Familienpakt Netzwerk

Die Nabaltec AG ist ein im Entry Standard an der Frankfurter Wertpapierbörse notiertes Unternehmen, das mit dem Ziel der Qualitätsführerschaft hochwertige halogenfreie, flammhemmende Füllstoffe und Rohstoffe für die technische Keramik produziert. Das international tätige Unternehmen – wie der Exportanteil von rund 70 Prozent beweist – ist in spezialisierten Märkten weltweit Marktführer. Die Nabaltec AG wurde bereits zum zweiten Mal durch den Landkreis Schwandorf als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet sowie zum fünften Mal als TOP Arbeitgeber. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dem Unternehmen sehr wichtig, dies machen eine Vielzahl verschiedener Arbeitszeitmodelle, Angebote zur betrieblichen Altersversorgung und viele individuelle Lösungen für Mitarbeiter/innen deutlich. Somit entwickelte sich Nabaltec zum berufs- und lebensbegleitenden Unternehmen und zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.

Nancy & Friends ist mehr als nur ein Friseur, die Kunden sowie auch die Mitarbeiter sind Freunde und insbesondere die Mitarbeiter mehr noch - diese sind meine zweite Familie. Und deswegen liegen mir ihre privaten Bedürfnisse und auch Sorgen am Herzen. Mit jedem Mitarbeiter wird das für ihn passende Arbeitsmodel gesucht und dann auch gefunden. Seit 25 Jahre kann ich so auf treue, verlässliche und einsatzbereite Mitarbeiterinnen zählen. Als Friseurfamilie liegen uns auch die Wünsche unserer Kunden sehr am Herzen und durch die lockere, freundliche und zuvorkommende Stimmung untereinander haben wir auch ein freundschaftliches und familiäres Verhältnis zu unseren Kunden.

Der Naturpark Haßberge e.V. setzt sich für den Schutz, die Pflege und die nachhaltige Entwicklung der vielfältigen Kulturlandschaft in den Haßbergen ein. Neben Naturschutz und Landschaftspflege gehören Umweltbildung, regionale Wertschöpfung sowie die Förderung eines sanften, familienfreundlichen Tourismus zu den zentralen Aufgaben. Mit zahlreichen Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten und Projekten – etwa für Kinder und Jugendliche – leistet der Naturpark einen wichtigen Beitrag für eine lebenswerte Region. Familienbewusste Personalpolitik Als regional verwurzelter Arbeitgeber legt der Naturpark Haßberge großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Absprachen zur Arbeitsorganisation sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen unterstützen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen. Ein wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Rücksichtnahme stärken die Motivation und tragen zu einer nachhaltigen, familienbewussten Personalpolitik bei.

nautitus ist eine Gruppe angesehener Unternehmen mit hoch enthusiastischen und motivierten Mitarbeitern, die über den Profit hinausgehen und auf gemeinsame Werte ausgerichtet sind. Darüber hinaus sind wir ein WIR – nicht ein DU, MICH oder ICH. Wir sind eine GRUPPE mit gemeinsamen Werten. Deshalb achten wir sehr auf die privaten Gegebenheiten eines jeden Mitarbeiters und setzen jedes Arbeitsverhältnis so individuell und effektiv wie möglich um. Wir sind ein Social Enterprise - und so möchten wir nicht nur der Gesellschaft, sondern auch unseren Mitarbeitern in ihrem Leben etwas zurückgeben.

Die NEG berät durch ihre Fachkräfte Unternehmen, Kommunen und sonstige Einrichtungen als externer Brandschutzbeauftragte und externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Die NEG bildet für Unternehmer und die Verantwortlichen im Brandschutz und Arbeitsschutz die Brandschutzhelfer, Gabelstaplerfahrer, Bediener von Hubarbeitsbühnen, Kranführer und Sicherheitsbeauftragte aus. Im Bereich Brandschutz erstellt die NEG Brandschutzordnungen, Flucht- und Rettungsweg-Pläne, Brandschutzkonzepte und -nachweise sowie Feuerwehreinsatzpläne. Ergänzend hierzu wird auch Brandschutzausstattung, wie z. B. Feuerlöscher, Löschsprays, Rauchwarnmelder, Beschilderungen und Erste-Hilfe-Ausstattung geliefert und montiert.

Das Rad von Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Consulting haben wir nicht neu erfunden. Aber den Motor, der dieses Rad antreibt: neo Service Hub für die geballte Kompetenz von HR, BGM und Akademie, Finance und Backoffice, Marketing und (Employer) Branding. my.neo Portal unser Intranet und Ausgangspunkt für automatisierte Prozesse, Schnittstellen zu DATEV und zum Mandantenportal. neo Akademie unser maßgeschneidertes Bildungsangebot mit Seminaren, Webinaren sowie Fachliteratur. neo Innovation Lab unser Inkubator für Tools und Prozesse; wir bereiten relevante Innovationen für die effektive Implementierung vor. Aktuell bieten wir flexible Arbeitszeiten, sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Diese sind natürlich in Kombination mit einem Homeoffice-Arbeitsplatz kombinierbar. Der Urlaub wird jahresaktuell von den Teammitgliedern selbstständig geplant, womit familienrelevante Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

Die netCADservice GmbH wurde 2000 gegründet. Dipl.-Ing. (FH) Klaus Gottschalk ist seit Beginn geschäftsführender Gesellschafter, wobei 2020 Sebastian Gottschalk als Gesellschafter und Geschäftsführer in die Firma eintrat. Seit 2002 werden neben den anfänglichen Dienstleistungen eines Architektur- und Ingenieurbüros auch Softwarelösungen angeboten. Durch enge Kooperationen mit Partnerfirmen – ausgewiesene Experten in den jeweiligen Fachgebieten – entstehen effektive und praxisnahe Softwareprodukte. Gleichwohl agiert das Unternehmen nach wie vor als Dienstleister für Planungsbüros, Energieversorger, Gebäudemanagement usw., um nie den Kontakt zu den Anwendern der Software zu verlieren. Die Kundinnen und Kunden kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum und unterschiedlichsten Bereichen (Industrie, Kommunen, Gewerbe, freie Berufe). Den Beschäftigten ist es freigestellt, wo und wann sie arbeiten. Auch wenn wir ausreichend viele und gut ausgestattete Arbeitsplätze in unseren Büroräumen anbieten, ist es jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin freigestellt auch zuhause oder an einem anderen Ort zu arbeiten. Ebenso kann sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeit frei einteilen – eine Kontrolle der geleisteten Arbeitszeit findet nicht statt. Dieses auf Vertrauen basierende Arbeitsmodell funktioniert sehr gut.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Gegenseitiges Verständnis und Vertrauen werden bei uns großgeschrieben – das spiegelt sich auch in unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur wider: Bei Netz16 gibt es kurze Wege, Offenheit für familiäre Belange und gute Vorbilder im Unternehmen. Wir sind flexibel und lösungsorientiert, denn wir wissen: Im Laufe eines Arbeitslebens kann sich viel verändern und wir möchten unseren Mitarbeitern dabei unterstützend zur Seite stehen.