Familienpakt Netzwerk

Brett-Einsiedel Steuerberater PartG mbB ist eine familiengeführte Kanzlei in der dritten Generation. Der Erfolg des Unternehmens beruht einzig und allein auf unseren Mitarbeitern, die uns seit über 20 Jahren und länger die Treue halten. Für diese Loyalität und Verbundenheit sowie das Pflichtbewusstsein unserer Kollegen empfinden wir große Dankbarkeit. Gemeinsam wollen wir als Team auch in Zukunft diesen erfolgreichen Weg weiter gestalten, bei dem jeder Einzelne gehört und gesehen wird. Dabei spielt auch das Familienbewußtsein in der zukünftigen Ausrichtung eine zentrale Rolle. Verschiedene Maßnahmen in der Arbeitsorganisation und Arbeitszeit sind bereits seit Jahren etabliert. Neue Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit werden kontinuierlich weiterentwickelt. Junge Arbeitskräfte haben in der Branche hervorragende Zukunftsaussichten. Dies wollen wir als Arbeitgeber mit entsprechenden Angeboten für jede Phase des Familienlebens unterstützen.

Wir verschaffen Ihrer Küche Luft! Die OETJEN GmbH ist seit Jahrzehnten für Ihre hohe Qualität von der Planung, über Herstellung bis zur Montage ihrer Lüftungsdecken, Küchenablufthauben, Frontcooking-Systemen und lufttechnische Sonderbauten bekannt. Unsere verschiedenen, auf den jeweiligen Kochprozess abgestimmten Lüftungssysteme bestechen neben ihrer Funktionalität durch hochwertige Materialien, abgestimmt auf die höchsten Ansprüche bei der Hygiene und eine möglichst einfache Montage. Bei uns treffen sich TECHNIK, DESIGN und INDIVIDUALITÄT! Familie, Teamgeist und Professionalität sind Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik. Als familiengeführtes Unternehmen wissen wir, wie wichtig Familie ist. Als Mittelpunkt des Lebens, sei es als Stütze nach der Arbeit oder als Motivationsschub am Wochenende, trägt dieser Pfeiler zur verbesserten Produktivität im Unternehmen bei. Nicht nur bei unseren Produkten legen wir großen Wert auf Individualität, auch beim Umgang mit unseren Mitarbeitern. Private Zusammenkünfte im unternehmerischen Umfeld mit der ganzen Familie stärken weiterhin den Zusammenhang im Betrieb. Standortübergreifend legen wir sehr viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Für die Firma EWAB Engineering GmbH ist eine einem Kleinunternehmen angemessene familienbewusste Führung ein wichtiger Bestandteil der modernen Unternehmenskultur, da die Mitarbeiter und deren Familien durch deren Zufriedenheit einen wichtigen Bestandteil an der Unternehmensentwicklung haben. Unser Fokus liegt dabei auf einer Mischung aus Arbeitsorganisation, Kommunikation und geldwerten Leistungen - individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen zugeschnitten.

Wir sind ein Friseurunternehmen das die Bedürfnisse unser Mitarbeitarbeiter berücksichtigt und das seit über 30 Jahren. Dafür sind wir 2018 als einer der familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns ausgezeichnet worden.

Die ASD Maschinenbau GmbH fertigt Komponenten vom Einzelstück bis zur Kleinserie nach Zeichnungsvorgaben oder individuellen Wünschen des Kunden. Von der Planung über die Konstruktion bis zur Fertigung und Montage bieten wir Ihnen die komplette Projektierung aus einer Hand an. Unsere Kernkompetenzen liegen im Fräsen, Drehen, Schweißen und Montieren in präziser Ausführung. Grundlagen unserer Arbeit sind qualifizierte Mitarbeiter, modernste Technik, kurze Kommunikationswege und fundiertes Wissen. Wir arbeiten mit unseren Partnern kommunikativ, verlässlich und vertrauensvoll zusammen. Als Familiengeführtes Unternehmen, wo auch die Geschäftsführung selbst noch kleine Kinder hat, zählt ein verständnisvoller Umgang mit den täglichen Problemen der Eltern zur Selbstverständlichkeit. Unser zusätzlicher Vorteil dabei ist auch unsere Firmengröße. Als mittelständisches Unternehmen können wir noch individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen. Bei notwendiger Unterstützung reagieren wir flexibel und schnell. Selbst die Unterstützung zur Familiengründung wird dabei berücksichtigt. Wir bieten unbefristete Arbeitsverträge und eine langfristige Zusammenarbeit und gewähren somit auch die Grundsicherheit die zur Gründung einer Familie notwendig ist.

Wir sind sehr tolerant in Sachen Arbeitszeit für Väter und Mütter. Teilzeit, auch für Väter sind bereits seit Jahren bei Wolf System alltäglich. Kurzfristige Befreiungen unserer Eltern im Betrieb werden ermöglicht. Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte setzen wir immer nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer um. Elternzeit, auch für unsere Bauarbeiter sind für uns ganz normal. Für Rückkehrer nach Elternzeit oder Erziehungsurlaub finden wir fast immer einen geeigneten Arbeitsplatz

Wir bilden seit Jahrzehnten erfolgreich aus und haben daher eine altersgemäß zwar gemischte aber im Durchschnitt relativ junge Mannschaft. Der Anteil der weiblichen Schreinerlehrlinge und Schreinerinnen hat sich in unserem Betrieb erfreulicherweise in den letzten Jahren auch stetig erhöht. Termine wie Heirat, Hausbauen, Geburt, Einschulung usw. häuften sich zwangsläufig und gehören inzwischen zum Tagesgeschäft. Als Unternehmer und Vater zweier Töchter ist die Basis meiner Schaffenskraft auch meine Familie. Wenn es bei meinen Mitarbeitern zu Hause rund läuft, stimmt auch deren Leistung in der Arbeit.

Die Firma Wilhelm Zuleeg GmbH wurde 1925 gegründet. Wir befassen uns mit der Entwicklung und Herstellung von innovativen, qualitativ hochwertigen Geweben für die Damen- und Herrenoberbekleidung, für Uniform- und Dienstbekleidung sowie mit der Herstellung von technischen Textilien.

„Gemeinsam mehr erreichen!“ – das ist die Devise der Verlagsgruppe Hof/Coburg/Suhl, zu der auch die Frankenpost Verlag GmbH gehört. Die Frankenpost ist das erfolgreichste Medienunternehmen der Region. Motivierte, teamfähige und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb bedürfen sie auch einer besonderen Wertschätzung. Sie haben Anspruch auf Respekt, Anerkennung und ein entspanntes Arbeitsklima. Unsere Führungskräfte sind aufgeschlossen für deren Sorgen, Probleme und Bedürfnisse. Im Umgang miteinander pflegen wir eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und berücksichtigen individuelle Wünsche u.a. hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitregelungen auch während der Elternzeit.

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen der Entsorgungsbranche. Die Familien unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und wir versuchen, in den Bereiche, in welchen es möglich ist, den Bedürfnissen von Familien entgegenzukommen. (Urlaubsplanung, flexible Reaktion im Krankheitsfall etc.).

In unserem Marktsegment gehören wir als Spezialist für Präzisionsinnenschleifscheiben weltweit zu den Branchenführern. Wir schaffen Lösungen für viele Anwendungsgebiete wie die Automobilzulieferindustrie, die Wälzlagerindustrie, den Maschinenbau etc. - und das weltweit. Mit selbst entwickelten Rezepturen und Verfahren, mit höchster Präzision und Zuverlässigkeit und mit einer von Kontinuität getragenen Unternehmensstrategie sind wir bestens aufgestellt: innovativ, wirtschaftlich kerngesund und eingebettet in eine international aufgestellte Firmengruppe. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Deshalb liegen uns auch deren private Belange stets am Herzen. Zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir noch nicht alle Belange ausgeschöpft, möchten uns jedoch stets verbessern.

Die dennree Gruppe gehört zu den führenden Unternehmen des Bio-Fachhandels für Lebensmittel und Naturkosmetik im deutschsprachigen Raum mit über 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als Großhändler beliefern wir mehr als 1.400 selbstständige Biomärkte bzw. Bio-Supermärkte in Deutschland, Österreich, Luxemburg und Südtirol / Italien. Zur Unternehmensgruppe gehört zudem der Bio-Facheinzelhandel denn’s Biomarkt mit über 280 Standorten sowie das Hofgut Eichigt, ein ökologisch wirtschaftender Milchviehbetrieb in Sachsen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns als inhabergeführtes Familienunternehmen ein besonderes Anliegen. Mit Hilfe verschiedener Arbeitszeitmodelle und einer Arbeitszeitordnung, welche die Flexibilisierung der Arbeitszeiten sicherstellt, wollen wir auf die individuellen Gegebenheiten unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingehen. Mit Kindergartenzuschüssen, Einkaufsrabatten und Zuwendungen bei besonderen Anlässen unterstützen wir Familien zudem finanziell.

Visionäres Denken, Innovationskraft und exzellente Produktqualität, auf diesen Eckpfeilern gründet der Erfolg des Familienunternehmens SOMMER, das sich in mehr als 120 Jahren zu einem national wie international gefragten Partner in den Bereichen Fassade, Gebäudesicherheit und Hochsicherheitstechnik entwickelt hat. Einen besonderen Anteil am Unternehmenserfolg haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Motivation zu stärken, mit ihnen gemeinsam das Familienunternehmen voranzubringen, ist uns deshalb besonders wichtig. Wir nutzen eine Vielzahl an Werkzeugen um unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Von flexibler Gleitzeit für unsere Angestellten, über die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Schichtplanung bis hin zu Homeoffice Arbeitsplätzen ermöglichen wir so eine familienfreundliche Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Der offene Umgang mit Elternzeit für Väter und dem Wunsch nach Rückkehr in Teilzeit sind für uns selbstverständlich. Neben Sozialräumen mit Kaffee- und Snackautomaten bieten wir einen flexiblen, kostengünstigen Mittagsservice für unsere Mitarbeiter. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Familien sind stets Teil unserer Entscheidungen. Wir öffnen unseren Mitarbeitern interessante Entwicklungsperspektiven im nationalen und internationalen Marktumfeld und geben Ihnen eine langfristige berufliche Heimat.

Als Familienunternehmen legen wir generell Wert auf eine familienfreundliche Politik. Wir haben überschaubare Mitarbeiterstrukturen, darum ist uns auch der persönliche Austausch sehr wichtig um alle Fragen rund um die Familie zu besprechen und individuelle Lösungen zu finden. Eine gesunde Mischung der Mitarbeiter z.B. auch mit und ohne Familie ist uns wichtig - auch bei den Führungskräften. Unser Anspruch des generationenübergreifenden Arbeitens fördert das Bewusstsein für unsere Familienpolitik und trägt zu unserem Ziel bei, das Unternehmen gut aufgestellt in die nächste Generation zu führen.

Das Landratsamt Altötting unterstützt berufstätige Eltern mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen, die den persönlichen Bedürfnissen sehr gut angepasst werden können. Darüber hinaus gibt es seit 2009 das Projekt KiBeLA, eine Ferienbetreuungsmaßnahme für Kinder ab 3 Jahren. Dieses Projekt verhilft berufstätigen Eltern zu einer Betreuungsmöglichkeit für ihr Kind. KiBeLA wird jeweils in den Schulferien angeboten.