Familienpakt Netzwerk

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt einen hohen Stellenwert für das Unternehmen dar. Durch die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle wird versucht, den privaten Lebenssituationen Rechnung zu tragen.

Das 1911 gegründete und inhabergeführte Elektrounternehmen BAUER erwirtschaftet an 9 deutschen Standorten mit rund 1100 Mitarbeitern rund 170 Mio. EUR Umsatz/Jahr (Stand Mai 2017). Auf dem Gebiet der Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Netzwerktechnik, Medientechnik und Photovoltaik werden mittlere und große Baprojekte wie Einkaufszentren, Büro- und Geschäftshäuser, Hotels, medizinische Einrichtungen, Flughäfen, Bahnhöfe und Industrieanlagen erichtet und betreut. 

HÄRTL GMBH Sandwich– & Trapezprofile, Lagertechnik für Nahrungsmittel und Agrarprodukte, und Blumenkränzchen & Ko. in ROTTHALMÜNSTER wurde 1990 als Familienunternehmen gegründet und ist als Fachhändler von Bayern über Baden-Württemberg bis Österreich und Schweiz vertreten.
Mehr Info´s unter http://www.haertl.info und Facebook, und http://www.blumenkraenzchen.com

Der Familienpakt Bayern unterstützt, was wir bereits seit je her in unserem „Mehrgenerationen Haus / Betrieb“ leben. Unserer Senioren stehen bei Bedarf mit Rat und Tat bei Seite, sind aber selbst noch immer ehrenamtlich beim Roten Kreuz tätig.
Selber bei der FFW, mit eigener Familie wo beide im Betrieb tätig sind, mit 2 schulpflichtigen Kindern, ist Flexibilität, Vertrauen und Verlässlichkeit Pflicht.
Das man sowas nur sportlich meistern kann, ist sonnenklar, Gesundheitsvorsorge und der Austausch von Terminen sowieso. Dies wissen auch unsere Mitarbeiter zu schätzen, schon seit über 5 Jahren haben Sie die Möglichkeit über HomeOffice Zeit und Geld zu sparen. Wir haben hier durchwegs positive Erfahrung! Zum Thema Vertrauen, können wir nur sagen: wenn unsere Kunden durchwegs zufrieden sind, dann kann es nicht besser passen! Bei aller Begeisterung für das modernen Arbeiten 4.0 – gehört aber der persönliche Kontakt unter Kollegen beim HomeOffice fest dazu, darum ist ein gemeinsamer Bürotag ganz wichtig. Durch dieses effektive Arbeiten, schaffen wir Synergien, mehr Wissen, jeder kann Seine Stärken voll einbringen, dadurch können wir mehr umsetzen und letztendlich mehr Gewinn auch für eine leistungsgerechte Bezahlung.

Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz, der persönlichen Einsatzbereitschaft, der Teamfähigkeit und der Kundenorientierung seiner Mitarbeiter. Das oberste Ziel unseres Teams ist es, unsere Kunden professionell, umfassend und immer auf dem neuesten Stand der Technik zu unterstützen. Um diesem Anspruch familienfreundlich, tagtäglich gerecht zu werden unterstützen wir unsere Mitarbeiter und deren Familien.

Ein gemeinnütziger Verein, der seit 25 Jahren die Bildungslandschaft im Kreis bereichert.

Montessori-Vereinigung Nürnberger Land e.V. 
Die Montessori-Vereinigung Nürnberger Land ist ein privater Bildungsträger mit ca. 90 MitarbeiterInnen, der vom Kinderhaus bis zur Fachoberschule, also von der Krippenbetreuung bis zum Fachabitur ein komplettes Bildungs- und Schulangebot ausgerichtet an der Pädagogik von Maria Montessori bereit hält. In Lauf an der Pegnitz befindet sich der Monte-Campus mit Grund- und Mittelschule, Hort und Fachoberschule. In Altdorf bei Nürnberg dagegen ist das Montessori-Kinderhaus beheimatet, mit Krippe, Kindergarten und Schulkindbetreuung. Die Verbindung von kognitivem Lernen und praktischem Erfassen, das theoretische und reale Be-Greifen sind Kern der Montessori-Pädagogik. Selbstständiges Lernen in einer vorbereiteten Umgebung, Jahrgangsmischung und die Arbeit mit speziellen Lernmaterialien kennzeichnen die Montessori-Schulen. Derzeit besuchen mehr als 500 Kinder/Schülerinnen die Einrichtungen.

MEKRA Lang GmbH&Co.KG ist als Sichtexperte für den Nutzfahrzeugmarkt Weltmarktführer und Familienunternehmen. Bereits vor 10 Jahren wurde das Frieda Lang Haus für Kinder gegründet, das Montessori-Krippe (ab 9 Monaten) über Kindergarten (bis Grundschuleintritt bis hin zur Ganztagsgrundschule umfasst. Ganzjährige Ferienbetreuung und Hausaufgabenbetreuung (Ausnahme Weihnachtsferien). Betreuungszeiten von 5.30 - 18.00 Uhr. Sehr guter Betreuungsschlüssel (1:7), nur qualifiziertes pädagogisches Personal, Waldtag, kostenloser Instrumentalunterricht ab Vorschulalter, jährliches theaterpädagogisches Projekt in der Grundschule.

Unsere Mitarbeiterinnen können vor der neuen Stundenplanung für das nächste Schuljahr die gewünschte Zahl der Unterrichtsstunden anmelden.

„SeniorenWohnen BRK" Das SeniorenWohnen Küpferling gibt älteren Menschen Orientierung bei der Suche nach passenden Angeboten, und das Rote Kreuz macht hierzu den gewissen Unterschied, nämlich das Plus im Alter. Aufgrund der eigenverantwortlichen Leitung unserer Einrichtung sichern wir ein Höchstmaß an individuellem Engagement und Kompetenz für unsere Kunden. Das SeniorenWohnen Küpferling bietet ein breites Spektrum lebensbegleitender Leistungen: Vom Unterstützen über Betreuen bis hin zur Pflege wird das Wohnen als flexibles Angebot in den wechselnden Phasen des Lebens wahrgenommen.
Bisherige betriebliche Gesundheitsförderung: Klangschalen, Massagen, Gesundheitsangebote im Haus durch externe Spezialisten, Fortbildungen im Bereich Entspannung
Familienfreundliche Dienstplan- und Urlaubseinteilung

Die Kursana Villa München ist ein Premiumanbieter für Seniorenbetreuung. Da wir überwiegend Mitarbeiterinnen beschäftigen, ist das Thema Familienfreundlichkeit omnipräsent. Zeiten der Betreuungsangebote, Kindererkrankungen, Ferien in den Betreuungseinrichtungen sind alltägliche Wegbegleiter. Wir versuchen die Anforderungen des Berufsalltages mit den Wünschen und Herausforderungen der Mitarbeitenden zu harmonisieren. 
Dies geschieht durch eine sensible Dienstplanung, genauso wie durch die Möglichkeit die Kinder (nach Absprache) mit in den Dienst zu bringen.
Unser Leitspruch "Zufriedene Mitarbeiter bewirken zufriedene Kunden" ist hier für uns Handlungsleitend.

PERSONAL PARTNER - wir sind die externe Personalabteilung. Wir arbeiten im Team und streng projektbezogen. Gegenseitige Rücksicht und Hilfe sind für uns selbstverständlich.

Schon seit dem Jahr 1963 gibt es unseren Familienbetrieb. In zweiter Generation lenken Barbara und Dr. Markus Brückel seit 1989 zusammen mit ihren Mitarbeitern erfolgreich die Geschicke des Seniorenheim "Barockschloss Birnfeld". In unserer familiären Atmosphäre wird jeder mit offenen Armen empfangen. Soweit möglich, werden die privaten Umstände bei den Dienstzeiten und der Urlaubsplanung berücksichtigt.

Das Seniorenzentrum Aying liegt 30 km südlich von München und bietet Pflege und Betreuung für 63 Senioren. Qualifiziertes Fachpersonal gewährleistet hier professionelle Grund- und Behandlungspflege rund um die Uhr.

Die Hospitalstiftung Bad Windsheim ist eine Senioreneinrichtung mit 91 stationären Pflegeplätzen, 10 Kurzzeit- und 10 Tagespflegeplätzen und 16 seniorengerechten Wohnungen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, werden Teilzeitarbeitsplätze mit variablen Stundenumfängen und - soweit möglich - individuell angepasste Schichtpläne ermöglicht.

"Die Servicestelle des Familienpakts Bayern wurde im September 2015 als zentraler Ansprechpartner für Unternehmen in Bayern zu Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ins Leben gerufen. Die Servicestelle ist Ansprechpartnerin für Arbeitgeberinnen und -geber jeder Branche und Unternehmensgröße, für Personalverantwortliche sowie auch Vertreterinnen und Vertreter von Initiativen und weiteren Akteuren, die Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik haben. Hierfür stellt die Servicestelle ein umfangreiches Informationsangebot zur Verfügung – ob nun auf der Onlineplattform oder im Rahmen von Veranstaltungen; in ihrer Lotsenfunktion vermittelt die Servicestelle auch Kontakte, bspw. von regionalen Ansprechpartnern. Insbesondere den Unternehmen und Betrieben in Bayern bietet die Servicestelle ein Erstberatungsangebot, hierunter fällt u.a. die Erläuterung von Vorteilen und Chancen sowie die grundsätzlichen Handlungsmöglichkeiten und Umsetzungsbeispiele familienbewusster Maßnahmen."