Familienpakt Netzwerk

Die Regierung von Oberbayern ist eine von sieben Bezirksregierungen im Freistaat Bayern. Sie fungiert als Mittelbehörde der Staatsverwaltung für den Regierungsbezirk Oberbayern und bündelt vielfältige staatliche Aufgaben der bayerischen Staatsministerien. Zu ihren Kernaufgaben zählen u. a, die Beratung und Aufsicht über 34 nachgeordnete staatliche Behörden, die Förderung privater und öffentlicher Vorhaben mit einem Volumen von über einer halben Milliarde Euro jährlich sowie die Durchführung von Planungs- und Genehmigungsverfahren (z. B. in den Bereichen Hochwasserschutz, Straßenbau und Infrastruktur). Zudem besteht eine erstentscheidende Zuständigkeit in bestimmten Bereichen, z. B. bei Einbürgerungen oder im Luftrecht. Als Arbeitgeber setzt die ROB auf moderne Arbeitsformen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten sind in der Behördenkultur fest verankert. Besonders stolz sind wir auf unsere hauseigene Kindergrippe „ROBienchen“.

Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH ist die Wirtschaftsförderungsgesellschaft der Stadt Augsburg, des Landkreises Augsburg und des Landkreises Aichach-Friedberg und hierbei zentraler Kümmerer für die gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen des Wirtschaftsraumes und seiner Unternehmen. Dazu gehören Themen wie der demographische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel, Innovationförderung, Ressourceneffizienz und nachhaltiges Wirtschaften.

Im Rahmen des Handlungsfeldes Fachkräftesicherung nimmt das Thema der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege einen wichtigen Platz ein. Neben regelmäßigen Veranstaltungen rund um das Thema der Vereinbarkeit bietet die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH mit der Servicestelle Vereinbarkeit Beruf und Familie einen zentralen Ansprechpartner. Das Ziel der Servicestelle ist es, alle regionalen Aktivitäten und Akteure miteinander zu vernetzen. Hier können sich Unternehmen über das Thema Familienfreundlichkeit informieren und Vorhaben mit kostenfreier Unterstützung der Servicestelle umsetzen. Darüber hinaus stellt die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH eine Broschüre zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege zur Verfügung, die neben Tipps für Unternehmen und Arbeitnehmer auch die regionalen Angebote zum Thema darstellt.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit Wurzeln in Königsberg in Bayern steht Regiolux für eine Arbeitskultur, in der berufliche Leistung und private Verantwortung verlässlich zusammenpassen. Familienbewusste Personalpolitik ist bei uns gelebter Alltag – und zugleich Ausdruck unserer Vision, die Zukunft der Beleuchtung mit hoher Effizienz, Nachhaltigkeit und Designqualität zu gestalten. Wir schaffen dafür planbare Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche sowie – je nach Aufgabe – mobiles Arbeiten. So unterstützen wir Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen, etwa bei Kinderbetreuung oder Pflege. Unsere Mission, innovative und energieeffiziente Lichtlösungen zu entwickeln, basiert auf Qualität „Made in Germany“, Kundenorientierung, Innovationskraft und starken Partnerschaften. Diese Werte prägen auch unsere Personalarbeit: strukturiertes Onboarding, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Eigenverantwortung. Ergänzend bieten wir Benefits, die Stabilität und Gesundheit stärken: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung für alle, Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Fitnessangebote und JobRad. Kantine, Parkplätze und vergünstigtes Tanken entlasten im Alltag.

In Mainfranken wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur angestrebt, sondern aktiv gelebt – eine attraktive Perspektive für alle, die in dieser lebenswerten Region leben und arbeiten möchten.

Durch gezielte Initiativen unterstützen Unternehmen familienfreundliche Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen. Zudem sorgt ein breites Angebot an Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen für eine optimale Betreuung und Bildung.

Die Gemeinschaft in Mainfranken legt großen Wert auf den Austausch und ein „voneinander und miteinander lernen“. Veranstaltungen und Netzwerke fördern den Kontakt und helfen, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Generationen wohlfühlen. Dies gilt auch für die Vernetzung von Unternehmen untereinander und die Präsentation von Best-Practice Beispielen.

Diese malerische Region bietet Familien eine hohe Lebensqualität und zahlreiche berufliche Chancen in verschiedenen Branchen.

Wir sind ein mittelständiges Sanitätshaus aus Bayreuth mit insgesamt 10 Standorten in Oberfranken.
Es gibt bei uns bereits viele attraktive Vorteile für Angestellte mit Familie, wir wollen uns aber im Sinne der kontinuirlichen Verbesserung weiterentwickeln und den Betrieb für Angestellte mit Familien noch attraktiver gestalten.

Familienbetrieb in der 3. Generation mit klaren Fokus auf Arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeiten und Umgebung

Wir wollen für unsere Mitarbeiter eine bessere Balance von Beruf und Familie fördern und gleichzeitig geschlechtergerechte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen.

Für energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien und Wassermanagement ebenso wie für die Mobilität und Future Living initiiert REHAU nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Kompetenz und Innovationsfreude haben uns zum führenden System- und Serviceanbieter polymerbasierter Lösungen in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie gemacht. Dank der Kombination aus hoher Entwicklungsleistung und starken dezentralen Vertriebs- und Serviceorganisationen gehören wir zu den TOP-Anbietern am Markt. REHAU steht für Zukunft. Denn als Familienunternehmen denken und handeln wir generationsübergreifend mit Weitsicht, auch im Sinne der Familienfreundlichkeit. Neben dem regulären Angebot über die Kindertagesstätten vor Ort, flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Homeoffice-Möglichkeiten u.v.m. bieten wir immer wieder neue Lösungen, um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen – vertrauensvoll und zuverlässig. So zum Beispiel erst seit Kurzem, bieten wir in einem Pilotprojekt am Firmenstammsitz in Rehau die Möglichkeit, Kinder bei Bedarf von geschultem Personal der Diakonie Hochfranken betreuen zu lassen – kurzfristig und kostenlos. Wie auch immer sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich "Beruf und Familie" ändern, wir streben für alle die beste Lösung an.