Familienpakt Netzwerk

Das Bayerische Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales macht sich für alle Themen stark, die Menschen berühren, u.a. für Familie, Kinder, Jugend und Senioren, Menschen mit Behinderung, Arbeit, Ehrenamt, Gleichstellung. Es legt großen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für seine eigenen Beschäftigten zu unterstützen und ist bereits seit 2005 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, eine familienfreundliche Führungskultur, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie zahlreiche Service- und Beratungsangebote bilden den Kern der familienfreundlichen Maßnahmen des Staatsministeriums.

Das Landesarbeitsgericht ist ein oberes Landesgericht auf dem Gebiet der Arbeitsgerichtsbarkeit und insoweit integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Landesarbeitsgericht Nürnberg seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Regelmäßig wird - auch außerhalb der gesetzlichen Notwendigkeit - ein Gleichstellungskonzept erstellt.

Mit einem kompletten Produkt- und Dienstleistungsangebot rund um Sterilisations- und Desinfektionsanlagen für Krankenhäuser, wissenschaftliche Institute, Labore und die Pharma-Industrie ist die MMM Group weltweit ein entscheidender Qualitäts- und Innovationsträger im Bereich der Sterilgutaufbereitung. Als Gesamtlösungsanbieter stellt die MMM Group seit über 65 Jahren sicher, dass mit modernsten Technologien das wichtigste Gut des Menschen - die Gesundheit - geschützt wird. Als Familienunternehmen hat eine familienbewusste Personalpolitik eine lange Tradition und wird den sich ständig ändernden Herausforderungen stetig angepasst.

Wir realisieren attraktiven und bezahlbaren Wohnraum. Mit Engagement und Leidenschaft erarbeiten wir tagtäglich innovative Immobilienlösungen und intelligente Wohnkonzepte, die nachhaltig sind und Menschen zu begeistern wissen. Um ausgezeichnete Arbeit leisten zu können, entwickeln wir uns stetig weiter. Der Innovationsgedanke und allgegenwärtiges Qualitätsbewusstsein treiben uns voran. Auf diesem Weg setzen wir uns mit den Wünschen und Bedürfnissen auseinander, die Menschen an ein zeitgemäßes Leben stellen. Die Möglichkeit für ein zeitgemäßes Leben, liegt uns außerhalb und innerhalb unseres Unternehmens am Herzen. Kinder zu bekommen und eine Familie zu gründen, ist eines der schönsten Dinge im Leben. Eine Aussage, die man immer wieder von unserem Geschäftsführer und 2-fachen Familienpapa Thomas Siebenhaar hört. Und so weiß er, welchen Stellenwert das im Leben einnimmt. Mit diesem Blick auf die Bedeutung der Familie, war es unsere Herzensangelegenheit das Projekt bezahlbares Wohnen mit Wohlfühlcharakter für Familien und die breite Bevölkerungsschicht, zu entwickeln. Eine entsprechende interne Familienpolitik, in der Gleitzeit und Homeoffice zu den Grundvoraussetzungen gehören, sowie gute Teamarbeit und eine rücksichtsvolle Absprache in Hinblick auf Urlaubsplanung, werden bei uns groß geschrieben.

KREUL ist die erste deutsche Künstlerfarbenfabrik mit über 180 Jahren Erfahrung in der Herstellung flüssiger Farbe. Wir entwickeln und produzieren Farben für Kinder, Künstler und Kreative im fränkischen Hallerndorf. An einem Standort vereinen wir Farbkönnen und Farbwissen mit nachhaltigem Handeln: Sei es die Auswahl natürlicher Rohstoffe oder die Vermeidung von unnötigen Verpackungen oder die Weiterentwicklung unserer Personalpolitik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen kommt es auf jeden Einzelnen unserer 100 Mitarbeiter an. Um nachhaltig ein gesundes Betriebsklima zu wahren, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und nach Möglichkeit die Tätigkeit im Homeoffice an. Die Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit liegt uns ebenso am Herzen wie die Berücksichtigung besonderer Bedürfnisse (z.B. Arbeitszeitanpassung für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung). Bei KREUL arbeiten wir stetig daran Maßnahmen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance auszubauen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich Mitarbeiter Zeit mit der Familie nehmen können. Daher schließen wir den Betrieb an Brückentagen sowie über die Weihnachtsfeiertage. Die Tätigkeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in Ausnahmefällen erforderlich. Ein weiteres Ziel unserer Personalpolitik ist es zudem, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Familiennachmittage für gemeinsame Produkttests und Mitarbeiterrabatte runden unser Angebot ab.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG, Zweigniederlassung Süddeutschland betreut mit Kompetenz und persönlichem Engagement unserer Mitarbeiter/innen in den neun Niederlassungen in Bayern und Baden-Württemberg derzeit 6.100 mittelständische Firmenkunden. Wir bieten vorbereitete und individuelle Lösungen in den fünf Handlungsfeldern: Finanzierung & Förderungen, Auslandsgeschäft, Risikoabsicherung, Veranlagungen & Treasury sowie Cash-Management. Mit der PRIVAT BANK fokussieren wir uns darüber hinaus auf vermögende Privatkunden in unseren Kernkompetenzen Financial Planning und Family Banking. Die Tochtergesellschaften Raiffeisen-IMPULS Finance & Lease GmbH sowie activ factoring AG runden das umfangreiche Dienstleistungspaket für unsere Kunden mit den finanzierungsnahen Themen Leasing (Mobilien, Immobilien, Fuhrparkmanagement, Absatzfinanzierung) und Factoring ab. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich die wichtigste Ressource. Maßnahmen wie alternierende Telearbeit (SmartOffice), individuelle Teilzeitmodelle sowie eine familien- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung sind nur Beispiele für das vielseitige Engagement als familienfreundlicher Arbeitgeber. Darüber hinaus trägt die Zweigniederlassung Süddeutschland der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und Töchter bereits seit 2017 das Zertifikat zum Audit berufundfamilie.

Die TOHA Automobil- und Vertriebs GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen. TOHA, das sind vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die uns besonders am Herzen liegen. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen eine langfristige Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können. Als drei Generationen Familie sind wir selber mit den Anforderungen vertraut, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. So bieten wir unseren Mitarbeiter*innen derzeit z.B. die Möglichkeit des mobilen Arbeiten an, um auch in Zeiten von Homeschooling ihre Kinder angemessen betreuen zu können. Wo auch immer möglich, bieten wir Teilzeitstellen an, die besonders bei Eltern sehr beliebt sind. Ergänzend erarbeiten wir gerade mit unseren Mitarbeiter*innen ein Gleitzeitmodell, das für beide Parteien optimal umsetzbar ist. oder unterstützen mit unserem Gleitzeitmodell flexible Arbeitszeiten, die für beide Seite passen. Darüber hinaus ist es TOHA sehr wichtig, dass die Mitarbeiter Familienfeste auch mit der Familie feiern können. Daher schließt unser Betrieb jährlich über die Weihnachtsfeiertage. Diese Zeit sehen wir als eine wertvolle Erholung mit der Familie.

Der Bosch-Standort Bamberg ist eines der größten Werke in der Bosch-Gruppe für die Fertigung von Komponenten der Automobiltechnik, An- und Hochlaufwerk sowie Leitwerk für 20 Werke weltweit in 13 Ländern. Mit rund 6700 Mitarbeitern ist das Werk Bamberg einer der wichtigsten Arbeitgeber der Stadt und bedeutender Industriebetrieb in der Region Oberfranken. Eine familienfreundliche Personalpolitik in Verbindung mit der einzigartigen Unternehmenskultur sind wesentlich für unseren Unternehmenserfolg.

Das Ingenieurbüro Apfelböck ist ein familiengeführtes Unternehmen. Gegründet im Jahr 1981 durch Dipl.-Ing. Alois Apfelböck stehen wir Ihnen in der zweiten Generation, seit über 35 Jahren mit Tatkraft und innovativen Ideen zur Verfügung. Dipl.-Ing. Markus Apfelböck hat 2014 die Geschäftsleitung übernommen und seitdem das stetige Wachstum, auf inzwischen 45 Mitarbeiter, fortgeführt. Mit unserem Team aus Experten und Fachkräften bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen nach Ihren Wünschen. Flexibilität, Kreativität und Nachhaltigkeit steht bei der erfolgreichen und wirtschaftlichen Planung und Umsetzung Ihres Bauvorhabens an erster Stelle. Als Ausbildungsbetrieb für alle Gewerke (Hochbau, Ingenieurbau, ELT, HLSK) bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit einer klassischen Berufsausbildung oder nach Wunsch ein duales Studium. Mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, firmeneigenen Events und unserem beruflichen Gesundheitsmanagement bieten wir unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Angebot hinsichtlich Weiterbildung und Gesundheit. Als DIN ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen achten wir stets darauf die international anerkannten Qualitätsmanagementprinzipien einzuhalten. Das Qualitätsmanagement nach ISO 9001 ist ein effektives Mittel für Unternehmen jeder Art und Größe um den aktuellen Herausforderungen für Unternehmen entgegen zu treten.

Wir sehen uns als Teil des Lebens der Menschen die mit uns arbeiten wollen. Neben den notwendigen Aufgaben in unserem Büro und damit der finanziellen Absicherung der Familie gibt es andere Lebensbereiche die berücksichtigt werden müssen. Um Zielkonflikte zu vermeiden setzen wir auf größtmögliche Flexibilität.

Die Gemeinde Ismaning ist davon überzeugt, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Familie unverzichtbar ist. Insbesondere unter dem Aspekt des demografischen Wandels können wir auf gut ausgebildetes Personal nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik ein großer Ansporn für uns.

Die ATROTECH Elektrotechnik GmbH plant und projektiert seit 1997, für den weltweiten Einsatz, Anlagen und Einrichtungen im gesamten Leistungsbereich modernster Automatisierungstechnik. ATROTECH bietet als inhabergeführtes und mittelständisches Unternehmen jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter. Neben klassischen Angeboten wie Elternzeit können auch individuelle Vereinbarungen zu Teil- und Arbeitszeit getroffen werden. So individuelle wie unsere Produkte sind, sind es auch unsere Mitarbeiter. In gemeinsamen und individuellen Gesprächen werden so die besten Lösungen sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gefunden. Gemeinsame Weihnachtsfeiern / Sommerfeste mit den Kindern und Partnerinnen / Partnern unserer Mitarbeiter runden unser Angebot ab.

Die Agentur für Arbeit Regensburg unterstützt als Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen der familienfreundlichen Personalpolitik werden folgende Maßnahmen angeboten: - flexible Arbeitszeit - eine Vielzahl von Arbeitszeit- und Teilzeit-Modellen - Alternierende Telearbeit, Homeoffice und mobiles Arbeiten zur Verbesserung der Vereinbarkeit - Kontakthalteprogramm für Beschäftigte im Erziehungsurlaub - frühzeitige Planung des Wiedereinstiegs, 3-Phasen-Konzept - Eltern-Kind-Zimmer - OKiP (Organisationsservice Kinder und Pflege) - Unterstützung bei familienbedingter Versetzung - betriebliches Gesundheitsmanagement

Seit 2014 ist Favendo Experte für herausragende Indoor-Positionierungslösungen. Favendo bietet Asset Tracking und RTLS-Lösungen in Echtzeit für Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industrie, der Kreuzfahrtindustrie oder dem Verkehrswesen. Zu den langjährigen Kunden des Unternehmens zählen SAP, FRAPORT, Volkswagen und MSC Cruises. Das internationale Team entwickelt innovative RTLS-Lösungen, die es Organisationen ermöglichen Prozesse effizienter zu gestalten, um dadurch Kosten zu senken sowie Dinge, Menschen und Orte schneller zu finden und zu lokalisieren. Bei Favendo findet die Arbeitszeiten- und Urlaubsplanung teamintern unter Rücksichtnahme auf die jeweilige familiäre Situation statt. Arbeit aus dem Homeoffice ist jederzeit möglich. Bei jährlichen Mitarbeiterbefragungen evaluieren wir die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden mit den aktuellen Regelungen und passen diese gegebenenfalls an.

Wir sind ein zukunftsorientiertes, digital aufgestelltes Dienstleistungsunternehmen. Bereits zum dritten Mal wurden wir 2021 mit dem Label "Digitale DATEV-Kanzlei" ausgezeichnet! Möglich ist das nur durch das unentwegte gemeinsame Engagement unseres gesamten Teams! Darauf sind wir sehr stolz!? Das Label zeigt, dass wir nachweislich und nachhaltig digital arbeiten, und ist gleichzeitig Ansporn für uns, permanent besser zu werden! Familienfreundliche Personalpolitik - für uns selbstverständlich! Unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher ist es für uns von enormer Bedeutung, dass sie sich bei uns wohlfühlen. - Dies gelingt nur, wenn wir ihre familiären Bedingungen mit einbeziehen und ihren individuellen Bedürfnissen durch entsprechende Angebote Rechnung tragen. Unsere familienfreundlichen Leistungen umfassen: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Wochen-/Jahres-/Lebensarbeitszeit), individuell vereinbarte Arbeitszeiten, Home Office, Berücksichtigung besonderer Bedürfnisse (z.B. Rücksichtnahme auf Öffnungszeiten von Kitas oder auf Zeiten der Pflege von Familienangehörigen), Kontakthalteprogramm während der Elternzeit sowie Erleichterung des Wiedereinstiges, kurzfristige Anpassung bei Notfällen (z.B. Krankheit des Kindes), finanzielle Leistungen/Zuschüsse zur Kinderbetreuung.