Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Gleich GmbH

Wir sind ein Familienunternehmen in zweiter Generation, das bereits seit 40 Jahren erfolgreich am Markt besteht. Mit 70 Mitarbeitern stehen Ihnen sowohl im Innen‐ als auch im Außendienst erfahrene Spezialisten unterschiedlicher Fachbereiche zur Verfügung, die Ihnen Hand in Hand umfassende Konzepte fü Ihre individuellen Bedüfnisse erarbeiten.

Glensk + Kirchgatterer Steuerberater PartG mbB

card-img rounded-0 no-photo
Wir praktizieren individuelle Arbeitszeitmodelle die auf die familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Global Helicopter Service GmbH

Die Global Helicopter Service GmbH (GHS) ist ein internationales Luftfahrtunternehmen mit Sitz in Kirchanschöring, Ldkr. Traunstein/Bayern. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind aktuell Personen- und Frachtflüge für internationale Hilfsorganisationen wie das World Food Program der Vereinten Nationen und das Internationale Rote Kreuz in Krisenregionen Afrikas. GHS verfügt außerdem über einen eigenen Wartungsbetrieb (CAMO und Part 145) sowie eine Air Training Organisation (ATO). Die Betriebe sind vom Luftfahrt Bundesamt zertifiziert. Unsere Wartungs- und Trainingsdienstleistungen bieten wir auch fremden Unternehmen an.

Globus Handelshof St.Wendel, GmbH&CO KG, Betriebsstätte Plattling

Die familien-und lebensphasenbewusste Ausrichtung ergibt sich aus dem Leitbild und den Werten von Globus. Wir wollen das unternehmerischste Unternehmen der Branche sein, in dem alle Kolleginnen und Kollegen Ihren Beitrag dazu leisten, das uns unsere Kunden jeden Tag als besonderes Unternehmen im Handel wahrnehmen. Dies setzt Arbeitsbedingungen voraus, unter denen sich der Einzelne gerne mit seinem Beitrag einbringt. die Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sind in diesem Sinne eine Form der konkreten und erlebbaren Umsetzung unserer Unternehmenswerte. Uns ist wichtig, dass familien-und lebensphasenbewußte Mitarbeiterpolitik in allen Bereichen und von allen Führungsverantwortlichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird.

Glockengiesser Spitalstiftung St. Leonhard Hermann-Keßler-Stift

Wir sind ein modernes Pflegeheim mit 120 Plätzen, welches nach dem Wohngruppenkonzept arbeitet. Als erste familienfreundliche Maßnahme haben wir auf eine 5-Tage-Woche umgestellt, vom 3-Schichtmodell auf ein 2-Schichtmodell umgestellt, versuchen regelmäßig individuelle Dienstwünsche zu sichern und haben eine Dienstvereinbarung zur Bereitschaft mit dem Personalrat vereinbaren können.

Gnann Verwaltung GmbH

Die Verdacloud Solutions ein IT-Unternehmen der Gnann Verwaltung GmbH setzt zielbewußt modernste Technologien ein und unterstützt so Ihre Mitarbeiter dabei, flexibler auf alle familiären Situation reagieren und mehr Zeit mit den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben verbringen zu können!

GO-Event! Eventagentur & Livekommunikation GmbH

card-img rounded-0 no-photo
Mit Herzblut, Ideen und Mut setzten wir seit 2004 für unsere Kunden unvergessliche Projekte, Events & Markenerlebnisse um. Was bleibt, sind Erinnerungen. Nachhaltig. GO EXPERIENCE begleitet Marken und Unternehmen 360°- in ihrer Livekommunikation. Egal, ob digital, hybrid oder live – durch kreative Lösungen und zielgerichtetem Projektmanagement begeistert GO Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten. Als Teil des Creative Network ECOSYSTEM8 profitiert GO von den innovativen und facettenreichen Kompetenzen verschiedenster Disziplinen. Dabei teilen wir alle dieselben Werte und verfolgen eine nachhaltige Unternehmensausrichtung.

GOBenefit

GOBenefit bietet Service/Dienstleistungen an, um den Arbeitgeberbenefit rund um die Themen Schwangerschaft, Elternzeit, Mutterschutz etc. im Unternehmen aufzubauen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Für viele Mitarbeitende ist es weiterhin ein unangenehmes Thema eine Schwangerschaft bei dem Arbeitgeber anzukündigen - genau hier setze ich an, dass werdende Eltern durch meine Präsenz im Unternehmen schnellstmöglich die Schwangerschaft mitteilen. Durch eine Elterngeld- und Elternrzeitberatung bei mir wird die Elternzeit frühstmöglich geplant - das gibt vor allem dem Unternehmen Planungssicherheit, wann und wie lange der/die Mitarbeitende in Elternzeit geht. Durch ein firmengebrandetes Geschenkpaket zur Geburt, welches das Unternehmen durch mich versenden lassen kann, wird die Wertschätzung des Mitarbeitenden unterstrichen und die Bindung gestärkt.