Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, uns liegt die Familie besonders am Herzen. Die persönliche Situation des Mitarbeiters ist der Unternehmensführung sehr wichtig. Bei der Druckerei Stiefel Digitalprint GmbH stehen den Beschäftigten familienfreundliche und individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Dabei werden Betreuungspflichten und eine familienorientierte Urlaubsplanung selbstverständlich berücksichtigt. Auch Teilzeit in Führung und Home Office sind bei uns gelebte Praxis Immer mehr Eltern, insbesondere Männer, nehmen Elternzeit. Das steht für eine kontinuierliche Entwicklung der familienfreundlichen Personalpolitik. Auf familiäre Ereignisse nimmt das Unternehmen Rücksicht, die Mitarbeiterkinder können bei Bedarf jederzeit an den Arbeitsplatz mitgebracht werden. Das Unternehmen unterstützt seine Beschäftigten auch finanziell und gewährt unter anderem einen steuerfreien Kindergartenzuschuss In Notsituationen wie z.B. im Bereich der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, ist eine Entlastung der Arbeitnehmer selbstverständlich – sei es durch Überstundenabbau oder Stundenreduktion. Familien mit Kindern, Alleinerziehende und Mitarbeiter die ihre Angehörigen pflegen, können ihre Arbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft eigenverantwortlich gestalten. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten besteht eine offene Kommunikation und jed

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt einen hohen Stellenwert für das Unternehmen dar. Durch die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle wird versucht, den privaten Lebenssituationen Rechnung zu tragen.

Das Kath. Familien- und Altenpflegewerk wurde 1956 als Verein gegründet und wird seit 1982 als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts geführt.

Die Stiftung ist Trägerin von Einrichtungen in der Familien- und Altenpflege sowie von Ausbildungsstätten für die Pflegeberufe.

Sie verfügt über eine Projektabteilung zur Entwicklung zukunftsweisender pflegerischer Versorgungsformen.

Die Stiftung Sankt Johannes ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Behindertenhilfe, Altenpflege, Jugendarbeit, Bildung und im Gemeinwesen. Unsere rund 800 Mitarbeiter stehen an den Standorten Augsburg, Donauwörth, Neuburg, Marxheim, Rain am Lech und Burgheim-Straß jährlich mehr als 1.200 Menschen mit Unterstützungsbedarf zur Seite. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns insbesondere dann im Gespräch zu sein, wenn es die private Lebenssituation, seien es Kinder oder auch pflegebedürfte Angehörige, erfordert. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Einsatzmöglichkeiten in unserer Stiftung sowie unterschiedlichen Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten. Zu besonderen Anlässen wie Geburt, kirchliche Eheschließung oder in Notlagen wie Tod eines nahen Angehörigen, kurzfristige Unterstützung bei schwerer Erkrankung u.v.m. hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein bis zwei freie Tage. Angebote der betrieblichen Gesundheitsfürsorge, Mitarbeiterseelsorge und spirituelle Bildung, Beihilfe und Betriebsrente zur zusätzlichen Absicherung im Alter, Kindergartenkooperationen, Ferienangebote oder Geburtsbeihilfe sind wichtige Elemente unserer Mitarbeiterfürsorge. Unsere oftmals langjährigen Mitarbeiter zeigen uns: Gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg - für unsere Klienten.

Die STÖGER AUTOMATION GmbH ist der Spezialist für Schraub- und Verbindungstechnik mit automatischer Zuführung. Erfahrene Maschinenbauingenieure, Industriemechaniker, Elektrotechniker und Mechatroniker entwickeln und fertigen als engagiertes und motiviertes Team in einem hochmodernen Umfeld Schraubautomaten, Handschrauber sowie Setz- und Nietsysteme mit automatischer Zuführung für den manuellen, semiautomatischen und vollautomatischen Einsatz. Den hohen Ansprüchen der industriellen Serienfertigung gerecht zu werden, ist eine Herausforderung, der sich die STÖGER AUTOMATION GmbH seit über 30 Jahren rund um die Anwendung von Schraubautomaten erfolgreich stellt. Die Familie ist ein bedeutender Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie stärkt durch ihre soziales Band die berufliche und persönliche Resilienzfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist daher ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik.

Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG hat ihre Wurzeln seit 1946 im südbayerischen Straubing. Wir entwickeln Sondermaschinen, Anlagen und Komplettlösungen für die Fertigung, Montage und Prüfung von komplexen technischen Bauteilen und Produkten. Mit einer eigenen Mannschaft für Vertrieb, Mechanik-, Elektro- und Software-Engineering sowie Projektmanagement, Fertigung, Montage und Service sind wir der Komplettanbieter für ein breites und anspruchsvolles Produktportfolio in den Bereichen Aktorik, Sensorik, E-Mobilität, Karosserierohbauanlagen, Bearbeitungszentren und Prüfstände. Die Automobil- und Automobilzuliefererindustrie, die Elektrotechnik- sowie die Mineralölindustrie gehören zu unseren Kunden.

Wir beschäftigen rund 750 Mitarbeiter am Hauptsitz in Straubing und über 1.300 Mitarbeiter weltweit. Für unsere Mitarbeiter bieten wir viele Möglichkeiten und Freiheiten, die ihnen die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben erleichtern, wie z.B.:
· Individuelle Teilzeit, je nach Wunsch und Familiensituation des Mitarbeitenden
· Kindergartenzuschüsse
· Flexible Arbeitszeit mit Zeitkonten
· Finanzielle Unterstützung bei Geburten
· Erziehungsurlaub für Männer bis zu 12 Monate
· Familienbewusste Urlaubsplanung
· Freitage sind halbe Arbeitstage

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website www.strama-mps.de sowie auf Facebook www.facebook.com/stramagroup

Die Strasser und Strasser Unternehmensberatung AG ist eine Beratung für Leadership und Change. Veränderungen sind für Betroffene oft ein rotes Tuch. Wir sorgen dafür, dass aus diesem roten Tuch der rote Faden in die Zukunft wird und Betroffene fit für den Wandel werden. Darin liegt unsere Leidenschaft und unser Selbstverständnis.
Und das gilt natürlich auch für den Umgang mit veränderten Lebenssituationen unserer MitarbeiterInnen. Uns ist es wichtig, dass jede/r einzelne MitarbeiterIn ihr/sein Potenzial entfalten kann - egal ob in Teil- oder Vollzeit.

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständischen Unternehmen und entwickeln, produzieren und vertreiben Kreiselpumpen für verschiedenste industrielle Anwendungsbereiche. Die weltweiten Kunden unserer Kreiselpumpen schätzen uns für unsere hohe technologische Expertise, die Flexibilität im Hinblick auf Material- und Pumpeneigenschaften sowie die enge und individuelle Betreuung. Dieselbe Flexibilität und individuelle Betreuung versuchen wir auch auf Mitarbeiterebene zu erreichen, um jedem Mitarbeiter größtmögliche Freiheit bei Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder ähnlichen familiären Sondersituationen zu ermöglichen. Beispiele für die Umsetzung dieser Ziele sind: Gleitzeit, individuelle Teilzeit, mobile Arbeit/Homeoffice, flexible Pausen- und Urlaubsregelungen oder auch unser Firmensommerfest für die ganze Familie.