Familienpakt Netzwerk

Entsprechend der Philosophie der Raiffeisenbank Pfaffenwinkel „von Menschen der Region für Menschen der Region“ ist für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei uns arbeiten von insgesamt 134 Mitarbeitern, 67 % Frauen und 33 % Männer. Die Teilzeitquote beträgt bei den Frauen 57 bei den Männern 9 %.

Mit der Gleitzeitregelung bieten wir unseren Mitarbeitern familienbewusste Arbeitsbedingungen. Die Regelung ermöglicht es, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Somit haben die MitarbeiterInnen, die Familienmitglieder zu betreuen haben, mehr Freiheiten, Familie und Beruf zeitlich miteinander zu vereinen.
Teilzeitbeschäftigte haben die Möglichkeit ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei werden in unserem Haus verschiedene Varianten gelebt. Von regelmäßig vormittags, über einzelne feste Tage bis hin zum Job-Sharing-Modell im zweiwöchentlichen Rhythmus ist alles möglich.
In unserer Bank reden wir miteinander nicht übereinander. Deshalb haben wir immer ein offenes Ohr, für die Anliegen unserer Beschäftigten. Bei familiären Notfällen finden wir dadurch jederzeit individuelle Lösungen, die dem Mitarbeiter mehr Freiräume für die Betreuung und Pflege von Familienangehörigen ermöglichen.
Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Das laufende Gehalt sowie die Beiträge zur Rentenversicherung stocken wir als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter entsprechend auf, um Einbußen bei der Rente weitestgehend zu vermeiden. Dieses Modell ermöglicht es zusätzlich kostbare Zeit für die Familie zu gewinnen.
Der Erfolg unserer Bank ist ein Erfolg unserer Mitarbeiter. Deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Beschäftigten sehr am Herzen. Wir achten daher auf die richtige Gestaltung der Arbeitsplätze. Unsere Büros sind u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Aktuell bieten wir zudem Rückenschulkurse an. Weitere Gesundheitsprogramme sind bereits geplant.
Die Sonderkonditionen für Leistungen unserer Partner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken gelten nicht nur für unsere MitarbeiterInnen, sondern auch für deren Lebenspartner und Kinder.
So bieten wir u.a. zur Absicherung in Krankheits- und Pflegefällen im Rahmen einer vergünstigten Gruppenversicherung Schutz für die ganze Familie an und bezuschussen zusätzlich die Beiträge.
Mit der Möglichkeit, dass sich unsere Mitarbeiter sowie deren Familienmitglieder günstig Fahrräder und e-bikes leasen können leisten wir einen Beitrag zur Gesundheitsförderung und zum Umweltschutz. Auch diese Variante ist ein finanzieller Vorteil für die Mitarbeiter gegenüber einem normalen Kauf.

Beihilfen erhalten unsere Mitarbeiter bei privaten Ereignissen wie z.B. Hochzeit und Geburt.

Im Zuge des 125-jährigen Jubiläums fand 2019 erstmalig ein Familientag statt. Aufgrund der durchwegs positiven Rückmeldung soll dieser in regelmäßigen Abständen fortgeführt werden. Durch gemeinsame Aktionen und Erlebnisse wollen wir das „Wir-Gefühl“ unsere Mitarbeiter und ihrer Familien stärken. 

Die Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG mit Sitz in Moorenweis ist eine regional tätige Genossenschaftsbank, die 1907 gegründet worden ist. Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir die Bürger*innen und das Gewerbe in unserer Heimat mit Finanzdienstleistungen. Darüber hinaus engagieren wir uns für das Gemeinwohl in unserem Geschäftsgebiet. Seit einem Jahr haben wir Familienfreundlichkeit in unsere Unternehmensstrategie integriert mit dem Ziel, Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren zu können. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur trägt auch dazu bei, dass mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen und die Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen und innerhalb unserer Gesellschaft verbessert wird. Echte familienfreundliche Unternehmenskulturen sind also nicht nur für Eltern und Familien von Vorteil, sondern können insgesamt zu WIN-WIN-WIN-Ergebnissen für alle führen, sprich auch Unternehmen und die Gesellschaft profitieren dadurch. Wir wollen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen wirklich verstehen und unsere Kultur entsprechend anpassen. Nur so kann eine echte familienfreundliche Unternehmenskultur entstehen, die sowohl unseren Mitarbeiter*innen als auch der Bank zugute kommt. Wir spielen eine wichtige gesellschaftliche Rolle beim Aufbau einer familienfreundlichen Kultur und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Verbesserung unserer Gesellschaft.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG, Zweigniederlassung Süddeutschland betreut mit Kompetenz und persönlichem Engagement unserer Mitarbeiter/innen in den neun Niederlassungen in Bayern und Baden-Württemberg derzeit 6.100 mittelständische Firmenkunden. Wir bieten vorbereitete und individuelle Lösungen in den fünf Handlungsfeldern: Finanzierung & Förderungen, Auslandsgeschäft, Risikoabsicherung, Veranlagungen & Treasury sowie Cash-Management. Mit der PRIVAT BANK fokussieren wir uns darüber hinaus auf vermögende Privatkunden in unseren Kernkompetenzen Financial Planning und Family Banking. Die Tochtergesellschaften Raiffeisen-IMPULS Finance & Lease GmbH sowie activ factoring AG runden das umfangreiche Dienstleistungspaket für unsere Kunden mit den finanzierungsnahen Themen Leasing (Mobilien, Immobilien, Fuhrparkmanagement, Absatzfinanzierung) und Factoring ab. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich die wichtigste Ressource. Maßnahmen wie alternierende Telearbeit (SmartOffice), individuelle Teilzeitmodelle sowie eine familien- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung sind nur Beispiele für das vielseitige Engagement als familienfreundlicher Arbeitgeber. Darüber hinaus trägt die Zweigniederlassung Süddeutschland der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich und Töchter bereits seit 2017 das Zertifikat zum Audit berufundfamilie.

Als Experte für ganzheitliche und nachhaltige Kennzeichnungslösungen ist es unser Anspruch, die Produkte unserer Kunden emotionaler, individueller und intelligenter zu machen. Mit hoher Fachberatungskompetenz und durch den Einsatz innovativster Technologien begeistert die RATHGEBER-Gruppe viele tausend Kunden mit einer einmaligen Sortimentsbreite an 3D-Logos, Schriftzügen und Dekorelementen sowie RFID-/NFC-Lösungen, technischen Schildern und Etiketten. Als erfolgreich expandierende Unternehmensgruppe bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Aufgaben mit Wachstumspotential, eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in engagierten Teams, Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten in mittelständischen Strukturen. Kurze Entscheidungswege, eine nachhaltige Unternehmenskultur, viele Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sowie zukunftssichere Arbeitsplätze sind auch Teil der RATHGEBER-Arbeitswelt.

Die RATIONAL-Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung intelligenter Geräte und digitaler Lösungen für Profiküchen. Seit 1973 haben wir über 1,4 Millionen Geräte produziert, die täglich rund 180 Millionen Mahlzeiten zubereiten – und unser Weltmarktanteil liegt bei etwa 50 %. Doch wir sind nicht nur Maschinenbauer, sondern ein innovativer Lösungsanbieter, dessen Fokus immer auf der Zufriedenheit unserer Kunden liegt. Diese Vision hat uns an die Spitze der Branche geführt. Dieser Erfolg basiert auf den Menschen, die bei RATIONAL arbeiten.Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit großem Einsatz, viel Verantwortung und mit Blick auf das Ganze – wie selbstständige Unternehmer. Sie tragen entscheidend zum Erfolg des Unternehmens bei und können sich dabei auf ein Umfeld verlassen, das ihre Work-Life-Balance unterstützt. Flexible Arbeitszeiten, vier Wochen Kinderferienbetreuung, der RATIONAL-Kindertag, ein Sommerfest für alle Mitarbeiterfamilien und ein externer Familienservice, der in herausfordernden Situationen hilft – das sind nur einige der vielen familienfreundlichen Maßnahmen, die RATIONAL zu einem großartigen Arbeitgeber machen.

Wir sind ein 1974 gegründetes inhabergeführtes Familienunternehmen aus Schwabach mit über 100 Beschäftigten. Mit eigener Entwicklung, Konstruktion und Herstellung stellen wir Stifte für unsere Auftraggeber her. Als ein Familienunternehmen legen wir einen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und nehmen Rücksichtig auf die privaten Umstände unserer Beschäftigten, wie beispielsweise die Gesundheit, Kinder und Familienstand.

Unser Unternehmen ist ein typisches mittelständisches Unternehmen in der dritten Generation. Die eventuell vierte Generation liegt daheim in der Wiege :) Wenn not am Mann ist, haben wir auch einen Kindersitz für den LKW :)

Seit nunmehr über 20 Jahren überzeugt unsere Firma im Bereich der Gebäudereinigung und des Hausmeisterservice. Unsere Wurzeln befinden sich in Bayrisch-Schwaben, genauer gesagt im beschaulichen Ried bei Mering. Unter unserem Einzugsgebiet fällt jedoch nicht nur Augsburg und Umgebung, sondern auch München, Starnberg oder Donauwörth. Wir wissen wie wichtig eine ausgeprägte und zielorientiere Familienpolitik ist, denn glückliche Arbeitnehmer sorgen für ein gutes Betriebsklima und einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen. Die REAL Gebäudereinigungs GmbH will mit einer Vielzahl an Angeboten die Arbeiter und ihre Angehörigen unterstützen. So spielt in den vergangenen Jahren die Work-Life-Balance eine immer wichtigere Rolle. Durch flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, Teilzeitangeboten und kurzen Arbeitswegen soll die Familienzeit erhöht werden. Wünsche und Sorgen dürfen und sollen klar im Vieraugengespräch angesprochen werden, da wir als Familienunternehmen, dass von zwei Generationen geleitet wird, diese nur zu gut verstehen. So müssen beispielsweise Mütter oder Väter in der Elternzeit keine Angst haben, sich nach einer neuen Arbeit umsehen zu müssen. Durch den Beitritt als Mitglied zum Familienpakt Bayern will unsere Firma ihren Ruf als familienfreundliches Unternehmen gerecht werden und Angebote in diesem Bereich in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen.