Familienpakt Netzwerk

WALORE liefert maßgeschneiderte Lösungen für gesamtheitliche Unternehmensentwicklung. Jeder Entwicklungsprozess wird dadurch zu einer Wachstumschance. Mit unseren spezifizierten Methoden für verschiedene Unternehmensgrößen und Entwicklungszeiträume begleiten wir Sie zuverlässig bei der Umsetzung Ihrer Visionen und innovativer Lösungen. Zusammen analysieren wir den „Kompass“ ihres Unternehmens und vermitteln die nötigen Kompetenzen, so dass Sie beruhigt in eine erfolgreiche Zukunft segeln können. WALORE navigiert sie über eine Vielzahl von Lösungsfeldern. Je nach Größe des Unternehmens und Art der Herausforderung bieten sich dabei unterschiedliche „Schiffstypen“ mit einer optimal angepassten Methodik an. All diese Schiffstypen fahren mit derselben Kraft und Motivation in Richtung Ziel, besitzen jedoch verschiedene Reichweiten und Energiequellen.

Unser Spektrum an Aufgaben ist ebenso facettenreich wie die Kunden, die wir betreuen. Genau deshalb haben sich in der WALTER FRIES Firmengruppe die Bereiche Unternehmensberatung, Corporate Finance, Immobilien herauskristallisiert. Dadurch können wir nicht nur ganzheitlich denken, sondern vor allem auch so handeln. Stets mit einem Anspruch: der Ausrichtung auf Langfristigkeit und Partnerschaft. So verstehen wir unsere Projekte – so lassen wir Werte wachsen.

Warema ist der führende Sonnenlicht-Manager. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben außen- und innenliegenden Sonnenschutz sowie Steuerungssysteme.

Als Familienunternehmen in zweiter Generation nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung ernst. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Aus diesem Grund unterstützen wir Eltern genauso wie Mitarbeiter, die pflegebedürftige Angehörige haben, mit einer Vielzahl von Maßnahmen. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes sind ein Beispiel für unsere familienbewusste Arbeitswelt. Aber auch Betreuungsangebote in den Schulferien oder für Kleinkinder zählen zu unserem umfangreichen Maßnahmenpaket.

Die Wasserle GmbH ist ein spezialisiertes Gebäudereinigungsunternehmen, das sich sich seit seiner Gründung vor 12 Jahren vom Ein-Mann-Betrieb zum innovativen Mittelständler entwickelt hat und mittlerweile 220 Menschen eine berufliche Heimat gibt
Familienfreundlichkeit: Die Wasserle GmbH ist ein Familienbetrieb. Laut unserer Altersstruktur sind knapp 75 Prozent unserer Mitarbeiter zwischen 30 und 39 Jahren alt. Insbesondere deshalb wird Familienfreundlichkeit bei uns ganz groß geschrieben.

• Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, individuell vereinbarte Arbeitszeit
• Homeoffice, Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit
• Kinderbetreuungsmöglichkeit im Bürogebäude
• Hilfestellung beim Finden von Krippen- und Kindergartenplätzen
• Kindergartenzuschuss
• projektierter Betriebskindergarten
• Freistellung Pflege von Angehörigen oder bei Krankheit der Kinder
• kurzfristige Freistellung bei besonderen Anlässen (z.B. Tod naher Angehöriger im Ausland)
• Weitberbildungsmöglichkeiten in der Elternzeit
• Einarbeitungsprogramm für den Wiedereinstieg
• Abgebote für Beschäftige und deren Familien
• besondere Rücksicht auf Eltern

Wir sind die Fachbehörde zum Thema Wasser im nordöstlichen Unterfranken

Das Wasserwirtschaftsamt Kempten als nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Umwelt und Verbraucherschutz hat ein interdisziplinäres Aufgabenfeld, bei welchem der Schutz des Wassers sowie der Schutz von Wassergewalten im Vordergrund steht. Als Fachbehörde sind die übergeordneten Tätigkeiten Beraten von Bürgern und Kommunen sowie Verbänden, Erheben von Daten, Schützen der Gewässer als Lebensraum sowie zur Trinkwassergewinnung, Überwachen von Gewässerbenutzungen, Planen, Bauen und Unterhalten von Hochwasserschutzmaßnahmen, Warnen vor Hoch- bzw. Niedrigwasser, Begutachten als amtlicher Sachverständiger und Fördern der Kommunen durch staatliche Gelder.

Für das Wasserwirtschaftsamt Kempten hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Es gibt viele unterschiedliche Teilzeitmodelle zwischen denen jeder individuell wählen kann. Zudem kann die Hälfte der Arbeitszeit im Homeoffice eingebracht werden und es gibt keine festen Kernarbeitszeiten.