Familienpakt Netzwerk

Persönliche, gesellschaftliche und betriebliche Rahmenbedingungen tragen zum Gelingen von partnerschaftlicher Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Förderung der partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen der Stadt Würzburg und wird u.a. mit folgenden betrieblichen Maßnahmen unterstützt:

• Informationsveranstaltungen für werdende Väter und Mütter zu Elternzeit, Elterngeld und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten
• Elternkurs für werdende Mütter und Väter: Auf den Anfang kommt es an
• STADTKINDER:
  - Kontakthalteangebot für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit
  - Ferienbetreuung in den Sommerferien
• Die Beschäftigtenserviceportale stellen Informationen zu Familie und Beruf bereit
• Im Intranet:
  Beschäftigungsserviceportal "Infos für Eltern" mit folgenden Menüpunkten:
  - Informationen für Beamte und Beamtinnen
  - Informationen für Tarifbeschäftigte
  - Eltern werden
  - Elterngeld und Elternzeit
  - Kinderbetreuung
  - Leben mit Kindern
  Im Internet:
  Beschäftigungsserviceportal "Elternzeit" für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit. Der Zugang erfolgt mit einem personalisierten Passwort. Diese Internetseite verfügt über eine Vorlesefunktion. Erweiterung o.g. Menüpunkte um den Menüpunkt "Informationen aus dem Rathaus" u.a. mit Rundschreiben, Stellenausschreibungen, Informationen aus dem Personalrat.
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
• Ferienbetreuung in den Sommerferien (2 Wochen)
• Kindermitbringtag am Buß-und Bettag
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen: unterschiedliche Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Weiterleitung von Informationen, z.B. zu hausinternen Fortbildungen und Stellenangeboten an beurlaubte Kolleginnen und Kollegen
• Mitarbeit im Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg

Unser Fokus liegt auf dem Lebensraum der Menschen. Unser Ansporn ist es, die Wünsche unserer Kunden bestmöglich zu realisieren. Hierbei sind wir als kommunales Unternehmen vor allem am Gemeinwohl der Schweinfurter Bevölkerung orientiert, indem wir bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung stellen. Aber auch unseren Geschäftspartnern stehen wir als seriöser, fairer und verlässlicher Partner zur Seite und bieten ihnen als Dienstleister einen umfassenden Service rund um die Immobilie. Als Arbeitgeber zeichnet uns aus, dass wir durch eine transparente und offene Kommunikation ein vertrauensvolles Miteinander schaffen. Wir gehen auf die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter*innen ein und finden für jeden nach Möglichkeit eine Lösung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben mobiles Arbeiten/Homeoffice eingeführt und können durch Gleitzeitarbeit und verschiedene Teilzeitmodelle die benötigte Flexibilität für das Familienleben der Beschäftigten sicherstellen. Die fachliche und persönliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen fördern wir durch Ausbildung und kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen, deshalb investieren wir viel in das Gesundheitsmanagement. Wir haben eine für die Mitarbeiter kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen und statten alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus.

Die Städtischen Werke Nürnberg (StWN) sind ein Konzernunternehmen mit den Töchtern N-ERGIE Aktiengesellschaft, VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft und wbg Nürnberg GmbH Immobilienunternehmen. Als regional agierender Konzern zählen wir zu den zehn größten Arbeitgebern in Mittelfranken. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns ein großes Anliegen. Mit vielfältigen Angeboten zeigen wir unseren Mitarbeitern Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und reagieren damit auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Belegschaft. Dabei ist Familie für uns überall dort, wo ein Mitarbeiter langfristig Verantwortung für andere übernimmt – ob bei der Erziehung von Kindern, in einer Partnerschaft oder für pflegebedürftige Angehörige. Die Angebotspalette reicht von mobilem Arbeiten, Sabbatangeboten, Beurlaubung aus persönlichen Gründen und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung. Im Rahmen von „KooMiKi (Kooperation MitarbeiterKinder) organisieren wir seit über zehn Jahren zusammen mit verschiedenen Partnern in Nürnberg eine Sommerferienbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter. Daneben stellen wir ein Betreuungsprogramm am Buß- und Bettag auf die Beine und haben für Betreuungsnotfälle ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. Bereits seit 1993 besteht ein betriebseigener Kindergarten und seit 2012 gibt es außerdem eine Kinderkrippe.

Die Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen bilden gemeinsam einen großen evangelischen Träger sozialer Einrichtungen in der Metropolregion Nürnberg-Erlangen. Als etabliertes, diakonisches Unternehmen sind wir Teil einer lebendigen Kirche und innovativer Anbieter sozialer Hilfen für Menschen jeder Altersklasse, Konfession und Herkunft. In unserem Unternehmensverbund beschäftigen wir in 70 professionell geführten Einrichtungen und Diensten sowie 11 Tochtergesellschaften über 1.900 Mitarbeitende. Unser Unternehmensmotto „Hilfe im Leben“ gilt nicht nur für die Menschen, die unsere Einrichtungen und Dienste nutzen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir wollen, dass alle ihre persönliche Lebenssituation mit ihrem Beruf gut vereinbaren können. Dafür schaffen wir viele Möglichkeiten und sind seit Herbst 2021 mit dem »Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung« ausgezeichnet. Das bedeutet, dass wir regelmäßig geprüft werden, ob wir unseren Mitarbeitenden gute und genügend familienfreundliche Angebote machen. Die Familienorientierung haben wir fest im Leitbild, den Führungsleitlinien und der Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens verankert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen an: Mobiles Arbeiten, Langzeitarbeitskonto, JobRad, Flexible Arbeitszeiten, Kinderferienbetreuung, Beratung für pflegende Angehörige uvm..

Mit einem Marktanteil von nahezu 60 Prozent im Privatkundenbereich ist die Stadtsparkasse Augsburg der wichtigste Finanzdienstleister im Geschäftsgebiet Augsburg und Friedberg. Mit derzeit 42 Filialen, 18 Kompetenzcentern für Privatkunden und Gewerbekunden und zusätzlichen Selbstbedienungseinrichtungen sind wir direkt in Kundennähe. Mit einer Bilanzsumme von über 5,6 Milliarden Euro und über 280.000 Kunden ist die Stadtsparkasse Augsburg ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich rechtliches Institut sind wir dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung der Region verpflichtet.

Mit dem audit berufundfamilie und durch unsere Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern wollen wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber stärken. Wir verstehen die Wünsche unserer Beschäftigten, geben ihnen Sicherheit während der beruflichen Laufbahn und binden sie damit an uns. Wir wissen, dass unsere Beschäftigten unterschiedliche Bedürfnisse haben. Deswegen setzen wir passgenaue Angebote für alle Zielgruppen und Altersklassen ein. Unser Ziel ist, es unseren Beschäftigten einfach zu machen, ihr Leben besser zu gestalten.

Wir denken vorausschauend und richten uns auf die Zukunft aus. Wir arbeiten an einem wissenschaftlichen und vom Bundesministerium geförderten Projekt FISnet mit. Schwerpunkt ist dabei die Zielgruppe der älteren Beschäftigten. Diese benötigen auf Grund von nachweislich vielfältigen Belastungsfaktoren besondere Unterstützung, Beratung und Begleitung. Mit den vereinbarten Maßnahmen im audit setzen wir erste Projektergebnisse um.

Die Stadtsparkasse München ist ein attraktiver Arbeitgeber mit vielseitigen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und definiert weiterführende Ziele einer familienbewussten Personalpolitik. Seit 1824 begleiten wir die Münchnerinnen und Münchner bei allen Finanzangelegenheiten. Fast jeder zweite Münchner vertraut in Geldfragen auf die Stadtsparkasse München. Als "Die Bank unserer Stadt" liegt uns dabei die Nähe zu unseren Kunden besonders am Herzen. Wir bieten das mit Abstand dichteste Filialnetz aller Kreditinstitute in München, ergänzt durch SB-Standorte, Telefon-Banking und unseren mehrfach prämierten Internet-Auftritt mit Online-Banking. Mit 2.400 Bank-Mitarbeitern und 300 Auszubildenden bieten wir unseren Kunden zusammen mit unseren Partnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe die komplette Bandbreite an Finanzdienstleistungen, Anlage- und Finanzierungsformen. Dabei sind wir die größte Sparkasse Bayerns. Als Sparkasse übernehmen wir Verantwortung und engagieren uns für Gesellschaft und Kultur in unserer schönen Stadt München. Die Stadtsparkasse München schreibt im Sinne der Nachhaltigkeit die Entwicklung ihrer Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter fort. Ziel ist es, eine ausgewogene Balance zwischen betrieblichen, Mitarbeiter- und Kundeninteressen zu sichern.

Mit ca. 240 Beschäftigten versteht sich die Stadt Bad Tölz nicht nur als Dienstleiter für ihre Bürger, sondern auch als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv fördert. Individuelle Regelungen, weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, haben wir mit flexiblen Arbeitszeiten getroffen (z.B. verschiedene Gleitzeit-Modelle, Berücksichtigung besonders herausfordernder familiärer Situationen). Die Stadt hat eine hohe Quote an Teilzeit-Beschäftigten. Unter ihnen finden sich nicht nur Mütter, sondern auch Väter, Großeltern oder Personen, welche Angehörige pflegen. Zu den zahlreichen weiblichen Führungskräften zählen auch Mütter, welche übergangsweise ihre Führungsaufgaben in Teilzeit leisten. Technische und organisatorische Voraussetzungen für mobiles Arbeiten haben wir massiv ausgebaut. Auch wenn nicht alle Tätigkeiten mobiles Arbeiten erlauben, so werden die Möglichkeiten vermehrt auch genutzt, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Bei der Kinderbetreuung können wir jungen Eltern unter unseren Beschäftigten durch unser Know-how im Bereich der KiTa-Landschaft vor Ort mit Rat und Tat zur Seite stehen. Familienfreundlichkeit wird bei der Stadt Bad Tölz gelebt und auch zukünftig weiter entwickelt. Bisher wurden diese Vorzüge kaum beworben. Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern kann hierzu nun einen Beitrag leisten.

Wir kümmern uns darum, dass alles reibungslos läuft! Wir unterstützen unsere Bürgerinnen und Bürger und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Zudem gestalten wir das Erscheinungsbild unserer Stadt und deren kulturelles Leben. Durch unsere zahlreichen Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir besonders Eltern stets eine verlässliche Partnerin. Kurz: Unsere rund 500 Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement zur hohen Lebensqualität in unserer Stadt bei. Unser Anspruch ist es ein Arbeitgeber mit Zukunft zu sein. Wir legen viel Wert auf Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen die individuelle Lebensplanung unserer Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit. Es gibt also viele gute Gründe für Pfaffenhofen: hier zu leben, zu wohnen – und hier zu arbeiten.