Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und handeln schon seit über 100 Jahren mit kostbaren Gewürzen, Kräutern und Tee. Die Rücksicht, die Stärkung und die Förderung von Arbeitnehmern mit Familie ist für uns seit 4 Generationen fest in der Unternehmenspolitik verankert und auch für alle Führungsebenen selbstverständlich.

WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und beliefert dabei alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Mit unseren Produkten sind wir in zwei von drei Neufahrzeugen verbaut und exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse. WEGMANN automotive gehört zur Wegmann Gruppe. Die Gruppe, mit Sitz in München, beschäftigt weltweit mehr als 5.500 Mitarbeiter.

AS LED Lighting, www.as-led.de, ist ein erfahrener deutscher Hersteller hochwertiger LED Beleuchtung für Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen und Sport. Made in Germany ist für uns Programm: Vom Entwurf bis zur Fertigstellung der Leuchten! Temperaturbeständig, robust und langlebig - dies sind bewiesene USPs, die Anwender gerne dazu bewegen, ein Leben lang mit uns als LED-Beleuchtungsspezialist zu kooperieren. Gleiche Ambitionen haben wir auch in Hinsicht auf unsere Mitarbeiter. Wir geben daher keine befristeten Arbeitsverträge raus, jeder Mitarbeiter wird direkt fest angestellt, wenn wir einmal im Bewerbungsgespräch von ihm/ihr überzeugt sind. Wir sind grundsätzlich offen – für alle Kulturen, alle Altersschichten und Lebensmodelle. Unsere derzeit 14 Mitarbeiter setzen sich zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen zusammen. Dabei arbeiten 4 Frauen in Teilzeit und ein Mann. Unsere Auszubildende ist unsere jüngst Mitarbeiterin; unser „erfahrenster“ Mitarbeiter 66 Jahre jung und dabei sehr aktiv und produktiv. Wir sind stolz darauf ein toll-funktionierendes Team zu haben. Streben alle nach den gleichen Maximen: Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern mit unseren Produkten und unserem Service zu begeistern, dabei selbst als Team herzlich zu lachen, sich auszutauschen und füreinander da zu sein. Das motiviert uns und spiegelt sich nicht zuletzt in unserem Erfolg wieder!

Die puzzle & play GmbH hat ihren Sitz in Altenstadt an der Waldnaab. Wir produzieren hochwertige Puzzles aus digitalen Fotos. Mittlerweile umfasst das Produktsortiment Fotopuzzles mit 24 bis zu 2000 Teilen, ein Foto-Memo-Spiel sowie ein individualisierbares "Mensch ärgere Dich nicht®". Und weil der Spaß dabei nicht zu kurz kommen darf, gestalten die Foto-Liebhaber ihre Unikate online auf einer bedienerfreundlichen Internetseite. Hohe Standards und optimale Kundenorientierung sind die Basis für die Positionierung der Marke fotopuzzle.de im Premiumsegment. Bei der Vermarktung der Produkte liegt der Fokus neben Deutschland auf dem europäischen Markt. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice und in Elternteilzeit zu arbeiten. Eine Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Urlaubsplanung ist für uns selbstverständlich.

Die Stadt Hof ist sich der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als wichtigste Ressource beim öffentlichen Dienstleistungsangebot bewusst. Ihr ist gleichermaßen bewusst, dass insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels nicht auf familiär gebundene Kräfte verzichtet werden kann. Insofern gilt es, sowohl bei Frauen aber auch bei Männern Gestaltungsmöglichkeiten für die Erbringung der Arbeitsleistung anzubieten, die die Stadt Hof als Arbeitgeber attraktiv machen und die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig Freiräume einräumen, auf familiäre Notwendigkeiten angemessen und gegebenenfalls auch temporär oder kurzfristig zu reagieren.

Unser Betrieb beschäftigt sich seit mehr als 50 Jahren mit der industriellen Blechbearbeitung. Zu unseren Kunden zählen sowohl namhafte Vertreter der Großindustrie, wie auch Mittelständler mit besonderen Anwendungen. So finden sich Produkte vom schweren Maschinenbau ebenso wie filigrane Bauteile im dekorativen Bereich in unserer Fertigung wieder. Seit vielen Jahren versuchen wir den Kompromiss zwischen den Anforderungen unserer Kunden an eine komplexe, kurzfristige und sehr wechselnde Fertigung mit den Anforderungen unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbinden. Dazu gehört, neben einer weitgehend flexiblen Arbeitszeit auch die Möglichkeit der Elternteilzeit, der individuellen Absprachen und der Rücksicht auf Ferienzeiten und individuellen Urlaubszeiten. Nicht alle Anforderungen sind dabei umsetzbar, aber die hohe Treue unserer Mitarbeiter beweist, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich sowohl auf Dienstleistungen im Bereich Qualitätssicherung, Warenprüfung, Nachbearbeitung sowie Montage von Baugruppen, als auch auf Abpack- und Kommissionierarbeiten und Oberflächenbearbeitung spezialisiert hat. Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn es um eine familienbewusste Gestaltung des Arbeitsalltages, sowohl bei Mitarbeitern als auch externen Partnern, geht. Beispiel dafür sind flexible Teilzeitmodelle oder die besondere Rücksichtnahme auf Familien bei der Urlaubseinteilung.

Herzogsägmühle ist bereits seit 10 Jahren ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen der Diakonie (Diakonie Gütesiegel Bayern). Neben den im Fragebogen angeführten Themen ist die Dienstvereinbarung zum Familienbudget zu nennen: Kita-Gebühren, Aufwendungen für zu pflegende Angehörige und andere familienbezogene Aufwendungen können anteilig ersetzt werden; alternativ haben Mitarbeitende einen zusätzlichen Urlaubstag.

Settele ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das sich zu den erfolgreichen Lebensmittelherstellern von FRISCHE- und TIEFKÜHLPRODUKTEN zählen darf. Die Produktpalette umfasst Spezialitäten der schwäbischen Küche wie Spätzle, Schupfnudeln, Maultaschen und Dampfnudeln. Strenge Hygienevorschriften, die Zertifizierung nach IFS, die Biozertifizierung und hervorragend geschulte Mitarbeiter garantieren hier die höchstmögliche Verarbeitungsqualität der Produkte. Lohn für die herausragende Qualität der Produkte sind regelmäßig verliehene Prämierungen. Immer mehr Eltern, auch Führungskräfte nehmen Elternzeit. Viele Führungskräfte nutzen die unterschiedlichen Teilzeitmodelle und flexible Pausenregelungen. Auch die Mitarbeiter im Schichtbetrieb können ihren Arbeitsalltag durch Teilzeitmodelle familienorientiert gestalten. Für die Beschäftigten gibt es zudem finanzielle Unterstützung in Form von Geburtsbeihilfe. Jedes Jahr veranstalten wir für unsere Mitarbeiter und deren Familien ein großes Sommerfest mit vielen Attraktionen für die Kinder. Familiengerechte Urlaubsplanung ist für uns selbstverständlich. Mit einer Kultur der ‚offenen Tür‘ und der Sensibilität für Familienthemen fördert die Settele GmbH das Gespräch miteinander und sucht nach individuellen Lösungen.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt - als selbständige Person, mit eigenem Denken, Fühlen und Erleben! 
Ihn, ob groß oder klein, als Individuum zu achten und ihn in seinen jeweiligen Bedürfnissen zu unterstützen und zu helfen, das ist unser Ziel. 
Seit mehr als 40 Jahren ist der Sozialdienst Olching e.V., der aus einer privaten Initiative zur Nachbarschaftshilfe, einer der tragenden Pfeiler des sozialen Leben in Olching. 
Mit unserer ambulanten Pflege, den verschiedenen Kinderbetreuungseinrichtungen, dem Essen auf Rädern und den vielen weiteren Angeboten sind wir gern für die Olchinger Familien in den unterschiedlichsten Lebenslagen da, um zu unterstützen. 
Wir haben unsere Angebote Schritt für Schritt aufgebaut und so zu einem der größten Arbeitgeber Olching entwickelt. Darauf sind wir stolz. 
Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein, uns auf den folgenden Seiten ein bisschen besser kennezulernen.

Bleiben Sie neugerig!

Pixida ist eine internationale Gruppe innovativer Technologieunternehmen, die umfassende vernetzte digitale Lösungen und professionelle Dienstleistungen anbietet. Die Gruppe schafft einen digitalen Mehrwert, indem sie ganze Produktportfolios mit Hilfe modernster Technologien, innovativer Geschäftsmodelle und effizienter Systemintegration transformiert. Wir stehen wir für Kompetenz, Effizienz, Verlässlichkeit und Professionalität. Eine partnerschaftliche und offene Unternehmenskultur, materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung, Transparenz und vertrauensvoller Umgang sind wesentliche Bausteine unserer Firmenphilosophie. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Altersvorsorgeprogrammen, Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Entwicklung von Nachwuchsführungskräften im „StartUp-Programm“ bis hin zu einer gesunden Work Life Balance. Als innovative Technologieberatung geben wir zudem die Möglichkeit, den Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Der digitale Wandel macht unsere Arbeitswelt flexibler.

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das gute Gefühl, gerne zur Arbeit zu gehen sind für uns als Kanzleileitung ein wichtiger Aspekt bei der Ausgestaltung unserer Arbeitsplätze. So stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze mit zukunftsweisenden Technologien zur Verfügung. Durch flexible Arbeitszeiten und der aufgrund der Digitalisierung unserer Prozesse gegebenen Möglichkeit von temporären Homeoffice-Arbeitsplätzen hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgewogene Kombination von Arbeits- und Freizeit für uns oberste Priorität. Damit sich unsere Mitarbeiter in unserer Kanzlei auch im Kanzleialltag rundum wohl fühlen ist das kostenlose Bereitstellen von Kaffee, verschiedenen Tees, kalten Getränken, Müsli oder kleinen Leckereien für hektische Zeiten selbstverständlich. Umfassende Sozialleistungen wie gesundheitsfördernde Maßnahmen, Sachbezüge und gemeinsame Kanzleiaktivitäten sorgen für ein ausgeglichenes und angenehmes Kanzleiklima und Stärken den Zusammenhalt unserer Kanzleifamilie.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, uns liegt die Familie besonders am Herzen. Die persönliche Situation des Mitarbeiters ist der Unternehmensführung sehr wichtig. Bei der Druckerei Stiefel Digitalprint GmbH stehen den Beschäftigten familienfreundliche und individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Dabei werden Betreuungspflichten und eine familienorientierte Urlaubsplanung selbstverständlich berücksichtigt. Auch Teilzeit in Führung und Home Office sind bei uns gelebte Praxis Immer mehr Eltern, insbesondere Männer, nehmen Elternzeit. Das steht für eine kontinuierliche Entwicklung der familienfreundlichen Personalpolitik. Auf familiäre Ereignisse nimmt das Unternehmen Rücksicht, die Mitarbeiterkinder können bei Bedarf jederzeit an den Arbeitsplatz mitgebracht werden. Das Unternehmen unterstützt seine Beschäftigten auch finanziell und gewährt unter anderem einen steuerfreien Kindergartenzuschuss In Notsituationen wie z.B. im Bereich der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, ist eine Entlastung der Arbeitnehmer selbstverständlich – sei es durch Überstundenabbau oder Stundenreduktion. Familien mit Kindern, Alleinerziehende und Mitarbeiter die ihre Angehörigen pflegen, können ihre Arbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft eigenverantwortlich gestalten. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten besteht eine offene Kommunikation und jed

Wir sehen uns als Mittelständiges Familienunternehmen in der 4. Generation, was derzeit einen Generationswechsel und Umbruch erlebt. Um auch weiterhin für die Zukunft gerüstet zu sein, freuen wir uns über den Austausch mit anderen um hier gemeinsam für eine familienorientierte Personalpolitik einzutreten.

Die IngSG GmbH bietet Ingenieurdienstleistungen, Arbeitnehmerüberlassung und Schulungen.