Familienpakt Netzwerk

- abgestimmter Betriebsurlaub mit den Mitarbeitern um Familie und Freizeit in Einklang zu halten - frei wählbarer Urlaub während der Hauptsaison - verspäteter Arbeitsbeginn wenn Kinder zur Kita/Schule gebracht werden müssen

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit 12 Mitarbeitern. Das Wohl unserer Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig, denn sie repräsentieren unseren Betrieb und ohne zuverlässige und zufriedene Mitarbeiter kann ein Betrieb nicht exisiteiren. Daher findet ein ständiger Austausch statt.

Die Holzbearbeitung Kraus GmbH fertigt seit über 60 Jahren unterschiedliche Möbelkomponenten mit Schwerpunkt auf Leichtbauverbund und Echtholz für die Caravanindustrie. Ein zweites Standbein bildet die Herstellung und Montage hochwertiger individueller Objekt- und Privateinrichtungen. Wir ermöglichen Ehepartner in Gegenschichten zu arbeiten. Unsere Teilzeitstellen sind individuell nach den Wünschen unserer MA nach Stunden und Tagen konzipiert. Wir versuchen, auch durch internen Arbeitsplatzwechsel, die Arbeitszeiten unserer MA an ihre veränderte Situationen anzupassen. Elternzeit für Väter ist für uns selbstverständlich. Wir ermöglichen aktuell, bereits zum zweiten Mal, einen Vater in einer gehobenen Position, für 8 Monate in Elternzeit zu gehen.

Das seit über 65 Jahren familiengeführte Tiefbauunternehmen Holzer GmbH spricht für familienbewusstes Arbeiten. Soweit es uns möglich ist, gehen wir auf die familiäre Situation jedes Mitarbeiters ein. Der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Inventar, da wollen wir Empathie entgegenbringen.

Ein seit über 30 Jahren inhabergeführtes Hörakustik-Fachgeschäft mit drei Geschäften in Coburg, Kronach und Lichtenfels

Unser Hörakustikunternehmen ist seit Beginn an familiengeführt. Familie hat für Hörgeräte Suschko einen sehr hohen Stellenwert. Von der Geschäftsführung bis in alle Bereiche des Unternehmens tragen wir eine Haltung in die Firma, Hörgeräte Suschko ist seit der Gründung familiengeführt – und das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider. Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihr Familienleben individuell zu gestalten. Dazu gehören Elternteilzeit- und Minijobmodelle während der Elternzeit sowie flexible Wiedereinstiegsangebote in Bezug auf Arbeitsort, Aufgaben und Weiterbildung. Wir hören zu, wenn sich Lebensumstände ändern, und suchen gemeinsam nach Lösungen, die für beide Seiten passen. Unser Ziel ist eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben – denn wir glauben, dass genau das unser Team stark und erfolgreich macht.

Die Zukunft der Glasschmelztechnologie hautnah erleben und aktiv gestalten – genau das tun unsere Spezialistenteams auf der ganzen Welt. Sie können Teil dieser Familie werden und richtungsweisende Technologien und Lösungen in verschiedenen Bereichen entwickeln! Egal ob Absolvent, Berufseinsteiger oder Fachkraft – bei uns wartet Ihre Karrierechance auf Sie. HORN hat sich über Generationen hinweg zum heute international führenden Unternehmen entwickelt. Wir gehen auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden. Beruf und Familie in Einklang zu bringen liegt uns sehr am Herzen.

Wir ermöglichen so weit möglich flexible Arbeitszeiten. Diese werden vor allem von unseren weiblichen Mitarbeitern angenommen. Unsere Mitarbeiter erhalten zinslose Darlehen. Mehrmals jährlich finden Feiern/Ausflüge für unsere Mitarbeiter samt Familien statt.