Familienpakt Netzwerk

Die Gemeinde Fischbachau liegt im südlichen Landkreis Miesbach und ist stetig daran interessiert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen Verwaltungsbereichen zu fördern und Neuentwicklungen und Erkenntnissen Raum zu geben.

Die Gemeinde Fremdingen ist als Top-Arbeitgeber des Landkreises Donau-Ries ausgezeichnet. Sie beschäftigt im Bereich der Verwaltung,des bauhofs, der Kläranlagen und der kindertagesstätten Mitarbeiter nach den Bestimmungen des TVöD. Moderne und zeitgemäße Arbeitsplätze sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind uns wichtig. Deshalb arbeiten wir ständig an deren Optimierung.

Die Gemeinde Gauting, südwestlich von München im schönen Würmtal gelegen, ist eine moderne, wohnens- und lebenswerte Gemeinde mit derzeit ca. 21.000 Einwohnern. Als Arbeitgeber ist uns Zusammenhalt und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ist für uns ein wichtiger Baustein.

Bei der Gemeinde Geltendorf stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Bürgerinnen und Bürger als auch unsere Mitarbeiter. Wir sind eine kleine Verwaltung, die sich nicht nur der Bürgernähe verschrieben hat, sondern auch der Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen fachlichen und privaten Belangen. Unsere familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern aus allen Bereichen unserer Verwaltung Beruf und Familie harmonisch zu vereinen. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Unterstützung, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team - egal in welchem Bereich oder in welcher Position - die Balance findet, die sie oder er benötigt.

Die Gemeinde Genderkingen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, dass seine Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life Balance haben und ihre familiären Verpflichtungen problemlos mit ihrem Berufsleben vereinbareren können. Deshalb gibt es in der Gemeinde Genderkingen familienfreundliche Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, sowie die Arbeit in Teilzeit. Arbeitszeiterfassung ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Durch eine genaue Erfassung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihre vereinbarte Arbeitszeit einhalten und Überstunden vermieden werden. Ein gutes Betriebsklima ist zudem ein wichtiger Punkt bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber, deshalb gibt es zum Beispiel Betriebsfeiern an Weihnachten um den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.

Die Gemeinde Haibach zählt ca. 8.500 Einwohner und kümmert sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leistet Daseinsvorsorge und steht den Bürgerinnen und Bürgern gerne beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum der Beschäftigten umfasst neben den klassischen administrativen, auch soziale oder technische Tätigkeiten. Über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus bietet die Gemeinde Haibach Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder auch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für die Beschäftigten und deren Familien tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsklima und zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Nach Möglichkeit wird auch auf individuelle Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten eingegangen.

 Die Gemeinde Holzheim ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten und bieten Ihnen die Arbeit in Teilzeit an, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Im Sekreteriat des Bürgermeisters kann die Mitarbeiterin zudem von Gleitzeitregelungen profitieren, so können private Termine wahrgenommen werden ohne dabei die Arbeitszeit zu vernachlässigen. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt bei uns transparent und nachvollziehbar um zum Beispiel Überstunden vermeiden zu können. Auch das Teambuilding wird bei uns großgeschrieben. Eine jährliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsalltages besser kennenzulernen und zusammenzuarbeiten, dies stärkt eine positive Arbeitsatmosphäre.

Die Gemeinde Immenreuth bietet seinen Mitarbeitenden ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter erleichtert wird. In Notfällen besteht die Möglichkeit, Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen, um unvorhergesehene Betreuungslücken zu schließen. Dank einer flexiblen Vertretungsregelung ist es zudem jederzeit möglich, spontan Urlaub zu nehmen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Die Wiedereingliederung nach einer Elternzeit oder längeren Abwesenheit wird bei der Gemeinde Immenreuth unkompliziert gestaltet, um den Übergang zurück in den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Durch diese Maßnahmen schafft die Gemeinde Immenreuth eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen.