Familienpakt Netzwerk

Xylem Analytics Germany entwickelt, produziert und vermarktet physikalische sowie chemische Mess- und Analysegeräte für die Wasser- und Abwasseranalytik. Wir sind führender Anbieter von professioneller Messtechnik u. a. für die Anwendung in den Bereichen Lebensmittel, Medizin, und Pharmazie. Mit rund 700 Mitarbeitenden sind an vier deutschen Standorten die Bereiche Produktion, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und Finanzen vertreten.

Die YJAR GmbH ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Full Service Marketing entwickelt und umsetzt. Unser Fokus liegt darauf, hochwertige Dienstleistungen anzubieten und dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen und persönlichen Stärken bestmöglich einbringen können. Familienbewusste Personalpolitik: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch verschiedene Maßnahmen, darunter: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeitoptionen, individuelle Arbeitszeitgestaltung) Homeoffice- und Remote-Work-Möglichkeiten, die Mitarbeitenden mehr Freiraum für familiäre Verpflichtungen geben Unterstützung bei familiären Herausforderungen, z. B. durch kurzfristige Freistellungen und Rücksichtnahme auf Betreuungssituationen Offene Unternehmenskultur, in der Bedürfnisse von Mitarbeitenden wertschätzend berücksichtigt und gemeinsam Lösungen gefunden werden Durch diese Maßnahmen schafft die YJAR GmbH ein Umfeld, das sowohl die berufliche Entwicklung als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen unterstützt.

Die Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG bietet für ihre Mitarbeiter jede Menge Möglichkeiten und Freiheiten, die ihnen die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben erleichtern.

Mit der Zahl der Mitarbeiter und deren privater Entwicklung ist auch die Anforderung in Bezug auf familiengerechte Arbeitsmöglichkeiten gewachsen. In Absprache mit den Beschäftigten werden ganz individuell und bedarfsorientiert Lösungen realisiert, von denen beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – profitieren.

Die Zahnärztlichen Tageskliniken bieten als zahnmedizinischer Qualitätsanbieter in insgesamt 14 Standorten ihre Leistungen an. Rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich kompetent, motiviert und menschlich um einen optimalen Behandlungserfolg. Als Arbeitgeber zeichnen uns besonders ein familiäres Umfeld, ein starker Teamgeist und eine entspannte Arbeitsatmosphäre aus. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zahnärztlichen Tageskliniken ein Ort sind, an dem man gerne arbeitet und gesund bleibt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiterden ist dafür die Basis.

Unsere Praxis steht für ein Miteinander, in dem unsere Mitarbeiter stets Arbeit und Familie leben können.

Wir sind eine ganzheitliche Zahnarztpraxis in Oberbayern, die mittlerweile seit über 20 Jahren als Familienunternehmen besteht und sich mit unseren Mitarbeitern laufend weiterentwickelt. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter und ihr Umfeld individuell und zielorientiert, um die Herausforderungen,die sich durch Familie und Arbeit im Wandel unserer Zeit ergeben, bestehen zu können. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, regelmäßige persönliche Besprechungen und Reflexionen im Team und Aufzeigen von Karriereperspektiven in unserem Unternehmen unter Berücksichtigung der problemlosen Entwicklung der Familie. Organisation von Kindergartenplätzen ,Homeoffice, Berufswiedereinstieg nach langer familiären Pause und viele weitere Vorteile gehören zu diesem Konzept. Schließlich ist die substanzielle Verankerung des Familienbewusstseins innerhalb unseres Unternehmens oberstes Ziel, denn unsere Mitarbeiter tragen den Erfolg und bilden den Zusammenhalt in unserer Praxis, seitdem sie existiert. Bei uns bleibt niemand auf der Strecke nur weil Karriere und Familie sich widersprechen! Wir stehen hinter unseren Mitarbeitern als Unterstützer, Förderer , kurz: wir sind ein Team und geben dieses Gefühl nach Aussen an unsere Patienten weiter.

Wir kümmern uns um die Zähne und das Lachen unserer Patienten ganzheitlich und benötigen dazu motivierte Mitarbeiter. Daher kümmern wir uns ebenso mit besonderer Aufmerksamkeit um all unsere Teammitglieder. Dank unserer Spezialisierung lösen wir jedes individuelle Anliegen unserer Patienten – und decken gleichzeitig die ganze Bandbreite der Zahngesundheit ab. Wir kümmern uns um verfärbte, unharmonische oder abgebrochene Zähne und behandeln Beschwerden wie Kauprobleme, Karies, Zahnfleischbluten oder -entzündung, Mundgeruch und Schnarchen – ebenso wie Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen, die oft mit dem Zahnapparat zusammenhängen. Unser Team empfängt seit vielen Jahren alle gesundheitsbewussten Patienten freundlich und vertrauensvoll. Um unsere Leistungen optimal umsetzen zu können sind wir immer auf der Suche nach freundlichen und neugierigen Mitarbeitern. Dafür legen wir auch eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten an den Tag und bemühen uns vor allem Angestellte mit Kindern zu integrieren. Ein harmonisches und auch auf flexible Teilzeit basierende Mitarbeit ist uns stets sehr Willkommen.

„Ich mach’s einfach!“ lautet der von den Unternehmensgründern geprägte Leitspruch. Dieser ist in der Philosophie der Zambelli-Gruppe tief verankert. Der Name Zambelli steht für eine familiengeführte, erfolgreiche Unternehmensgruppe mit derzeit 7 Standorten in 4 europäischen Ländern. Step-by-step entwickelte sich Zambelli zum anerkannten Systemlieferanten kompletter Metalldach-, Dachentwässerungs- und Regalsysteme. Über 1.000 Mitarbeiter setzen alles daran, die Faszination für den Werkstoff Metall, seine Verformbarkeit, die Beschichtung, Verarbeitung und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten mit noch mehr praktischem Nutzen und Wirtschaftlichkeit zu verbinden. Das familiengeführte Unternehmen wird von Dipl.-Betriebswirt (FH) Andreas von Langsdorff und Josef Miggisch geleitet. Gesellschafterinnen sind Marietta und Regina Zambelli Sopalu' zusammen mit der Senior-Chefin Ursula Zambelli Sopalu'. Die Familie nimmt bei der Firma Zambelli eine wichtige Stellung ein.

Dies spiegelt sich in der familienbewussten Personalpolitik des Unternehmens wider. Unterstützt wird dies durch Maßnahmen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit der Schaffung von Home-Office-Arbeitsplätzen, familienintegrierende Veranstaltungen und Sonderzahlungen. So ist Zambelli als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber gerne gesehen.