Familienpakt Netzwerk

Die niederbayerische Bezirkshauptstadt Landshut erlebt als Teil der Metropolregion München seit rund einem Jahrzehnt einen rasanten Aufschwung. Das lässt sich besonders deutlich an der Bevölkerungsentwicklung sowie den Beschäftigtenzahlen ablesen. Mit rund 1.900 Beschäftigten hat die Stadt Landshut, einschließlich der selbstständigen, jedoch satzungsgemäß verwaltenden Hl. Geistspitalstiftung, eine modern organisierte Stadtverwaltung und bietet einen qualifizierten und bürgernahen Service für rund 73.000 Einwohner. Um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein und unserem Anspruch als Dienstleistungsunternehmen gerecht zu werden bietet die Stadt Landshut Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familien und Beruf besonders gut ermöglichen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit u.a. von - flexibler Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Dienstvereinbarung Arbeitszeit, - der Genehmigung vielfältiger Teilzeitvarianten, - Heimarbeitsplätzen - der Führung in Teilzeitarbeit, - der Telearbeit im Rahmen der Dienstvereinbarung, - regelmäßiger Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, - Kontakthaltemaßnahmen für Beschäftigte in Elternzeit und - Kinderbetreuung am Buß- und Bettag Gebrauch zu machen.

Die Stadt Moosburg setzt sich zum Ziel, eine liebens- und lebenswerte Stadt zu sein, in der sich alle Generationen wohlfühlen und gut zusammenleben.

Dafür spricht ein ausgezeichnetes Lebensumfeld mit einem guten Angebot an Kindertageseinrichtungen und Schulen (größtenteils auch mit Ganztagesangebot), aber auch vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten. Die Kinder- und Jugendarbeit erfährt dabei besondere Unterstützung durch die Stadt, zum einen ist die Stadt Moosburg Träger eines Jugendzentrums, das neben dem offenen Betrieb auch ein umfangreiches Ferienprogramm anbietet, außerdem erhalten die ortsansässigen Vereine mit Kinder- und Jugendarbeit finanzielle Unterstützung in Form eines Jugendförderzuschusses.

Auch die Mitwirkungsmöglichkeiten der verschiedenen Generationen sollen gewährleistet sein, so haben die Kinder und Jugendlichen das Moosburger Jugendparlament als Sprachrohr, die Interessen der älteren Generation werden vertreten durch den Seniorenbeirat.

Die Stadt Moosburg möchte aber auch als familienbewusster und familienfreundlicher Arbeitgeber auftreten und bietet verschiedene Teilzeitmodelle, angepasst an die jeweilige Lebens- und Familiensituation.

Die Stadt Neustadt a.d. Aisch (derzeit ca. 13.700 Einwohner) mit rund 130 Beschäftigten versucht das Motto "Leben. Arbeiten. Wohlfühlen!" umzusetzen und weiter auszubauen. Dabei spielt die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit eine sehr große Rolle. Aufgrund der vielfältigen Arbeitszeitmodellen und der großzügigen Gleitzeitregelungen sind wir damit auf dem richtigen Weg. In vielen Bereichen wird auch Mobiles Arbeiten angeboten. Wir versuchen, nach Möglichkeit, die Bedürfnisse unserer Beschäftigten mit den dienstlichen Belangen in Einklang zu bringen.

Die Stadt Penzberg, 50 km südlich von München verkehrsgünstig und zentral direkt an der A 95 M-GAP gelegen, ist eine aufstrebende Stadt, die vor allem als gewerblicher und industrieller Standort von Bedeutung ist. Die reizvolle Lage im Oberland und das angrenzende Fünf-Seen-Land garantieren einen hohen Freizeitwert. Die gute Infrastruktur am Ort mit weiterführenden Schulen und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen machen die Stadt sehr lebenswert. Die Stadt Penzberg beschäftigt ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit in den unterschliedlichen Bereichen einer Kommunalverwaltung. Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Unterstützung sind aktuelle Beispiele.

Die Stadt Puchheim beschäftigt rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Insbesondere mit flexibler Arbeitszeit, verschiedensten Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit werden bereits vorhandene Angebote stetig weiterentwickelt. Im Rahmen der Personalentwicklung werden insbesondere durch die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen hierbei seit Jahren weitere Maßnahmen angeboten.

Die Stadt Rain hat in den letzten Jahren intensiv daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen für ihr Personal zu verbessern und attraktiver zu gestalten. Sie hat sich zu einer familienfreundlichen Arbeitgeberin entwickelt. Neben neuer und zeitgemäßer Büroausstattung wurde auch eine neue Arbeitszeitvereinbarung abgeschlossen. Diese ermöglicht neben der zeitlich flexiblen Einbringung der Arbeitsleistung auch Homeoffice. Außerdem werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten, die es ermöglichen Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Ebenso wird ein flexibler Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer familiären Auszeit ermöglicht. Des Weiteren wurde ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten eingeführt, das im Laufe der Zeit noch weiter ausgebaut werden soll. Diese und weitere Maßnahmen waren sicherlich auch mit ein Grund für die Auszeichnung der Stadt Rain als "TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2023-2026". Schließlich ist "Familienfreundlichkeit" ein Kriterium für diese Auszeichnung.

Die Stadt Rehau bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

• Unterstützung der Schulen bei den Ganztagsangeboten
• Unterstützung der kirchlichen Träger beim Betrieb und bei der Entwicklung der Kinderkrippen, Kindergärten und Kinderhorte (u.a. durch Defizitbeteiligungen)
• Angebot einer Ferienbetreuung
• Vereinskarussell der Stadt Rehau (Unterstützung der Vereine bei ihrer Nachwuchsarbeit)
• Bildungspaket der Stadt Rehau (Vorstellung verschiedener Berufsgruppen und Einrichtungen für Kinder und Jugendliche aller Altersstufen; organisiert und finanziert durch die Stadt Rehau)
• Nachhilfebörse (Vermittlung von Nachhilfelehrern durch die Stadt Rehau)
• Projekt Ventus (Ehrenamtsprojekt für sozial engagierte Jugendliche im Seniorenbereich)
• Unterstützung und Beratung der Diakonie Hochfranken beim Betrieb eines MGHs
• finanzielle Jugendförderung an die Vereine
• Jugendstadtrat

Auf einer Fläche von 123.76 km² leben in der Großen Kreisstadt knapp 30.000 Einwohner. In der Tourismusregion „Oberpfälzer Seenland“ bildet Schwandorf den lebendigen Mittelpunkt. Die Stadt bietet viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung. Das kulturelle Leben der Stadt ist ausgerichtet auf Vielfalt und Qualität. Das gut ausgebaute allgemeinbildende Schulwesen wird durch zahlreiche Einrichtungen der berufsbezogenen Aus- und Fortbildung ergänzt. Die breite Palette der medizinischen, sozialen und kirchlichen Einrichtungen kommt nahezu allen Bedürfnissen entgegen.