Familienpakt Netzwerk

Das Landratsamt Neu-Ulm ist ein moderner und innovativer Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung. Wie wir in unserem Leitbild festgeschrieben haben, steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Daher ist es für uns selbstverständlich allen Mitarbeiter/-innen optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen und dabei familiäre Belange soweit wie möglich zu berücksichtigen. Familienfreundlichkeit ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Verwaltungsentwicklung unseres Hauses und wird kontinuierlich an die aktuellen Anforderungen angepasst.

juvela zeichnet sich durch besondere Ideen, einzigartige Projekte sowie eine werteorientierte Philosophie aus. Die innovativen und kreativen Ansätze und unsere Erfahrung durch langjährige Arbeit mit Kindern und Jugendlichen machen juvela zu einem verlässlichen und kompetenten Partner in der Jugendarbeit. Wir bieten Kinderferienbetreuung und schulbezogene Jugendarbeit!

Der VIAKP e.V. lebt nicht nur im Unternehmen die modernen Vergütungslösungen - vom der Absicherung - Altersteilzeit - Barlohn - Familie - Gesundheitsmanagement - moderne Kommunikation über WebApp mit Firmenchat - Sachbezug bis Ruhestandseinkommen über die Betriebsrente, sondern setzt diese Konzepte auch bei Unternehmen für deren Mitarbeitern um.

Beckhäuser Personal & Lösungen hat sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Festanstellung spezialisiert. Durch den sehr hohen Frauen- bzw. Mütteranteil (z.T. alleinerziehend) haben wir schon sehr früh Maßnahmen zur Flexibilisierung eingeführt. Dazu zählen Arbeitszeitkonto, Gleit- bzw. Vertrauensarbeitszeit sowie Mobile Office. In regelmäßigen Mitarbeiter-Jahresgesprächen erhalten wir dazu wein sehr positives Feedback.

Die Stadtwerke Olching sind der Energie- und Infrastrukturpartner aus Olching für die Region Olching. Unsere oberste Priorität und zugleich Handlungsgrundlage sind unsere Kunden. Diesen begegnen wir mit höchster Motivation und Nähe. Wir verstehen uns als Umsetzer der regionalen Energiewende. Wir überzeugen mit Innovation, umweltbewussten Produkten, nachhaltigen Dienstleistungen und modernem Service.

Als familiengeführtes Unternehmen sind wir uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Familien bewusst. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verantwortung für ein gutes Leben heute und für die Generationen nach uns. Als Unternehmen können wir jetzt schon viel tun, um die Umwelt und Ressourcen für morgen zu schützen und damit auch für die Kinder unserer Mitarbeiter die Zukunft ebnen.

Für die Deuringer GmbH sind die Mitarbeiter ein wesentlicher Faktor der Unternehmensentwicklung; die Belange der Familienangehörigen liegen uns als inhabergeführtes Unternehmen sehr am Herzen. Mitarbeiter mit Familien, die sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen, sind unser lokaler Wettbewerbsvorteil

Die Ingenieurbüro J. Schneider GmbH in Germering bei München ist seit 1973 erfolgreich am Markt: Seit mehr als vierzig Jahren vertrauen Bauherrn bei der Planung elektrotechnischer Anlagen unserem erfahrenen, derzeit zehnköpfigen Team. Wir planen im gesamten Leistungsspektrum der technischen Gebäudeausrüstung – elektrotechnische Anlagen, Fördertechnik und Brandschutz – für Unternehmen unterschiedlicher Branchen sowie den öffentlichen Sektor. Unsere Kunden schätzen unsere hohe fachliche Kompetenz ebenso wie unser Verantwortungsbewusstsein und unsere Flexibilität. Unsere flachen Organisationsstrukturen machen die Entscheidungswege kurz und unsere Reaktionszeiten schnell. Grundlage unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auf die wir uns jederzeit verlassen können. Deshalb ist es uns wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Wir bieten vielfältige individuelle Angebote an, wie z.B. individuelle Teilzeitmöglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildung nach der Elternzeit, Spontanität bei Bedürfnissen und Problemen bezüglich Kindern, Personalplanung und Entwicklung, Geschäftsführung als direkter Ansprechpartner

Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber aus Überzeugung.Familien leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und müssen unterstützt werden. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten wir folgende Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten Jobsharing und Teilzeitmodelle flexible Handhabung bei familiären Notfällen Unproblematischer Wiedereinstieg nach der Elternzeít Auch weiterhin möchten wir an unser familienfreundlichen Personalpolitik arbeiten,

Die Große Kreisstadt Germering setzt ein deutliches Zeichen für die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Seit 2015 ist Germering als Arbeitgeberin zertifiziert nach dem audit berufundfamilie und entwickelt kontinuierlich Maßnahmen, um eine gute Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.

Maschinen-Handel und Reparatur ist bei Fischer Landtechnik 200-jährige Familientradition. Seit 72 Jahren ist das Unternehmen am Standort Pförring ansässig und hat sich auf Landmaschinen spezialisiert. Mittlerweile in dritter Generation und als einziger privater Werkshändler in Süddeutschland verkaufen Inhaber Wolfgang Fischer und seine Familie Massey-Ferguson-Traktoren und Erntemaschinen. Seit 1976 entwickelt und fertigt das Familienunternehmen zudem sehr erfolgreich Spezialgeräte für den Hopfenbau und hat sich mit seinen Produkten bis nach Japan, Südamerika und Kanada einen guten Namen gemacht. Zum mehrfach ausgezeichneten Service bei Fischer gehören rund 30 fortlaufend aus- und weitergebildete Mitarbeiter, davon aktuell vier Auszubildende zum Mechatroniker für Land- und Baumaschinen, sowie ein Ersatzteillager mit mehr als 30 000 vorrätigen Positionen und einer Teileverfügbarkeit von 98% bei der Kernmarke MF.

Die aqua-concept GmbH entwickeln seit über 25 Jahren innovative Produkte, Dienstleistungen und Schulungen für die Wasserbehandlung. Als eines der ersten CO2-kompensierten Unternehmen der Branche ist Umweltschutz für uns eine zentrale Verantwortung. Ressourceneffiziente Herstellung, der Einsatz umweltverträglicher Wirkstoffe und ein geringer Produktverbrauch durch effektive Wirkstoffkombinationen sind die Basis unseres Handelns. In unserem Entwicklungslabor wollen wir die Welt der Wasserbearbeitung und Wasserbehandlung für Mensch und Umwelt besser machen. Unser Ziel ist es insbesondere, umweltschädliche Wirkstoffe durch ebenso leistungsstarke aber umweltverträglichere Naturstoffe zu ersetzen. Mit unseren GreenProducts kommen wir diesem Ziel mit großen Schritten näher. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen: Unser Erfolg basiert auf Kundennähe, langfristiger Partnerschaft und natürlich unseren tollen Mitarbeitern. Wir leben eine Unternehmensphilosophie, die auf gegenseitigen Respekt fußt, den Menschen und deren Familien in den Mittelpunkt stellt und eine ausgewogene Work-Life-Balance praktiziert. Flexible Arbeitszeitmodelle, fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und vor allem eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sind nur einige Beispiele, die unsere Mitarbeiter sehr schätzen. Unsere Fluktuation ist daher auch sehr gering.

Wir sind ein führendes IT-System und Softwarehaus mit Sitz in Marktredwitz, Oberfranken. Mit inzwischen knapp 60 fest angestellten und unserem bald 30-jährigem Bestehen (2020) unterstützen wir regionale Unternehmen in allen IT-Belangen. Familienbewusstsein und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht dabei schon immer im Fokus in all unseren Tätigkeiten. Arbeitszeit und -ort können flexibel gestaltet werden, Familien und Partner werden z.B. zu Veranstaltungen mit eingeladen und so in unsere Unternehmenskultur involviert.

Der Landkreis Fürstenfeldbruck beschäftigt rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über die Hälfte in Teilzeit. Die Familienfreundlichkeit des Landkreises als Arbeitgeber kommt in seinen vielfältigen Angeboten zum Ausdruck. Darunter fallen unter anderem eine flexible Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit), vielfältige Teilzeitmöglichkeiten und Jobsharing auch in Führungspositionen, die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit und Homeoffice sowie das Angebot einer Kinderferienbetreuung während aller Ferienzeiten.

Wir sind ein mittelständisches Familiengeführtes Unternehmen der Automobil-Zulieferindustrie. Mit 145 Mitarbeitern fertigen wir hochwertige Motoren.-und Fahrwerksteile für die Premiumhersteller im Süddeutschen Raum. Mit Vollautomatisierten Produktionsanlagen produzieren wir Stückzahlen bis zu 1 Million Bauteile jährlich. Darin werden alle erforderlichen Prozessschritte wie Montage/Dichtprüfung und Imprägnieren sowie Messen in der Anlage implementiert.