Familienpakt Netzwerk

Durch flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen wir eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Gemeinde Sailauf ist mit rd. 3.700 Einwohner eine kleinere eigenständige Gemeinde. Nicht nur in der Verwaltung, sondern in allen weiteren Bereichen (Bauhof, Mittagsbetreuung und Reinigungsteam) ist eine familienfreundliche Personalpolitik unabdingbar. Es betrifft nicht nur Frauen oder Männer, Mütter oder Väter sondern ALLE! Um eine gute berufliche Leistung bringen zu können, es es wichtig eine gute Balance zwischen Familie und Beruf zu erreichen. Auch das Verständnis, das familiärer Belange für eine gewisse Zeit im Vordergrund stehen können, ist über die gesamte Altersstruktur in der Belegschaft vorhanden.

Die Gemeinde Taufkirchen (Vils) hat ca. 10.000 Einwohner und liegt im östlichen Landkreis Erding. Familienfreundlichkeit wird in Taufkirchen (Vils) vor allem durch das weitreichende Bildungs- und Betreuungsangebot (Offene und gebundene Ganztagesschulen, Kindergärten und Kinderkrippen, Mehrgenerationenhaus) gelebt. Viele Sport- und Freizeiteinrichtungen wie z.B. das Waldbad, der Zwergenwald oder der Bewegungsparcours im Bürgerpark geben Familien eine große Auswahl an Freizeitaktivitäten. Feste wie das Volksfest, der Adlberger Markt, der TaufKirtamarkt und Advent im Schloss bieten zu jeder Jahreszeit Vergnügen für Jung und Alt. Des weiteren ist die Gemeinde Taufkirchen (Vils) ein attraktiver Arbeitgeber für ca. 100 Mitarbeiter/innen, der großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familien und Beruf legt. Durch flexible Teilzeitmodelle können Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeiten gut einteilen, sodass ihnen der Wiedereinstieg in das Arbeitsleben, ohne dafür ihre Familie vernachlässigen zu müssen, erleichtert wird.

Der Gemeinde Üchtelhausen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen. Sie setzt dies nach ihren Möglichkeiten in die Tat um.

Da wir eine relativ kleine Kommune sind, versuchen wir im Einzelfall Lösungen anzubieten. Z.B. haben wir letztes Jahr einer Erzieherin, die in ihrem Wohnort keinen Kindergartenplatz bekommen hat, eine Platz im gemeindlichen Kindergarten gegeben, damit sie arbeiten kann. In der Verwaltung wurde die Möglichkeit für Homeoffice gegeben. Teilzeitangebote bzw. -Anfragen werden so gut wie möglich unterbreitet bzw. umgesetzt

In der Gemeinde Unterdießen wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Die Gemeinde Weil versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, deren Ziel es ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Interesse aller Beteiligten zu leben.

Die Gemeinde Wessobrunn ist ein idyllischer Ort in Oberbayern, unter anderem bekannt für sein historisches Kloster und umgeben von der malerischen Natur des Pfaffenwinkels. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Gemeindeverwaltung, dem Bauhof und den gemeindlichen Kindergärten möchten wir in all den verschiedenen Lebensphasen, in denen sie sich jeweils befinden, die bestmögliche Arbeitsumgebung bieten und gemeinsam nach Lösungen zur stetigen Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben suchen und streben.