Familienpakt Netzwerk

Die Stadtverwaltung ist bereits seit 2007 nach dem audit berufundfamilie der Hertie Stiftung zertifiziert. Seither wurden die gesetzten Ziele durch viele verschiedene Maßnahmen und Aktionen umgesetzt. Auch weiterhin hat das Thema einen hohen Stellenwert, gerade um sich den gesellschaftlichen Anforderungen und Herausforderungen zu stellen. Es gilt für die Zukunft an der Unternehmenskultur weiter zu arbeiten. Dafür werden aktuell neue Weichen in der internen Information und Kommunikation gestellt.

Die Stadt Deggendorf ist eine Große Kreisstadt im Herzen Niederbayerns, die 37.000 Einwohner zählt. Knapp 600 Beschäftigte kümmern sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leisten Daseinsvorsorge oder stehen den Bürgerinnen und Bürgern beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig. Es umfasst sowohl soziale, als auch technische und klassische administrative Tätigkeiten der Beschäftigten. Durch den TVöD und die Beamtengesetze wird ein Mindestmaß an familienfreundlicher Gestaltung des Arbeitsumfelds und der Rahmenbedingungen wie etwa Urlaub, Teilzeitregelung oder Familienzuschläge vorgegeben. Darüber hinaus bietet die Stadt Deggendorf jedoch zusätzliche Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. So tragen insbesondere flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Letzteres ist insbesondere von der Berücksichtigung individueller Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten geprägt, welche bei Möglichkeit realisiert werden. Eltern wird die Rückkehr zum Arbeitsplatz vereinfacht, Beschäftigte werden proaktiv über neue Regelungen zu ihren Gunsten informiert und erhalten jederzeit individuelle Beratung. Die Stadt Deggendorf möchte ihr Angebot stetig weiter ausbauen.

Die Stadt Dorfen ist von der dynamischen Entwicklung des Landkreises Erding und des Großraums der rund 50 km entfernten Landeshauptstadt München geprägt. Mit annähernd 100 km² ist sie eine der größten Flächengemeinden Bayerns, in der mehr als 14.500 Einwohner leben. Die historische Altstadt mit ihren mittelalterlich geprägten Markt- und Stadtplätzen, attraktiven Ladengeschäften und einer abwechslungsreichen Gastronomie laden zum Flanieren und Verweilen ein. Eingebettet in das idyllische Isental und die angrenzenden Hügellandschaften weist sie einen sehr hohen Wohn- und Freizeitwert auf. Die Stadt Dorfen ist seit Juli 2018 Mitglied im Familienpakt und positioniert sich damit klar als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die Stadtverwaltung hat frühzeitig erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitskultur heute ein Hauptkriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist. Demzufolge sind eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung in unserer Behörde seit Jahren fest verankert. Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und auch die Fort- und Weiterbildung für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten ein breites Angebot an Maßnahmen, das große Resonanz erfährt.

Die Stadt Erlangen verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Möglichkeiten: - Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle - Alternierende Telearbeit - Führung in Teilzeit - Beurlaubungsmöglichkeiten zur Kindererziehung und Pflege - Breit gefächertes Fortbildungsprogramm - Gleichstellungskonzept - Gesundheitsraum mit zahlreichen Kursangeboten zu verschiedenen Tageszeiten - Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen - Betrieblicher Sozialdienst Zudem wirkt die Stadt Erlangen u.a. aktiv beim Erlanger Bündnis für Familien mit, unterhält eine Koordinationsstelle Frühe Hilfen zur Unterstützung von Schwangeren, Alleinerziehenden und Familien mit Kindern von 0 bis 3 Jahren und betreibt/unterstützt zahlreiche Kindertagesstätten im Stadtgebiet.

Die Große Kreisstadt Germering setzt ein deutliches Zeichen für die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Seit 2015 ist Germering als Arbeitgeberin zertifiziert nach dem audit berufundfamilie und entwickelt kontinuierlich Maßnahmen, um eine gute Balance zwischen Beruf und Familie zu ermöglichen.

Die Stadt Gersthofen ist eine Stadt mit einem ganz besonderen Charme. Sie ist nicht nur wirtschaftsstarker Standort, sondern mit ca. 550 Mitarbeiter/innen (ohne Minijobler) eine große Arbeitgeberin in der Region. Sie grenzt direkt an die Stadt Augsburg an und ist Mitglied im Naturpark westliche Wälder e.V. Mit dem Lech, dem Europaweiher und dem Dschungelpfad direkt vor der Haustür lässt es sich hier sowohl gut Leben wie auch arbeiten. Täglich sorgen die Mitarbeiter/innen in verschiedensten Bereichen für über 24.000 Bürgerinnen und Bürger. Wir, als Arbeitgeberin, sind der Meinung, dass die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen nur gesteigert werden kann wenn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut gelingt. Aus diesem Grund ist es uns besonders wichtig eine familienfreundliche Arbeitgeberin zu sein. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten (ohne Kernzeiten) sind private Termine einfacher zu vereinbaren. Zudem versuchen wir auf die einzelnen Beschäftigten ganz individuell einzugehen und bieten deshalb verschiedene Teil- und Arbeitszeitmodelle, angepasst auf die jeweiligen Bedürfnisse, an. Auch Führung in Teilzeit ist bei der Stadt Gersthofen möglich, sodass unsere Mitarbeitende engagiert und motiviert aus der Elternzeit zurückkehren können.

Die Stadt Harburg (Schwaben) verfolgt das Ziel, für die Beschäftigten eine familienfreundliche Personalpolitik zu gestalten. Dies wird insbesondere durch eine familienfreundliche Arbeitszeitregelung umgesetzt.