Familienpakt Netzwerk

Richard Anton KG – "Specialist for Carbon Products" Gegründet im Jahr 1904, ist die Richard Anton KG einer der größten Produzenten von synthetischem Grafit, kalziniertem Petrolkoks und Anthrazit. Als strategischer Partner der Gießereien und Stahlwerke im In- und Ausland hat sich das mittlerweile in 4. Generation tätige Familienunternehmen auf die Herstellung von verschiedensten Kornfraktionen und auf die Vermahlung bis in niedrigste Mikrometerbereiche spezialisiert. Ferner wird seit Jahrzehnten mit Roheisen in Masselform gehandelt. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch einer der weltweit führenden Lieferanten von Kohlenstoffen für die Bremsbelagindustrie. Sämtliche Kohlenstoffprodukte werden weltweit unter dem geschützten Markennamen RANCO® vertrieben. Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch eine familienbewusste Personalpolitik aus. Kurze Entscheidungswege und Flexibilität sind unsere Stärke. Gerade die Nähe zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist uns ein wichtiges Anliegen. Es gilt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Nur Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, können authentisch kundenorientiert arbeiten. Ein entsprechendes gutes Arbeitsklima im Mitarbeiterteam ist unabdingbar. Dieses wollen wir durch freiwillige Sozialleistungen, individuelle Arbeitszeitregelungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung erreichen.

Die Stadt Hauzenberg ist eine lebendige Kleinstadt mit aktuell 11.640 Einwohnern umrahmt von zahlreichen Granitbergen des Südlichen Bayerischen Waldes. Die Lage im Dreiländereck ist prägend für die Entwicklung des Ortes hin zum staatlich anerkannten Luftkurort und möglichen Mittelzentrum. Als moderner Arbeitgeber beschäftigt die Stadt Hauzenberg aktuell 103 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima tragen zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Eltern wird zudem die Rückkehr zum Arbeitsplatz durch Ausgestaltung möglicher Arbeitsplätze erleichtert. Durch die zunehmende Digitalisierung soll das Angebot weiter stetig ausgebaut werden.

Die Arbeitswelt und auch die Wünsche von Mitarbeitern haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Besonders flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit für ein Homeoffice werden - gerade für Arbeitnehmer mit Kindern - immer wichtiger. Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist es in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend, auf diese Veränderungen aktiv zu reagieren. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Wochenarbeitszeit flexibel einzubringen. Zudem können unsere Mitarbeiter auf Wunsch 20% der wöchentlichen Arbeitszeit aus dem Homeoffice arbeiten. Wir freuen uns, mit diesen Maßnahmen unseren Mitarbeitern ein kleines Stück „neue Arbeitswelt“ bei WW+KN anbieten zu können.

Die niederbayerische Bezirkshauptstadt Landshut erlebt als Teil der Metropolregion München seit rund einem Jahrzehnt einen rasanten Aufschwung. Das lässt sich besonders deutlich an der Bevölkerungsentwicklung sowie den Beschäftigtenzahlen ablesen. Mit rund 1.900 Beschäftigten hat die Stadt Landshut, einschließlich der selbstständigen, jedoch satzungsgemäß verwaltenden Hl. Geistspitalstiftung, eine modern organisierte Stadtverwaltung und bietet einen qualifizierten und bürgernahen Service für rund 73.000 Einwohner. Um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein und unserem Anspruch als Dienstleistungsunternehmen gerecht zu werden bietet die Stadt Landshut Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familien und Beruf besonders gut ermöglichen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit u.a. von - flexibler Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Dienstvereinbarung Arbeitszeit, - der Genehmigung vielfältiger Teilzeitvarianten, - Heimarbeitsplätzen - der Führung in Teilzeitarbeit, - der Telearbeit im Rahmen der Dienstvereinbarung, - regelmäßiger Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, - Kontakthaltemaßnahmen für Beschäftigte in Elternzeit und - Kinderbetreuung am Buß- und Bettag Gebrauch zu machen.

In ruhiger Lage und mitten im Herzen von Bad Griesbach-Therme gelegen, vereint das St. Wolfgang eine Privatklinik und ein klassisches 5-Sterne Hotel. Hier bieten wir nicht nur unseren Gästen die Vielzahl von Annehmlichkeiten eines First-Class-Hotels, sondern wir versuchen auch auf unsere Mitarbeiter einzugehen und ihnen individuelle Lösungen zu bieten um Familie und Beruf optimal kombinieren zu können.

Unser Familienunternehmen wurde 1987 gegründet. Wir sind ein Reparaturbetrieb für Landmaschinen und Traktoren. Außerdem handeln wir mit gebrauchten Traktoren und Radladern.

Aus Tradition familiär - einzeln sind wir Worte und zusammen ein Gedicht Respektvoller und persönlicher Umgang untereinander, aber auch zu unseren Kunden und Geschäftspartnern spiegeln unsere Unternehmensführung.

Wir sind ein in 7. Generation geführtes Familienunternehmen, fast die Hälfte der Mitarbeiter arbeitet seit der Ausbildung bei uns, viele Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 15 Jahre in unserem Unternehmen. Bei der Planung der Arbeits- und Urlaubszeiten wird auf Kinder/Partner oder betreute Angehörige Rücksicht genommen. Ein Umstieg von Voll- in Teilzeit ist jederzeit möglich, kurzfristige Freistellungen aufgrund von familiären Notfällen ist jederzeit nach Rücksprache möglich.

Im Jahr 2010 wurde die Firma DOTLUX GmbH als selbständige Gesellschaft gegründet und sich auf den Vertrieb innovativer Beleuchtungsanlagen auf der Basis von LED spezialisiert. Seitdem sind wir sehr erfolgreich im gewerblichen Marktumfeld tätig. Gemeinsam mit unseren Produzenten wie zum Beispiel der der Lebenshilfe in Weißenburg, stellen wir LED Lampen und Leuchten her. In der Regel werden die benötigten Komponenten durch uns vorkonfektioniert und dann in einem von uns auditiveren Betrieb zusammengebaut. Die Grundlage der Beliebtheit der DOTLUX Produkte liegen in den hohen Qualitätsstandards mit dem Label „Made in Germany“, sowie die zahlreichen innovativen Eigenentwicklungen. Für uns stehen aber nicht nur unsere Produkte sondern auch unsere Mitarbeiter im Fokus. Unsere beiden Geschäftsführer sind Familienväter und setzen sich für familienbewusste Personalpolitik ein. Bei DOTLUX finden sich 23% der Mitarbeiter in Teilzeitmodellen. Mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und der flexiblen Arbeitszeiten kann Familie und Beruf vereint werden. Wir sind davon überzeugt, dass durch diese Flexibilität die Mitarbeitermotivation unserer „Mamas“ steigt und diese zumindest was die Arbeit angeht eine Sorge weniger haben :-)

Eine familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung wird in Absprache umgesetzt. Bei Erkrankung von Kindern wir kurzfristiger Urlaub möglich gemacht.

Unser Team ist seit 40 Jahren unser Erfolg: 1.700 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass die sorgfältig gestaltete Verbindung aus Wohlfühlklima und medizinischer Spitzenleistung bei unseren Gästen ankommt. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt. Zeit ist ein hohes Gut. Mit verschiedenen Modellen tragen wir dazu bei, dass Privat- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: - Flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkorridore (Minus- / Plusstunden) - Teilzeit - Personenbezogene flexible Lösungen - Bis zu 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr - Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung Das Erreichen hoher Ziele erfordert eine hohe Motivation. Deshalb achten wir auf stete Weiterentwicklung bzgl. der fachlichen und sozialen Kompetenzen - über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Mitarbeiter haben zahlreiche Mitsprachemöglichkeiten, darunter: - Mitarbeiterjahresgespräch - Mitarbeiterbefragung Als Unternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig. Daher tragen wir als Arbeitgeber dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Was bieten wir? Wir bieten unseren Kunden einen Marketing Intelligence Ansatz, der von einem breiten Methodenspektrum, innovativen Modellen und viel persönlichem Engagement geprägt ist. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Befragten. Was macht uns besonders? Die Leidenschaft für unsere Arbeit und der ständige interne Verbesserungsprozess führen zu sehr gutem Feedback unserer Kunden zu unseren Leistungen. Wir arbeiten kostenbewusst, lösungsorientiert und mit viel persönlichem Engagement. Kernkompetenzen wie die Entwicklung des Studiendesigns, die Datenerhebung sowie die Ergebnisanalyse werden nicht ausgelagert, sondern mit internen Ressourcen ausgeführt.