dass von zwei Generationen geleitet wird, diese nur zu gut verstehen. So müssen beispielsweise Mütter oder Väter in der Elternzeit keine Angst haben, sich nach einer neuen Arbeit umsehen zu müssen. Durch den Beitritt als Mitglied zum Familienpakt Bayern will unsere Firma ihren Ruf als familienfreundliches Unternehmen gerecht werden und Angebote in diesem Bereich in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen.

Die Vermarktungsgesellschaft Bio-Bauern ermöglicht durch Teilzeitregelungen, Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonto ihren Mitarbeiterinnen die Anforderungen von Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen und vor allem jungen Müttern den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben leichter zu machen.