Familienpakt Netzwerk

Die Stadt Harburg (Schwaben) verfolgt das Ziel, für die Beschäftigten eine familienfreundliche Personalpolitik zu gestalten. Dies wird insbesondere durch eine familienfreundliche Arbeitszeitregelung umgesetzt.

Die Stadt Hauzenberg ist eine lebendige Kleinstadt mit aktuell 11.640 Einwohnern umrahmt von zahlreichen Granitbergen des Südlichen Bayerischen Waldes. Die Lage im Dreiländereck ist prägend für die Entwicklung des Ortes hin zum staatlich anerkannten Luftkurort und möglichen Mittelzentrum. Als moderner Arbeitgeber beschäftigt die Stadt Hauzenberg aktuell 103 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Inanspruchnahme des Homeoffice und ein familienfreundliches Arbeitsklima tragen zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Eltern wird zudem die Rückkehr zum Arbeitsplatz durch Ausgestaltung möglicher Arbeitsplätze erleichtert. Durch die zunehmende Digitalisierung soll das Angebot weiter stetig ausgebaut werden.

Die Stadt Herzogenaurach bietet neben dem erweiterten Angebot der Kindertages- und -ferienbetreuung und Seniorenprogramme eine spezielle Konzeption „HerzoCoach“ an. Das Projekt ist ein lokales Netzwerk von ehrenamtlich tätigen Erwachsenen, die Jugendliche bei der Berufswahl und den Herausforderungen des Erwachsenwerdens bis zum Beginn der Ausbildung begleiten.

Die Stadt Hof ist sich der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als wichtigste Ressource beim öffentlichen Dienstleistungsangebot bewusst. Ihr ist gleichermaßen bewusst, dass insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels nicht auf familiär gebundene Kräfte verzichtet werden kann. Insofern gilt es, sowohl bei Frauen aber auch bei Männern Gestaltungsmöglichkeiten für die Erbringung der Arbeitsleistung anzubieten, die die Stadt Hof als Arbeitgeber attraktiv machen und die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig Freiräume einräumen, auf familiäre Notwendigkeiten angemessen und gegebenenfalls auch temporär oder kurzfristig zu reagieren.

„Familienziel Kaufbeuren“ – Familienfreundlichkeit zählt in Kaufbeuren bereits seit Jahren zu einem wichtigen Standortfaktor. Vor diesem Hintergrund bestehen in der Stadt Kaufbeuren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.
Ziel des Prozesses „Familie und Beruf in der Stadtverwaltung Kaufbeuren“ ist es, sich als glaubwürdiger familienfreundlicher Arbeitgeber zu platzieren und Vorbildfunktion für Unternehmen in Kaufbeuren zu übernehmen. Dazu gehören unter anderem:

• Die Arbeitszeit weiter flexibilisieren
• Ausbau der Führung in Teilzeit
• Tätigkeit während der Elternzeit ermöglichen
• Das Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
• Kontakthalteprogramm für die Beschäftigten in der Verwaltung aktiv gestalten
• Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen
• Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Um positive Rahmenbedingungen für Familien zu schaffen sieht die Stadt Kaufbeuren die Familien- und Kinderfreundlichkeit auch als Querschnittsaufgabe der Kommunalpolitik an. Aus diesem Grund hat die Stadt dazu die Gesamtkoordination des 2009 gegründeten „Bündnis für Familie“ übernommen.

Zu den Aufgaben gehören:

• der flächendeckende Ausbau der Kinderbetreuung in den gesamten Schulferien
• Wohnbauförderung für Familien mit Kindern
• Ausbau der Familienbildung durch Errichtung von 5 Familienstützpunkten
• Erstellung von verschiedenen Wegweisern für Familien und Senioren
• Die Schaffung eines Bildungsbüro mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung
• Initiierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Wiedereinstiegspaket für Frauen, Familienorientierte Personalpolitik
• Ausbau der Integration-, Inklusion- und Asylpolitik z.B. Integrationslotsen
• Weiterentwicklung des Bürgerlichen Engagements

• Verknüpfung des Gleichstellungskonzeptes mit dem Personalentwicklungskonzept
• Einführung eines Gesundheitsmanagements
• aktive Informationspolitik und Beratung zum Thema „familiäre Sorgearbeit und Beruf“ mit Ansprechpartnerin in der Personalverwaltung und einer speziellen Intranet Seite
• Personalauswahlverfahren unter Berücksichtigung sozialer Kompetenzen
• Möglichkeit zur Telearbeit

Familienfreundlichkeit im Fokus der Stadt Kitzingen: Flexibleres Arbeiten dank der Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und individuelle Teilzeitmöglichkeiten. Unsere Behörde setzt auf eine familienfreundliche Arbeitskultur, mit dem Ziel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Focus zu rücken. Durch flexible Arbeitszeitmöglichkeiten wie Gleitzeit, individuell gestaltete Teilzeitmodelle und einer Homeoffice Lösung schaffen wir ein wir ein Umfeld, in welchen die familiären und auch die persönlichen und beruflichen Bedürfnisse berücksichtigt werden, ohne dabei die Entwicklungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext darunter leiden. Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine harmonische Verbindung zwischen Beruf und Privatleben gestalten zu können.

Im Herzen des wunderschönen Niederbayerns gelegen, bietet die Bergstadt Landau a.d.Isar insbesondere als Arbeitgeber ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung groß geschrieben wird. Wir fördern eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und bieten den Beschäftigten eine tarifgerechte Bezahlung mit u.a. einer zusätzlichen Altersvorsorge und Leistungsbezügen. Insbesondere wichtig ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese fördern wir unter anderem durch die Verfügbarkeit verschiedener Teilzeit- und Jobsharingmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Betriebsklima, berufseinführende und berufsbegleitende Aus-/Fortbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig.