Familienpakt Netzwerk

Der Zweckverband Abfallwirtschaft Straubing Stadt und Land (ZAW-SR) ist für die Abfallwirtschaft in der Stadt Straubing und dem Landkreis Straubing-Bogen zuständig. 1976 schlossen sich Stadt und Landkreis zum »Zweckverband Abfallbeseitigung Straubing Stadt und Land« zusammen, der dann nach dem neuen Selbstverständnis in den neunziger Jahren auf seinen heutigen Namen umbenannt wurde. Beim ZAW-SR wirken Menschen aus unterschiedlichsten Berufen mit. Denn vielerlei Qualifikationen und Fähigkeiten sind bei uns gefragt, von der ausgebildeten Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, der Fachkraft für KFZ-Mechanik, der Schlosserei oder der Kraftfahrbranche bis hin zu Bürokauffrau. Je nach Betriebsbereich sind Freude am Kundenkontakt, Übung im Umgang mit Maschinen oder Sinn für Büroorganisation bis hin zu Fachwissen im Verwaltungsrecht wichtig. Was uns alle eint, ist unser Einsatz für unsere Region und für einen nachhaltigen Umgang mit Rohstoffen sowie eine möglichst umweltschonende Entsorgung. Bei uns finden Beschäftigte gute Arbeitsbedingungen. Je nach Betriebsstandort oder Tätigkeitsfeld können einzelne Benefits variieren.

Pöschl Tabak GmbH & Co. KG Tradition trifft Familienfreundlichkeit Die Pöschl Tabak GmbH & Co. KG mit Sitz in Geisenhausen ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 120-jähriger Tradition. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Schnupftabak und Rauchtabakprodukten steht Pöschl Tabak für Qualität, Innovation und regionale Verbundenheit. Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie eine aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber – nicht nur in der Region. Mit über 450 Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, langfristige Perspektiven und eine nachhaltige Personalentwicklung – für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Familie gut vereinbaren lassen.

Die Diehl-Gruppe ist ein international agierendes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg. Das Familienunternehmen gliedert sich in fünf Teilkonzerne: Diehl Metall, Diehl Controls, Diehl Defence, Diehl Aviation und Diehl Metering. Die Diehl-Gruppe ist mit seinen ca. 19.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rund 5 Milliarden Euro in den Bereichen Verteidigung, Luftfahrt, Wasser- und Energiemessung, Steuerungssysteme sowie Metallverarbeitung tätig. Als familiengeführtes Unternehmen legt Diehl großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance, was unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten oder zusätzliche Urlaubstage zum Ausdruck kommt. Die Angebote sind dabei von Standort zu Standort unterschiedlich.

Dienstleistungen werden von Menschen für Menschen erbracht. Für Sie als Kunden ist Ausführungsqualität nur erlebbar, wenn motivierte, geschulte und gut ausgestattete Mitarbeiter in Ihren Räumlichkeiten ihre Aufgaben erledigen. Dienstleistung ist daher in erster Linie Mitarbeiterführung. Der im Unternehmen tätige Gesellschafter lebt diese Philosophie täglich vor und vermittelt diese dem gesamten Team. Wirtschaftliche und konzeptionelle Aspekte mögen bei jeder Auftragsvergabe hohe Wertigkeit besitzen. Die von uns angestrebte offene, ehrliche und dauerhafte Geschäftsbeziehung fußt vor allem auf dem Vertrauensverhältnis engagierter Partner – der Führungskräfte wie der Mitarbeiter vor Ort. Umsetzungsverantwortlichkeit vom Gesellschafter bis zur Reinigungskraft in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich ist unsere oberste Leitlinie – gepaart mit der sprichwörtlichen Freude am Tun. Wir fördern familienbewusste Arbeitsbedingungen und investieren so in eine starke, motivierte und zukunftsfähige Belegschaft.

Die schambeck holding GmbH mit Hauptsitz in Oberschneiding ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seit 2010 für höchste Qualität und innovative Lösungen im Bereich Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement in der Industrie steht. Als Familienunternehmen ist eine familienorientierte Unternehmenspolitik fest in der Unternehmenskultur der schambeck holding verankert. Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind zentrale Bestandteile der Personalpolitik. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Unterstützung in familiären Lebensphasen und eine mitarbeiternahe Führung fördert die schambeck holding das Wohl und die langfristige Bindung ihrer Beschäftigten. Die schambeck holding steht für Engagement, Verlässlichkeit und nachhaltiges, wertorientiertes Unternehmertum – und setzt sich aktiv für die Stärkung familienfreundlicher Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz ein.

C&G Logistics ist ein 1994 gegründetes, inhabergeführtes Transportunternehmen mit Sitz in Schwaig bei Nürnberg. Um für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bieten wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten von Gleitzeit bis Homeoffice. Für unsere gewerblichen Kraftfahrer erstellen wir Arbeitspläne, sodass diese so selten wie möglich im LKW übernachten müssen und so oft wie möglich zu Hause bei Ihren Familien sind.

Das Jobcenter Bad Tölz-Wolfratshausen lebt eine familienbewusste Personalpolitik mit dem klaren Ziel, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Familienfreundlichkeit ist Teil der gelebten Unternehmenskultur – sichtbar auch durch das persönliche Engagement der Geschäftsführung, die das Thema glaubwürdig vorlebt. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Flexibilität und gegenseitige Rücksichtnahme baut – zum Vorteil aller Mitarbeitenden. Als Sozialbehörde tragen wir nicht nur Verantwortung für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Eine familienbewusste Personalpolitik ist Ausdruck dieses sozialen Selbstverständnisses – wir leben nach innen, was wir nach außen vertreten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einer gelebten Vereinbarkeitskultur positionieren wir uns bewusst als moderner, attraktiver Arbeitgeber. Familienfreundlichkeit ist für uns kein „Extra“, sondern ein strategischer Baustein, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die DSEV engagiert sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Wir glauben, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur möglich, sondern essenziell ist für das Wohl unserer Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Ein zentraler Bestandteil unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur ist die flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden entscheiden selbst, ob sie im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchten. Diese Freiheit ermöglicht es, individuelle Lebensrealitäten besser mit dem Berufsalltag zu verbinden, sei es zur Betreuung von Kindern, zur Pflege von Angehörigen oder zur besseren Work-Life-Balance insgesamt. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und zukunftsfähige Mobilität. Unser Fuhrpark wird kontinuierlich auf E-Fahrzeuge umgestellt, was nicht nur ökologisch sinnvoll ist, sondern unseren Mitarbeitenden auch moderne, flexible Mobilitätslösungen bietet, etwa durch das Angebot von E-Autos zur privaten Nutzung oder die Unterstützung nachhaltiger Pendelwege. Mit diesen Maßnahmen und vielen weiteren, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Verantwortung, Vertrauen und Flexibilität in den Mittelpunkt stellt.

cadbauteam – Konstruktion mit Innovation. Wir, Sabine Hertel und mein Team, konstruieren und planen Bauten von morgen. Mitten in München übernehmen wir für regionale und überregionale Projekte die Schal- und Bewehrungsplanung. cadbauteam unterstützt oder übernimmt Ihr Projekt. Wir helfen bei Engpässen auch kurzfristig mit Teilbereichen oder Bauabschnitten. Ob Ingenieurbüro oder ausführende Baufirma, wir sind Ihr Partner für die Leistungsphase 5 Ihres Bauvorhabens jeder Größenordnung. Doch wir bauen nicht nur Gebäude – wir bauen auch Vertrauen. Und das beginnt im eigenen Team. Wir wissen: Ein starkes Team braucht ein stabiles Fundament – auch im Privatleben. Deshalb setzen wir auf echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Rücksicht auf persönliche Lebensphasen sind bei uns keine Ausnahmen, sondern Teil unserer Unternehmenskultur. Elternzeit? Teilzeit? Wiedereinstieg? Bei uns geht das – individuell und auf Augenhöhe. Wir glauben, dass zufriedene Mitarbeitende die besten Ideen haben. Deshalb fördern wir nicht nur fachliche Entwicklung, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance. Denn wer bei uns arbeitet, soll sich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden müssen. cadbauteam – weil gute Arbeit auf guten Beziehungen basiert.

die Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterinnen sind mein größtes Kapital. Jeder Einzelne wird von mir sehr hoch geschätzt und ich versuche die Wünsche zu erfüllen bzw. eine maximale Hilfestellung zu geben, wenn diese gewünscht ist. Jeder bekommt die Zeit um Dinge für die Familie zu regeln unabhängig ob es gerade passt oder nicht - Familie ist das höchste Gut und der Anker für jeden.

Die ibidi-Mitarbeitenden selbst sind überzeugt, im weltweit familienfreundlichsten Unternehmen der Branche zu arbeiten. ibidi investiert sehr viel in das Mitarbeiterwohl, in beste Arbeitsbedingungen, Perspektive und Familienverständnis. Am Standort Gräfelfing entsteht von der Forschung bis zur Produktion die Labor-Ausstattung für die Zellanalytik In kürzester Zeit hat es sich aus einem universitätsnahen StartUp zu einem Weltmarktführer und Innovationstreiber in den zellbiologischen Forschungsmärkten entwickelt – wohl gerade wegen der kompromisslosen Menschlichkeit nach innen, im Umgang mit den Mitarbeitern, und der unternehmerischen Exzellenz nach außen.

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen auf Wachstumskurs - und überzeugt davon, dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen und die Möglichkeit, die Arbeitszeit an die jeweilige Lebenssituation anzupassen. Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber für Familien zu sein - heute und in Zukunft. Dafür schaffen wir kontinuierlich passende Rahmenbedingungen und entwickeln unsere familienfreundliche Unternehmenskultur stetig weiter.

Wir sind Lieblingsbank Die VR-Bank Bad Kissingen eG legt großen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur - getragen von genossenschaftlichen Werten wie Fairness, Solidarität und Partnerschaft auf Augenhöhe. Dieser Anspruch zeigt sich auch konkret in ihrer familienbewussten Personalpolitik: - Flexible Arbeitszeitmodelle & mobile Arbeitsplätze: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten individuelle Teilzeitmöglichkeiten wählen und mobil arbeiten - ideal um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. - Attraktive Sozialleistungen & Sonderurlaub: 30 Tage regulärer Urlaub, ergänzt um freie Tage an Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag sowie Sonderurlaube bei besonderen Lebensereignissen (z. B. Schulbeginn, Pflege Angehöriger usw.) - zur Unterstützung verschiedener Lebenssituationen. - Weiterbildung & wertschätzende Kultur: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, verschiedene Gesundheitsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern ein familiäres Arbeitsumfeld. In Summe schafft die VR-Bank Bad Kissingen eG ein Arbeitsumfeld, das Familien entlastet, Chancen bietet und durch flexible Zeiten sowie gezielte Benefits echte Lebensphasenorientierung ermöglicht - ganz im Sinne ihres Leitbildes "Lieblingsbank". Positive Bewertungen seitens der Mitarbeitenden bestätigen, dass diese Familienbewusstheit gelebt wird.

TUXEDO Computers bietet nicht nur seinen Kunden individuell zugeschnittene Linux-Notebooks und Desktop-PCs – wir legen ebenso großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen für unsere Mitarbeitenden. Unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit), hybrides Arbeiten (eine Kombination aus Homeoffice und Vor-Ort-Arbeit) und familienfreundliche Besprechungszeiten schaffen wir die idealen Bedingungen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen abgestimmt ist, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und ein langfristiges, zufriedenes Arbeitsklima zu gewährleisten.

Die Metallbau Heilmann GmbH in Grettstadt ist ein familiengeführtes Unternehmen, das großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik legt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein flexibles und respektvolles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. - Flexible Arbeitszeiten: Arbeitszeiten können kurzfristig angepasst werden, ohne bürokratische Hürden – alles in direkter Absprache mit der Geschäftsführung. - Freie Urlaubsplanung: Abgesehen von den Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr ist die Urlaubsplanung flexibel und kann individuell abgestimmt werden. - Regelmäßige Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeitenden arbeiten zu festen, regelmäßigen Zeiten und auf nahen Baustellen, ohne Übernachtungen. - Notfallregelung: Im Falle von familiären Notfällen ist eine kurzfristige Freistellung problemlos möglich. - Wertschätzung & Teamkultur: Mitarbeitergeschenke, Weihnachtsfeier, Grillfeste und regelmäßige Besprechungen sorgen für ein gutes Betriebsklima. - Moderne Arbeitsprozesse: Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Digitalisierung der Arbeitsprozesse beteiligt. - Kaffee und Kommunikation: Kaffee ist kostenlos, und die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Als Familienbetrieb legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Flexibilität und eine gute Arbeitsatmosphäre, die unsere Mitarbeitenden unterstützt, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbar.