Familienpakt Netzwerk

Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitende Arbeitszeiten, fest vereinbarte Arbeitstage, Job-Sharing oder Sabbatical. Angebote zur Beratung der Mitarbeiter/innen wegen Elternzeiten und Pflegezeiten.

Als regionale Genossenschaftsbank sind wir in unserer Heimat verwurzelt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in unserem Unternehmen. Der Umgang untereinander ist geprägt von persönlicher Wertschätzung, kollegialem Teamgeist und konstruktiver Zusammenarbeit. Wichtig ist uns ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen können. Deswegen schaffen wir z.B. Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten (auch in Teilzeit) sowie Freizeitangebote für Mitarbeiter und deren Familien.

Die Raiffeisenbank Holzkirchen-Otterfing eG ist eine mitglieder- und kundenorientierte, moderne Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von 450 Mio. Euro, 55 Mitarbeitern und zwei Geschäftsstellen, die sich in einer landschaftlich reizvollen Gegend mit vielen Freizeitmöglichkeiten befindet. Wir bieten Produkte und Lösungen, die neben den wirtschaftlichen auch ökologische, soziale und ethische Aspekte berücksichtigen. Wir sind eine besondere Bank, die ihre Vision "einfach - fair - transparent - nachhaltig" täglich und authentisch lebt. Wir bieten viele verschiedene Angebote für unsere Mitarbeiter, um Familie, Beruf und Freizeit gut miteinander kombinieren zu können.

Als Raiffeisenbank im Nürnberger Land eG sind wir in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sichern wir, gemeinsam mit unseren Partnern, nachhaltige regionale Wirtschaftsstrukturen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung globaler Herausforderungen. Dabei nehmen wir die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, allen Mitarbeitern unserer Bank Orientierung zu geben und ihre Stärken zu fördern.

Die Raiffeisenbank im Oberland eG – Ihre Bank mit Tradition und Zukunft Leidenschaftlich, familiär und professionell – diese Werte prägen unsere Arbeit und sind unser Versprechen an Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen. Als moderne und genossenschaftlich geprägte Bank mit einer Bilanzsumme von 1,7 Milliarden Euro sind wir fest in der Region verwurzelt. Unser Geschäftsgebiet umfasst zwei Landkreise sowie die Kreisstädte Bad Tölz und Miesbach, in denen wir mit 14 Filialen präsent sind. Die Raiffeisenbank im Oberland eG steht für eine Unternehmenskultur, die leidenschaftlich, familiär und professionell zugleich ist. Wir arbeiten mit echter Begeisterung für unsere Kundinnen und Kunden, stehen als Team füreinander ein und legen großen Wert auf Qualität in allem, was wir tun. Unsere Kolleginnen und Kollegen schätzen insbesondere die vertrauensvolle Atmosphäre, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und die regionale Verbundenheit. Man arbeitet bei uns nicht für eine anonyme Großbank, sondern in einer Gemeinschaft, in der jeder gesehen und unterstützt wird. Bei uns ist man keine Nummer, sondern Teil einer Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt und fördert.

Mit derzeit rund 300 Mitarbeitern, 38 Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von rund 1,5 Milliarden Euro nimmt die Raiffeisenbank Main-Spessart eG einen beachtlichen Platz in der heimischen Wirtschaft ein. Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Verbundenheit und Zusammenhalt im Team. Unser Familienbewusstsein zeigt sich u.a. in unserer hohe Teilzeitquote. Individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeitern den Beruf und die Familie in Einklang zu bringen. Darauf sind wir sehr stolz. Unsere Mitarbeiter nutzen u.a. gerne folgende Angebote: Sabbaticals, Beratungsangebot für werdende Mütter, Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, Veranstaltungsangebote für die ganze Familie

Wir, als familiennahe Bank der Region Mainschleife - Steigerwald, bieten unseren Arbeitnehmern sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise durch verschiedenste, auf die persönlichen Lebensumstände des einzelnen Mitarbeiters ausgerichtete Lösungen und Arbeitszeitgestaltungen. Unsere Kunden haben bei uns oberste Priorität, den selben Fokus legen wir in gleichem Maße auf unsere Mitarbeiter. Daher finden wir in jeder Situation die perfekte Lösung für beide Seiten.

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Durch flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten können wir auf die unterschiedlichsten Lebenssituationen der Mitarbeiter eingehen. Auch durch die jährliche selbstständige Urlaubsplanung im Team, die durch Sonderurlaube (z.B. Einschulung, Heirat,..), das Angebot von Freizeit statt Entgelt sowie die Führung eines Lebensarbeitszeitkontos ergänzt werden kann, bieten wir ausreichend Spielraum familienrelevante Bedürfnisse zu berücksichtigen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte- wir sind ihr regionaler Arbeitgeber vor Ort.