Familienpakt Netzwerk

Mit ca. 240 Beschäftigten versteht sich die Stadt Bad Tölz nicht nur als Dienstleiter für ihre Bürger, sondern auch als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv fördert. Individuelle Regelungen, weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, haben wir mit flexiblen Arbeitszeiten getroffen (z.B. verschiedene Gleitzeit-Modelle, Berücksichtigung besonders herausfordernder familiärer Situationen). Die Stadt hat eine hohe Quote an Teilzeit-Beschäftigten. Unter ihnen finden sich nicht nur Mütter, sondern auch Väter, Großeltern oder Personen, welche Angehörige pflegen. Zu den zahlreichen weiblichen Führungskräften zählen auch Mütter, welche übergangsweise ihre Führungsaufgaben in Teilzeit leisten. Technische und organisatorische Voraussetzungen für mobiles Arbeiten haben wir massiv ausgebaut. Auch wenn nicht alle Tätigkeiten mobiles Arbeiten erlauben, so werden die Möglichkeiten vermehrt auch genutzt, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Bei der Kinderbetreuung können wir jungen Eltern unter unseren Beschäftigten durch unser Know-how im Bereich der KiTa-Landschaft vor Ort mit Rat und Tat zur Seite stehen. Familienfreundlichkeit wird bei der Stadt Bad Tölz gelebt und auch zukünftig weiter entwickelt. Bisher wurden diese Vorzüge kaum beworben. Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern kann hierzu nun einen Beitrag leisten.

Wir kümmern uns darum, dass alles reibungslos läuft! Wir unterstützen unsere Bürgerinnen und Bürger und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Zudem gestalten wir das Erscheinungsbild unserer Stadt und deren kulturelles Leben. Durch unsere zahlreichen Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir besonders Eltern stets eine verlässliche Partnerin. Kurz: Unsere rund 500 Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement zur hohen Lebensqualität in unserer Stadt bei. Unser Anspruch ist es ein Arbeitgeber mit Zukunft zu sein. Wir legen viel Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen die individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit. Es gibt also viele gute Gründe für Pfaffenhofen: hier zu leben, zu wohnen – und hier zu arbeiten.

Die Stadtwerk Haßfurt GmbH ist ein regionales, kommunales Unternehmen, das die Stadt Haßfurt und die umliegende Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und weiteren Dienstleistungen versorgt. Als moderner Dienstleister stehen wir für Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und eine starke regionale Verbundenheit. Eine familienbewusste Personalpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ergänzt wird dies durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, verlässliche Planungssicherheit und offene Kommunikation, damit sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit mit familiären Aufgaben gut vereinbaren können.

Die Stadtwerke Erding GmbH ist ein zu 100% kommunales Unternehmen der Stadt Erding und betreut den kaufmännischen Bereich ihrer Beteiligungsunternehmen Überlandwerk Erding GmbH & Co. KG, Erdgasversorgung Erding GmbH & Co. KG, Wasserversorgung Erding GmbH & Co. KG und Gemeindewerke Taufkirchen GmbH & Co. KG sowie den technischen Bereich der Wasserversorgung Erding GmbH & Co.KG. Weiterhin werden im technisch-wirtschaftlichen Verbund die Erdinger Freizeitanlagen mit Hallen- und Freibad mit einem eingebundenen Blockheizkraftwerk und die Eissporthalle betrieben. In allen Gesellschaften beschäftigen die SWE 125 Mitarbeitende. Vor allem in den Bereichen Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten kommen die Stadtwerke Erding und ihre Tochterunternehmen ihrer Belegschaft maximal entgegen.

Wir halten München rund um die Uhr am Laufen – das ist unsere Mission. Wir versorgen die Stadt München mit Strom, Erdgas, Fernwärme, Fernkälte und quellfrischem Trinkwasser aus dem bayerischen Voralpenland. Unsere Leistungen umfassen außerdem das Netzmanagement für die Energie- und Wassernetze, die Verteilung und den Vertrieb. Zudem betreiben wir 18 Hallen- und Sommerbäder. Unsere Mobilitätstochter MVG ist verantwortlich für U-Bahn, Bus, Tram und MVG Rad. Mit dem Ausbau von Glasfaser und anderen Kommunikationsnetzen schaffen wir die Grundlagen für die vernetzte und lebenswerte Stadt der Zukunft. Eigentümerin der SWM ist zu 100% die Landeshauptstadt München. Die SWM gehören also den Münchner Bürger*innen und sind daher wichtiger Bestandteil der kommunalen Daseinsvorsorge. Wir übernehmen Verantwortung für Menschen, Ressourcen und die Umwelt. Wir engagieren uns auch bei Bildung und sozialen Fragen und sind einer der größten Arbeitgeber Münchens. Unsere Mitarbeiter*innen handeln kooperativ und partnerschaftlich, nach innen wie nach außen. Die Themen Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit sowie Leistung für Lebensqualität bilden die Säulen unserer Unternehmenskultur – wir leben und erleben sie jeden Tag. Denn für uns ist klar: Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beruht darauf, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und ambitioniert seine Mitarbeiter*innen sind. Als nachhaltiger Arbeitgeber stehen wir für eine Lebens- und Arbeitswelt, die wir sicher, erfolgreich und zukunftsorientiert für unsere Mitarbeiter*innen gestalten. Wir setzen alles daran, jede*n Einzelne*n zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes, leistungsorientiertes Klima zu sorgen.

Die Stadtwerke Olching sind der Energie- und Infrastrukturpartner aus Olching für die Region Olching. Unsere oberste Priorität und zugleich Handlungsgrundlage sind unsere Kunden. Diesen begegnen wir mit höchster Motivation und Nähe. Wir verstehen uns als Umsetzer der regionalen Energiewende. Wir überzeugen mit Innovation, umweltbewussten Produkten, nachhaltigen Dienstleistungen und modernem Service.

Aus dem ehemaligen Eigenbetrieb der Stadt Schweinfurt wurde am 24. August 1999 die Stadtwerke Schweinfurt GmbH, deren alleinige Gesellschafterin bis heute die kreisfreie Stadt Schweinfurt ist. Damit einher ging die Entwicklung zu einem modernen Energieversorgungsunternehmen, das sich auch mit Blick auf die Liberalisierung des Energiemarktes im Wettbewerb behaupten kann. Zu den Geschäftsfeldern zählen neben der Versorgung mit Strom, Erdgas, Fernwärme und Trinkwasser auch der Betrieb der Schweinfurter Stadtbusse sowie des SILVANA Sport- und Freizeitbades. Der Schweinfurter Hafen liegt ebenfalls im Eigentum der Stadtwerke. Das Unternehmen legt seinen Fokus heute zudem vermehrt auf das zukunftsweisende Thema regenerative Energien. So stehen die Stadtwerke Schweinfurt neben der Kundennähe mehr denn je auch für Nachhaltigkeit und die notwendige Weitsicht, ihre Kunden auch morgen noch zuverlässig mit Energie versorgen und hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können. Als hundertprozentige Tochter der Stadt Schweinfurt nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung ernst und unterstützen unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies steht bei uns an oberster Stelle, um unseren Beschäftigten langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten zu können.

Da wir ein Inhabergeführtes Unternehmen sind und viele unserer Mitarbeiter in der näheren Umgebung Wohnen ergibt sich ein sehr familiäres Verhältnis. Man unternimmt in der Freizeit viel gemeinsam, man kann sogar sagen wir sind befreundet. Eine Führungsstruktur auf Augenhöhe ermöglicht jeden Mitarbeiter sich einzubringen und bei den meisten Entscheidungen mitzuwirken. Wie in einer Familie!