Familienpakt Netzwerk

SKAPA ist eine Plattform mit Standort in Nürnberg für Erneuerbare Energien, Immobilien und ökologisch/soziale Projekte. Aus diesen Bereichen bieten wir nachhaltige Wertpapiere und Kapitalanlagen an. SKAPA kommt aus dem Schwedischen und bedeutet schaffen, erschaffen, gestalten. Familienbewusste Personalpolitik wird bei uns durch verschiedene Teilzeitmodelle, Gleitzeit und familienfreundliche Urlaubsplanung umgesetzt.

Die smart-plm Aigner GmbH ist ein SAP Beratungshaus mit Sitz im schönen Niederbayern. Wir bieten unseren Kunden umfangreiche Dienstleistungen im SAP PLM-Umfeld, angefangen bei der Beratung und Entwicklung über die Implementierung von Lösungen bis zur Wartung und Betreuung des im Einsatz befindlichen SAP PLM Systems. Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche und eigenverantwortliche Arbeitsplatzorganisation mit viel Flexibilität wie z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Altersvorsorge, Darlehen usw. Besonderes Augenmerk wird bei uns auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und auf den Lärmschutz gelegt, in Form höhenverstellbarer Tische, rückenschonender Bürostühle und Schallschutzsystemen.

Smurfit Kappa zählt mit ca. 370 Standorten in 35 Ländern mit mehr als 46.000 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern im Bereich der papierbasierenden Verpackungen. Allein in Deutschland sorgen täglich ca. 5000 Mitarbeitern in mehr als 30 Produktionsstätten für die Zufriedenheit unserer Kunden. Am bayerischen Standort Neuburg produzieren wir mit rund 200 Mitarbeitern Wellpappenverpackungen für verschiedene Branchen mit dem Schwerpunkt der Lebensmittelindustrie. Zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erachten wir als festen Bestandteil unserer Firmen-Philosophie, um in einer wirtschaftlich starken Region Bayerns auch zukünftig ein attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber sein zu können. Neben einer familienfreundlichen Schichtplanung, flexiblen Gleitzeitregelungen für unsere Angestellten, einem wertschätzenden Miteinander auf allen Ebenen, beziehen wir zudem im Rahmen unseres Gesundheitsmanagementprogrammes mit einer Vielzahl monatlicher Aktionen ebenso die Familie unserer Mitarbeiter mit ein. Gemeinsame Wanderungen, Raucherentwöhnungsseminare und Firmenfeiern mit dem Partner und den Kindern sowie die Kinderbetreuung am Buß – und Bettag in unserem Werk, sind nur einige der vielen Beispiele unseres Mottos „ wir sind alle Teil der Smurfit Kappa Familie „

Im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur steht der Mensch. Als IT-Dienstleistungsunternehmen sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern können innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden entstehen. Deshalb ist uns die Vereinbarkeit von Beruf & Familie ein großes Anliegen. Unsere bisherigen Maßnahmen einer familienfreundlichen Mitarbeiterpolitik haben sich gerade in Zeiten einer Pandemie bewährt und werden konsequent weiter ausgebaut. Seit fast 30 Jahren begleitet und unterstützt die SoCom Informationssysteme GmbH Ihre Kunden in der Textilpflegebranche mit passgenauen IT-Lösungen. Innovative App- und Weblösungen stellen eine durchgängige Datenerfassung über die Betriebsgrenzen hinaus sicher und garantieren eine vollständige Vernetzung der Informationen und effiziente Prozessgestaltung. Unsere Software basiert auf einem durchgängigen und absolut praxisorientiertem Konzept, welches von unseren erfahrenen Mitarbeitern in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe entwickelt wurde. Das Miteinander bei Mitarbeitern wie auch bei Kunden ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität und Freude. Wir verstehen uns als nachhaltig agierendes und zukunftsweisendes Unternehmen und übernehmen daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft.

Wir bitten dies nachzureichen

Wir sind ein langjähriger führender regionale Anbieter von Solaranlagen. Obwohl wir im Sommer eigentlich durchwegs montieren müßten (Wetterabhängigkeit), bekommen unsere Monteure Auszeiten für Kinderbetreuung, Elternzeit usw.. Das Unternehmen ist sehr flexible. Ist ein Kind krank oder die Mutter verhindert usw. ist es selbstverständlich, dass man kurz frei bekommt. Es gilt ein geben und nehmen. Auch bezüglich der Gehälter wird berücksichtigt dass eine Familie hinter dem Arbeitnehmer steht.

Gut ausgebildete IT-Arbeitskräfte haben trotz Bedarfs am Arbeitsmarkt aufgrund ihres Alters oder ihrer Lebensumstände oftmals keine Chancen auf eine ihrer Berufsqualifikation angemessenen Beschäftigung. Darunter zählen über 50-jährige wie auch Eltern oder Berufsanfänger.
Für eine problemlose Kombination dieser drei Beschäftigungstypen stehen mittlerweile die notwendigen Technologien zur erfolgreichen Kommunikation zur Verfügung, die wir bei Solvepack anbieten. So gewährleistet Skype problemlos jederzeitige Teammeetings. Mittels MS SharePoint Plattform können Dokumente ortsunabhängig gemeinsam bearbeiten werden und mit Cloud-Lösungen ebenfalls ortsunabhängige Zugriffsmöglichkeiten auf Mail und Telefon angeboten werden. Die Umsetzung dieser Philosophie wird von unserem firmeneigenen Ausbilder gewährleistet. Aufgrund des Fachkräftemangels im IT-Bereich implementieren wir deshalb Arbeitszeitmodelle, die gewährleisten, dass das vorhandene Wissen und die erworbene Berufserfahrung dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung gestellt werden kann und Weiterbildung gewährleistet ist. Auch die Verbundenheit von Kunden an langjährige Ansprechpartner ist nicht zu unterschätzen und sollte wenn sie schon mal bestehen, durch aktualisierte Arbeitszeitmodelle unterstützt werden.