Familienpakt Netzwerk

Unser mittelständisches Elektronikunternehmen wird vom Gründer und Inhaber selbst geführt. Da der Chef selbst 2 Kinder im jungen Alter hat und viele unserer Führungskräfte auch, ist es bei Technica selbstverständlich, auf die Anforderungen einer familiengerechten Unternehmensstruktur zu achten. Wir können allen Mitarbeitern (m/w) viel Flexibilität und Freiraum geben, wenn danach gefragt wird. Ebenso wird in den Mitarbeitergesprächen die private Familien-Situation bei Bedarf ebenso thematisiert, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung benötigt.

Die congatec AG mit Sitz in Niederbayern ist weltweit vertreten. Bei congatec arbeiten derzeit rund 240 Mitarbeiter an 8 Niederlassungen, davon rund 150 am Standort Deggendorf. Unser Team ist sehr international – alleine in Deggendorf arbeiten Mitarbeiter aus 15 verschiedenen Nationen. Wir sind ein schnell wachsendes und dynamisches Unternehmen, das embedded Computerboards und Module entwickelt und vermarktet. Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Wachstum jeden Tag begleiten und weiter vorantreiben. Familienbewusste Personalpolitik wird durch vielseitige Aufgabengebiete, langfristige Perspektiven, flexible Arbeitszeiten sowie Freiräume zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bei der congatec umgesetzt. Unsere Unternehmenskultur ist dabei geprägt von Teamorientierung und Wertschätzung.

Aus der eigenen Familie heraus gewachsen ist eine familienfreundliche Personalpolitik bei uns quasi in die Wiege gelegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital - denn nur wenn das Team glücklich ist, sind auch die Gäste zufrieden.

Die Stadt Deggendorf ist eine Große Kreisstadt im Herzen Niederbayerns, die 37.000 Einwohner zählt. Knapp 600 Beschäftigte kümmern sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leisten Daseinsvorsorge oder stehen den Bürgerinnen und Bürgern beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Es umfasst sowohl soziale, als auch technische und klassische administrative Tätigkeiten der Beschäftigten. Durch den TVöD und die Beamtengesetze wird ein Mindestmaß an familienfreundlicher Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Rahmenbedingungen wie etwa Urlaub, Teilzeitregelung oder Familienzuschläge vorgegeben. Darüber hinaus bietet die Stadt Deggendorf jedoch zusätzliche Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. So tragen insbesondere flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Letzteres ist insbesondere von der Berücksichtigung individueller Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten geprägt, welche bei Möglichkeit realisiert werden. Eltern wird die Rückkehr zum Arbeitsplatz vereinfacht, Beschäftigte werden proaktiv über neue Regelungen zu ihren Gunsten informiert und erhalten jederzeit individuelle Beratung. Die Stadt Deggendorf möchte ihr Angebot stetig weiter ausbauen.

Die Dobler Metallbau Firmengruppe konstruiert, fertigt und montiert Fenster und Fassaden aus Aluminium und Glas. An vier Standorten in Bayern und einem in der Tschechischen Republik werden Projekte in Europa und tlw. darüber hinaus realisiert. Der Grundsatz "Family first" ist bereits seit rund 10 Jahren ungeschriebenes Gesetz und Leitmotiv für unsere Führungskräfte. Als familiengeführter Mittelständler mit rund 400 Mitarbeitern in der Firmengruppe, sind wir bestrebt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der täglichen Praxis mit Leben zu füllen.

Da wir ein Inhabergeführtes Unternehmen sind und viele unserer Mitarbeiter in der näheren Umgebung Wohnen ergibt sich ein sehr familiäres Verhältnis. Man unternimmt in der Freizeit viel gemeinsam, man kann sogar sagen wir sind befreundet. Eine Führungsstruktur auf Augenhöhe ermöglicht jeden Mitarbeiter sich einzubringen und bei den meisten Entscheidungen mitzuwirken. Wie in einer Familie!

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit sehr hoher Kundenzufriedenheit, gutem Betriebsklima, netten Kolleginnen und Kollegen, überdurchschnittlicher Bezahlung und Top-Technik in allen Bereichen.

Die Gößwein-Gas GmbH ist ein mittelständisches, familiengeführtes Handelsunternehmen, dass seit fast 30 Jahren seine Kunden in Deutschland, Österreich und Tschechien mit den Produkten Heizgas, Autogas und technischen Gasen in allen marktüblichen Behältnissen versorgt. An unseren 8 Standorten beschäftigen wir rund 85 Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wachstum, eigenverantwortlichem Handeln, Kollegialität und Kundenorientierung. Wir wollen als Partner wahrgenommen werden, nach innen wie nach außen, um so einen Mehrwert für alle Beteiligten zu erzeugen und nachhaltiges Wirtschaften zu ermöglichen. Ein harmonisches Betriebsklima, die Fähigkeiten und hohe Motivation unserer Mitarbeiter, auch durch eine familienfreundliche Personalpolitik, sind letztlich das Geheimnis unseres Erfolgs.

Smurfit Kappa zählt mit ca. 370 Standorten in 35 Ländern mit mehr als 46.000 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern im Bereich der papierbasierenden Verpackungen. Allein in Deutschland sorgen täglich ca. 5000 Mitarbeitern in mehr als 30 Produktionsstätten für die Zufriedenheit unserer Kunden. Am bayerischen Standort Neuburg produzieren wir mit rund 200 Mitarbeitern Wellpappenverpackungen für verschiedene Branchen mit dem Schwerpunkt der Lebensmittelindustrie. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erachten wir als festen Bestandteil unserer Firmen-Philosophie, um in einer wirtschaftlich starken Region Bayerns auch zukünftig ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber sein zu können. Neben einer familienfreundlichen Schichtplanung, flexiblen Gleitzeitregelungen für unsere Angestellten, einem wertschätzenden Miteinander auf allen Ebenen, beziehen wir zudem im Rahmen unseres Gesundheitsmanagementprogrammes mit einer Vielzahl monatlicher Aktionen ebenso die Familie unserer Mitarbeiter mit ein. Gemeinsame Wanderungen, Raucherentwöhnungsseminare und Firmenfeiern mit dem Partner und den Kindern sowie die Kinderbetreuung am Buß – und Bettag in unserem Werk, sind nur einige der vielen Beispiele unseres Mottos „ wir sind alle Teil der Smurfit Kappa Familie „

Die b-plus GmbH hat sich als anerkannter Partner der Automobil-Industrie und der Mobilen Automation etabliert. Teams in Deggendorf, Regensburg und Lindau entwickeln Soft-und Hardwarelösungen, wie Anwendungen für autonomes Fahren, Fahrzeug-Sensorik und Steuerung mobiler Arbeitsmaschinen. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen übernehmen wir die Verantwortung für den technologischen Fortschritt unserer Kunden.

Als Direktladung,- Sonderfahrt,- und Sondertransport Spediteur ist uns Flexibilität enorm wichtig. Unsere 1.500 Kunden in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Dies können wir nur mit Kollegen gewährleisten, welche entsprechend engagiert und motiviert sind. Um diese Motivation aufrecht zu erhalten, stellen wir immer im Voraus neue Mitarbeiter ein, um mit dem Wachstum schritt zu halten. Die Kollegen sollen immer in der Lage sein, ihren Arbeitstag flexibel zu gestallten. Wir arbeiten grundsätzlich mit dem Backup Prinzip. Sollte ein Kollege kurzfristig ausfallen, sind unsere Mitarbeiter so geschult, dass ein anderer Kollege jederzeit für diesen ohne Probleme einspringen kann.

MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik Die MINT-Region Niederbayern mit Sitz an der Technischen Hochschule Deggendorf will mit seinen Netzwerkpartnern (Schulen, Hochschulen, Unternehmen, Vereinen, Institutionen) über die ganze Bildungskette hinweg Mädchen und Jungen für Technik begeistern, Chancen in MINT-Ausbildugsberufen und -Studiengängen aufzeigen und entsprechende Unternehmen bei SchülerInnen, Eltern und Lehrkräften sichtbarer machen. Regionale MINT-Förderangebote werden auf www.mint-niederbayern.de gesammelt und neue Angebote werden nach Bedarf initiiert. Unter anderem soll die Attraktivität von MINT-Berufen für Mädchen und Frauen erhöht werden, denn trotz bester Karriere- und Verdienstchancen, die auch der Altersarmut vorbeugen könnte, entscheiden sich zu wenig junge Frauen für einen technischen Beruf. Die Gründe dafür sind vielfältig: Immer noch weit verbreitete, veraltete Rollenbilder, keine Vorbilder im persönlichen Umfeld, falsche Vorstellungen zum Berufsbild, zu wenig Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten, aber auch das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen dabei eine Rolle. Die zunehmende Digitalisierung in der Berufswelt kann diese Vereinbarkeit zukünftig verbessern. Z.B. Mentoring-Programme, Girls'Day und vor allem eine gendersensible Öffentlichkeitsarbeit tragen dazu bei, mehr Mädchen für einen MINT-Beruf zu gewinnen.

Unser Modehaus ist bereits in 8. Generation unter der Leitung derselben Familie und schon allein aus diesem Grund ein klassisches Familienunternehmen. Diese Bezeichnung verdient es aber auch in der Hinsicht, dass wir überwiegend Frauen beschäftigen und seit jeher versuchen, die Anforderungen, die sich aus deren Familienverhältnissen ergeben, mit den betriebichen Bedürfnissen in EInklang zu bringen.

Das Leitbild der Sparkasse Aichach-Schrobenhausen "Wir machen es Menschen einfach, ihr Leben zu gestalten." ist Teil unserer Geschäftsstrategie und bezieht sich sowohl auf unsere Kunden, als auch auf unsere Beschäftigten. Daher bieten wir neben Gleitzeit und Jobsharing viele Varianten von Teilzeitmodellen an. Nicht nur die Kinderbetreuung ist für uns wichtig, sondern zunehmend auch das Thema Pflege. Denn: Eltern gehören zur Familie. So beinhaltet unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter anderem die Möglichkeit, im Bedarfsfall flexibel Sonderurlaub zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. 

"Der Anspruch der Familien geht dem Anspruch des Unternehmens vor"