Familienpakt Netzwerk

Die Münchner Arbeit gemeinnützige GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Stadt für Beschäftigung und Qualifizierung. Gegenstand des Unternehmens ist es, Personen mit besonderen sozialen Schwierigkeiten, Langfristarbeitslosen, jüngeren Arbeitslosen mit schlechten Eingangsvoraussetzungen und älteren Arbeitslosen tatkräftig zu helfen. Der Geschäftszweck wird verwirklicht über ein integriertes Angebot von Arbeit, psychosozialer Betreuung und beschäftigungsleitender Bildung. Weiterer Zweck der Gesellschaft ist die Förderung der Berufsbildung und der beruflichen Orientierung und Qualifizierung von Arbeitnehmer/innen, die infolge des Strukturwandels von Arbeitslosigkeit bedroht oder betroffen sind.

Dieser Gesellschaftszweck wird insbesondere durch folgende Maßnahmen verwirklicht:

• Schaffung und Angebot von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Durchführung von Projekten zur Förderung der berufsbezogenen Weiterbildung, in denen die Teilnehmer/innen neue Qualifikationen für die sich veränderten Anforderungen in der Arbeitswelt erwerben können mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
• Entwicklung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen für Arbeitslose, um die Chancen für den beruflichen Neuanfang zu erhöhen.
• Durchführung von Maßnahmen der beruflichen Orientierung und Qualifizierung, um zusätzliche Bildungsabschlüsse zu ermöglichen.

Darüber hinaus realisieren wir Projekte im Bereich der Kunst und Kultur.

Wir sind eine kleine inhabergeführte Steuerkanzlei. Unsere Mitarbeiter schätzen die flache Hierarchie und die Möglichkeit, jederzeit zwischen Kanzlei und HomeOffice wählen zu können. Wir versuchen, Reisekosten und Auswärtszeiten so gut wie möglich zu vermeiden, damit die Mitarbeiter in ihrer Arbeitszeit flexibel bleiben. Außerdem haben alle Mitarbeiter einen Gleitzeitvertrag mit Überstündenklausel ab der 1. Minute.

„Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen“ – so ist das Motto der Personalpolitik bei der Munk GmbH.

Durch einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz wird den Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit gegeben. Es werden verschiedene Arbeitsmodelle angeboten, je nachdem wie die Familiensituation eines Mitarbeiters ist. Auch die Heimarbeit ist möglich. Die Familie des Mitarbeiters wird als Bestandteil des Teams gesehen. Daher werden u.a. Schulungen nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Familienangehörige angeboten. In der Ferienzeit wird durch das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Landkreis und dem Kreisjugendring die Kinderbetreuung und zum Teil auch die Kosten übernommen. Aktuell wird ein spezielles Ferienprogram „Steigtechnik Kids“ angeboten.

Musterporträt

"Der Anspruch der Familien geht dem Anspruch des Unternehmens vor"

Bei der MXP GmbH wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf großgeschrieben. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit, die es unseren Kolleg:innen ermöglichen, ihren Arbeitstag im Einklang mit ihren persönlichen und familiären Bedürfnissen zu gestalten. Unsere familienbewussten Meetingzeiten sind so abgestimmt, dass Besprechungen vorwiegend am Vormittag stattfinden, um allen die Teilnahme zu erleichtern. Zudem gestalten wir alle Meetings hybrid und zeichnen sie auf, sodass Mitarbeiter:innen vom Homeoffice aus teilnehmen oder das Meeting zu einem späteren Zeitpunkt ansehen können. Darüber hinaus bieten wir flexible Pausen- und Urlaubsregelungen, die nach Bedarf angepasst werden können. Karriere und Kinder im Einklang zu bringen, ist bei uns selbstverständlich. Elternzeit wird bei der MXP GmbH nicht nur ermöglicht, sondern auch gefeiert. Unsere Führungskräfte sind sensibel für familiäre Belange, und wir pflegen flache Hierarchien sowie ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen. Um stets nah an den Bedürfnissen unserer Belegschaft zu sein, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen (GPTW) durch und leiten gezielt Maßnahmen ein, um unsere familienfreundliche Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

mymary unterstützt moderne Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern erstklassige Kinderbetreuungsdienste mit einem attraktiven Steueranreizmodell anzubieten, das den niedrigsten Preis für höchste Qualität garantiert um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.

Die Privatmolkerei Bechtel wurde 1908 gegründet und zählt heute zu den größten und bedeutendsten Molkereien in Deutschland. Im Produktionsbereich in Schwarzenfeld werden täglich über eine Million kg Milch zu hochwertigen Milch- und Käsespezialitäten veredelt. Die nachhaltige und innovative Produktvermarktung spiegelt sich u.a. in den Marken Grünländer und Ein gutes Stück Bayern wider. Vom Steinwald oberhalb Weidens, im malerischen hügeligen Naabtal, bis in das Herzen des Oberen Bayerischen Waldes bei Waldmünchen, vom Naturpark Veldensteiner Forst bis in die Fränkische Schweiz, den Naturpark Steigerwald, den Böhmerwald und den Bayerischer Wald reicht das Milcheinzugsgebiet der Privatmolkerei Bechtel. Die Produkte der Privatmolkerei Bechtel sind in so gut wie allen europäischen Märkten und darüber hinaus erhältlich. Die Produkte werden von unseren Spezialisten entwickelt. Die Kombination aus laufender Produktinnovation und der engen Zusammenarbeit mit unseren erstklassigen Partnern garantiert Produkte von höchster Qualität und eine optimale Umsetzung der Wünsche unserer Kunden. Wir produzieren Milchprodukte der Lidl Premium-Marke "Ein gutes Stück Bayern", der Lidl Qualitätsmarke "Milbona", der Lidl Bio-Marke "Milbona - Bio Organic" und Grünländer Käsespezialitäten für unseren Partner Familienkäserei Hochland.