Familienpakt Netzwerk

NETZSCH in Waldkraiburg bietet seit mehr als 60 Jahren maßgeschneiderte und anspruchsvolle Lösungen für Anwendungen in sämtlichen Industrien. Wir sind ein international agierendes Unternehmen, das an seinen Unternehmensstandorten soziale Verantwortung übernimmt, umweltbewusst handelt und sich für das Gemeinwohl engagiert. Als Familienunternehmen in 5. Generation ist uns unternehmerische Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit besonders wichtig. Wir leben Familienwerte. Wir setzen auf ein vertrauensvolles Miteinander und bestärken und unterstützen einander. Wir übernehmen Verantwortung füreinander in alle Richtungen. Wir wissen, wie wichtig die freie Zeiteinteilung für Familien und deren Work-Life-Balance ist und deshalb bietet unser Unternehmen flexible Arbeitszeiten. Ebenso unterstützen wir, die Elternzeit auszuschöpfen und ermöglichen den Wiedereinstieg mit individuellen und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Flexible Urlaubs- und Pausenregelungen sind für uns selbstverständlich.

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region, mit über 1.000 Mitarbeitern an Standorten auf vier Kontinenten, sind wir einer der weltweit führenden Anbieter in der Herstellung von Kosmetikapplikatoren und –verpackungen und gehören zur Sulzer Gruppe mit über 15.000 Mitarbeitern.

Die GEKA Gruppe ist ein mittelständisches Unternehmen. Wir sind zwar global erfolgreich – leben aber dennoch eine familiäre Atmosphäre. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig, um Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Diese Familienorientierung muss im betrieblichen Alltag, in der Kommunikation, im Umgang zwischen Beschäftigten und Führungskräften verankert sein und gelebt werden, für Frauen und Männer und in allen Lebensphasen. Nur so wird sie für alle Beteiligten sichtbar und wirksam.

Die Brainformatik GmbH mit Sitz in Ampfing ist ein Softwareunternehmen, das sich mit CRM+ auf die Entwicklung und Erweiterung von CRM sowie Schulung und die Betreuung seiner Kunden mit der firmeneigenen Software spezialisiert hat. Brainformatik gewährt den Mitarbeitern Gleitzeit, um private Termine besser mit dem Job koordinieren zu können. Individuelle Teilzeitmodelle sowie Home Office können je nach persönlicher Situation angeboten werden. Zudem bekommt jeder Mitarbeiter Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Unbefristete Verträge runden das Familienbewusstsein ab, da so mehr Planungssicherheit bzgl. Familiensicherheit oder weiterer Familienplanung gefördert werden kann.

Gemeinsam sind wir stark - als kleines Unternehmen legen wir einen sehr hohen Stellenwert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen und deren Familienangehöriger. Da wir uns für die gegenseitigen Belange interessieren, sind wir ein starkes Team und wirken daher gemeinsam an der Weiterentwicklung und am Wachstum des Unternehmens mit.

Unsere Metzgerei ist ein Familienbetrieb. Deshalb ist Familienbewusstsein für uns selbstverständlich.

Die Sonnen-Apotheke in Bad Kötzting legt Wert auf eine familienbewußte Personalpolitik. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familienbewußten Urlaubsplanung und einem stufenweisen Wiedereinstieg nach Erziehungs- und Pflegezeiten werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Dabei wird der Mehraufwand z.B. durch eine flexible und auf alle Belange ausgelegten Personalplanung bei weitem aufgewogen durch Mitarbeitermotivation und -loyalität. Die Sonnen-Apotheke hat daher zum Ziel, dieses Engagement auch weiterhin auszubauen. Deshalb sind wir stolz auf unsere Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern! Informationen zum Familienpakt Bayern in der Sonnen-Apotheke erhalten Sie hier: https://www.sonnen-apotheke-koetzting.de/familienpakt-bayern.html Familienfreundliche Stellenangebote der Sonnen-Apotheke finden Sie hier: https://www.sonnen-apotheke-koetzting.de/stellenangebote.html

Die Gerlinger Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Nördlingen und ein europaweit namhafter Hersteller von Klebebändern und Dichtmassen. Heute beschäftigt das Unternehmen mehr als 280 Mitarbeiter an drei Standorten in Deutschland. Wir unterstützten unsere Mitarbeiter eine gute und individuelle Balance bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden. Außerdem sind uns die Partner und Kinder unserer Mitarbeiter bei verschiedenen Veranstaltungen herzlich willkommen.

Wir, die FKT GmbH sind ein 1997 gegründetes und familiengeführtes Unternehmen in der Automobilbranche. Es wird sehr auf die Umwelt und vor allem die Nachhaltigkeit geachtet. Energie, wie Strom und Wärme, produzieren wir zum Beispiel energieautark und heizen durch Fernwärme auch die Umliegenden Gewerbebetriebe, wie den Kindergarten mit. Gegenwärtig sind am Standort Pförring 207 Mitarbeiter, einschließlich 21 Auszubildenden beschäftigt. Durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle wird es den Arbeitnehmern ermöglicht, bestmöglich Familie und Beruf zu vereinbaren. Dabei stehen die Mitarbeiter bei uns an erster Stelle. Auch im Bereich der Altersvorsorge und der Weiterentwicklung junger Nachwuchskräfte engangieren wir uns sehr.

Ein seit über 30 Jahren inhabergeführtes Hörakustik-Fachgeschäft mit drei Geschäften in Coburg, Kronach und Lichtenfels

Die Sparkasse Coburg - Lichtenfels ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von rund 2,7 Mrd. Euro, das seit fast 200 Jahren in den Regionen Coburg und Lichtenfels tätig ist. Als starker und verlässlicher Partner, der alle Dienstleistungen eines modernen Kreditinstituts bietet, ist sie Marktführer in ihrem Geschäftsgebiet. Im Rahmen ihres Leitsatzes „Sparkasse. Gut für die Region.“ engagiert sie sich kontinuierlich für die positive Entwicklung des heimischen Standorts und fördert die Lebensqualität - als Kreditgeber, Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb bzw. als Steuerzahler und Auftraggeber für die heimische Wirtschaft. Sie ist einer der wichtigsten Förderer und unterstützt eine Vielzahl an Projekten aus den Bereichen wie z. B. Jugend, Kultur und Sport, Verkehrssicherheit und Soziales. Bei der Sparkasse stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Zum 31.12.2018 waren 572 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Sparkasse Coburg - Lichtenfels beschäftigt. Sie bietet ein aktives Gesundheitsmanagement und zahlreiche Arbeitszeitmodelle an - ein guter Weg, private Interessen mit denen des Arbeitsgebers in Einklang zu bringen. Um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein, wird kontinuierlich eine hohe Zahl an Ausbildungsplätzen zur Verfügung gestellt. Derzeit bildet die Sparkasse insgesamt 25 junge Leute aus.

Die Familien und die familiäre Situation haben einen großen Einfluß auf die Arbeitsleistung und Arbeitsqualität am Arbeitsplatz. Zufriedene Mitarbeiter sind das höchste Gut. Insofern werden persönliche Belange jedes einzelnen Mitarbeiters im ganzheitlichen Kontext berücksichtigt und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und deren Familien eingegangen. Beispielsweise ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung abseits vom regulären Betrieb indiviudell abgestimmt und möglich.

Wir sind ein Unternehmen, welches Familie und Beruf in Einklang bringt.

Wir sind ein 1974 gegründetes inhabergeführtes Familienunternehmen aus Schwabach mit über 100 Beschäftigten. Mit eigener Entwicklung, Konstruktion und Herstellung stellen wir Stifte für unsere Auftraggeber her. Als ein Familienunternehmen legen wir einen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und nehmen Rücksichtig auf die privaten Umstände unserer Beschäftigten, wie beispielsweise die Gesundheit, Kinder und Familienstand.

„Ich mach’s einfach!“ lautet der von den Unternehmensgründern geprägte Leitspruch. Dieser ist in der Philosophie der Zambelli-Gruppe tief verankert. Der Name Zambelli steht für eine familiengeführte, erfolgreiche Unternehmensgruppe mit derzeit 7 Standorten in 4 europäischen Ländern. Step-by-step entwickelte sich Zambelli zum anerkannten Systemlieferanten kompletter Metalldach-, Dachentwässerungs- und Regalsysteme. Über 1.000 Mitarbeiter setzen alles daran, die Faszination für den Werkstoff Metall, seine Verformbarkeit, die Beschichtung, Verarbeitung und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten mit noch mehr praktischem Nutzen und Wirtschaftlichkeit zu verbinden. Das familiengeführte Unternehmen wird von Dipl.-Betriebswirt (FH) Andreas von Langsdorff und Josef Miggisch geleitet. Gesellschafterinnen sind Marietta und Regina Zambelli Sopalu' zusammen mit der Senior-Chefin Ursula Zambelli Sopalu'. Die Familie nimmt bei der Firma Zambelli eine wichtige Stellung ein.

Dies spiegelt sich in der familienbewussten Personalpolitik des Unternehmens wider. Unterstützt wird dies durch Maßnahmen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit der Schaffung von Home-Office-Arbeitsplätzen, familienintegrierende Veranstaltungen und Sonderzahlungen. So ist Zambelli als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber gerne gesehen.

Die adKOMM Unternehmensgruppe ist seit mehr als 25 Jahren führender IT-Dienstleister und Anbieter von Kommunalsoftware. Als einziger Hersteller einer kommunalen Gesamtlösung bieten wir Institutionen auf kommunaler Ebene Software, Service und Beratung. Wir bieten flexible Arbeitzeitmodelle in Abstimmung mit der privaten Planung. Es gibt keinen vogeschriebenen Familienleitfaden - wir setzen dabei auf individuelle Lösungen im direkten Gespräch mit den MitarbeiterInnen.