Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH
Bei der BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH wird familienbewusste Personalpolitik durch vielfältige Maßnahmen und Regelungen erreicht und gelebt. Dabei umfasst der Familienbegriff nicht nur klassische Kernfamilien, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Patchwork-Familien und nicht eheliche Partnerschaften, gleich welchen Geschlechts. Bei BW Bildung und Wissen existieren vielfältigste Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Kurzfristige Maßnahmen wie beispielsweise ein vorübergehender Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in schwierigen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Daneben stehen individuelle Entwicklungspläne für langfristige Karriereziele im Vordergrund: Bei BW Bildung und Wissen sind nicht nur überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch Führungskräfte in Teilzeit finden sich bei uns. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die individuellen Regelungen sich in den alltäglichen Arbeitsablauf einfinden. Ziel der familienbewussten Maßnahmen ist es, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen und die Interessen des Unternehmens bestmöglich in Einklang zu bringen.
SIP Scootershop GmbH
corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
LLocal
Interprofi UG
KEMAPACK GmbH
Schweiger | Steuerberater
PINTER GUSS GmbH
HENSOLDT Sensors GmbH & HENSOLDT Holding Germany GmbH
DONAUISAR Klinikum Deggendorf-Dingolfing-Landau gKU
Innstolz Käsewerk Roiner KG
In Niederbayern an Rott, Donau und Inn hat das Familienunternehmen Innstolz seine Standorte: die Innstolz Käserei Roiner Rotthalmünster, den Innstolz Frischdienst in Deggendorf und Schlüßlberg/OÖ sowie das Handelshaus Rau in Pfarrkirchen. Die Unternehmen werden heute von der 3. und 4. Familiengeneration geführt. Die Innstolz Käserei, gegr. 1898 stellt feine gentechnikfreie und biologische Käse her. Langjährige Mitarbeiter/innen beherrschen ihr Käsereihandwerk und Professionalität für exzellente Qualitäten. Der Innstolz Frischdienst mit Logistikzentrum in Deggendorf ist als Lebensmittelgroßhändler ein Zustellspezialist für Küchen in Gastronomie, Sozialeinrichtungen und Betrieben sowie für LEH, Bäcker/Kond. und Metzger. Das Liefergebiet mit eigenen Kühl-LKW deckt Süd- u. Ostbayern sowie Oberösterreich ab. Insgesamt arbeiten in den Innstolz-Unternehmen mehr als 200 Fachkräfte. Viele davon haben ihre Berufsausbildung bei Innstolz erhalten und sind langjährige Mitarbeiter. Nicht nur die Eigentümerstruktur ist familiär, auch der Führungsstil soll die persönliche und familiäre Situation der Beschäftigten berücksichtigen. Dies ist im Unternehmensleitbild ebenso verankert wie die nachhaltige Unternehmenspolitik. Gemeinsam werden Lösungen gesucht um Teilzeit für junge Mütter, Elternzeit, Zeit für zu pflegende Angehörige zu ermöglichen. Die Urlaubsgewährung bevorzugt Eltern mit schulpflichtigen Kindern.
Landkreis Deggendorf
Der Landkreis Deggendorf ist ein moderner Arbeitgeber für mehr als 580 Menschen. Eine intakte Familie ist wichtig für unsere Fesellschaft, aber auch die Basis für gute Leistungen in der Arbeit. Der "Arbeitgeber Landrkeis Deggendorf" ermöglicht insbesondere durch flexible Arbeitszeiten, eine familiengerechte Urlaubsplanung, das Ermöglichen von Heimarbeit, aber auch durch Planung möglicher Arbeitsplätze für so genannte Rückkehrer/innen, dass die Mitarbeiter/innen auf die familiären Bedürfnisse reagieren können.
Globus Handelshof St.Wendel, GmbH&CO KG, Betriebsstätte Plattling
Die familien-und lebensphasenbewusste Ausrichtung ergibt sich aus dem Leitbild und den Werten von Globus. Wir wollen das unternehmerischste Unternehmen der Branche sein, in dem alle Kolleginnen und Kollegen Ihren Beitrag dazu leisten, das uns unsere Kunden jeden Tag als besonderes Unternehmen im Handel wahrnehmen. Dies setzt Arbeitsbedingungen voraus, unter denen sich der Einzelne gerne mit seinem Beitrag einbringt. die Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sind in diesem Sinne eine Form der konkreten und erlebbaren Umsetzung unserer Unternehmenswerte. Uns ist wichtig, dass familien-und lebensphasenbewußte Mitarbeiterpolitik in allen Bereichen und von allen Führungsverantwortlichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird.
Technica Engineering GmbH
Unser mittelständisches Elektronikunternehmen wird vom Gründer und Inhaber selbst geführt. Da der Chef selbst 2 Kinder im jungen Alter hat und viele unserer Führungskräfte auch, ist es bei Technica selbstverständlich, auf die Anforderungen einer familiengerechten Unternehmensstruktur zu achten. Wir können allen Mitarbeitern (m/w) viel Flexibilität und Freiraum geben, wenn danach gefragt wird. Ebenso wird in den Mitarbeitergesprächen die private Familien-Situation bei Bedarf ebenso thematisiert, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung benötigt.