Familienpakt Netzwerk

Die mittelständischen Unternehmen Bergmann Kalk (Rohstoffproduzent) und Maxit (Baustoffproduzent) sitzen am gleichen Standort und sind untrennbar miteinander verknüpft. Das Unternehmen ist sehr innovativ aufgestellt und treibt viele Innovationsprojekte voran, im Bereich Digitalisierung, innovative Produkte etc. und wird von der Familie Groppweis geführt.

Wir, die senswork GmbH sind Spezialist für flexible Systemkombinationen im Bereich der industriellen Bildverarbeitung. Von unserem Standort in Burghausen aus, bedienen wir unsere namhaften Kunden mit schlüsselfertigen Lösungen im Bereich der industriellen Bildverarbeitung und Kameratechnik. Jede Produktion hat ihre eigenen und individuellen Vorgaben auf die wir genau eingehen. Damit wir diese speziellen Lösungen anbieten und die Herausforderungen der Zukunft als Chance sehen können, ist es wichtig, zufriedene Mitarbeiter im Team zu haben. Bei senswork steht der berufliche Anspruch in einem gesunden Verhältnis zu privaten Belangen. Dadurch sind und bleiben wir agil, flexibel und engagiert. Die Anpassung an verschiedene Situationen in der Familie, welche sich über die Beschäftigungszeit der Mitarbeiter ändern kann, passen wir uns mit Angeboten der Teilzeitarbeit, teilweiser Umstellung auf Telearbeit oder auf ein individuelles Arbeitszeitmodell an.

Das Autohaus Heuberger ist an den Standorten Füssen sowie Bernbeuren mit den Marken Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda vertreten. Rund 135 Mitarbeiter, davon 25 Auszubildende sorgen für einen kompetenten und mehrfach ausgezeichneten Service. Das Familienunternehmen in 3. Generation bietet seinen Mitarbeitern eine hochwertige Aus- und Weiterbildung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftschancen. Für uns sind unsere Arbeitnehmer nicht nur Mitarbeiter, sonderen wertvolle Kollegen. Jeder auch mit eigenen familiären Bedürfnissen, auf welche wir, im Rahmen unserer betrieblichen Strukturen, stets versuchen einzugehen.

Wir sind ein Familienunternehmen mit Sitz im schönen Pfaffenwinkel. Unsere Schreinerei ist spezialisiert auf Möbelanfertigungen nach Maß und auf Sonnenschutz und Beschattungen aller Art. Als Arbeitgeber mit eigenen Kindern legen wir großen Wert auf einen familiengerechten Arbeitsplatz und auf ein vertrautes und familiäres Miteinander. Mit flexiblen Arbeits- und Pausenzeiten, Zeitkonten, kurzfristig realisierbaren Freistellungen und einer familienfreundlichen Urlaubsplanung möchten wir ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, von dem sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gleichermaßen profitieren können. Denn nur durch eine positive und motivierende Arbeitssituation können wir im oft turbulenten Arbeitsalltag dem Anspruch unserer Kunden gerecht werden. Unsere Mitarbeiter können jederzeit auf uns zählen, denn sie ermöglichen erst den Erfolg und die Entwicklung unseres Unternehmens.

Die TTS GmbH hat ihren Betriebsstandort auf eine Minimum (Geschäftsleitung) reduziert. Alle Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Arbeitszeitfenster kann frei gewählt werden. Massgeblich ist lediglich die Erledigung der übertragenen Aufgaben innerhalb von 24 Stunden.

Die Metzgerei Boneberger ist ein familien- und inhabergeführtes Unternehmen, mit eigener hauseigener Schlachtung und eigener Herstellung aller Fleisch- und Wurstspezialitäten. Durch individuell vereinbare Arbeitszeiten, Arbeitstage und Beschäftigungsort, sowie der Wertschätzung jedes Mitarbeiters zeichnen wir uns als familienfreundlichen Unternehmen aus.

Wir sind eine familienfreundliche Stadtverwaltung, die weitestgehend auf familienfreundliche Belange Rücksicht nimmt.

Die Gemeinde Nersingen ist eine ländlich geprägte Gemeinde im Landkreis Neu-Ulm. In Zeiten von Fachkräftemangel halten wir es für besonders wichtig, unsere Mitarbeiter durch eine hohe Flexibilität und ein großes Maß an Entgegenkommen an uns zu binden. Hierzu bieten wir neben Jobsharing-Angeboten auch ein speziell auf unsere Mitarbeiter ausgerichtetes Führungskräftecoaching an.

bb-net ist ein zentraler Partner für Hardware im zweiten Lebenszyklus. Nicht nur als B2B-Partner sondern auch als Arbeitsgeber ist bb-net ein echter Teamplayer. Wir arbeiten stetig daran, uns an die unterschiedlichen Bedürfnisse, Lebensphasen und Umstände unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen. Durch Kombinationen verschiedener Angebote und Unternehmensrichtlinien ist es bei bb-net geschlechterübergreifend möglich, selbstständig einen gesunden Mix aus Karriere und Familie zu kreieren. Flexibel sind bei uns nicht nur die Arbeits-und Pausenzeiten, die sich Angestellte frei einteilen können, sondern auch der Arbeitsplatz, der bei Bedarf ins HomeOffice verlegt werden kann. Familiengerechte Urlaubsplanung, ob lang- oder kurzfristig, machen es unseren Mitarbeiter möglich, spontan auf Ereignisse zu reagieren. Durch jährliche firmeninterne Veranstaltungen rücken unsere Mitarbeiter und deren Familien stetig weiter zusammen. Man lernt sich offline, abteilungsübergreifend kennen. Hierbei ist es uns ein Anliegen, Langzeiterkrankte und Mitarbeiter in Elternzeit stets das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben und diese mit einzuladen. Durch Mitgliedschaften in verschiedenen Organisationen, stehen unseren Mitarbeiter/Innen und deren Familien Vergünstigungen bei Aktivitäten, Versicherungen und allgemeinen Buchungen zu. bb-net steht für starkes füreinander – voneinander – miteinander.

Wir als traditionelles, familiengeführtes Unternehmen wissen, wie wichtig Familie ist. 1949 von Hans Dorfner gegründet, haben wir uns vom kleinen Handwerksbetrieb zum modernen Multidienstleister entwickelt. Die Dorfner Gruppe umfasst mittlerweile die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement mit rund 11.350 Mitarbeitern an über 40 Standorten in Deutschland, Österreich und Tschechien. Uns ist es eine Herzensangelegenheit, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Zum Beispiel sorgen unsere familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitarbeit und Vertrauensarbeitszeit für mehr Planbarkeit und Flexibilität im Privatleben. Gleichzeitig besteht dank moderner Arbeitsgeräte immer öfter die Möglichkeit, von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten. Auch wollen wir mit der von Dorfner ins Leben gerufenen Sinan-Akdeniz-Stiftung Mitarbeitern und ihren Familien helfen, die unverschuldet in Not geraten sind, zum Beispiel durch einen Hausbrand oder schwere Krankheit. Unsere Mitarbeiter können sich stets auf Dorfner verlassen, denn sie sind es, denen wir die Entwicklung des gesamten Unternehmens erst zu verdanken haben.

Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der Markt Kellmünz möchte mit seiner familienorientierten Personalpolitik ein Vorbild für andere sein und dabei die eigenen Qualitäten stärken. Nur durch zufriedenstellende Arbeitssituationen können wir im oft turbulenten Arbeitsalltag dem Anspruch der Bürgerinnen und Bürger gerecht zu werden.

Wir berücksichtigen die persönlichen Umstände soweit wie möglich. Da die Arbeitsweise in unserem Umfeld sehr flexibel ist, geben wir das gerne auch weiter und ermöglichen eine weitgehende freie Einteilung der Arbeitszeiten.

iwis ist Weltmarktführer für innovative und kostengerechte Steuertriebsysteme auf Basis von Präzisionsketten. Neben der Automobilindustrie beliefert iwis auch den weltweiten Maschinen- und Anlagenbau mit Präzisionsrollenketten. Anwendungen finden sich in der Druck- und Papierindustrie, in der Verpackungsindustrie und der Fördertechnik sowie im allgemeinen Maschinenbau und der Landmaschinenindustrie. Das 1916 gegründete Familienunternehmen wird heute in vierter Generation von Johannes Winklhofer geleitet. Das Thema Familienfreundlichkeit gehört schon seit langem zu unserer Firmenphilosophie. Seit 1983 besitzen wir einen firmeneigenen Betriebskindergarten. Flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge gehören zu unserem Standard. Vielfältige Angebote zu Gesundheit, Sport und Ernährung integrieren wir in unseren Arbeitsalltag. Bei besonderen Anlässen und Veranstaltungen ist die Familie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dabei. An verschiedenen Standorten runden Aktivitäten wie Wander- und Familientage unser Angebot ab. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbatangebote gehören zu uns. iwis unterstützt aktiv Fort- und Weiterbildung. Unsere interne Bildungsakademie, das Gerhard Winklhofer Bildungswerk e.V., bietet neben Vorträgen mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Sport und Kultur auch vielfältige Seminare und Trainings an.

Familienbewusstsein ist das Ziel und die Kernkompetenz des Familienmagazins "Kinder in der Stadt", das vom Verlag Almut Grote seit 2006 herausgegeben und in einer Auflage von mindestens 30.000 Exemplaren in der Region Ulm/Neu-Ulm mit Landkreisen an den Kindergärten und Grundschulen verteilt wird. Alle Mitarbeiterinnen sind selbst Mütter und organisieren ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich und in Absprache miteinander, wobei die Belange der jeweiligen Familien Vorrang haben. Das funktioniert seit 15 Jahren sehr gut.