Familienpakt Netzwerk

Siemens Healthineers ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik und Gesundheitslösungen. Als Teil des weltweit tätigen Siemens-Konzerns legt Siemens Healthineers besonderen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bietet verschiedene Maßnahmen, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Hier sind einige zentrale Aspekte: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Siemens Healthineers bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Kinderbetreuung: Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung durch Kooperationen mit Kindergärten und Betreuungsangeboten während der Schulferien. In einigen Niederlassungen gibt es auch betriebsnahe Kindertagesstätten. Elternzeit und Wiedereinstieg: Siemens Healthineers fördert die Inanspruchnahme von Elternzeit für beide Elternteile und bietet umfassende Programme für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit an. Dazu gehören beispielsweise Teilzeitmodelle und spezielle Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung. Pflege von Angehörigen: Für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, bietet Siemens Healthineers flexible Arbeitszeitregelungen und spezielle Unterstützungsange

Vereinbarkeit gelingt, wenn Menschen in ihrer Vielfalt gesehen, gestärkt und unterstützt werden. Als Beraterin, Trainerin und Coachin gestalte ich familienfreundliche Entwicklungsprozesse, die Raum für Reflexion, Entlastung und neue Perspektiven schaffen. Ich unterstütze Unternehmen dabei, eine Kultur zu fördern, in der Beruf und Familie miteinander vereinbar sind – mit echter Wertschätzung, klarer Kommunikation und passgenauen Formaten. Mit Fokus auf Fürsorge, Selbstverantwortung und Austausch auf Augenhöhe entsteht Raum für Resilienz, gesunde Leistungsfähigkeit und die gemeinsame Entfaltung von Potenzialen – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen, die Vereinbarkeit aktiv leben wollen. Mit alltagstauglichen Techniken aus der Resilienzforschung und Positiven Psychologie unterstütze ich in meinem Training „Mein Beruf, meine Familie und ich“ Menschen dabei, Überforderung und Mental Load zu begegnen, ihre Energiequellen zu aktivieren, innere Stärke zu stärken und Veränderungen gesund und selbstwirksam zu gestalten

Die SIP Scootershop GmbH versteht sich als familiär geführtes, regional engagiertes mittelständisches Unternehmen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns sehr wichtig. Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und damit unkomplizierte Entscheidungen, tatkräftige Unterstützung bei Wohnungssuche, Ferienbetreuung, Arbeitszeitregelungen uvm sind für uns Selbstverständlichkeiten.

sira baut und verwaltet sog. betriebliche Mini-Kitas. Das sind kleine Kinderbetreuungslösungen (10 Kinder, 2-3 Pädagogen/innen), die in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern für deren Mitarbeiter/innen aufgebaut und betrieben werden. Bei sira arbeiten wir alle auf Basis unserer Firmen-Philosophie "Spaß - Individualität - Respekt - Achtsamkeit" zusammen. Hierarchische Strukturen verhindern aus unserer Sicht eine offene Kommunikation, deshalb sprechen wir grundsätzlich auf Augenhöhe miteinander - ganz egal, wer mit wem. 

Alle SIT-Solutions Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ob Außen- oder Innendienst, prägen durch ihr Handeln und Tun das Bild von SIT-Solutions nach innen und außen. Dieses Bild beeinflusst in hohem Maß das Ansehen und damit auch den Erfolg der SIT-Solutions GmbH & Co. KG. Ziel unseres Leitbildes ist es deshalb, unserem Handeln eine einheitliche Richtung zu geben. Das Leitbild beschreibt unser Selbstverständnis, unsere Ansichten über den Umgang mit unseren Kunden und unsere Vorstellungen über den Umgang miteinander. Auch im Umgang miteinander wollen wir offen und fair sein. Wir kommunizieren vertrauensvoll und ergebnisorientiert, dies auch hierarchie- und aufgabenübergreifend. Wir wollen selbstbewusste, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter für SIT-Solutions sein. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere fachliche und persönliche Weiterbildung. Anerkennung und sachliche Kritik stärken unser Selbstbewusstsein, fördern unsere Selbstständigkeit und ermuntern uns, eigene Ideen zu entwickeln. Wir wollen ein starkes und leistungsfähiges Team sein. Wir behandeln einander wie wir selbst behandelt werden möchten.

Unser Unternehmen stellt sich in verschiedenen Bereichen als familienfreundlich dar. Zum einen bieten wir mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch, kleine Finanzspritzen bei Familiengründung und Nachwuchs, jederzeit die Möglichkeit offen mit der Führungsriege über anstehende Themen, die die Familie betreffen, zu sprechen, etc. Wenn zum Beispiel eine Betreuung der Kinder Zuhause notwendig wird, können unsere Mitarbeiter mit der ihnen zur Verfügung gestellten technischen Ausstattung auch im Homeoffice arbeiten. Kurzfristig das Wochenstundenpensum zu ändern stellt kein Problem dar. Auch wenn dies für länger geplant wird, suchen unsere Mitarbeiter das Gespräch mit der Geschäftsleitung und finden gemeinsam eine passende Lösung. In unserer Branche ist es üblich, auf den einzelnen Baustellen vor Ort zu sein. Dies wird zum Beispiel bei einer anstehenden Geburt natürlich so gut wie irgend möglich vermieden. Unsere Devise: Es gibts nichts, worüber unsere Mitarbeiter nicht mit uns sprechen können. Es wird sich immer eine Lösung für jegliches Problem finden.

SKAPA ist eine Plattform mit Standort in Nürnberg für Erneuerbare Energien, Immobilien und ökologisch/soziale Projekte. Aus diesen Bereichen bieten wir nachhaltige Wertpapiere und Kapitalanlagen an. SKAPA kommt aus dem Schwedischen und bedeutet schaffen, erschaffen, gestalten. Familienbewusste Personalpolitik wird bei uns durch verschiedene Teilzeitmodelle, Gleitzeit und familienfreundliche Urlaubsplanung umgesetzt.