Familienpakt Netzwerk

Ein seit über 30 Jahren inhabergeführtes Hörakustik-Fachgeschäft mit drei Geschäften in Coburg, Kronach und Lichtenfels

Unser Hörakustikunternehmen ist seit Beginn an familiengeführt. Familie hat für Hörgeräte Suschko einen sehr hohen Stellenwert. Von der Geschäftsführung bis in alle Bereiche des Unternehmens tragen wir eine Haltung in die Firma, Hörgeräte Suschko ist seit der Gründung familiengeführt – und das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wider. Familie hat bei uns einen hohen Stellenwert: Wir schaffen Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihr Familienleben individuell zu gestalten. Dazu gehören Elternteilzeit- und Minijobmodelle während der Elternzeit sowie flexible Wiedereinstiegsangebote in Bezug auf Arbeitsort, Aufgaben und Weiterbildung. Wir hören zu, wenn sich Lebensumstände ändern, und suchen gemeinsam nach Lösungen, die für beide Seiten passen. Unser Ziel ist eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben – denn wir glauben, dass genau das unser Team stark und erfolgreich macht.

Die Zukunft der Glasschmelztechnologie hautnah erleben und aktiv gestalten – genau das tun unsere Spezialistenteams auf der ganzen Welt. Sie können Teil dieser Familie werden und richtungsweisende Technologien und Lösungen in verschiedenen Bereichen entwickeln! Egal ob Absolvent, Berufseinsteiger oder Fachkraft – bei uns wartet Ihre Karrierechance auf Sie. HORN hat sich über Generationen hinweg zum heute international führenden Unternehmen entwickelt. Wir gehen auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden. Beruf und Familie in Einklang zu bringen liegt uns sehr am Herzen.

Wir ermöglichen so weit möglich flexible Arbeitszeiten. Diese werden vor allem von unseren weiblichen Mitarbeitern angenommen. Unsere Mitarbeiter erhalten zinslose Darlehen. Mehrmals jährlich finden Feiern/Ausflüge für unsere Mitarbeiter samt Familien statt.

Seit der Gründung im Jahr 1984 haben wir uns als Familienunternehmen zu einem weltweit führenden Hersteller innovativer Landtechnik und moderner Lösungen für die Bereiche Bodenbearbeitung, Aussaat und Pflanzenschutz entwickelt. Der Schutz der Umwelt und der gesunde Mensch sind unsere obersten Prioritäten und prägen unser Handeln. HORSCH ist ein Familienunternehmen durchwegs: In der Geschäftsführung sitzen Cornelia, Philipp und Michael Horsch sowie Theo Leeb. Insgesamt 13 Kinder der aktuellen Management-Generation interessieren sich für das Unternehmen. Einige von ihnen werden nach und nach in das Unternehmen einsteigen. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Mitarbeitenden beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

Horton wird nach wie vor von der Familie des Firmengründers Hugh K. Schilling geführt und bietet eine familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur. Diese gelebte Wertschätzung, bei der jeder Einzelne und jeder einzelne Beitrag zählt, stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl – sie fördert auch die produktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dazu gehört auch ein inspirierendes, engagiertes, interessiertes und zugängliches Führungsteam. Bei Horton wird immer versucht für die einzelne Mitarbeiterin oder den einzelnen Mitarbeiter eine Lösung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden. Das kann durch Teilzeitlösungen oder auch durch Arbeit in Gleitzeit sein, um die benötigte Flexibilität im Familienleben zu gewährleisten. Des Weiteren bietet Hortons Haustarifvertrag die Möglichkeit der Umwandlung einer Einmalzahlung in acht zusätzliche freie Tage an. Auch Familienmitglieder haben die Chance das Unternehmen und die Horton-Familie besser kennen zu lernen: Am Buß- und Bettag sind Kinder eingeladen ihre Eltern zur Arbeit zu begleiten und erleben einen spannenden Tag mit vielen Programmpunkten. Zu Firmenfeiern sind außerdem alle Familienmitglieder herzlich eingeladen.

Die Hospitalstiftung Bad Windsheim ist eine Senioreneinrichtung mit 91 stationären Pflegeplätzen, 10 Kurzzeit- und 10 Tagespflegeplätzen und 16 seniorengerechten Wohnungen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, werden Teilzeitarbeitsplätze mit variablen Stundenumfängen und - soweit möglich - individuell angepasste Schichtpläne ermöglicht.

Das GOLDENE LAMM in DInkelsbühl ist ein in der vierten Generation familiengeführtes Hotel Restaurant. Unser Haus hat 16 Zimmer, ein Restaurant mit Wintergarten und im Sommer einen Garten. Unser Chef legt wert auf frische, saisonale und regionale Küche und er kocht selbst! Aktuell beschfätigen wir 5 Aushilfen und einen Schüler, die wir so einsetzten, wie es mit den jeweiligen Familien oder Arbeitgebern machbar ist. Zudem haben wir eine Vollzeit- und eine Teilzeitkraft beschäftigt. Wir sind froh, dass wir unsere Mitarbeiter haben und hoffen, dass auch unsere neuen Mitarbeiter sich in unserem Team wohl fühlen und wir weiter als "Famlie" zusammen arbeiten.Leider ist es nicht einfach, jemanden zu finden - egal wie familienfreundlich man ist. Großes Problem in Dinkelsbühl sind bezahlbare Wohnungen - gerade auch für Alleinerziehende und Wiedereinsteiger. Wesentlich mehr informationen über uns finden sie auf der Homepage: www.goldenes.de oder wenn Sie uns einfach mal besuchen... Wir sehen uns im Goldenen Lamm