Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Große Kreisstadt Freising

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Die Stadtverwaltung der Großen Kreisstadt Freising bietet ein breites Spektrum unterschiedlicher Bereiche: 15 Kindertagesstätten, technische Bereiche wie Städtentwässerung mit Kläranlage, Bauhof oder Gärtnerei, klassische Büroarbeitsplätze in der Verwaltung, Kultur und Veranstaltungstechnik, pädagogische Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen vereinen sich sozusagen in einem Unternehmen, nämlich der Stadt Freising. Insgesamt arbeiten bei uns ca. 900 Beschäftigte. In vielen Bereichen sind die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle möglich. Außerdem existiert eine flexible Arbeitszeitvereinbarung, die vor allem in den nichttechnischen Bereichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeit ermöglicht. Wo immer möglich, bietet die Stadtverwaltung auch mobile Arbeit an. Finanziell unterstützen wir Familien durch eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € (brutto, bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Nach einer Mutterschutz- und Elternzeitpause fangen wir frühzeitig mit der Wiedereinstiegsplanung an um einen möglichst reibungslosen Wiedereinstieg zu ermöglichen.

Gruber Unternehmensgruppe

Die Gruber Unternehmensgruppe wurde 1963 in Rötz/Bernried als Zimmerei gegründet. Heute, als in zweiter Generation familiengeführter Mittelständler mit mehr als 290 Mitarbeitern, verstehen wir uns als Premium-Dienstleister im Ausbau und Holzbau. Als Familienbetrieb ist es uns wichtig, Mitarbeiter so zu fördern und zu unterstützen, dass sie Arbeit und Familienleben gut vereinbaren können. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die, je nach persönlicher Situation, vertraglich geregelt werden: z.B. späterer Beginn, früheres Arbeitsende, Gleitzeit, festgelegte freie Tage sowie arbeitsfreie Freitage, damit auch der Partner oder die Partnerin berufstätig sein kann. Weitere Maßnahmen: Grundsätzlich ist für gewerbliche Mitarbeiter jeder zweite Freitag frei. Erziehungsurlaub für Männer ist möglich. Bei der Urlaubsplanung genießen Eltern Vorrang. Die Kindergartenkosten werden von der Unternehmensgruppe übernommen, sofern das gewünscht ist.

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung steht. Mit Know-how, leistungsfähigen Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck als Wasseraufbereitungsspezialist alles daran, dieses Recht umzusetzen und langfristig zu erhalten. 1949 gründete Josef Grünbeck in Höchstädt die Einzelfirma 'Wasserchemie und Apparatebau'. Inzwischen arbeiten für die Grünbeck-Firmengruppe mehr als 900 Experten. Grünbeck fördert insbesondere auch Familie und Beruf, in dem verschiedene Teilzeitmodelle und eine flexible Arbeitszeit angeboten werden.

GSM-Multimedia GmbH

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Die GSM-Multimedia GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf innovative Lösungen im Bereich Veranstaltungstechnik spezialisiert hat. Es bietet Produkte an, die auf die Bedürfnisse von DJs und Veranstaltern zugeschnitten sind. In Bezug auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt die GSM-Multimedia GmbH verschiedene Maßnahmen um, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Work-Life-Balance und fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre familiären Verpflichtungen mit ihren beruflichen Anforderungen in Einklang bringen können.

GT elektronik GmbH & Co. KG

„Familie“ begreifen wir explizit als das Miteinander aller Generationen: Denn unsere Mitarbeitenden kümmern sich um ihre Kinder genauso wie um ihre älteren Angehörigen. Das kostet Zeit, die wir gern gewähren.

Dies hat sich auf der Grundlage von Wertschätzung und Vertrauen nicht nur als machbar, sondern auch als sinnvoll erwiesen, denn unsere Mitarbeitenden erwidern diese Solidarität durch große Leistungsbereitschaft.

Wer wir sind? GT elektronik ist ein familiengeführtes, starkes Team von aktuell 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir entwickeln und produzieren für wachstumsstarke Branchen wie Energie-, Mess- und Medizintechnik individuelle Wickelgüter: Transformatoren, Stromwandler, Drosseln, Spulen und Übertrager. Es ist gut möglich, dass Produkte von uns in Ihrem Haushalt zu finden sind.

Wir sind daheim in einer der schönsten Regionen Bayerns, wo es Raum gibt für gute Arbeit und gutes Leben, und wir sind offen für Menschen, die sich mit uns Herausforderungen stellen.

Aktuelle Stellenanzeigen und Ausbildungsangebote veröffentlichen wir auf unserer Homepage unter www.gt-elektronik.de/jobs 

Gummiwerk KRAIBURG GmbH & Co. KG

Unsere Begeisterung für Gummi schafft innovative Lösungen für eine nachhaltige Welt. Als Familienunternehmen wachsen wir nachhaltig und profitabel, indem wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit Mehrwert für unsere Kunden erzeugen. Alle Mitarbeitende fühlen sich als Teil des Unternehmens und tragen zur Zufriedenheit und einem gesunden Betriebsklima bei. Ein respektvoller und kollegialer Umgang prägt unser tägliches Miteinander.

Günter Bechtold GmbH

Unser Betrieb beschäftigt sich seit mehr als 50 Jahren mit der industriellen Blechbearbeitung. Zu unseren Kunden zählen sowohl namhafte Vertreter der Großindustrie, wie auch Mittelständler mit besonderen Anwendungen. So finden sich Produkte vom schweren Maschinenbau ebenso wie filigrane Bauteile im dekorativen Bereich in unserer Fertigung wieder. Seit vielen Jahren versuchen wir den Kompromiss zwischen den Anforderungen unserer Kunden an eine komplexe, kurzfristige und sehr wechselnde Fertigung mit den Anforderungen unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbinden. Dazu gehört, neben einer weitgehend flexiblen Arbeitszeit auch die Möglichkeit der Elternteilzeit, der individuellen Absprachen und der Rücksicht auf Ferienzeiten und individuellen Urlaubszeiten. Nicht alle Anforderungen sind dabei umsetzbar, aber die hohe Treue unserer Mitarbeiter beweist, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Gunvor Raffinerie Ingolstadt GmbH

Wir sind ein starkes Raffinerie-Team, in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit moderner Personalpolitik und leistungsgerechter Bezahlung sowie vorbildlichen Sozialleistungen. Freuen Sie sich auf ein hervorragendes Arbeitsklima, eine individuelle Weiterentwicklung und gute Aufstiegschancen. Wir gehören zur Gunvor Group, einem der größten unabhängigen Rohstoffhändler weltweit, mit den Tätigkeitsfeldern Energiehandel, Umschlag, Transport und Lagerung von Rohstoffen und Mineralölprodukten sowie der Veredelung von Rohöl.