Familienpakt Netzwerk

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Seit nunmehr über 20 Jahren überzeugt unsere Firma im Bereich der Gebäudereinigung und des Hausmeisterservice. Unsere Wurzeln befinden sich in Bayrisch-Schwaben, genauer gesagt im beschaulichen Ried bei Mering. Unter unserem Einzugsgebiet fällt jedoch nicht nur Augsburg und Umgebung, sondern auch München, Starnberg oder Donauwörth. Wir wissen wie wichtig eine ausgeprägte und zielorientiere Familienpolitik ist, denn glückliche Arbeitnehmer sorgen für ein gutes Betriebsklima und einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen. Die REAL Gebäudereinigungs GmbH will mit einer Vielzahl an Angeboten die Arbeiter und ihre Angehörigen unterstützen. So spielt in den vergangenen Jahren die Work-Life-Balance eine immer wichtigere Rolle. Durch flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, Teilzeitangeboten und kurzen Arbeitswegen soll die Familienzeit erhöht werden. Wünsche und Sorgen dürfen und sollen klar im Vieraugengespräch angesprochen werden, da wir als Familienunternehmen, dass von zwei Generationen geleitet wird, diese nur zu gut verstehen. So müssen beispielsweise Mütter oder Väter in der Elternzeit keine Angst haben, sich nach einer neuen Arbeit umsehen zu müssen. Durch den Beitritt als Mitglied zum Familienpakt Bayern will unsere Firma ihren Ruf als familienfreundliches Unternehmen gerecht werden und Angebote in diesem Bereich in den nächsten Jahren noch weiter ausbauen.

Die Vermarktungsgesellschaft Bio-Bauern ermöglicht durch Teilzeitregelungen, Gleitzeit und Jahresarbeitszeitkonto ihren Mitarbeiterinnen die Anforderungen von Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen und vor allem jungen Müttern den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben leichter zu machen.

"Jobcenter München – Wir schaffen Perspektiven" – für Menschen, die uns anvertraut sind, jedoch auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und in der Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern.

Imagefilm: http://muenchen-jobcenter.de/informationen/imagefilm-2/

Wir sind das Autohaus Nagel GmbH & Co. KG, ein autorisierter Mercedes-Benz Vertreter für Service und Verkauf mit Sitz in Erding, Neufahrn und Mainburg. Wir beschäftigen an unseren drei Standorten gut 160 Mitarbeiter und wir sind Teil der NagelCarGroup, die deutschlandweit mehrere Standorte mit mehreren Marken unterhält. Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung. Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und zeitgemäße Arbeitsmittel sind für uns wichtige Faktoren, um unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen und an unser Unternehmen zu binden.

Das Unternehmen e-koris GmbH ist ein mittelständischer Handwerksbetrieb, der alle Arbeiten der klassischen Elektrotechnikinstallation abdeckt. Des Weiteren ist die Firma im Bereich intelligente KNX-Lösungen (Smart Home) und LWL/EDV-Vernetzungen tätig. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Je nach Bedürfniss des Mitarbeiters ist Teilzeitarbeit genau so möglich wie spontaner Urlaub. Auch finanzielle Unterstützung gehört zu unseren Maßnahmen für ein famlienfreundliches Arbeitsumfeld.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 195 Mitarbeitern hat die Käuferle GmbH & Co KG im bayrisch-schwäbischen Aichach die gesamte Produktpalette konsequent auf die Bedürfnisse der Baubranche ausgerichtet. Käuferle bietet dem Wohnungs-, Gewerbe- und Kommunalbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein umfassendes Programm von Toren und Trennsystemen bis hin zu Fenstern und Türen aus Kunststoff und Aluminium. Weitere Informationen unter www.kaeuferle.de

Die Stadt Dorfen ist von der dynamischen Entwicklung des Landkreises Erding und des Großraums der rund 50 km entfernten Landeshauptstadt München geprägt. Mit annähernd 100 km² ist sie eine der größten Flächengemeinden Bayerns, in der mehr als 14.500 Einwohner leben. Die historische Altstadt mit ihren mittelalterlich geprägten Markt- und Stadtplätzen, attraktiven Ladengeschäften und einer abwechslungsreichen Gastronomie laden zum Flanieren und Verweilen ein. Eingebettet in das idyllische Isental und die angrenzenden Hügellandschaften weist sie einen sehr hohen Wohn- und Freizeitwert auf. Die Stadt Dorfen ist seit Juli 2018 Mitglied im Familienpakt und positioniert sich damit klar als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber. Die Stadtverwaltung hat frühzeitig erkannt, dass eine familienfreundliche Arbeitskultur heute ein Hauptkriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes ist. Demzufolge sind eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung in unserer Behörde seit Jahren fest verankert. Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und auch die Fort- und Weiterbildung für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten ein breites Angebot an Maßnahmen, das große Resonanz erfährt.

Die vhs Landkreis Aichach-Friedberg ist der größte Anbieter von Erwachsenenbildung im Landkreis. Wir bieten Kursangbeote und Vorträge in den Bereichen Gesundheit, Sprachen, Beruf, Kunst und Kultur und Gesellschaft. Neben festangestellten Mitarbeiterinnen sind 20 Außenstellenleiter*innen ehrenamtlich tätig und ca. 300 Honorarkräfte als Kursleitungen.Bei all diesen Beschäftigungsverhältnissen versuchen wir, auf die Bedürfnisse von Familien Rücksicht zu nehmen. In der Geschäftsstelle steht einer Mitarbeiterin mit schulpflichtigen Kindern ein Homeoffice- Arbeitsplatz zur Verfügung. Auch bei der Angehörigenpflege gehen wir so weit es geht auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen ein. Teilzeitstellen werden dann im Einzelfall zur Verfügung gestellt.

Wir sind Dienstleister im Bereich der Druckluftversorgung für Unternehmen. Wir handeln mit Kompressoren und Drucklufttechnik, planen, installieren und warten diese für unsere Kunden. Durch unsere unterschiedlichen Aufgaben in der Firma können wir sehr familienfreundlich auf die einzelnen Belange unserer Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche berücksichtigen, was die Planung Ihrer Aktivitäten und Belange ihre Familie betreffend angeht.

Im Jahr 2008 schlossen sich die drei Kliniken und vier Seniorenheime des Landkreises Donau-Ries und der Stadt Nördlingen zum „gemeinsamen Kommunalunternehmen Donau-Ries Kliniken und Seniorenheime“ – kurz gKU - zusammen. Gründungsgedanke des gKU war es, mit der vereinten Kraft eines am Gemeinwohl orientierten großen Unternehmens, ganz nah am Menschen die wohnortnahe Gesundheits- und Seniorenversorgung auf einem hohen Niveau zu sichern. Seit dem Jahr 2008 also arbeiten die Donau-Ries Klinken in Donauwörth, Oettingen und Nördlingen sowie die Donau-Ries Seniorenheime Wemding, Monheim, Rain am Lech und Nördlingen für die Menschen des Landkreises Hand in Hand.

„Für uns sind intelligent und individualisierbar gestaltbare Angebote für unsere Mitarbeiter und ihre Familien viel mehr als nur ein attraktives Arbeitgebermerkmal, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten,“ so Elmar Siemers, HR Senior Vice President. „Wir sehen auch, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich ihren privaten und beruflichen Alltag größtenteils selbstbestimmt organisieren können, eine viel höhere Zufriedenheit und damit auch eine gesteigerte Bereitschaft haben, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren.“ Daher können Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag mit einem Höchstmaß an Flexibilität an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei wählen sie nicht nur ihren Arbeitsort selbstständig (z.B. Home Office oder im Café) sondern gestalten auch ihre Arbeitszeit auf Basis der Vertrauensarbeitszeit frei. Gleichzeitig ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten, dass berufliche Termine vor 10 Uhr morgens und nach 16 Uhr vermieden werden sollten. Rückkehrer aus der Elternzeit erwartet im Unternehmen eine ausgeprägte Willkommenskultur. Individuelle Teilzeitregelungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein Langzeitkonto bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eingezahltes Wertguthaben – wie z.B. Überstunden, Urlaubstagen oder Entgelt-Bestandteilen – bewusste Auszeiten für ihre Familie zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren.

Die HPC AG ist ein Ingenieurunternehmen und gehört zu den internationalen Top-Unternehmen im Umweltbereich. Deutschlandweit beschäftigen wir ca. 400 Mitarbeiter. Unser Anspruch ist es einer Work/Life Balance gerecht zu werden.

Durch eine ganze Reihe von familienfreundlichen Maßnahmen fördert das Atelier Seitz die Vereinbarung von Familie und Beruf. Unsere familienbewußte Arbeits- und Organisationsstruktur ermöglicht sowohl unseren Mitarbeiterinnen als auch unseren Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Teilzeitgestaltung die Familie mit der Arbeitswelt bestmöglich zu verbinden. Teamwork, Vertretungsregelungen, moderne Kommunikationsmöglichkeiten und Notfallregelungen geben die nötige Flexibilität und Sicherheit welche für eine familienfreundliche Gestaltung von Arbeitsplätzen notwendig ist.

C-P-S ist ein globales und dynamisches, mittelständisches Beratungs- und Planungsdienstleistungshaus mit viel Gestaltungsraum und flachen Hierarchien. Wir sind einer der ersten Ansprechpartner für die Automobilindustrie und den Anlagenbau, wenn es um die Gestaltung neuer Fertigungsstätten mit Produktion und Logistik geht. Strukturiert sind wir standortübergreifend nach unseren Competence Centern, wodurch ein ständiger Erfahrungsaustausch und Wissensaufbau gefördert wird. Was uns antreibt ist unsere Vision.Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil davon. Wir leben eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander basiert. Wir schätzen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre. Persönliche Entwicklung bei der C-P-S heißt gemeinsam wachsen. Unsere Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich entlang eines fairen und transparenten Karriereplans, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Unser modular aufeinander aufbauendes Trainingskonzept mit einem breiten Angebot an Inhalten aus dem Hard- und Softskillbereich unterstützt Sie bei Ihrem persönlichen Karriereplan.