Familienpakt Netzwerk

Wir spezialisieren uns auf die Haltung und Verwaltung von Grundbesitz, sowie die Erzeugung erneuerbarer Energien aller Art. Insbesondere bauen und betreiben wir Photovoltaik-Anlagen.
Familienfreundliche Unternehmensgestaltung ist uns ein Anliegen, weshalb wir mobile Arbeitsplätze, anpassungsfähige und faire Arbeitszeiten, sowie eine flexible Urlaubsgestaltung anbieten und fördern.

Die Firma Gerhard Nemela Sanitär-und Heizungstechnik bietet eine große Vielfalt an Maßnahmen an, die es ihren Beschäftigten ermöglicht, Familie und Beruf besser zu vereinbaren:

Je nach Mitarbeiterwunsch und Familiensituation, gibt es einen Kindergartenzuschuss für alle Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto, finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter (Erholungsbeihilfe auch für die Ehefrau und Kinder – Sachbezugsleistungen – Betriebliche Altersvorsorge – Betriebliche Gesundheitsförderung), Freistellung für die Pflege von Familienangehörigen, Hol- und Bringdienst zur Arbeitsstätte im Bedarfsfall, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sowie Firmenfeste und Events mit den Familien der Mitarbeiter.

Wir als Familienunternehmen sind Ihr kompetener Ansprechpartner, wenn es um Ihre Mobilität geht und das seit über 40 Jahren. Auf unserem Gelände von 32.000 Quadratmeter enstand in kürzester Zeit eines der modernsten Autohäuser, neben einem Service-, Lackier-, Karosserie und Waschcenter sowie einer eigenen Reifenhalle. Inwischen gehören 80 Mitarbeiter zu unserem Unternehmen . Das Erfolgsrezept ist bei uns all den Jahren dasselbe geblieben mit dem Motto "den Betrieb als große Familie zu führen und einfach miteinander reden".

Die Gerlinger Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Nördlingen und ein europaweit namhafter Hersteller von Klebebändern und Dichtmassen. Heute beschäftigt das Unternehmen mehr als 280 Mitarbeiter an drei Standorten in Deutschland. Wir unterstützten unsere Mitarbeiter eine gute und individuelle Balance bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu finden. Außerdem sind uns die Partner und Kinder unserer Mitarbeiter bei verschiedenen Veranstaltungen herzlich willkommen.

Die GERUS Produkt GmbH ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Pflugdorf, dass sich auf die Herstellung und den Vertrieb individualisierter Werbe-, Event- und Souvenirartikel für diverse Branchen spezialisiert hat. Mit einem klaren Fokus auf Kundenzufriedenheit und Qualität bietet die GERUS Produkt GmbH eine breite Palette an Produkten. Das Portfolio umfasst unter anderem Textildruck, die Veredelung von Glas, Porzellan und Keramik, sowie die Herstellung und Veredelung verschiedener Holzartikel sowie weiterer klassischer Werbe- und Souvenirartikel. Zu unseren Kunden gehören kleine Einzelhändler genauso wie beispielsweise der Flughafen und die Stadt München, die Rewe Gruppe oder Galeria. Als Familienunternehmen verstehen wir von Beginn an die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die eigene familiäre Verwurzelung prägt unsere Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und bieten unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre familiären Bedürfnisse anzupassen. Als Unternehmen wissen wir, dass Familienfreundlichkeit nicht nur auf die Arbeitszeitgestaltung beschränkt ist, sondern auch eine Kultur der Unterstützung und des Verständnisses umfasst.

Die GERZ Matratzen GmbH ist ein innovativer Hersteller von Matratzen mit Sitz in Langenzenn. Wir haben neben Matratzen auch Lattenroste, Betten und Bettwaren in unserem Sortiment. Die Fertigung unserer Produkte sowie die Fertigung unserer Vorlieferanten erfolgt in Deutschland.
Die Firma ermöglicht Ihren Mitarbeitern eine sichere Arbeitszeit- und Urlaubsplanung. Bei kurzfristige familiäre Probleme werden die Mitarbeiter in der Arbeitszeitgestaltung und durch kurzfristige Urlaubsmöglichkeiten von der Firma unterstützt.

Hygiene ist Vertrauenssache. Seit mehr als 30 Jahren schenken namhaften Kunden aus der Industrie, der öffentlichen Verwaltung und dem Gesundheitswesen den Unternehmen der Gesa Hygiene-Gruppe dieses Vertrauen. Als das führende Service-Unternehmen im deutschsprachigen Raum in den Dienstleistungsbereichen  Technische Tiefenhygiene für Großküchen, Sanitäranlagen, raumlufttechnischen Anlagen und Reinräume  Abdichtung von Luftleitsystemen  Schädlingsfreihaltung  Hygiene Consulting  Waschraumausstattung bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte und nachhaltige Hygienelösungen, die sich rechnen und auf die sie vertrauen können. Die Gesa Hygiene-Gruppe bietet somit alle Dienstleistungen des Hygieneclusters aus einer Hand. Als Familienunternehmen in zweiter Generation, sind wir uns über den Stellenwert der Familie in unserer Gesellschaft bewusst und möchten unseren Beitrag dazu leisten, Arbeit und Familie miteinander zu vereinen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle durch Teilzeit- und Homeoffice-Arbeitsplätze, Gleitzeitmodelle und eine flexible Urlaubsplanung. Ebenfalls unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Geldgeschenke bei Geburt und Hochzeit, Darlehen und vergünstigte Krankenzusatzversicherungen für Familienmitglieder. Firmenfeste mit Familienbeteiligung sind eine Selbstverständlichkeit für uns.

Die GbF Schweinfurt verfolgt eine familienorientierte Personalpolitik, die auf Vereinbarkeit, Wertschätzung und Flexibilität basiert. Als Bildungsdienstleister mit rund 140 Mitarbeitenden an vier Standorten erkennen wir an, dass familiäre Verantwortung ein zentraler Bestandteil des Lebens vieler Kolleginnen und Kollegen ist. Unsere familienfreundliche Ausrichtung zeigt sich in verschiedenen Maßnahmen: Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitlösungen und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Dienstpläne werden mit Blick auf familiäre Bedürfnisse abgestimmt. Auch die Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen ist Teil unseres Selbstverständnisses – beispielsweise durch gezielte Gespräche, regelmäßigen Austausch in Teams oder bei Klausurtagungen. Die Geschäftsführung unterstützt diesen Weg aktiv und versteht familienorientierte Personalpolitik als Beitrag zu Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Qualität.