Familienpakt Netzwerk

Wir sind sehr tolerant in Sachen Arbeitszeit für Väter und Mütter. Teilzeit, auch für Väter sind bereits seit Jahren bei Wolf System alltäglich. Kurzfristige Befreiungen unserer Eltern im Betrieb werden ermöglicht. Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte setzen wir immer nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer um. Elternzeit, auch für unsere Bauarbeiter sind für uns ganz normal. Für Rückkehrer nach Elternzeit oder Erziehungsurlaub finden wir fast immer einen geeigneten Arbeitsplatz

Wir bieten unseren Beschäftigten Teilzeitmodelle, deren vereinbartes Stundenpensum in Abhängigkeit von der familiären Situation auch wieder verändert werden können, an. Bezahlte Freistellungen bei Geburt, Hochzeit, Todesfall etc. oder die Möglichkeit zusätzlicher unbezahlter Freistellungen im Notfall. Wir haben ein gemischtes Team aus Singles und Familienmenschen, auch altersgemischt, um die Vorteile aus individuellen Erfahrungen und Tätigkeiten aus allen Lebensphasen in das Team einbringen zu können. Die Geschäftsleitung zeigt Interesse an der Familie Ihrer Beschäftigten, indem Sie diese zur Betriebsfeier einlädt oder Glückwunschkarten zur Geburt, Hochzeit etc. verschickt. Eltern, die im Büro arbeiten, können ihr Kind während der Arbeit für eine überschaubare Zeit in Ausnahmefällen selbst beaufsichtigen.

Das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Als Arbeitgeber bieten wir daher einen modernen Arbeitsplatz mit einer zukunftsweisenden Anwendung von EDV-Systemen. Für eine nachhaltige Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bieten wir flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Möglichkeit physiotherapeuthischer Massagen zur Erholung vom täglichen Büroalltag. Mit Zuwendungen für besondere Leistungen, wie z.B. bestandene Prüfungen oder Arbeitsjubiläen, sowie zu persönlichen Anlässen wie Hochzeiten, Geburten oder Geburtstagen möchten wir die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter unterstreichen. Unser kostenloses Angebot an frischem Obst sowie warmen und kalten Getränken soll die angenehmen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen abrunden. Unsere Mitarbeiter haben zur Betreuung ihrer Mandanten neben der umfassenden fachlichen Weiterbildung einen modernen Arbeitsplatz zur Verfügung. Dabei sind zwei Bildschirme, eine Telefonanlage mit Headset und EDV-Systeme auf dem aktuellsten Stand der Technik selbstverständlich. Dies gilt auch für Homeofficearbeitsplätzen.

Das Wunsch Hotel Mürz vereint Gesundheit u. Wellness zu einem unverwechselbaren Urlaubserlebnis. Die ruhige Lage u. Nähe zum Freizeitpark trägt dazu ebenso bei, wie die vielen kleinen Annehmlichkeiten, die man hier genießt: Thermalbad, Sauna, Massagen, gutes Essen und Trinken u.v.m.. Dank der überschaubaren Größe von gerade einmal 47 Zimmern bzw. Suiten und einer ausgewogenen Küche fühlen sich die Gäste hier auf Anhieb wohl. Diese Wohlfühl-Atmosphäre verlangt natürlich nach einem harmonischen Arbeitsklima, von dem wiederum insbesondere Angestellte mit Familie profitieren. Das fängt bei einfachen Maßnahmen, wie einer Urlaubsplanung, die familiäre Bedürfnisse besonders berücksichtigt, an und geht bis hin zu geldwerten Leistungen, dank derer die Mitarbeiter diverse Urlaubs- u. Freizeitangebote mit ihren Liebsten vergünstigt nutzen können. Die Eigentümerfamilie Wunsch legt sehr viel Wert auf einen familienbewussten Umgang mit den Mitarbeitern. So werden dem Personal auch Teilzeitarbeit, vorübergehende Stundenreduzierung oder familienbedingte Auszeiten unkompliziert ermöglicht. Bei der Rückkehr in den Betrieb wartet dann natürlich auch wieder der alte Job. Um für eine familienfreundliche Zukunft noch besser gewappnet zu sein, plant Fam. Wunsch demnächst eigens einen Ansprechpartner zu ernennen, der sich verstärkt innerbetrieblich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kümmert.

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das gute Gefühl, gerne zur Arbeit zu gehen sind für uns als Kanzleileitung ein wichtiger Aspekt bei der Ausgestaltung unserer Arbeitsplätze. So stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern moderne Arbeitsplätze mit zukunftsweisenden Technologien zur Verfügung. Durch flexible Arbeitszeiten und der aufgrund der Digitalisierung unserer Prozesse gegebenen Möglichkeit von temporären Homeoffice-Arbeitsplätzen hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine ausgewogene Kombination von Arbeits- und Freizeit für uns oberste Priorität. Damit sich unsere Mitarbeiter in unserer Kanzlei auch im Kanzleialltag rundum wohl fühlen ist das kostenlose Bereitstellen von Kaffee, verschiedenen Tees, kalten Getränken, Müsli oder kleinen Leckereien für hektische Zeiten selbstverständlich. Umfassende Sozialleistungen wie gesundheitsfördernde Maßnahmen, Sachbezüge und gemeinsame Kanzleiaktivitäten sorgen für ein ausgeglichenes und angenehmes Kanzleiklima und Stärken den Zusammenhalt unserer Kanzleifamilie.

Die Arbeitswelt und auch die Wünsche von Mitarbeitern haben sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Besonders flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit für ein Homeoffice werden - gerade für Arbeitnehmer mit Kindern - immer wichtiger. Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist es in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend, auf diese Veränderungen aktiv zu reagieren. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Wochenarbeitszeit flexibel einzubringen. Zudem können unsere Mitarbeiter auf Wunsch 20% der wöchentlichen Arbeitszeit aus dem Homeoffice arbeiten. Wir freuen uns, mit diesen Maßnahmen unseren Mitarbeitern ein kleines Stück „neue Arbeitswelt“ bei WW+KN anbieten zu können.

Die WWK Versicherungsgruppe ist ein substanzstarker, innovativer und unabhängiger Finanzdienstleister. Der im Jahr 1884 gegründete und als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführte Münchner Versicherer zählt heute zu den 25 größten Lebensversicherungsgesellschaften in Deutschland. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir arbeiten auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und Toleranz mit unseren Mitarbeitern zusammen, fördern sie in vielfältiger Weise und zeigen ihnen Perspektiven zur Weiterentwicklung im Unternehmen auf. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ist dabei die Voraussetzung, damit sich Mitarbeiter mit Engagement und Freude ihren beruflichen Aufgaben widmen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dieses Gleichgewicht zu wahren. Denn gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motivierte und engagierte Mitarbeiter.

Wir sind die xpose360 - eine internationale Spezial-Agentur für digitales Performance-Marketing. Seit mehr als 10 Jahren beraten wir bereits international agierende Kunden mit Herz & Köpfchen. Was einst als regionale Agentur aus Augsburg begann, hat nun große Kreise gezogen. Im Herzen sind wir unseren Wurzeln treu geblieben und nutzen diese Bodenständigkeit und Leidenschaft bei der täglichen Arbeit mit unseren Kunden. Unsere Vision spiegelt die Werte wider, nach denen jede:r einzelne:r von uns lebt. Ein wichtiger Punkt dieser Vision ist das Familienbewusstsein. Wir möchten eine Atmosphäre schaffen, die einlädt und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Unsere Kollegin Annika, Teamleiterin im Paid Media der xpose360, erklärt euch in ihrem Video, wie sie bei uns sowohl ihre Karriere voranbringen als auch für ihr Kind da sein kann: https://youtu.be/Hkuag8KWG-w