Familienpakt Netzwerk

Die HEISAB GmbH ist ein leistungsstarker Partner der SAP SE. Als mittelständisches Beratungshaus mit mehr als 15 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen auf ihrem Weg durch die digitale Transformation und vereinen fundiertes Prozess- und SAP-Know-how mit erprobter Beratungsmethodik und modernen Technologien. Unser Portfolio umfasst intelligente Lösungen und Services für die Prozessoptimierung entlang der gesamten Supply Chain. Darüber hinaus designen und entwickeln wir konstruktive Erweiterungen des SAP Standards in Form innovativer AddOns und Business Apps. Familienfreundlichkeit ist für uns nicht einfach ein Schlagwort. Wir bieten unseren Mitarbeitern • Die Chance auf eine Karriere in einem kollegialen Unternehmen mit flachen Hierarchien. • Langfristige berufliche Perspektiven in einem expandierendem SAP-Beratungshaus. • Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung in Form von Vertrauensarbeitszeit für ein optimale Work-Life-Balance oder individuelle Teilzeitarbeitsmodelle. • Bedarfs- und zielgerichtete Weiterbildung und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen. • Ein angenehmes Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsplätze. Abhängig vom Tätigkeitsgebiet ist auch mobiles Arbeiten möglich.

Die hekra Kälte- und Klimatechnik GmbH ist ein auf kundenspezifische Kälte-, Klima- und prozesstechnische Anwendungen spezialisiertes Unternehmen mit über 40 Mitarbeitern. Wir sind einer der wenigen Anbieter auf dem Markt, die neben der Fertigung, der Inbetriebnahme und Wartung, auch die ingenieurmäßige Auslegung, Konzeption und Betreuung der Anlagen und ihrer Schnittstellen durchführt. Unserer Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und die Kinder unsere Zukunft. Daher liegt es uns sehr am Herzen, dass Familie und Beruf immer im Einklang sind. Wir sehen es als unserer Pflicht, die Zukunft für unsere Kinder und Nachfolger zu gestalten. Die Kinder benötigen von klein auf Unterstützung, um auf das Leben vorbereitet zu werden. Hierbei ist es uns wichtig, dass die Eltern die Möglichkeit erhalten, genügend Zeit zusammen mit ihren Kindern zu verbringen, um diese in allen Lebensabschnitten bestmöglich unterstützen zu können.

Unser kleines Team setzt sich sehr unterschiedlich im Alter und der Familiensituation zusammen. So haben wir es mit Engpässen in der Kinderbetreuung, aber auch der wachsenden Verantwortung und Sorge um älterwerdende Eltern oder Pflegebedürftigkeit zu tun. Nach unserer Erfahrung muss es dafür gute Arbeitszeit-Lösungen geben, die auch Notfälle abdecken. Mit dieser Sicherheit ist es allen möglich sich gut in die Arbeitsorganisation einzubringen.

Hellmann bleibt auch 150 Jahre nach seiner Gründung ein Familienunternehmen. Darauf sind wir stolz. Und darum setzen wir uns dafür ein, was Familie bedeutet: Integrität, Verständnis, Vertrauen und Zusammenarbeit. Das ist die Basis unserer Corporate DNA. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Entwicklung von Hellmann langfristig zu sichern, damit das Unternehmen auch für zukünftige Generationen vielfältige Chancen bietet. Kurzum: Hellmann bedeutet FAMILY. Unsere Unternehmenskultur – das Hellmann Promise – ist die Basis unseres Erfolges. Dabei verbindet die globale Hellmann FAMILY eine gemeinsame Vision, die sich in all unseren Handlungen widerspiegelt: In einer Zeit, in der sich die Welt rasant wandelt, wollen wir als globales Familienunternehmen nicht nur erstklassigen Service für unsere Kunden liefern, sondern auch mit vereinten Kräften unseren Beitrag zur Bewältigung der sozialen und ökologischen Herausforderungen leisten, vor denen wir alle weltweit stehen. For the better. Together. Der Geist des Kümmerns ist das Rückgrat unserer Unternehmenskultur und hebt uns deutlich von anderen ab. Wir kümmern uns eingehend um unsere Umwelt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen und die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir glauben fest an Diversität und Mitwirkungsmöglichkeiten und verurteilen jegliche Form von Diskriminierung.

Wir sind Arbeitgeber von mehr als 97% Frauen im Unternehmen. Wir haben bereits vor über 15 Jahren angefangen familienkompatible Arbeitszeiten anzubieten, seit 2018 bieten wir ebenfalls die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von Zuhause aus. Es beginnt damit, dass Fortbildungen online und zeitunabhängig durchgeführt werden können, für Mitarbeitende in der Verwaltung eine Vertrauensgleitzeit mit Homeofficemöglichkeit herrscht und sich Dienstzeiten in den Pflegetouren konsequent an Kinderbetreuungszeiten orientieren. Dies unterstreicht unsere konsequente Orientierung an die Bedürfnisse der Familien unserer Mitarbeitenden .

Helpine ist ein Netzwerk an sehr motivierten Haushaltshilfen, Haushelfern, Seniorenhelfern und Kinderbetreuungen in verschiedensten kreativen Formen.

Zur Entlastung und Unterstützung rund um Familien. Persönlich, direkt, einfühlsam und flexibel, orientiert an den Wünschen und Bedürfnissen von Familien für eine bessere und leichtere Organisation des Alltags und damit ein großer, wichtiger Baustein auf dem Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Pflege.

Hendricks & Schwartz ist eine Strategieberatung, die auf die Positionierung von Unternehmen, Projekten und Personen sowie auf das aktive Management der relevanten Stakeholder spezialisiert ist. Damit leisten wir einen Beitrag zur Absicherung von bestehenden oder geplanten Aktivitäten unserer Mandanten, v.a. bei Infrastrukturvorhaben und Großprojekten sowie in Krisensituationen. Ferner unterstützen wir unsere Mandanten bei der Entwicklung von Neugeschäft, insbesondere mit dem öffentlichen Sektor, und bei erfolgskritischen Transaktionen, wie Investitionsvorhaben und M&A-Deals.

HENSOLDT ist ein globaler Pionier der Technologie und Innovation im Bereich der Verteidigungs- und Sicherheitselektronik. Das Unternehmen zählt zu den Marktführern auf dem Gebiet ziviler und militärischer Sensorlösungen und entwickelt auf der Basis disruptiver Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cyber-Sicherheit neue Produkte zur Bekämpfung der steigenden Bedrohungen. HENSOLDT erzielt mit etwa 4.300 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro. Ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik ist es, berufliches Engagement und Karriereplanung mit dem Familienleben und der persönlichen Lebensgestaltung vereinbaren zu können. Die hierzu zentral und an den einzelnen Standorten vereinbarten Regelungen, Maßnahmen und Angebote tragen dazu bei, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Das berufliche und private Leben in Einklang zu bringen; ist eine wichtige Voraussetzung für gute Leistungen und Erfolg am Arbeitsplatz. Weiter Informationen zu HENSOLDT erhalten Sie unter www.hensoldt.net