Familienpakt Netzwerk

Mitbestimmung steht bei der Firma Braun im Mittelpunkt. Mitarbeiter entscheiden aktiv über Arbeitszeiten und die wichtigsten Entscheidungen mit. So konnte die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter verringert und die Effektivität erhöht werden. Denn gemeinsam sind wir stärker.

Für die JOKIEL GmbH ist das Wohl der Mitarbeiter ein wichtiges Gut. Daher legen wir Wert darauf, dass auch deren Familien mit dem Unternehmen und der Unternehmenskultur zufrieden/glücklich sind, was dann wiederum zu einen sehr guten Betriebsklima führt! Da man die meiste Zeit in der Arbeit verbringt, sollte es eben auch eine kleine Familie sein - harmonisch und effektiv!

Wir sind Bergader! Wir, das sind derzeit rund 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, möchten die Erfolgsgeschichte weiterschreiben – mit innovativen Konzepten und dem Bewusstsein für die Werte und Gründeridee von Bergader. Dafür investiert das Unternehmen in eine moderne Standortinfrastruktur und vor allem in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Betriebsklima ist geprägt durch vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und den hohen Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Als mittelständischer Familienbetrieb legen wir großen Wert auf eine nachhaltige und werteorientierte Führungskultur. Wir fühlen uns der bayerischen Heimat verpflichtet und haben unsere Verantwortung gegenüber den Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schon immer an erste Stelle gesetzt. Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: - Betriebliches Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit einem benachbarten Sport- und Rehazentrum (z.B. Fitness durch Vibrationsplatten, TRX- Training, Ganganalysen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Gesundheitskurse ) - Regionales, täglich frisch zubereitetes Speisenangebot aus der hauseigenen Kantine in Waging - Kindertagesstätte „Die Käsemäuse“ in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Waging und dem Traunsteiner Mütterzentrum. Eine 2-gruppige Kita - Öffnungszeiten von 5:30-22:30 Uhr, angepasst an die Schichtzeiten der Produktion - Kindergartenzuschuss

Wir sind eine Kinder- und Jugendarztpraxis in der versucht wird, allen Bedürfnissen, vor allem von Eltern in Bezug auf die Arbeitszeit gerecht zu werden. Das Personal hat direkten Einfluss auf den Dienstplan und kann individuell auf alle persönlichen Bedürfnisse der Angestellten nehmen. Hilfe bei der Unterbringung zur Betreuung der Kinder wird geleistet.

1994 setzte sich eine Idee in Bewegung, die schon bald zu einem festen Begriff werden sollte – BD|SENSORS. Als kleines Unternehmen gegründet, hat sich BD|SENSORS in nur 25 Jahren zu einem innovativen Anbieter elektronischer Druck- und Füllstandsmesstechnik entwickelt und beschäftigt heute über 300 Mitarbeiter an 4 weltweiten Standorten. BD|SENSORS verfügt über ein erstaunlich großes Angebot an elektronischen Messgeräten und dazu passender Anzeige- und Auswertungstechnik. Da die Produkte vielfältig und für unterschiedlichste Branchen und Herausforderungen einsatzfähig sind, hat sich BD|SENSORS zu einem der führenden Anbieter weltweit entwickelt. Durch langjährige Kompetenz und ständige Weiterentwicklung wurde das Unternehmen zum Problemlöser der Branche und entwickelt zusätzlich auch Produkte mit speziellen Anforderungen außerhalb des Standards.

Besonderen Wert legt das mittelständische, inhabergeführte Familienunternehmen BD|SENSORS auf Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit. Inzwischen arbeiten im Hauptsitz in Thierstein sogar schon drei Generationen Hand in Hand zusammen. Obwohl das Unternehmen global tätig ist, steht es zum Standort Hochfranken und die Ausrichtung trägt ein „Made in Germany“. Bei BD|SENSORS steht Strategie vor Aktionismus, Wertschöpfung vor Spekulation und Ertrag vor Umsatz. Somit wird das Unternehmen für Kunden und Mitarbeiter zu einem zuverlässigen Partner und zu einer planbaren Größe. Die auf Vertrauen, Klarheit und Nachhaltigkeit ausgerichtete und familienfreundliche Personalpolitik zeigt sich auch im Umgang mit den Mitarbeitern. „Unsere Mitarbeiter identifizieren sich in hohem Maß mit der Firma sowie ihrer Philosophie und Strategie. Neben einer hohen fachlichen Qualifikation verfügen unsere Mitarbeiter über Engagement, Motivation und Loyalität und sichern somit nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern "genießen" bei BD|SENSORS damit die Vorzüge eines Arbeitsplatzes auf Lebenszeit. Im Gegenzug wird den Mitarbeitern nicht nur hohe persönliche Anerkennung zuteil, sondern sie erhalten auch Zuwendungen auf höchstem Niveau, denn unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital.“, so CEO Rainer Denndörfer. „Unser Motto lautet: Einmal BD|SENSORS – immer BD|SENSORS!“

 

„Wir bauen nicht einfach Häuser – wir schaffen Familie ein Zuhause.“ Dieses Zitat von FischerHaus-Geschäftsführerin Barbara Fuchs sagt mehr über den Geist der Firma aus, als es jede geschickte Reklame machen könnte. Generell steht das „F“ in FischerHaus für „Familie“: Hier gehören oft mehrere Mitglieder einer Familie zum Team, teilweise auch schon seit etlichen Generationen. Über 130 Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes – aus Überzeugung, denn jedes Haus wird mit Liebe gebaut. Bodenständig sind wir, aber bestimmt nicht rückständig. Unsere qualifizierten Mitarbeiter verstehen ihr Handwerk und sind engagiert, Innovationen und Fortschritt im Sinne unserer Baupaare voranzutreiben. Oft verbringen sie ihr ganzes Arbeitsleben bei FischerHaus. Das ist nicht altmodisch, sondern beständig und zeigt, dass die Menschen, die hinter FischerHaus stehen, ebenfalls zum Familienunternehmen gehören.

Mit derzeit rund 300 Mitarbeitern, 38 Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von rund 1,5 Milliarden Euro nimmt die Raiffeisenbank Main-Spessart eG einen beachtlichen Platz in der heimischen Wirtschaft ein. Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Verbundenheit und Zusammenhalt im Team. Unser Familienbewusstsein zeigt sich u.a. in unserer hohe Teilzeitquote. Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitern den Beruf und die Familie in Einklang zu bringen. Darauf sind wir sehr stolz. Unsere Mitarbeiter nutzen u.a. gerne folgende Angebote: Sabbaticals, Beratungsangebot für werdende Mütter, Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, Veranstaltungsangebote für die ganze Familie

Als mittelständisches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf nachhaltigen Erfolg und damit generationenübergreifende Existenzsicherung. Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter: Vertrauen, Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein „Wir-Gefühl“ sind der Schlüssel zu beständigen Partnerschaften, welche einen großen Beitrag zu unserem Erfolg leisten.

Die Augustin Catering GmbH ist seit ca. 20 Jahren ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit ca. 60 Mitarbeitern. Augustin Catering hilft, ein gastronomisches Konzept zu entwickeln, das der Kultur des Unternehmens entspricht und die kulinarischen Ansprüche der Gäste ebenso berücksichtigt wie die wirtschaftlichen Ziele. Ob Betriebsrestaurant, Konferenzverpflegung, Automatenservice oder professionelles Catering: Als Familienbetrieb unterstützen wir ohne Umwege und setzen auch unkonventionelle Lösungen um.

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung steht. Mit Know-how, leistungsfähigen Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck als Wasseraufbereitungsspezialist alles daran, dieses Recht umzusetzen und langfristig zu erhalten. 1949 gründete Josef Grünbeck in Höchstädt die Einzelfirma 'Wasserchemie und Apparatebau'. Inzwischen arbeiten für die Grünbeck-Firmengruppe mehr als 900 Experten. Grünbeck fördert insbesondere auch Familie und Beruf, in dem verschiedene Teilzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeit angeboten werden.

Das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Als Arbeitgeber bieten wir daher einen modernen Arbeitsplatz mit einer zukunftsweisenden Anwendung von EDV-Systemen. Für eine nachhaltige Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bieten wir flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Möglichkeit physiotherapeuthischer Massagen zur Erholung vom täglichen Büroalltag. Mit Zuwendungen für besondere Leistungen, wie z.B. bestandene Prüfungen oder Arbeitsjubiläen, sowie zu persönlichen Anlässen wie Hochzeiten, Geburten oder Geburtstagen möchten wir die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter unterstreichen. Unser kostenloses Angebot an frischem Obst sowie warmen und kalten Getränken soll die angenehmen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen abrunden. Unsere Mitarbeiter haben zur Betreuung ihrer Mandanten neben der umfassenden fachlichen Weiterbildung einen modernen Arbeitsplatz zur Verfügung. Dabei sind zwei Bildschirme, eine Telefonanlage mit Headset und EDV-Systeme auf dem aktuellsten Stand der Technik selbstverständlich. Dies gilt auch für Homeofficearbeitsplätzen.

ZSI Technology GmbH ist ein privat geführtes, mittelständisches Unternehmen welches renommierte Unternehmen entlang des gesamten Produktentstehungsprozesses unterstützt, und dieses maßgeschneidert auf die Belange des Marktes. Unser Ziel ist hierbei die Begeisterung von Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten zu erreichen und dieses langfristig zu halten.

Wir sind ein kompetenter Entwicklungs- und Fertigungsdienstleister (EMS) im Bereich Industrieelektronik. Unser Unternehmen, mit derzeit an die 120 Mitarbeitern, ermöglicht durch verschiedene Arbeitszeitmodelle flexible Grenzen zwischen Beruf und Familie.

Die Unternehmensgruppe Wittmann, selbst ein Familienunternehmen mit mehreren Generationen, sorgt durch eine familiäre Geschäftsführung und kurze Entscheidungs-& Kommunikationswege für flexibles sowie familiengerechtes Arbeiten. Durch mehrere Standorte (Gräfelfing, Unterschleißheim, Garching, München und Dresden) und 17 Servicebereiche vom Containerdienst, Industrieentsorgungen über den Kanalservice bis zur Baumpflege kann individuell auf die Vorlieben der Mitarbeiter reagiert werden. Seit über 60 Jahren setzt Wittmann auf ständige Weiterentwicklung und modernste Technik. Als mittelständischer Betrieb mit über 200 Mitarbeitern wird auf ein kollegiales Miteinander allgemein und in Teams gesetzt. Dieses reicht über die Vertretung im Notfall oder der Urlaubsplanung sowie die Veranstaltung von Firmen- und Freizeitveranstaltungen.

Das Kath. Familien- und Altenpflegewerk wurde 1956 als Verein gegründet und wird seit 1982 als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts geführt.

Die Stiftung ist Trägerin von Einrichtungen in der Familien- und Altenpflege sowie von Ausbildungsstätten für die Pflegeberufe.

Sie verfügt über eine Projektabteilung zur Entwicklung zukunftsweisender pflegerischer Versorgungsformen.