Familienpakt Netzwerk

Hier trifft Motorsport auf Automotive: Das Salzweger Unternehmen Drexler Automotive entwickelt, optimiert und produziert innovative Antriebskomponenten für die Renn- und Sportfahrzeuge (darunter Mercedes AMG, BMW, Opel u.v.m.) von Heute und Morgen. Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander sind im Team um Ex-Rennfahrer und Gründer Herbert Drexler zentrale Werte, die man mit entsprechenden Fördermaßnahmen im Unternehmen verankert. Ganz nach dem Motto: Nicht nur im, sondern gemeinsam am Unternehmen arbeiten.

Die Stadt Landsberg am Lech ist ein attraktiver und vielseitiger Arbeitgeber. Als aufstrebendes Mittelzentrum mit einer stetig wachsenden Einwohnerzahl von aktuell fast 30.000 Bürgerinnen und Bürgern, bietet die Stadt ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Neben den klassischen Verwaltungstätigkeiten in den Bereichen Bürgerbüro und Kämmerei gibt es zahlreiche Aufgabengebiete in den Abteilungen Bauen, Kultur und Bildung und in den sozialen Einrichtungen der Stadt wie den Kindergärten und –krippen. Bürgerservice ist uns sehr wichtig, daher legen wir großen Wert auf Freundlichkeit und fachlich qualifizierten Service für unsere Bürgerinnen und Bürger. Innerhalb der Verwaltung pflegen wir ein angenehmes Klima und eine gute Teamarbeit. Wir bieten sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD. Da uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen liegt, bieten wir verschiedene Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle wie z.B. Heimarbeitsplätze und flexible Gleitzeitregelungen an. Gerne sind wir bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit behilflich. Die Stadt Landsberg am Lech setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen aus diesem Personenkreis.

Durchatmen mit deiner Familie OBERJOCH FAMILUX RESORT FAMILIENURLAUB INMITTEN DES EINDRUCKSVOLLEN ALLGÄUER BERGPANORAMAS Unser einzigartiges Resort ist herrlich gelegen auf 1200 Metern im Luftkurort Oberjoch, der das laut Deutschem Skiverband beste Familienskigebiet der Alpen beheimatet. Wir zählen zu den führenden Kinderhotels Deutschlands und verstehen uns perfekt auf das Umsorgen deiner Liebsten. Deine Kinder werden täglich von morgens bis abends durch unsere 25 erfahrenen Kids Coaches einfühlsam betreut – in fünf altersgerecht gestalteten Clubs vom Baby- bis zum Teenie-Alter. Mit dem guten Gefühl, deine Kinder optimal aufgehoben zu wissen, genießt du Zeit für dich selbst, die Entspannung in unserer Saunalandschaft, Spa-Behandlungen oder den sensationellen Ausblick auf die Gipfel aus dem Panorama-Hallenbad. Mit der längsten Hotel-Reifenwasserrutsche Deutschlands, riesigen Indoor- und Outdoor-Spielbereichen, Streichelzoo und einem abwechslungsreichen Programm ist das Angebot genauso atemberaubend wie die Landschaft. All-inclusive wird hier neu definiert, denn wir verbinden kulinarische Raffinesse mit einem unvergleichlichen Service auf 5-Sterne-Niveau.

Gegründet wurde das Unternehmen BACHL im Jahr 1926 in Deching bei Röhrnbach im Bayerischen Wald. Nach anfänglicher Produktion von Mauerziegeln führte nach dem Zweiten Weltkrieg ein stetiger Aufwärtstrend zu einem erweiterten Angebot von Produkten und Dienstleistungen rund um den Bausektor. Die kleine Ziegelei hat sich inzwischen zu einer Unternehmensgruppe mit über 3.000 Mitarbeitern im In- und Ausland entwickelt. Neben den deutschen Produktionsstandorten werden heute Werke und Handelsniederlassungen in Österreich, Tschechien, Ungarn, Italien, Polen, Rumänien und Kroatien betrieben. Neben dem großen Unternehmensfeld Dämmstoff- und Kunststoffverarbeitung, sowie den Bereichen Baustoffe, Bauelemente und Betonfertigteilproduktion, spielt der Bausektor mit den Sparten Hoch- und Tiefbau, Straßenbau, Zukunftshaus und schlüsselfertiger Industrie- und Gewerbebau nach wie vor eine Hauptrolle in der Unternehmensgruppe BACHL.

 

mymary unterstützt moderne Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern erstklassige Kinderbetreuungsdienste mit einem attraktiven Steueranreizmodell anzubieten, das den niedrigsten Preis für höchste Qualität garantiert um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.

Scheugenpflug ist ein weltweit führender Hersteller von hochqualitativer Klebe-, Dosier- und Vergusstechnik mit ausgeprägter Automatisierungskompetenz. Seit nun knapp 30 Jahren verbinden wir Technik mit Leidenschaft und haben uns von einem 1-Mann-Betrieb zu einem global agierenden Spezialisten entwickelt. Von Solaranlagen über LED-Technik bis hin zu E-Autos: Ohne präzise, effiziente und zuverlässige Klebe-, Dosier- und Vergussprozesse wäre die Entwicklung zahlreicher Technologien und Verfahren, die heute als Stand der Technik gelten, nicht möglich gewesen. Mit zukunftsweisender Anlagentechnik und tiefem Verfahrens-Know-how werden wir unsere Kunden auch weiterhin darin unterstützen, die Technologien der Zukunft erfolgreich mitzugestalten. Unsere Mitarbeiter sind für uns das wertvollste Gut und wir möchten sie langfristig bei uns wissen. Unser Fokus liegt stets auf einer kollegialen und positiven Arbeitsatmosphäre. Wir fördern neben der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu tragen neben flexiblen Arbeitszeiten und verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch Angebote zur Betrieblichen Altersversorgung als auch weitere individuelle Lösungen für unsere Beschäftigten bei.

Wir sind ein führender Hersteller von Industrieklebstoffen mit Sitz in Windach bei München. Als eigentümergeführtes Unternehmen bieten wir seit über 50 Jahren maßgeschneiderte Spezialklebstoffe und Gerätesysteme für Anwendungen in High-Tech-Branchen – vom Automobilsektor und der Luftfahrt über die Optoelektronik bis hin zur Elektronikindustrie. Mit Tochtergesellschaften in den USA, China, Singapur und Japan sowie weltweiten Vertretungen und Repräsentanzen stellen wir sicher, dass wir unsere Kunden weltweit kompetent beraten.

Die Nui Care GmbH stellt Unternehmen eine digitale Lösung zur Verfügung, die Mitarbeiter bei den Herausforderungen der täglichen Pflege unterstützt und die Vereinbarkeit mit dem Beruf deutlich vereinfacht. Dabei bezahlt der Arbeitgeber die Lizenzkosten für die App und der betroffene Mitarbeiter kann die App kostenlos nutzen. Die Nui App bietet Unterstützung in der Organisation des Pflegealltags, der Inanspruchnahme von Pflegeleistungen und zukünftig auch der Einbindung eines Service Ökosystems und intelligenter Smart Home Technologie. Nui arbeitet an einer Zukunft, in der Senioren Mithilfe moderner Technologie und künstlicher Intelligenz auch im hohen Alter unter guten Bedingungen in den eigenen vier Wänden leben können und die Angehörigen, trotz Job, Familie und Hobbies eine liebevolle und qualitativ hochwertige Pflege gewährleisten können.

Brose ist weltweit der viertgrößte Automobilzulieferer in Familienbesitz. Das Unternehmen entwickelt und fertigt mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze sowie Elektromotoren und Elektronik, unter anderem für Lenkung, Bremsen, Getriebe und Motorkühlung. Rund 26.000 Mitarbeiter an 63 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften einen Umsatz von 6,3 Milliarden Euro. Jeder zweite Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Von Würzburg aus steuert der Automobilzulieferer das globale Geschäft mit elektrischen Antrieben sowie sieben Produktionsstätten in Europa und Übersee. Am Standort befindet sich das größte Elektromotorenwerk der Unternehmensgruppe. Im Leitwerk für den Bereich Antriebe werden Produkte und Fertigungstechnologien zunächst in Würzburg entwickelt, eingeführt und auf die weiteren Motorenwerke übertragen. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern ist Brose der größte Industriearbeitgeber in der Region. Familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Konzepte haben bei dem Zulieferer einen hohen Stellenwert. Die 2002 eingeführte Brose Arbeitswelt entwickelt das Unternehmen kontinuierlich weiter. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle tragen ebenso zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei wie die betriebliche Kinderbetreuung oder die Angehörigenpflege. Im Rahmen eines zeitgemäßen Gesundheitsmanagements investiert Brose außerdem in ergonomisch optimierte Arbeitsplätze, gesundheitsschonende Arbeitsabläufe und vielfältige Gesundheitsprogramme.

Wir verstehen uns als ein familienfreundlicher Arbeitgeber und ermöglichen durch entsprechende Rahmenbedingungen die Vereinbarkeit von Berufsleben und Familie. Schon seit vielen Jahren haben wir Maßnahmen ergriffen, die Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern und sie darin unterstützen sollen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wissen wir, dass die Aufgaben, die sich aus einer Familie ableiten, weiter reichen als die Betreuung von Kindern. Auch die Pflege von nahen Angehörigen ist ein wichtiges Anliegen, das alle Mitarbeiter in steigendem Ausmaß betrifft. Eine Augenarztpraxis braucht vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die engagiert ihre Aufgaben wahrnehmen. Ein ausgeglichenes Berufs- und Privatleben führt dazu, dass Motivation und Engagement der Mitarbeiter erhalten und gestärkt werden. Familienfreundlichkeit steigert letztendlich auch die Arbeitgeberattraktivität und stellt somit auch einen Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftegewinnung dar.

Wir sind eine Familiengeführte Apotheke, mit Schwerpunkt Mutter und Kind, Naturheilkunde, Homöopatie. Wir beliefern Heime, Blisten Arzneimittel, Liefern aktiv aus, machen sehr viele Rezepturen und Teemischungen. Wir versuchen unseren Mütter mit den Arbeitszeiten soweit wie möglich entgegenkommen. Unsere Kinder sind auch oft dabei.

Da wir ein kleiner Betrieb mit Reisebüro, Lottoannahmestelle und Bears & Friends Abteilung sind, können wir im Gespräch mit dem jeweiligen Team Reisebüro, bzw. Lotto und Bears & Friends die Arbeitszeiten, sowie die Urlaube gut absprechen. Bei der Auswahl des Personals achten wir seit vielen Jahren darauf eine gemischte Altersstruktur zu haben. So haben wir es bisher gut geschafft, dass in Ferienzeiten die Mitarbeiter Vorrang haben, die Kindergarten- und Schulpflichte Kinder haben. Sofern es z.B. bei Urlauben Überschneidungen gibt bekommt jeder Mitarbeiter einen Teil der gewünschten Zeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern müssen Rücksicht auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern oder zu betreuende Eltern nehmen. Bei Neueinstellungen wissen die Mitarbeiter, wie die "Spielregeln" unserer internen Firmenpolitik sind. So beschäftigen wir bei uns viele langjährige Mitarbeiter, die selbst Profiteure dieser Firmenpolitik waren. Im Vergleich zu vielen Betrieben, die über Personalmangel leiden, konnten wir bis heute immer entsprechend gutes und motiviertes Personal gewinnen. Einer Mitarbeiterin im Reisebüro, deren Tochter noch in der Grundschule ist, haben wir einen Heimarbeitsplatz eingerichtet. Die Frau eines Teilzeitmitarbeiters bekommt in Kürze ihr Kind. Auch mit diesem Mitarbeiter haben wir eine Lösung gefunden, wie dieser auf Teilzeitbasis weiterarbeiten kann.

Die Schotten & Hansen GmbH ist eine mittelständische Holzmanufaktur mit derzeit 135 Mitarbeitern im oberbayerischen Peiting. Wir beschäftigen uns mit exklusivem Innenausbau, fertigen hochwertige, regenerierbare Dielenböden und vertreiben unsere Produkte und Dienstleistungen weltweit. Nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch besonders die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Schotten & Hansen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf & Familie z.B. durch Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Angebote, flexible Lösungen im Krankheitsfall der Kinder sowie bei der Pflege von Angehörigen. Es gibt verschiedene Teilzeitmöglichkeiten. Mitarbeiterwünschen kommen wir weit über das, was der Gesetzgeber vorsieht, entgegen, z.B. durch äußerst individuell zugeschnittene Teilzeitmodelle und deren Dauer. Nach Mutterschutz und Elternzeit finden wir in Absprache mit den Mitarbeitern flexible Arbeitszeit-Regelungen.

Die Stadt Penzberg, 50 km südlich von München verkehrsgünstig und zentral direkt an der A 95 M-GAP gelegen, ist eine aufstrebende Stadt, die vor allem als gewerblicher und industrieller Standort von Bedeutung ist. Die reizvolle Lage im Oberland und das angrenzende Fünf-Seen-Land garantieren einen hohen Freizeitwert. Die gute Infrastruktur am Ort mit weiterführenden Schulen und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen machen die Stadt sehr lebenswert. Die Stadt Penzberg beschäftigt ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit in den unterschliedlichen Bereichen einer Kommunalverwaltung. Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Unterstützung sind aktuelle Beispiele.

Die Wohnbau GmbH Weilheim ist das kommunale Wohnbau-Unternehmen im Landkreis Weilheim-Schongau. Neben dem Landkreis tragen 7 Kommunen die Gesellschaft. Kernziel ist die Bereitstellung von bezahlbaren Wohnungen für breite Schichten der Bevölkerung. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für uns Teil der Mitarbeiter-Bindung, wir legen Wert auf langfristige Arbeitsbeziehungen, zum Wohle beider Seiten. Wir gewähren möglichst große Flexibilität in der Arbeitszeit-Gestaltung, der Urlaubs- und Freizeitplanung und bei Teilzeit-Wünschen. Wir legen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, das "Du" ist gelebte Firmenphilosophie. Unsere Grundsätze haben wir gemeinsam erarbeitet und in Leitsätzen festgehalten.