Familienpakt Netzwerk

Visionäres Denken, Innovationskraft und exzellente Produktqualität, auf diesen Eckpfeilern gründet der Erfolg des Familienunternehmens SOMMER, das sich in mehr als 120 Jahren zu einem national wie international gefragten Partner in den Bereichen Fassade, Gebäudesicherheit und Hochsicherheitstechnik entwickelt hat. Einen besonderen Anteil am Unternehmenserfolg haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Motivation zu stärken, mit ihnen gemeinsam das Familienunternehmen voranzubringen, ist uns deshalb besonders wichtig. Wir nutzen eine Vielzahl an Werkzeugen um unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Von flexibler Gleitzeit für unsere Angestellten, über die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Schichtplanung bis hin zu Homeoffice Arbeitsplätzen ermöglichen wir so eine familienfreundliche Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Der offene Umgang mit Elternzeit für Väter und dem Wunsch nach Rückkehr in Teilzeit sind für uns selbstverständlich. Neben Sozialräumen mit Kaffee- und Snackautomaten bieten wir einen flexiblen, kostengünstigen Mittagsservice für unsere Mitarbeiter. Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und deren Familien sind stets Teil unserer Entscheidungen. Wir öffnen unseren Mitarbeitern interessante Entwicklungsperspektiven im nationalen und internationalen Marktumfeld und geben Ihnen eine langfristige berufliche Heimat.

Lebenszufriedenheit erhalten bzw. wieder zu gewinnen liegt uns am Herzen. Dies gilt nicht nur für unsere Klienten, sondern auch für unsere Angestellte. Ein gutes Leben, nicht nur im Alter, geschieht nicht einfach von alleine. Wir setzen uns aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein. Familie und Beruf nach den eigenen Vorstellungen vereinen und danach leben zu können ist unser Wunsch.

Die Sonnen-Apotheke in Bad Kötzting legt Wert auf eine familienbewußte Personalpolitik. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familienbewußten Urlaubsplanung und einem stufenweisen Wiedereinstieg nach Erziehungs- und Pflegezeiten werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt. Dabei wird der Mehraufwand z.B. durch eine flexible und auf alle Belange ausgelegten Personalplanung bei weitem aufgewogen durch Mitarbeitermotivation und -loyalität. Die Sonnen-Apotheke hat daher zum Ziel, dieses Engagement auch weiterhin auszubauen. Deshalb sind wir stolz auf unsere Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern! Informationen zum Familienpakt Bayern in der Sonnen-Apotheke erhalten Sie hier: https://www.sonnen-apotheke-koetzting.de/familienpakt-bayern.html Familienfreundliche Stellenangebote der Sonnen-Apotheke finden Sie hier: https://www.sonnen-apotheke-koetzting.de/stellenangebote.html

Wir sind ganzheitlicher Profi für eine komplette, ressourcenschonende Gebäudetechnik mit gewerk-übergreifender Installationsplanung. Von Photovoltaikanlagen und Energiespeicher über Wärmepumpen und Smart Home bis hin zu Lüftung, Klima und Ihrem Wohlfühl-Bad – wir bieten alle Handwerksleistungen aus einer Hand. Unser Auftrag ist ein ineinandergreifendes Konzept zur Selbstversorgung durch erneuerbare Energie. Als Familienbetrieb ist uns eine offene, ehrliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit besonders wichtig. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir als großes Team aktiv mit unseren zwei freien Freitagen pro Monat, wie auch allen freien Brückentagen. Arbeitszeitgestaltung und Urlaub flexibel angepasst an das Familienleben und die Wünsche des einzelnen.

Der Sozialdienst kath. Frauen e.V. in Garmisch-Partenkirchen widmet sich als Frauen- und Fachverband der Hilfe für sozial gefährdete Kinder, Jugendliche, Frauen und deren Familien. In unseren vielfältigen Arbeits- und Einsatzbereichen beschäftigen wir derzeit nahezu 90 Prozent Frauen, mit einer Quote von 97 Prozent beinahe alle in Teilzeit. Damit unsere Mitarbeiterinnen die wichtige Care-Arbeit in ihren Familien, sei es mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, vereinbaren können, sind wir in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Stundenmodelle seit jeher flexibel und entgegenkommend. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice oder kurzfristige Freistellungen sind für uns selbstverständlich. Und auch die Gestaltung der Löhne ist stets wohlwollend zu Gunsten unserer Mitarbeiterinnen. Fort- und Weiterbildungen unterstützen und begrüßen wir natürlich ebenso.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt - als selbständige Person, mit eigenem Denken, Fühlen und Erleben! 
Ihn, ob groß oder klein, als Individuum zu achten und ihn in seinen jeweiligen Bedürfnissen zu unterstützen und zu helfen, das ist unser Ziel. 
Seit mehr als 40 Jahren ist der Sozialdienst Olching e.V., der aus einer privaten Initiative zur Nachbarschaftshilfe, einer der tragenden Pfeiler des sozialen Leben in Olching. 
Mit unserer ambulanten Pflege, den verschiedenen Kinderbetreuungseinrichtungen, dem Essen auf Rädern und den vielen weiteren Angeboten sind wir gern für die Olchinger Familien in den unterschiedlichsten Lebenslagen da, um zu unterstützen. 
Wir haben unsere Angebote Schritt für Schritt aufgebaut und so zu einem der größten Arbeitgeber Olching entwickelt. Darauf sind wir stolz. 
Wir laden Sie ganz herzlich dazu ein, uns auf den folgenden Seiten ein bisschen besser kennezulernen.

Bleiben Sie neugerig!

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Das Sozialgericht Bayreuth geht hier deshalb mitgutem Beispiel voran. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, unterschiedliche Teilzeitmodelle), mobiles Arbeiten, Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagement, eine familienfreundliche Führungskultur sowie vom Arbeitgeber bezuschusste Ferienbetreuung bilden den Kern der familienfreundlichen Maßnahmen.

Mit knapp 190 Beschäftigten zählt das Sozialgericht München zu den größten deutschen Sozialgerichten. Etwa 70 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Rund ein Drittel unseres Personals arbeitet in Teilzeit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt in unserer Personalpolitik einen besonderen Stellenwert ein. Zu den hier umgesetzten familienfreundlichen Maßnahmen gehören insbesondere äußerst flexible Teilzeitmodelle und Gleitzeitregelungen sowie die Förderung von mobilem Arbeiten, soweit die Tätigkeiten hierfür geeignet sind.