Familienpakt Netzwerk

Der Fuchsbräu ist ein Familienbetrieb im wahrsten Sinne des Wortes. Geschäftsführerin und Inhaberin Denise Amrhein hat den Betrieb von ihren Eltern übernommen und führt ihn nun bereits in der 5.Generation. Sie hat 3 Töchter im Alter von 13- 18 Jahren und kann Familie und Beruf sehr gut vereinbaren. In allen Bereichen des Hotels arbeiten MitarbeiterInnen, die selbst Kinder haben. Sehr viele Hotelfachfrauen und Köchinnen haben bereits ihre Ausbildung im Fuchsbräu absolviert und arbeiten nach der Familiengründung und Elternzeit weiterhin im Betrieb. Und dies auch in verantwortungsvollen Führungsfunktionen, z.T. mit Jobsharing-Modellen. 4 von 5 Führungspositionen sind mit Müttern besetzt. Somit ist der "Fuchsbräu" selbst eine große Familie und kann auch bei den Gästen die Situation von Familien sehr gut verstehen. Vom Kindermenü über Malsachen, Spieleecke, Basteln und Spielen mit unseren "Füchsen" bis zur Schatzkiste: Kinder fühlen sich bei uns rundum wohl und werden wirklich verstanden und ernst genommen, gerade weil die MitarbeiterInnen selbst entsprechende ERfahrungen haben.

Die Verdacloud Solutions ein IT-Unternehmen der Gnann Verwaltung GmbH setzt zielbewußt modernste Technologien ein und unterstützt so Ihre Mitarbeiter dabei, flexibler auf alle familiären Situation reagieren und mehr Zeit mit den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben verbringen zu können!

In unserem inhabergeführten Boutique Hotel Goldener Falke in Augsburg, wird auf die familiären Belange der Mitarbeiter eingegangen - sei es durch flexible Einteilung der Arbeitszeiten oder durch unbürokratische Unterstützung unserer Mitarbeiter!

Die KwonRo Sport- und Kampfkunstschule ist besonders für Eltern ein attraktiver Arbeitgeber. Wir berücksichtigen intensiv die Anforderungen, die an berufstätige Eltern gestellt werden und bemühen uns um ein möglichst flexibles Arbeitsmodell. Unsere Kunden schätzen das familienfreundliche Umfeld, in dem sowohl Kinder, als auch Eltern von unseren Kindern gemeinsam gesunden Sport für die ganze Familie betreiben können.

Ich selbst bin Vater eine Tochter und habe im ersten Lebensjahr meiner Tochter Elternzeit genommen. Meine Tochter habe ich auch teilweise in der Kanzlei betreut. Damit möchte ich meinen Mitarbeitern vorlegen: Kind und Karriere gehen zusammen.

Wir sind ein (fast) reiner Frauenbetrieb mit Mitarbeiterinnen aus allen solzialen Schichten und Altersstufen. Demzufolge mit allen erdenklichen Familienverhältnissen und den sich daraus ergebenden Situationen konfrontiert. Bisher konnte jede Konstellation in bestem Einvernehmen gelöst werden.

Das Familienunternehmen Schmidbauer Transformatoren und Gerätebau GmbH in der 3. Generation mit mittlerweile weltweit über 200 Mitarbeitern hat Ihren Stammsitz in Spanberg/Hebertsfelden mit einem weiteren Tochterunternehmen in Tschechien. Schmidbauer steht für Qualität, Präzision und Innovation bei Transformatoren, Drosseln, Filtern, Stromversorgungen und hochfrequenten Wickelgütern, sowie im elektrotechnischen Gerätebau.Für Kunden im Bereich des Maschinenbaus werden komplette elektrische Filterlösungen angeboten, die dann wiederum von den Kunden weltweit verbaut werden. Größere Wickelgüter können auch wassergekühlt angeboten werden, um dadurch Gewicht und Größe zu reduzieren. Kundenspezifische Stromversorgungen, Netzfilter und medizinische Spannungsversorgungen haben den Gerätebau in den letzten Jahren um ein Vielfaches erweitert.Durch die Entwicklung und Fertigung von verlustoptimierten wasserdichten HF-Wickelgütern für Straßenbahnen und U-Bahnen konnte sich das Unternehmen zudem im Bereich der Bahntechnik mit weltweiten Kunden einen guten Namen machen. Wir legen einen hohen Stellenwert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Hier liegt uns das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" besonders am Herzen!Wir sind sehr bemüht, die Prozesse an die jeweiligen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen.

Wir sind eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft und ich bin selbst als Unternehmerin vor ca. 1,5 Jahren Mutter geworden. Für mich gehört ein ausgeglichenes Privatleben und Kinder zu einem gelungenen Leben einfach dazu. Das Thema "Familienbewusstsein" ist mir nicht zuletzt deshalb ein großes Anliegen, denn auch ich verbinde meine berufliche Tätigkeit (die ich liebe) mit meinem Job als Ehefrau und Mutter (die ich ebenso liebe). Damit wir als Steuerkanzlei erfolgreich arbeiten können ist "Teamarbeit" ebenso wichtig wie leistungsgerechte Bezahlung. Eine Erholungsbeihilfe soll ein Anreiz für erholsame Urlaube auch in der Hauptreisezeit sein. Wir geben Essens-Schecks aus um die Mitarbeiter zu ermutigen trotz Kind-und-Arbeit eine kleine Auszeit zu nehmen. Dies und zahllose andere Kleinigkeiten unterscheiden uns von anderen Steuerkanzleien und sollen unseren Mitarbeitern (auch den jungen) zeigen: Kind und Karriere, das geht gut zusammen!

als Unternehmerin und selbst Mutter von vier Kindern ist es mir wichtig dass Eltern, die in meinem Betrieb beschäftigt sind, entspannt und gern in die Arbeit kommen können. Dazu gehört für mich in erster Linie hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten, Urlaubzeitregelungen und kurzfristigen Verterungsmöglichkeiten bei Krankheit oder anderen wichtigen Ereignissen in der Familie. Im Gegenzug ernte ich zufriedene, ausgeglichene Mitarbeiter - eine komplette Win-Win Situation!

Der Landkreis Eichstätt im Herzen des "Naturpark Altmühltal" ermöglicht nicht nur dort das Arbeiten, wo andere Urlaub machen, sondern ist durch sein familienbewusstes Handeln und den familienfreundlichen Angeboten für die Beschäftigten ein kommunaler Arbeitgeber und Dienstherr, der deren Work-Life-Balance ebenso wie den Dienstleistungsgedanken für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises in den Vordergrund stellt. Orientiert an den Leitbildern für den öffentlichen Dienst und in dem Selbstbewusstsein eines attraktiven Arbeitgebers in der Region bietet der Landkreis Eichstätt viele Möglichkeiten, die berufliche Qualifikation mit den privaten Belangen in Einklang zu bringen.

Unsere Unternehmensgruppe vermittelt Redner, Moderatoren und Trainer und ist Garant für mitreißende und unvergessliche Veranstaltungen. Das starke Fundament unserer Aktivitäten ist dabei unsere begeisternde Leidenschaft für Menschen und ihre Geschichten, die sie Ihnen und Ihren Gästen mit genau dieser Begeisterung nahebringen. Zu den bekanntesten 5 Sterne Rednern zählen unter anderem Top Speaker wie der Unternehmer Thomas M. Stein, die vierfache Olympiasiegerin im Rennrodeln Natalie Geisenberger, der Trainer der U 21 Fußballnationalmannschaft Stefan Kuntz, und Europas innovativster Trendforscher Sven Gábor Jánszky. Unser Unternehmen ist ein reines Familienunternehmen, 4 von 12 unserer Mitarbeiter sind Familienmitglieder. 3 davon sind im oberen Management und haben Führungsaufgaben. Gerade für werdende Mütter und Mütter nach dem Mutterschutz haben wir verschiedene Programme um sie in unserem Unternehmen zu integrieren. Durch Heimarbeitsplätze, entsprechende technische Ausstattung und sehr flexible Arbeitszeiten ermöglichen wir ein familiengerechtes arbeiten. Die Werte dafür haben wir in unseren Firmenleitlinien dokumentiert.

Wir sind ein mittelständisches Bauunternehmen in Buxheim, das sich seit vier Generationen erfolgreich am Markt behauptet. Als Familienbetrieb verstehen wir die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wir versuchen durch Flexibilität und Offenheit den Einklang von Familie und Beruf zu erreichen. Ein kollegiales Miteinander, Zusammenhalt und Unterstützung bei privaten Sorgen, sind Werte unseres Unternehmens, für die wir stehen. In Zeiten von Fachkräftemangel muss man den Wandel der Zeit erkennen und mehr bieten als einen Arbeitsplatz. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, auszubilden und langfristig an das Unternehmen zu binden, wird durch unsere familienfreundliche Denkweise begünstigt.

Das Hotel Dirsch ist ein familiengeführter Betrieb mit 65 Mitarbeitern. Wir bieten verschiedene individuell anpassbare Arbeitszeiten und -schichten an, wodurch wir es unseren Angestellten ermöglichen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Maisberger ist eine international tätige Agentur für strategische Unternehmenskommunikation mit Fokus auf Technologie- und HR-Themen. Mit einem sehr hohen Frauenanteil von 75% ist die familienfreundliche Gestaltung der Arbeitsorganisation mit individuellen Teilzeitregelungen, Möglichkeit für Arbeiten im Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Verständnis für familienrelevante Themen bei den Mitarbeitern ein absolutes Muss und eine Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Zusammenarbeit in den Teams.

Der Rabenmütter Verlag ist, wie schon der Name sagt, grundsätzlich auf Familie ausgerichtet. Die Basis einer familienfreundlichen Arbeit basiert auf Vertrauen.