Familienpakt Netzwerk

Die Greimel IT unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Geschäftsprozesse mit den Mitteln der Informations- und Kommunikationstechnologie. Mit einem schnellen, flexiblen Service und der Beratung durch erfahrene Spezialisten helfen wir IT-Systeme zielgerichtet einzusetzen und sicher zu betreiben. Wir planen und integrieren IT-Infrastruktur- und Sicherheitslösungen mit zuverlässigen Produkten und liefern die passenden Management Lösungen. Für unsere Kunden migrieren wir IT Systeme zu Cloud- oder Hybrid-Umgebungen und finden Lösungen, die in puncto Wirtschaftlichkeit und Sicherheit Ihren Anforderungen entsprechen. Mit einem schnellen, beliebig intensiven Service und der kompetenten Beratung durch langjährige IT-Erfahrung leistet Greimel IT einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Wirtschaftsregion. Wir pflegen einen ehrlichen, aufrichtigen und zuvorkommenden Umgang, sowohl untereinander, als auch mit jedem Anderen, mit dem wir zu tun haben. Wir haben Spaß an der Teamarbeit und verstehen uns als Mannschaft, die mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit und kreativen Ideen, Lösungen für ihre Kunden findet.

GREMCO ist ein familienfreundliches Unternehmen! Unsere Mitarbeitenden wissen das und erleben es im Alltag immer wieder auf die unterschiedlichsten Weisen. Wir wünschen uns mit unseren Angestellten eine langfristige für beide Seiten ziel- und ergebnisorientierte Zusammenarbeit. Dies ist aber nur möglich, wenn sie das passende Umfeld sowohl im Job, als auch im privaten Bereich haben. Daher versuchen wir, durch die Vereinbarkeit Familie & Arbeit, das passende Klima zu schaffen. Hierbei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden mit ihren Anliegen jederzeit auf uns zukommen können und dann auch im Bereich des Möglichen Hilfe bekommen, sei es durch angepasste Homeofficemöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Vermittlung von Anlaufstellen bei privaten Herausforderungen, Wiedereinstiegsangeboten usw. Durch dieses Zusammenspiel profitieren sowohl wir als Arbeitgeber, als auch unsere Angestellten. Unsere Mitarbeitenden wissen, dass sie uns wichtig sind und sie in ihre gemeinsam festgelegten beruflichen Ziele erreichen können (egal ob in Vollzeit oder Teilzeit) und wir als Firma bekommen im Gegenzug die volle Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Unser Ziel ist es, langjährige gute Mitarbeitende zu haben und zu halten, daher erarbeiten wir zusammen mit ihnen die dazu notwendigen Maßnahmen, angepasst an die verschiedenen Lebensphasen, so dass es für beide Seiten stimmig ist.

Grenzebach ist ein weltweit führender Spezialist für die Automation industrieller Prozesse. Das Unternehmen entwickelt für die globalen Märkte der Glas- und Baustoffindustrie sowie der Intralogistik maßgeschneiderte Automatisierungslösungen von der Planung bis zur Fertigung und Inbetriebnahme. Die langjährige Erfahrung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte und Services machen Grenzebach zu einem weltweit gefragten Partner. 3.000 installierte Anlagen in 55 Ländern sprechen für Qualität und Zuverlässigkeit. Mit einer Exportquote von über 90 Prozent zählt die mittelständische Unternehmens- Gruppe zu den Global Playern.

Die Stadtverwaltung der Großen Kreisstadt Freising bietet ein breites Spektrum unterschiedlicher Bereiche: 15 Kindertagesstätten, technische Bereiche wie Städtentwässerung mit Kläranlage, Bauhof oder Gärtnerei, klassische Büroarbeitsplätze in der Verwaltung, Kultur und Veranstaltungstechnik, pädagogische Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen vereinen sich sozusagen in einem Unternehmen, nämlich der Stadt Freising. Insgesamt arbeiten bei uns ca. 900 Beschäftigte. In vielen Bereichen sind die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle möglich. Außerdem existiert eine flexible Arbeitszeitvereinbarung, die vor allem in den nichttechnischen Bereichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeit ermöglicht. Wo immer möglich, bietet die Stadtverwaltung auch mobile Arbeit an. Finanziell unterstützen wir Familien durch eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € (brutto, bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Nach einer Mutterschutz- und Elternzeitpause fangen wir frühzeitig mit der Wiedereinstiegsplanung an um einen möglichst reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen.

Die Gruber Unternehmensgruppe wurde 1963 in Rötz/Bernried als Zimmerei gegründet. Heute, als in zweiter Generation familiengeführter Mittelständler mit mehr als 290 Mitarbeitern, verstehen wir uns als Premium-Dienstleister im Ausbau und Holzbau. Als Familienbetrieb ist es uns wichtig, Mitarbeiter so zu fördern und zu unterstützen, dass sie Arbeit und Familienleben gut vereinbaren können. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die, je nach persönlicher Situation, vertraglich geregelt werden: z.B. späterer Beginn, früheres Arbeitsende, Gleitzeit, festgelegte freie Tage sowie arbeitsfreie Freitage, damit auch der Partner oder die Partnerin berufstätig sein kann. Weitere Maßnahmen: Grundsätzlich ist für gewerbliche Mitarbeiter jeder zweite Freitag frei. Erziehungsurlaub für Männer ist möglich. Bei der Urlaubsplanung genießen Eltern Vorrang. Die Kindergartenkosten werden von der Unternehmensgruppe übernommen, sofern das gewünscht ist.

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung steht. Mit Know-how, leistungsfähigen Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck als Wasseraufbereitungsspezialist alles daran, dieses Recht umzusetzen und langfristig zu erhalten. 1949 gründete Josef Grünbeck in Höchstädt die Einzelfirma 'Wasserchemie und Apparatebau'. Inzwischen arbeiten für die Grünbeck-Firmengruppe mehr als 900 Experten. Grünbeck fördert insbesondere auch Familie und Beruf, in dem verschiedene Teilzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeit angeboten werden.

Die GSM-Multimedia GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf innovative Lösungen im Bereich Veranstaltungstechnik spezialisiert hat. Es bietet Produkte an, die auf die Bedürfnisse von DJs und Veranstaltern zugeschnitten sind. In Bezug auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt die GSM-Multimedia GmbH verschiedene Maßnahmen um, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Work-Life-Balance und fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre familiären Verpflichtungen mit ihren beruflichen Anforderungen in Einklang bringen können.

„Familie“ begreifen wir explizit als das Miteinander aller Generationen: Denn unsere Mitarbeitenden kümmern sich um ihre Kinder genauso wie um ihre älteren Angehörigen. Das kostet Zeit, die wir gern gewähren.

Dies hat sich auf der Grundlage von Wertschätzung und Vertrauen nicht nur als machbar, sondern auch als sinnvoll erwiesen, denn unsere Mitarbeitenden erwidern diese Solidarität durch große Leistungsbereitschaft.

Wer wir sind? GT elektronik ist ein familiengeführtes, starkes Team von aktuell 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir entwickeln und produzieren für wachstumsstarke Branchen wie Energie-, Mess- und Medizintechnik individuelle Wickelgüter: Transformatoren, Stromwandler, Drosseln, Spulen und Übertrager. Es ist gut möglich, dass Produkte von uns in Ihrem Haushalt zu finden sind.

Wir sind daheim in einer der schönsten Regionen Bayerns, wo es Raum gibt für gute Arbeit und gutes Leben, und wir sind offen für Menschen, die sich mit uns Herausforderungen stellen.

Aktuelle Stellenanzeigen und Ausbildungsangebote veröffentlichen wir auf unserer Homepage unter www.gt-elektronik.de/jobs