Familienpakt Netzwerk

Aluminium ist unsere Kernkompetenz – GUTMANN ALUMINIUM DRAHT GmbH ist einer der internationalen Marktführer gezogener Drähte, Rund- und Profilstangen aus Aluminium. Wir produzieren für viele weiterverarbeitende Branchen von der Automobilzulieferindustrie über Medizintechnik bis zur Lebensmittelindustrie. Unsere Unternehmenskultur bedeutet eine neue Art des miteinander Arbeitens, in der Eigenverantwortung einen hohen Stellenwert besitzt. Wir legen großen Wert auf die Familienfreundlichkeit unserer Arbeitsplätze und fördern diese zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, flexibles 4-Schichtsystem und mobiles Arbeiten.

Wir sind ein Friseurunternehmen das die Bedürfnisse unser Mitarbeitarbeiter berücksichtigt und das seit über 30 Jahren. Dafür sind wir 2018 als einer der familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns ausgezeichnet worden.

Bei uns stehen Kinder und Familien im Mittelpunkt. Denn für sie entwickeln und vertreiben wir Tag für Tag mit Herzblut und Kompetenz hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Somit ist für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiter:innen Beruf und Familie vereinbaren können. Wir setzen dabei auf die Kombination von fundierten betrieblichen Betreuungsangeboten für Kinder und flexiblen Arbeitszeitmodellen für Eltern. Seit September 2004 wird der Nachwuchs unserer Belegschaft in Bad Rodach im Kinderhaus „Luise Habermaass“ betreut. Dort finden Kinder zwischen 0 und 6 Jahren eine vertrauensvolle, fröhliche Umgebung, in der sie zwischen 6:30 und 17:15 Uhr spielen, Neues entdecken und lernen können. Die individuellen und flexiblen Vereinbarungen zur Arbeitszeit, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Eltern Rechnung tragen, sind sehr vielfältig: Sie umfassen unter anderem Gleitzeit, 4-Tage-Wochen und Homeoffice sowie die „Mutti-Schicht“ in der Logistik mit verkürzten Arbeitszeiten am Morgen und am Nachmittag. So gelingt in unseren Augen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das schätzen unsere Mitarbeiter:innen an der HABA FAMILYGROUP.

Die Firma Haberl Electronic ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Unsere Mitarbeiter entwickeln sich nicht nur beruflich weiter, sondern sollen sich auch wohlfühlen. Familie wird bei uns groß geschrieben. Für unsere mehr als 120 Mitarbeiter bieten wir z. B. individuelle Teilzeitmodelle, eine familienorientierte Arbeitsorganisation bis hin zu Notfallregelungen, um Familie und Beruf besser vereinen zu können. Davon profitieren schließlich alle Seiten, denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen glückliche Kunden.

Unser Motto: "Als Familie lokal verwurzelt, international verbunden, weltweit und zukunftsweisend digital ausgerichtet"

Gezielte Förderung von Wiedereinsteigern nach Elternzeit. Möglichkeit von Vormittags- und Teilzeitbeschäftigung für Mütter. Familienorientierte Urlaubsplanung

Seit 35 Jahren Kunden und Mitarbeiterorientiert dadurch Langzeit Mitarbeiter mit 35, 25 und 20 Jahre. Durch meine langjährige Verbandsarbeit immer an vorderster Front Veränderungen am Markt zu erkennen und im Betrieb umzusetzen. Auch die Familiäre Veränderung beeinflusst immer wieder die Neuausrichtung im Betrieb.

Familienbewusste Personalpolitik - für uns etwas selbstverständliches. Wir leben das, es ist für uns gar nicht anstrengend - wir machen die Dinge einfach. Wir kümmern uns um die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und deren Familien. Wir helfen beim Umzug und der Wohnungssuche genauso wie beim Kindergartenplatz. Kinder sind bei uns immer willkommen und die Familien auch. Gerne kommen Familienmitglieder auch mal auf einen kurzen Ratsch vorbei - so wie in einer Familie daheim auch. Wir sind ein Familienunternehmen und da hat auch eine große Familie darin Platz. Es ist normal bei uns, dass wir die Arbeitszeiten und Bedürfnisse an die der Familien anpassen. Wir finden es toll, wenn Mitarbeitern mit Kindern bei uns beschäftigt sind und kümmern uns gerne darum. Viele Dinge sind für uns selbstverständlich. Die machen wir einfach, die sind einfach da. Wenn jemand eine Idee hat wie man was verbessern kann dann wird es ausprobiert. Da wird nicht lang geredet wir setzen es um und schauen ob es gut ist oder nicht. Es macht einfach Spaß auch mit Kind hier zu arbeiten. Übrigens arbeiten viele auch Vollzeit bei Hallingers. Das geht weil es einfach kein Stress ist auch noch Kinder zu haben. Die Chefs haben doch selbst welche. Beim Sommerfest sind mehr Kinder da als Eltern;-)