Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein Familienbetrieb aus Überzeugung, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Über mehrere Generationen erfolgreich im Handwerk - Sanitär-Heizung und Lüftung im Landkreis Erding tätig.

Die Zahnärztlichen Tageskliniken bieten als zahnmedizinischer Qualitätsanbieter in insgesamt 14 Standorten ihre Leistungen an. Rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg. Als Arbeitgeber zeichnen uns besonders ein familiäres Umfeld, ein starker Teamgeist und eine entspannte Arbeitsatmosphäre aus. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zahnärztlichen Tageskliniken ein Ort sind, an dem man gerne arbeitet und gesund bleibt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterden ist dafür die Basis.

Wir das Haarstudio in Regenstauf legen schon immer und zunehmend Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das kollegiale Miteinander macht uns als Friseurbetrieb schon zu einer Friseurfamilie. Wenn man seine Arbeit liebt und das noch mit der Familie vereinbaren kann ist das Leben vieler Eltern leichter. Unser Motto lautet: Warum oft so kompliziert, wenn es einfach geht.

Soziales Unternehmen – Bei BEXO steht der Mensch im Mittelpunkt – als Kunde, als Mitarbeiter und als Einwohner unserer Region. Als moderner Arbeitgeber legen wir außerdem Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deshalb wird das kollegiale Miteinander, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns groß geschrieben.Und weil wir es uns zur Gewohnheit gemacht haben, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, übernehmen wir mit sozialen Projekten Verantwortung vor Ort: von der Renovierung eines Kinderspielplatzes in Schönwald bis zur Unterstützung regionaler Bildungseinrichtungen und Vereine.

link protect ist ein erfolgreiches und expandierendes inhabergeführtes Unternehmen. Wir stehen als Systemhaus in der Region für Qualität, Kompetenz und Service. Von individueller Beratung, maßgeschneiderter Planung, kostengünstiger Beschaffung von herstellerunabhängigen Einzel- und Komplettlösungen bis hin zur kompetenten Dienstleistung rund um Ihre EDV-Bedürfnisse verstehen wir uns als Dienstleister auf Augenhöhe mit Ideen von morgen. Durch ständigen Ausbau unserer Services und Produkte sowie fortlaufende Förderung unserer ausschließlich festangestellten, qualifizierten Mitarbeiter erweitern und optimieren wir für unsere Kunden kontinuierlich unser Leistungsspektrum und Know-how. Unsere Stärke ist unser Team sehr gut ausgebildeter und sympathischer Kollegen. Eine optimale Mitarbeiterführung ist nur dann möglich, wenn auch MITeinander gearbeitet wird. Dies geschieht zum einen durch regelmäßige Teambuildingmaßnahmen und zum anderen durch die Balance zwischen Familie und Beruf. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle ermöglichen diese perfekte Vereinbarkeit. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Inklusion ein sehr wichtiges Thema bei der link protect GmbH, wodurch wir 2019 mit dem Unternehmerpreis des Landkreises Ebersberg ausgezeichnet wurden.

Im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur steht der Mensch. Als IT-Dienstleistungsunternehmen sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern können innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden entstehen. Deshalb ist uns die Vereinbarkeit von Beruf & Familie ein großes Anliegen. Unsere bisherigen Maßnahmen einer familienfreundlichen Mitarbeiterpolitik haben sich gerade in Zeiten einer Pandemie bewährt und werden konsequent weiter ausgebaut. Seit fast 30 Jahren begleitet und unterstützt die SoCom Informationssysteme GmbH Ihre Kunden in der Textilpflegebranche mit passgenauen IT-Lösungen. Innovative App- und Weblösungen stellen eine durchgängige Datenerfassung über die Betriebsgrenzen hinaus sicher und garantieren eine vollständige Vernetzung der Informationen und effiziente Prozessgestaltung. Unsere Software basiert auf einem durchgängigen und absolut praxisorientiertem Konzept, welches von unseren erfahrenen Mitarbeitern in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe entwickelt wurde. Das Miteinander bei Mitarbeitern wie auch bei Kunden ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität und Freude. Wir verstehen uns als nachhaltig agierendes und zukunftsweisendes Unternehmen und übernehmen daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft.

Die Stadt Puchheim beschäftigt rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Insbesondere mit flexibler Arbeitszeit, verschiedensten Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit werden bereits vorhandene Angebote stetig weiterentwickelt. Im Rahmen der Personalentwicklung werden insbesondere durch die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen hierbei seit Jahren weitere Maßnahmen angeboten.

Das Zentrum Bayern Familie und Soziales (ZBFS) mit Sitz in Bayreuth ist die zentrale Landesbehörde im Geschäftsbereich des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales. Mit seinen Regionalstellen in Augsburg, Bayreuth (Außenstellen Selb und Kemnath), Landshut, München, Nürnberg, Regensburg und Würzburg sowie dem Bayerischen Landesjugendamt (München) und der Außenstelle in Nördlingen ist das ZBFS in allen Regierungsbezirken für die Menschen vor Ort da. Ein fairer, respektvoller Umgang mit dem Bürger und transparente Entscheidungen prägen die Arbeit des ZBFS. Die Generationenbehörde ZBFS ist zuständig für die Familienförderung, überörtliche Kinder- und Jugendhilfe, die Feststellung der Schwerbehinderung, die berufliche Integration behinderter Menschen, die Entschädigung von Gewaltopfern, für Förderungen und Erstattungsleistungen aus EU- und Landesmitteln, den Maßregelvollzug sowie die öffentliche rechtliche Unterbringung. Ziel ist es auch, die Motivation des Personals zu erhalten und die Bindung zu festigen. Ferner: das betriebliche Gesundheitsmanagement mit erweiterten Angeboten fortzuführen. Außerdem: das Bewusstsein für ein „Geben und Nehmen" mit einem Ausgleich zwischen den Beschäftigten mit und ohne familiäre Aufgaben zu ermöglichen. Wir wollen die Zusammenarbeit nach innen festigen und optimieren und Netzwerke nach außen ausbauen.

Die Betreuung der Kinder hat bei uns Vorrang und die Kollegen ohne Kinder unterstützen diese Vorgabe ausnahmslos.

Unser Meister-Betrieb mit inzwischen 124-jähriger Betriebserfahrung wird in nunmehr 4. Generation von der Familie Sartori-Fuhrmann geführt. Diese Tradition verpflichtet uns in besonderer Weise dem Begriff „Familien-Unternehmen“ gerecht zu werden. So bilden wir z.B. Jahr für Jahr 6-8 Lehrlinge aus, um Nachwuchs heranzuziehen und diesen am liebsten in unseren Familienbetrieb zu übernehmen Wir sind der Überzeugung, dass sowohl Mitarbeiter als auch der Betrieb in gleichem Maße von unseren Angeboten profitieren, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern wie z. B. Homeoffice für Büroarbeitsplätze Wohnortnaher Einsatz Familienbewusste Jahresurlaubsplanung Möglichkeit des Wechsels von Vollzeit- in Teilzeitarbeit Elternzeit, Pflegezeit Flexible Arbeitszeitkonten kurzfristige Freistellungen Aufstiegsförderung zum/ zur Malermeister/in oder Vorarbeiter/in Team-Coachings Betriebliche Schulungen

Das Sozialgericht Nürnberg bearbeitet im Jahr über ca. 6000 Streitigkeiten aus dem Sozialversicherungsrecht, weiteren Rechtsgebieten mit Bezug auf sozial- und familienpolitische Leistungen wie Kindergeld, Elterngeld, Betreuungsgeld sowie Schwerbehindertenangelegenheiten. Aber nicht nur in der Rechtsprechung leisten wir einen wichtigen Beitrag zum sozialen Miteinander, sondern auch im Bereich einer familienorientierten Personalpolitik bieten wir unseren Beschäftigten viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Angefangen von einer fürsorglichen Führungsstruktur und verschieden Maßnahmen im Rahmen der Gesundheitsvorsorge bis hin zu einer Vorreiterrolle bei der Einführung von mobilem Arbeiten. Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und verschiedener individueller Teilzeitmodelle können wir auf die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich eingehen.

Der Bezirk Unterfranken ist als kommunale Gebietskörperschaft ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit über 3.000 Beschäftigten. Als Träger der überörtlichen Sozialhilfe hilft der Bezirk Unterfranken pflegebedürftigen, behinderten und psychisch kranken Menschen. Der Bezirk ist zudem Träger einer ganzen Reihe medizinischer Einrichtungen. Dazu zählen verschiedene Fachkliniken an den Standorten Würzburg, Werneck, Lohr am Main und Münnerstadt sowie verschiedene Wohn- und Pflegeheime. Ein Förderzentrum mit dem Förderschwerpunkt Hören und Kommunikation rundet unser Dienstleistungsspektrum ab. Darüber hinaus fördert der Bezirk Kunst und Kultur und berät in den Bereichen Fischei und Kellerwirtschaft. Außerdem unterhalten wir eine Regionalpartnerschaft mit dem Departement Calvados in Frankreich. Für die Erfüllung dieser wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor. Damit sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen, leben wir eine familienbewusste Unternehmenskultur. So bieten wir u. a. die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle und im Bereich der Bezirksverwaltung eine äußerst großzügige Gleitzeit ohne Kernzeit. Wir sind stetig dabei, die Familienfreundlichkeit in unserer Behörde weiter auszubauen. So wurde z. B. ein Wiedereinstiegskonzept entwickelt und ein Kinderbetreuungsangebot am Buß- und Bettag etabliert.

Wir, die IKS GmbH blicken zurück auf eine Firmenhistorie, die mit der Firmengründung im Jahr 1996 begann. Als IT-Systemhaus bieten wir von unserem Sitz in Bamberg aus, umfangreiches Fachwissen und kundenorientierte Services in allen Bereichen moderner Systemlösungen an. Bis heute sind wir mit den uns gestellten Herausforderungen stetig gewachsen. Die Kombination aus Flexibilität, Zuverlässigkeit und Innovation, ist ein Merkmal, das von unseren Kunden hoch geschätzt wird. Starke, individuell an Kundenbedürfnisse angepasste, herstellerunabhängige Lösungen sind die Basis für den unternehmerischen Erfolg unserer Kunden. Die permanente Weiterbildung unserer größtenteils auch langjährigen Mitarbeiter und eine klare Ausrichtung des Herstellerportfolios sichern unsere hohen Qualitätsansprüche. Unser Profil als leistungsfähiges IT-Dienstleistungsunternehmen wird durch ausgereifte, innovative und zukunftsorientierte Lösungen und Technologien abgerundet. Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Neben dem bestehenden flexiblen Arbeitszeitmodell werden in Mitarbeitergesprächen persönliche Bedürfnisse ermittelt und individuelle Konzepte erarbeitet. Um ein erfolgreiches Gleichgewicht zwischen Berufstätigkeit und Familienleben zu sichern, werden sowohl zeitliche, als auch räumliche Anpassungen ermöglicht.

Das Katholische Bildungswerk Berchtesgadener Land versteht sich als regionaler Bildungsträger für den Landkreis. Es sorgt für dezentrale Angebote der Erwachsenenbildung in allen Gemeinden des Berchtesgadener Landes. Darüber hinaus finden zu Themenbereichen von herausragender Bedeutung auch überregionale Veranstaltungen (landkreiszentral) statt. Seit über 45 Jahren führt die gemeinnützige Organisation erfolgreich Bildungsveranstaltungen durch. Die Erwachsenenpädagogik des Bildungswerkes orientiert sich an Teilnehmer/innen und Lebenswelt. Dem Lernen in der Gruppe wird dabei Vorrang gewährt. Wenn möglich, wird Sozialraumbezug hergestellt. Wissensvermittlung ist nur ein Teil des Bildungsauftrages; die Unterstützung der persönlichen Entfaltung und Begegnung haben ebensolche Bedeutung. Das Programm des Bildungswerks umfasst die Themenbereiche: *Sinn & Orientierung *(Groß-)Eltern & Kinder *Gesellschaft *Weiterbildung und Wissen *Kunst und Kultur *Gesundheit *Kreativität Zielgruppen für die Bildung sind alle Landkreisbewohner/innen und Gäste ab 15 Jahren (bei Online-Veranstaltungen auch darüber hinaus). Insesondere im Eltern-Kind-Programm® unterstützt das Kath. Bildungswerk viele junge Familien. Mehr zum aktuellen Programm des Katholischen Bildungswerks Berchtesgadener Land unter www.bildungswerk-bgl.de.

Mit knapp 190 Beschäftigten zählt das Sozialgericht München zu den größten deutschen Sozialgerichten. Etwa 70 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Rund ein Drittel unseres Personals arbeitet in Teilzeit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt in unserer Personalpolitik einen besonderen Stellenwert ein. Zu den hier umgesetzten familienfreundlichen Maßnahmen gehören insbesondere äußerst flexible Teilzeitmodelle und Gleitzeitregelungen sowie die Förderung von mobilem Arbeiten, soweit die Tätigkeiten hierfür geeignet sind.